1、办公室管理制度第一节 总 则第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。第二条 本规定所指行政事务包括印章管理，公文管理，办公事务用品管理，公务车管理，邮发管理、档案管理等。第二节 印章管理第三条 公司印章包括：公司公章、财务专用章、合同章、法定代表人私章、税票专用章、财务主管私章等涉及公司对外交往使用的印章。第四条 公司印章由总经理、办公室主任或指定专人负责保管。第五条 公司印章的使用一律由各单位负责人及总经理签字许可后，管理印章人方可盖章，如违反此项规定造成后果由直接责任人员负责。第六条 公司所有需要盖印章的介绍信、说明以及对外开
2、出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存盘。第七条 公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经总经理批准后方可开出，持空白介绍信外出工作归来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用者必须交回。第八条 需签章的经济文本审批权限参照“经济合同管理制度”和“资金管理制度”的规定执行，盖章后出现的意外情况由批准人负责。第三节 公文管理第九条 公司的公文格式应规范化，公文处理程序应严肃、正确。第十条 公司公文的发行由公司总经理办公室负责。包括公司各类红头文件、总经理办公例会会议纪要、规章制度、通知、指示等。第十一条 各单位、各部门自行打印的涉及公司权益的外发文稿必须经本部
3、门负责人签字，交总经理办公室审核后发送。第十二条 各单位、各部、室所有打印成文的内部规章制度和下行文稿必须报总经理办公室留底存档。第四节 办公事务用品的管理第十三条 办公事务用品类别规定如下：（一） 办公用品（桌椅等）（二） 事务器具（活页夹、度量衡器具等）（三） 印刷品（四） 纸张（复印纸、传真纸、打印纸等）（五） 杂物器具（杯子、茶叶等）（六） 办公自动化用品（计算机、打印机、复印机、传真机等）（七） 其它第十四条 办公事务用品的购发：（一） 办公事务用品的购发由各部门在每月1 5日间造好用品需求计划，由部门负责人签署后报总经理办公室，总经理办公室根据实际工作需要有计划购买、分发给各部门，
4、由部门负责人签字领回。低值易耗办公事务用品可由总经理办公室确定购买。（二） 计划外办公事务用品的申请领用，必须经公司分管领导与办公室主任会签后方可购发。（三） 公司新聘工作人员办公用品，总经理办公室根据部门负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员正常工作。（四） 公司办公事务用品应建立帐簿，购发手续清晰、规范。第五节 公务车管理第十五条 公务车的使用范围主要包括：部门主管级以上领导外出联系工作或外地出差接送；接待外宾；接待兄弟单位或有关单位来厂办事的工作人员；其它人员的紧急和特殊用车。第十六条 车辆调度由总经理办公室主任负责，驾乘人员凭其签发的用车通知单用车。第十七条 申请用车
5、一般应提前一天通知总经理办公室，总经理办公室应严格按规定派车，不得随意扩大用车范围；向同一方向的用车，以节约为本，能合用车的就合用车，不另派车。第十八条 公司的司机应服从调度，安全驾驶，爱护车辆，文明行车。第六节 邮发管理第二十条 公司总经理办公室负责为各部门收发信件、邮件。所有公发信件、邮件都由文书登记、收发。第二十一条 各部门的报刊订阅由总经理办公室负责。公费报刊的征订由各部门负责人上报分管领导，由总经理办公室统一报批处理。第七节 档案管理第二十二条 档案管理由公司办公室文书负责。要认真做好文件收发、登记、传阅和归档工作，对涉及机密的文件、资料，档案要做好保密工作，防止泄密。第二十三条 归
6、档范围：公司的规划、年度计划、统计资料、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。第二十四条 档案的借阅与索取：（一） 总经理、公司部门负责人借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。（二） 公司其它人员需借阅档案时，需经部门主管批准，并办理借阅手续。（三） 借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档案由公司总经理办公室主任批准方可摘录和复制。第八节 附 则第二十五条 本
7、规定如有未尽事宜或随公司的发展，有不适应工作需要的，各部门可提出修改意见，总经理办公室研究并呈请总经理批示。第二十六条 本规定解释权归总经理办公室。第二十七条 本规定从发布之日起生效。办公室日常管理制度一、 上班时着装整齐、服装统一、坐姿端正，树立良好的公司形象和个人形象。二、 办公室谢绝吸烟、严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊，营造良好的工作环境。维护好室内秩序，做到整洁卫生，禁止在工作时间大声喧哗，爱护公物，杜绝浪费。2、 熟悉业务，认真钻研，提高业务水平，积极妥善地处理好职责范围内的一切业务。坚守工作岗位，不得擅离职守，不做与工作无关的事项三、 未经许可，车间员工不得随意进入办公室，有事情统一
8、由管理人员或文员办理，维护办公室的权威性。4、 办公室须有专人值班，不得空缺，负责接听电话，接发传真和来访接待。五、 禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。六、 办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语：您好 请 谢谢 对不起 再见七、 办公室传真机、复印机由专人负责，出现问题及时通知专业人员维修，不得用传真机拨打电话，不得传真复印个人资料。八、 每月及时打印话费清单，掌握和报告公司业务电话及私人电话的拨打情况。九、 办公室人员要树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。十、 公司电脑专人使用，并有保密措施。上班
9、时间不得使用电脑练习打字、玩游戏、上网浏览与工作无关内容。十一、 公司电脑及网络统一由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操作及安装。十二、 做好保密工作，尊重别人隐私和公司制度，做到不听、不问、不传。加强安全责任，保守机密，不得向无关人员泄露有关公司内部的情况14、 重大、紧急和超出职责范围内的业务，应及时向上级业务指挥部门、公司领导汇报和请示，以便把工作做好。 十三、 下班时随手整理自己的办公桌。关闭空调，关窗，断电， 锁门。本办法自公布之日起施行。 公司办公人员管理制度一、考勤管理1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公
10、司安排其他活动等)及擅自离岗。每迟到、早退一次按 C 类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D 类扣罚标准见本守则第十七条，下同） ，超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外)；2、凡上班时间需要中途离岗、离厂, 必须向所属单位负责人请假, 否则, 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。二、办公室管理1、员工上班时间，未经主管领导同意批准, 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按 A 类 C 类扣罚标准进行扣罚；2工作时间办公室
11、内不准吃食物, 违者按 D 类扣罚标准进行扣罚；3不准使用公司办公电话打私人电话，也不可以用自己与亲友长时间电话聊天,违者视情节轻重按 B 类-C 类扣罚标准进行扣罚；4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事, 违者按 C 类扣罚标准进行扣罚；5. 不得在上班时间用电脑上网玩游戏, 凡发现每次按 A 类扣罚标准进行扣罚; 不得在上班时间上网从事非工作范围活动，一经发现按 B 类扣罚标准进行扣罚；6上班要自觉树立企业形象, 时常保持办公环境整洁, 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按 C 类扣罚标准进行扣罚。7、办公桌上私人物品不得超过三件（茶具、
12、手机、其它）8、办公室内一律禁止吸烟, 否则一经发现按 A 类扣罚标准进行扣罚。9、员工不得在办公室进行午餐，午餐必须到饭堂就餐。10、各办公室、会议室没有人工作时，应自觉做到人离熄灯，并关上空调（或风扇）等电源开关；关闭电脑电源、打印机、复印机等办公设施在一小时内不使用时要关闭电源；11、使用完卫生间后，要关闭水笼头等水源设施。凡违反者将视其浪费程度按 A 类 C 类扣罚标准进行扣罚处理；附 则1、各部门科室主管领导对下属的错误行为应负有管理责任, 凡管辖范围内人员违反以上规定3次/月, 则按 B 类扣罚标准扣罚责任领导当月工资。2、扣罚标准：A 类100元、B 类50元、C 类30元、D 类10元。3、凡违反以上规定内容者，还可视情节轻重进行电子邮件曝光公布。曝光公布可单独使用，也可与罚款手段并列使用。本规定由湖北盛宛建材有限公司行政部负责解释。本条例自2011年 9 月 1 日起生效实施, 此前公司发布的有关规定与本守则不一致的, 以本守则为准, 按本守则执行。湖北盛宛建材有限公司
