1、东莞斯 XXXX 有限公司 劳动合同续签评估表姓 名 工 号 部 门 入职日期评估期间 年 月 日至 年 月 日上一合同期间岗位有无变动有 原岗位： 现岗位： 无剩余年假/调休假 有，年假： 天，调休假： 天；无，年假已休完。新劳动合同签订期限 年 月 日至 年 月 日评价标准：每项10分，总分100分。由员工直属上司或部门负责人进行评估打分。考核项目 说明 得分 考核项目 说明 得分工作效率 完成工作的迅速性、时效性，是否我拖拉现象 工作态度 工作的认真度、责任度、努力程度工作质量 工作过程、交付结果与期望值比较（准确性、反复率） 团队精神大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合
2、作执行力 完成工作的意愿、能力、程度 沟通/协调能力 内外部沟通、协调、交际能力培训与学习能力 培训的意愿、自我学习能力纪律及出勤状况严格遵守公司规章、工作纪律、出勤情况等专业技能 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作熟练程度 创新改善 提出合理化建议、改善项目活动考核得分： 评级划分：优秀（90 分） 良好（80-89 分） 普通（66-79 分）略差（50-65 分） 差 （50 分）部门综合评估：评估人签名: 日期：评估结果 续签合同 不续签合同部门领班/主管意见 部门（高级）经理意见厂长/总监批示 人力资源部意见 集团 HR 批示员工意见 续签合同 签名：_ 不续签合同 原因：_ 签名：_说明：劳动合同续签评估需进行两级审批，由部门与员工沟通是否续签合同
