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类型工资核算管理办法.doc

  • 上传人:weiwoduzun
  • 文档编号:2587806
  • 上传时间:2018-09-22
  • 格式:DOC
  • 页数:4
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    工资核算管理办法.doc
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    1、工资核算办法一、目的 为统一规范公司薪资计算,规范核算办法;按照科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算; 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分; 5、 工资明细表制作流程:(1)正确填写员工姓名;(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;(3)根据各项

    2、审批表,核算相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;6、员工每月除休假外,请事假 1 天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。7、关于员工调休规定:灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过 10 天(灵丘县辖区内员工不超过 8 天) ,如超过 10 天(8 天) ,将以实际出勤进行工资核算;四、工资项目构成 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式 1、入职、离职员工工资计算方法为: 当月工资员工工资30当月实际出勤天数2、计薪天数应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的:当月工资员工工资30当月实

    3、际出勤天数六、工资核算补充规定1、员工工资变更。根据岗动薪变原则,晋升增薪,降级减薪。员工职务、岗位变动,按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资。 2、关于员工旷工工资扣款核算,根据公司行政管理制度员工旷工 1 天,扣款 500 元;当月累计 3 天,给予辞退处理。3、公司以月度为周期核算员工工资,公司每月 2 日发放上上月工资。例:3 月2 日发放 1 月份薪资(如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放) 。 4、如所发工资与事实不符,先签字领取,事后与人力资源部沟通处理,遵循偿退短补原则。5、新入职员工实际出勤满 25 天,工资按整月进行核算。七、特别说明例:灵丘县辖区外某员工 2017 年

    4、 1 月公休了 6 天,薪资标准 3000 元(基本工资 2000+岗位工资 500+绩效工资 500):1.他本月请事假 1 天,实际出勤 23 天,他的当月工资为:30003023=2300 元2.他本月 15 日离职,实际出勤 9 天,他的当月工资为:3000309=900 元人力资源部2017 年 2 月 24 日关于加班费用备选方案方案一:员工公休假可以累计,当月公休不调休的员工也可以计为加班,加班费用计算方式:(基本工资+岗位工资)30加班天数方案二: 当月出勤天数满自然月天数的员工,公休假按加班计算:工资为 5000 元(含)以下的员工,加班费共计 600 元;工资为 5000 元以上至 10000 元(含)之间的员工,加班费共计 1000 元;工资为 10000 元以上的员工,加班费共计 1200 元。对于不享受加班补助预选方案:方案一:职位限定:部门经理级不享受加班费补助。方案二:工资限定:工资 5000(含)元以上的员工不参与加班费补助。

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