1、第一篇就是一些基本的题目，例如流传和留传的区别，宁静、平静等词语的选词填空，还有语文阅读理解和英语阅读理解、数字、逻辑推理以及对苏宁的一些发展史的选择题，包括它们的大事件啊、企业文化啊、公司的合作伙伴等啊。很少涉及到一些专业性很强的题目。苏宁的理念是：人才是第一生产力，我们极力主张市场竞争的根本就是人才的竞争。 人品优先、能力超群、爱岗敬业。 团队精神是我们对人才的要求， 让我们的员工时时刻刻保持着高昂的激情和斗志。 学习使我们保持竞争优势， 不是因为我们本身就站在前沿，而是 我们一直就擅长学习，学习让我们有了责任， 学习让我们负起了责任。 持续是企业的生产力。 做百年苏宁，企业、员工，利益共
2、享。 树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共担。 这样的环境构筑了无坚不摧的苏宁团队！ 从上面来看，苏宁应聘对人的交际能力，团队合作精神要求较高。需要有协调各方的能力。另外苏宁市家电行业的，应该对该行业有一定的了解。在了解一下苏宁的竞争对手的大致发展情况。分两部分，一部分公共知识（苏宁的企业文化，历史，还有一些行测等） ，另一半部分考JAVA 知识比较多第二篇言归正传，本人报的是苏宁电器、苏宁置业、苏宁易购的总裁办高级秘书，这次通知的不知是哪个部门，但笔试应该是通用的。坐定，试卷分 A、B 、C 卷，我拿到的是 C 卷。考试时间 50 分钟，40 道题，时间还算宽裕，只是之前发答题卡和考前填一张
3、职位申请表的关系，感觉没考满 50 分钟，实际大概 40 分钟出头的样子就收卷了。第一部分是两篇阅读，10 题。第一篇中文科技文阅读，内容是关于扫雷草拟南芥，内容很简单，5 道题，判断是否符合文意和根据文意推测，我是把雅思托福考试的方法拿过来了，没看文章直接看题目然后去文中找，因为是中文，所以这种方式比较迅捷。第二篇是短篇英文阅读，关于现在什么样的学生在求职中受欢迎，其优缺点的论述，没有遇到什么特别生僻的词汇，基本很好理解。也是 5 道题。第二部分是行测题，10 题。没有做到数字推理题，但是有逻辑推理题，类似甲乙丙三个各买了电视、电脑、手机三样东西，然后给你三个猜测，其中每个猜测都只猜对一半，
4、然后问正确的论述这样子的题，基本很简单。第三部分是苏宁背景知识题+常识题。苏宁背景知识包括苏宁进军香港的时间，苏宁易购上线时间，以及苏宁的新十年策略等等。常识题很简单，包括云计算的概念，穿西服的三个一原则，康菲石油是哪个国家的等等。 。 。第四部分是计算题。两个大题，第一大题是世博会期间的销售额，人员量，园区内用餐人数等等，题目很简单，最好带计算器倒是真的，我因为没有计算器，临时用手机计算器，算得那叫一个累啊！第二大题也很 easy，是关于 PMI(采购经理指数)的。题干会告诉你 PMI 定义，决定因素，计算方法，然后给你一张PMI 不同时间的变化表，问其变化，哪个月衰退最多啊，哪个因素影响力最小等等，这部分甚至不用怎么计算，没有前一题繁琐。我到现在为止做过比较难的就是雅居乐的在线测试，Sony 中国的笔试，都是时间太紧张来不及做。苏宁的难度远低于这两者，时间又宽裕得多。因为我报的是高级秘书，所以只需要完成这部分的测试就可以撤了，其他岗位根据职能不同可能要进行英语翻译或者其他专业测试
