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工资核算管理办法.doc
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1、工资核算办法一、目的 为统一规范公司薪资计算,规范核算办法;按照科学合理的计算方法,及时有效的核算员工工资。二、适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算; 三、工资发放管理1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力资源部的考勤情况,核算工资,并制作工资明细表,作为工资发放凭据。2、工资发放采取银行打卡制。3、工资实际发放一律保留至元,四舍五入。4、按照国家税法,扣除员工的个人所得税;个税代扣按国家及本地相关法规要求核算,属公司代缴代扣部分; 5、 工资明细表制作流程:(1)正确填写员工姓名;(2)根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资;(3)根据各项
2、审批表,核算相应的款项,如:入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等;6、员工每月除休假外,请事假 1 天及以上将不再享受公司福利性假期(公休假)。7、关于员工调休规定:灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过 10 天(灵丘县辖区内员工不超过 8 天) ,如超过 10 天(8 天) ,将以实际出勤进行工资核算;四、工资项目构成 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、总经理津帖组成。五、工资计算公式 1、入职、离职员工工资计算方法为: 当月工资员工工资30当月实际出勤天数2、计薪天数应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的:当月工资员工工资30当月实
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