1、 LYOP【2016】洛阳欧派橱柜薪酬体系 店长2016 版1、目的：为了有效激励各岗位人员积极努力完成各项经营管理目标，结合公司公平、光明的指导原则，特制定本办法。2、适用范围：适用于宜昌品致家居橱柜、衣柜店店长。3、店长月收入为：月收入=岗位工资+ 工龄工资+销售提成+年终奖励（1） 、店长岗位工资= 公司日常考核评分 基本岗位工资注：公司日常考核评分标准另行下发文件。（2） 、店长销售提成：居然 名优 欧亚达 欧铂丽K1 0.65% 0.7% 0.8% 1%（整装大包业绩按 50%计算）A、未完成月度确保目标：销售提成 = 店面销售业绩 K1 月回款任务完成率1）店面未能完成当月回款任务
2、，店长当月提成总额按 90%计算；2）店面当月回款完成低于 80%，店长当月提成总额按 80%计算。B、完成月度目标：店面完成当月回款任务，店长奖励 1000 元，对店面进行目标完成率进行排名，评选完成率最高的店面：1）该店完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长 1000 元；2）该店未完成本月确保任务，奖励完成率第一名店长 1000 元*完成率。 （3） 、店长年终奖：店面销售完成店面年度确保目标，发放年终奖 10000 元；完成店面确保目标超出部分，按照各店面店长提成系数的 4 倍计算年终奖金。年终奖 = 10000 元+ 超出部分K1400%5、本制度自 2016 年 4 月 1 日生效，由洛阳欧派橱柜总经办负责解释，原公司店面 居然 名优 欧亚达 欧铂丽基本岗位工资（元） 4000 3800 3600 3600店长工资待遇制度同时废止。洛阳欧派橱柜总经办2016 年 3 月 31 日存于：制度汇编文件夹第 页，由部门主管统一保管。存档规定保存时间：1 年签收人 签收时间 签收人 签收时间 签收人 签收时间
