1、邯郸肛肠中医医院薪酬专员岗位职责一、薪酬专员岗位说明书 薪酬专员岗位说明书1.岗位基本信息岗位名称 薪酬专员 部门 办公室直属上级 办公室主任 直属下级 无2.岗位关系2.1 内部关系财务部、医院各科室2.2 外部关系人事局、劳动和社会保障局等3.岗位职责3.1 职责简述协助办公室主任完成薪酬、福利及绩效管理方面的各项日常工作。3.2 职责详情（1）薪酬管理：根据医院实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法；协助办公室主任制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放。（3）绩效管理：协助办公室
2、主任制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。（4）人工成本管理：进行医院人工成本核算与预测，定时提供人工邯郸肛肠中医医院成本分析报告。（5）严格遵守医院的保密规定，完成人力资源主管交办的其他工作4.岗位权限（1）招聘、培训、规划等方面工作信息的共享权（2）本岗位工作改进的的建议权5.任职资格5.1 教育背景人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
3、5.2 知识技能（1）熟悉国家人力资源政策、法律法规。（2）熟悉国家、地区与薪酬相关的法律法规。（3）熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。（4）熟练使用各类办公软件。（5）扎实的人力资源管理理论基础。（5）具有一定的英文听、说、读、写能力。5.3 工作经验1 年及以上薪酬绩效管理相关工作经验5.4 个人素质（1）较好的分析及判断能力（2）良好的沟通协调能力。（3）强烈的敬业精神，较强的工作原则性。邯郸肛肠中医医院2、薪酬专员具体工作流程1、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；各科室工资参照 附表薪酬设计方案.docx附表薪酬机制.docx2、薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；3、员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；4、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；5、管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；6、负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；7、制作保险交纳报表；8、管理福利体系的日常事务；9、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。
