1、营业销售人员的人事考绩表格（A）职称 部 课 组姓名分类 评 价 内 容满分1次2次调整决定1 能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范 102 细心地达成任务 53 做事敏捷、效率高 54 具备商品知识，能应付顾客上的需求 5工作态度 5 不倦怠、且正确地向上司报告 56 精通职务内容，具备处理事务的能力 57 掌握职务上的要点 58 正确掌握上司的指示，并正确的转达 59 严守报告、联络、协商的规则 5基础能力 10 在既定的时间内完成工作 511 能掌握工作的前提，并有效的进行 512 能随机应变 1013 有价值概念，且能创造新的价值概念 514 善于与顾客交涉，且说服力强 5业务熟练
2、程度 15 善于与顾客交际应酬，且不浪费 516 树立目标，并朝目标前进 517 有信念，并能坚持 1018 有开拓新业务的热心 10责任感 19 预测过失的可能性，并想出预防的对策 520 做事冷静，绝不感情用事 521 与他人协调的同时，也朝自己的目标前进 522 在工作上乐于帮助同事 523 尽心尽力地服从与自己意见相左的决定 10协调性24 有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人 525 以市场的动向树立营业目标 1026 有进取心、决断力 1027 积极地革新、改革 528 即使是自己份外的事，也能企划或提出提案 1029 热衷于吸收新情报或知识 10自我启发30 以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行 10评价分数合计 200
