1、员工职业生涯规划表(以人力资源管理岗为例) 填表日期：2015 年 8 月 20 日姓 名 李硕 性 别 男 出生年月 1986 年 5 月 2 日专 业 工商管理 学 历 本科 职 称起止时间 学习、培训机构 学习、培训内容 培训（取证）结果参加培训情况起止时间 所在单位/部门 岗位及职务 主要业绩2007.7-2010.10 嘉睿宏地产 运营部经理2010.10-2015.11深圳海外装饰工程有限公司市场部业务经理据实填写岗位职务情况2015.12-至今 中建装饰集团市场部 客户部经理 据实填写短期（3 年） 二级单位副总经理（分管营销）或集团市场部总经理中期（5 年） 二级单位（XX 分
2、公司）党支部书记职业发展目标长期（10 年） 集团党支部书记年度 能力提升目标 培养措施目标是否达成规划完成情况检查和优化调整建议行动计划第 1 年1、业务方面：熟练掌握组织管理相关知识和绩效评价方法与流程2、管理能力方面：提升组织协调、沟通能力3、学习方面：加强1、轮岗至组织干部管理岗锻炼，掌握领导干部人员选拔、培养以及党组织、党员队伍建设工作流程与方法2、参加一期企业管理知识外培是否企业管理知识专业能力提升第 2 年1、业务能力方面：加强对薪酬福利模块管理等知识的了解，提升数据处理和分析能力2、管理能力方面：提升自身领导力，尤其是团队建设能力3、学习方面：辅修心理学专业相关知识1、参加一期领导力提升外培2、参加至少两期营销数据处理及分析相关知识内训3、岗位锻炼：二级单位客户部经理（负责组织管理和培训管理）4、继续教育，攻读管理学学硕士是否第 3 年1、业务能力方面：加强对市场营销战略及规划管理等知识的了解，能够有效运用人力资源先进管理工具、理念为组织提供战略支撑2、管理能力方面：提升战略思考、决策分析能力1、岗位锻炼：二级单位市场负责人（负责市场工作）2、参加至少两期企业管理知识外培3、成为公司市场营销专业内训师，参与企业管理、市场营销管理培训课件的开发和内训是否第 年 是否第 年 是否员工意见：年 月 日职业指导人意见：年 月 日人力资源部意见：年 月 日
