1、搞好工伤保险 促进安全生产工伤保险不仅是社会保障的重要内容,更是促进安全生产的有力措施.搞好工伤保险促进安全生产_I邱成/文目前保企业,按职工人数计鼻,尚不及职工思人是突破了企业保险(劳动保险)“的旧模式,变企业保险为数的 80%社会保险,通过工伤保险费用的社会统筹和对职工保险事务的社安全生产法第 43 条规定生产经营单位必须依法参加工会化管理,以适应市场经济条件下,企业平等竞争的需要:三是突伤社会保险,为从业人员缴纳保险费.如果说从 1996 年由劳动破了工伤评残标准不统一,企业因负担过重而使工伤人员待遇无保部颁布的企业职工工伤保险试行办法,作为一项行政规章,其障,使企业其他职工利益也受损的
2、状况:四是突破了重补偿,轻预层次较低,不足以广泛而有力地约束所有生产经营单位的话,那防的认识局限,建立起工伤事故预防机制.这四点突破,基本达到么,到安全生产法的出台,毫无疑问地把不参加工伤社会保了工伤保险制度改革的要求,使工伤保险与安全生产双双并举,形险的行为界定为违法.因此.即使拟订中的工伤保险条例尚成促进二者在发展上的良性循环的新规范.未颁布,工伤保险也不存在无法可依的问题.安全生产法有关工伤保险的条款,是所有生产经营单位都必须遵守和执行的,其工伤预防机制量值得叫好操作规程仍然是企业职工工伤保险试行办法.该办法第 2 条也这四点突破概括地说,就是兼顾了劳动者,企业以及整个社会规定得清清楚楚
3、“中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照对安全生产和减少工伤,职业病的追求.给广大劳动者在工作中遭本办法的规定执行.然而,事实上目前参保企业,按职工人数计受伤害和患职业病后能获得医疗救治,经济补偿和职业病康复的权算.尚不及职工总人数的 3O%.利.并照顾企业利益,分散工伤风险,促进以预防工伤事故发生为中心的劳动安全卫生工作的发展.其中建立工伤预防机制是这个试工伤保险与安全生产“两张皮 “行办法最值得叫好的一点 .因为它有利于企业自觉搞好安全生产.再则.企业职工工伤保险试行办法第 41 条规定:对于当企业按照差别费率和浮动费率缴纳工伤保险费,克服了过去赔偿重年未发生工伤事故和职业病,或其发生率
4、低于本行业平均水平的于预防的片面性,运用工伤保险费率杠杆和奖惩措施.工伤保险费企业.工伤保险经办机构可以从该企业当年缴纳的工伤保险费中返还制度.以及在工伤保险基金里按风险高低列支事故预防费,安返还 5%20%给企业.用于安全生产宣传和职工安全生产教育培全生产宣传和科研经费等.促进安全生产.训工作.奖励对安全生产工作做出贡献的单位和个人.适当补充我们兴办一切事业的目的都是为了造福劳动者.劳动者在企业企业为降低事故和职业病而先期投入安全生产设施,设备建设中生产过程中是工伤事故和职业病的承受者.工伤保险制度不能仅仅的部分资金.但是.不少地区在制定贯彻企业职工工伤保险试是一种事故的不得已而为之的补偿措
5、施.试行办法所取得的突行办法的具体条款时.都回避了这一规定.例如,西南某省提破已经满足了这一要求.问题在于我们能不能不折不扣地全面落出的实施意见,根本就没有工伤保险返还费“一说: 加上多实.数参保企业的安监部门对此也知之不多.使得工伤社会保险与安一个行政法规.有如此之多的益处,真该为它叫好,真该把它全生产至今还是“两张皮“.甚至回到了重补偿.轻预防的老贯彻好宣传好 .倘其他涉及人身寿康的险种亦能像工伤保险一样.路上,严重地影响了企业参保的积极性.最终导致一个好办法起保到预防这个份上倘全社会都能正确认识工伤保险.企业能积极参俣 T 伤俣除绎棚构能依法守信不到明显的好作用.试行办法取得的四点突破社妄袅一价享_-皇辑 I 一万民.其实.企业职工工伤保险试行办法当初就已取得了四点突破.一是突破了过去工伤保险制度全民执行,集体参照“的旧格局.把工伤保险的实施范围扩大到国内所有的企业和职工:二13I2003.,T,-3.El-
