1、附件 1 转变干部作风加强机关行政效能建设活动评分表（一）（适用于县市区）单位： 时间： 年 月 日 内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分组织领导 成立领导机构和办事机构，研究制定实施方案（10）；动员部署作风效能建设工作（5 分）；加强对活动的领导和指导（10）。 25查摆问题 组织开展学习讨论、广泛征求意见（15 分）；查摆问题，剖析原因，找准根源（10 分）。 25集中整改 制定措施认真整改（15 分）；公布整改情况（5 分）；总结整改成果（10 分）。 30督促检查建立督查机构，完善督查和监察工作机制（5 分）；组织开展各阶段督查、明 查暗访（10 分）；按要求上报信息（
2、5 分）；及时处理群众来信来访、 举报和电话投诉，对影响作风效能建设的突出问题进行查处、通 报（10 分）。30舆论宣传 把握正确舆论导向，开展宣传报道，根据本级作风效能办部署，宣传典型，推广 经验 ，曝光反面典型（ 20 分）。 20总结和考核 做好各个阶段和整个活动的总结并按时上报（10 分）；制定本县（市、区）开展活动的考核办法并组织实施（10 分）。 20（一）组织开展活动情况第（一）项标准分 150评分表（一） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分理顺职能组织清理和理顺部门之间的职能关系，对多个部门负责的事项明确主管部门和协办部门，从体制上解决
3、推诿扯皮问题（30 分）；督促本级机关理顺内部职能，明确岗位职责（20 分）。50深化行政审批制度改革组织清理本级行政审批事项，停止执行自治区和市决定取消的行政审批事项，不截留市下放给乡镇的审批事项（25 分）；规范审批行为， 简化审批程序，缩短审批时限（25 分）；加强对已取消和调整的审批事项的后续监管（10 分）；整治借备案、核准搞变相审批的行为（10 分）。70规范行政行政为组织清理本级行政事业性收费项目，加强对收费的监督管理，停止执行自治区和市决定取消的行政事业性收费，不越权自行设定收费项目（30 分）；推行行政执法责任制和相对集中行政处罚权改革（20 分）；推进行业协会、中介组织与职
4、能部门脱钩（10 分）。60推进政务公开制定政务公开实施办法，编制本级政务公开详细目录，通过多种方式依法及时公开政务信息（30 分）；积极推进电子政务（20分）。50加强政务服务中心建设与管理组建和完善本级政务服务中心，明确职能职责，落实人员（20分）；制定完善有关管理制度，依法充分授权（20 分）；按要求将行政审批和行政事业性收费事项进入政务服务中心办理（20 分）；加强对政务服务中心办理事项的监督检查（10 分）。70（二）推进行政管理体制改革与创新情况第（二）项标准分 300评分表（一） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分制定贯彻落实三项制度具体
5、措施结合本县（市、区）实际及时制定贯彻落实首问负责制、限时办结制和责任追究制的具体措施（20 分）；开展三项制度宣传培训工作（20 分）；统筹推进三项制度的贯彻落实（25 分）。65落实首问负责制度督促各级机关按首问负责制度的要求，制定可操作的实施细则（35 分）；建立服务窗口明确窗口职责和首问责任人（30 分）；服务窗口依法授权，按规定办理事务（20 分）。85落实限时办结制度按要求审核和批准各部门限时办结项目的办理时限和流程（20 分）；对依法由两个以上部门办理的事项，明确牵头部门，实行同步限时审批，统一回复审批意见（20 分）；建立健全电子监察系统，加强行政 审批事项办理情况的监察，按要
6、求确定一批审批事项、 审批单 位和责任岗位并进行重点监督（35 分）；督促检查各部门按规定时限办结业务（15 分）。90（三）贯彻落实三项制度情况 落实责任追究制度成立行政效能监督机构行政效能投诉机构（15 分）；公布举报、投诉电话、地址和邮箱，按规定程序处理举报投诉（15 分）；对违反首问负责制度、限时办结制度，不履行或者不正确履行职责等行为予以责任追究（30 分）60第（三）项标准分 300评分表（一） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分抢抓机遇，促进发展采取有力措施促进经济社会发展，较好完成全年工作任务，做到作风效能建设与经济社会发展“两不误 、
7、两促进” （20 分）。 20开展主题实践活动深入开展“城 乡清洁工程 ”并建立长效机制（ 25 分）；做好扶贫、支教工作，完成下派新农村建设指导员任务并加强管理，发挥作用（15 分）；组织机关干部服务农村、企业、社区（10 分）；制定惠民、便民政策和措施，解决群众最关心、最直接、最现实的上学、就医、就业、失地、住房等问题 （10 分）。60开展公开承诺 按要求组织开展公开承诺活动（10 分）。 10开展群众评风和听证质询活动组织开展群众评议机关作风活动，组织开展对有关单位的听证质询活动（10 分）。 10（四）转变作风情况树立“清简务本，行必责实”作风加强机关党建工作，切实发挥机关党组织作用
8、（10 分）；求真务实，深入基层调查研究，科学决策、民主决策、依法决策（10 分）；贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律有关规定（10分）；采取有效措施施纠正部门和行业不正之风，严肃查处违纪违法案件（10 分）；积极采取有效措施预防和化解社会矛盾，维护社会稳定（10 分）。50第（四）项标准分 150评分表（一） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分提高机关干部思想政治素质组织开展理论学习，提高干部队伍思想政治素质和职业道德水平（20 分）。 20提高机关干部业务工作能力落实大规模培训干部任务（10 分）；组织开展业务技能学习培训，重点加 强机关
9、服务窗口人员的培训（10 分）；组织开展公务员公共管理核心课程“8+X” 培训（10 分）；组织 开展行政执法人员资格培训（10 分）。40加强领导班子和机关人才队伍建设贯彻公务员法，规范公务员管理（10 分）；建立健全机关干部成才干事的激励机制（10 分）；加强各级领导班子和人才队伍建设（10 分）；贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例（10 分）。40（五）加强干部队伍能力建设情况第（五）项标准分 100五项得分合计 1000备注1、本表标准分共计 1000 分。其中各项目所占的分值分别为：组织实施情况 150 分，推进行政管理体制改革与创新情况 300 分，贯彻落实三项制度情况 300
10、分，转变作风情况 150 分，加强机关干部能力建设情况 100 分。2、本表各项目评分标准以要点赋分为基准，自评和考核时视完成情况和成效酌情给分。评分表（一） 考核小组： 组长（签名）：转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核评分表（二）（适用于列入重点监察范围的市政府机关）单位： 时间： 年 月 日 内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分组织领导成立机构，落实人员，制定实施方案，召开 动员大会进行动员部署（15 分）；加强对本部门作风效能建设活动的领导和指导（5 分）。20查摆问题认真组织学习讨论，广泛听取意见和建议，梳理分析意见和建议（15 分）；切实找准存在的主要问题，深刻剖
11、析原因，找准根源（10 分）。25集中整改 制定措施认真整改（15 分）；公布整改情况（5 分）；总结整改成果（10 分）。 30督促检查建立督查工作机制，督促检查本部门和下属单位按要求完成活动各项工作任务（15 分）；及时处理群众来信来访和举报（10 分）；对作风效能建设中的不良行为予以通报（5 分）。30舆论宣传 利用多种形式宣传作风效能建设（10 分）；按要求报送信息（5分）；总结好的经验、做法（5 分）。 20总结和考核 做好各个阶段和整个活动的总结并按时上报（15 分）；建立健全作风效能建设的长效机制（10 分）。 25（一）组织开展活动情况第（一）项标准分 150评分表（二） 考核
12、小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分理顺职能理清本部门的职能，对有效叉、职责不清的事项提出处理意见并上报， 对经批准重新界定的职能，积极主动履行职责（20 分）；理顺内部职能，明确岗位职责，落实责任人员（20 分）。40深化行政审批制度改革清理本部门本系统实施的行政审批事项，报经审定后严格执行（25 分）；规范保留的审批事项，简化程序，缩短审批时限，编制审批事项材料标准和审批标准（25 分）；加强对已取消和调整的审批事项的后续监管（10 分）；不借备案、核准搞变相审批（10 分）。70规范行政行为严格执行有关法律、法规和规章（15 分）；建立健全业务操作规程
13、（15 分）；严格执行自治区和市有关收费规定，无“乱收费、乱罚款、乱摊 派” 现象（20 分）；与行业协会、中介 组织彻底脱钩，不从中获取利益（10 分）。60推进政务公开制定政务公开实施办法，按要求扩大公开范围（15 分）；规范政务分开内容，编制政务公开详细目录，向社会公开（25 分）；通过新闻媒体或政务公开栏、办事批南、电子政务等形式公开政务信息（20 分）。60加强政务服务窗口建设与管理设立政务服务窗口，明确窗口职责（20 分）；制定管理制度，优化流程，压缩时限，高效服务（20 分）；提供咨询和指引服务，服务窗口实行“八公开 ”（10 分）；实行首席代表制度，依法充分授 权办理审批事项（
14、10 分）；加强对服务窗口监督检查（10 分）。70（二）推进行政管理体制改革与创新情况第（二）项标准分 300评分表（二） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分制定贯彻落实三项制度的具体措施制定贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制的具体措施（10 分）。 10落实首问负责制明确首问责任人，实行挂牌办公，热情服务（20 分）；对咨询和办理事项当场登记，按规定出具回执（15 分）；首问责任人根据授权， 对可以当 场办结的当场办结，不能当场办结的，说明理由，材料不齐全的要一次性告知，并予以指导（25 分）；对受理的事项，按规定时限和程序做好转办、督办工
15、作（15 分）；对咨询和办理的事项不属于本部门职责范围的，应说明理由，并告知承办的具体部门（15 分）。90落实限时办结制编制机关办理事项流程时限表，并严格执行（40 分）；法律、法规和规章对办理的事项有明确时限规定的，所承诺的办理时限必须在规定的时限内（15 分）；没有时限规定的，应按照高效便民原则，合理确定承诺办理时限（15 分）；向行政管理相对人承诺所办事项的办结或答复时限，并按时完成所办事项（15 分）；因特殊原因需要延期的，必须在时限届满前告知（15 分）。100落实责任追究制成立效能投诉机构（15 分），公布举报、投诉电话、地址、邮箱（10 分）；对违反首问负责制、限时办结制，不履
16、行或者不正确履行职责等行为，根据有关规定予以严格追究（25 分）。50建立健全监察机构，加强行政效能监察建立健全行政效能监察机构（10 分）；对列入市重点监察限时办结的项目，按规定上报办理情况（15 分）；建立完善行政效能监察运行机制，对涉及行政审批事项的重点部门和重点岗位进行专项监察（25 分）。50（三）贯彻落实三项制度情况第（三）项标准分 300评分表（二） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分围绕中心，服务大局贯彻落实市决策部署，履行部门职能，积极服务党委政府中心工作和改革发展大局（10 分）；采取有效措施，主动为基层、为群众服务（10 分）；机
17、关干部服务热情周到（10 分）；加强部门之间的沟通与协作，无推诿扯皮现象（5 分）。35开展主题实践活动积极参与“城 乡清洁工程 ”（15 分）；做好扶贫 、支教工作，完成下派新农村建设指导员任务并加强管理，发挥作用（10 分）；组织机关干部到农村、企业、社区，开展 “送温暖、 办实事、促发展”活动，解决群众最关心、最直接、最现实的问题 （10 分）。35开展公开承诺活动制定承诺书，就整改措施、服务方式和效率、为民办好事实事等进行公开承诺，切实履行承诺（20 分）。 20参加群众评风和听证质询活动按要求参加群众评风活动，组织开展听证质询活动（10 分）。 10树立“清简务本、行必责实”作风加强
18、机关党建工作，切实发挥机关党组织作用（10 分）；深入基层调查研究，科学决策、民主决策、依法决策（10 分）；贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律有关规定（10 分）；采取有效措施纠正部门和行业不正之风，严肃查处违纪违法案件（10分）；积极采取有效措施预防和化解社会矛盾，维护社会稳定（10分）。50（四）转变作风情况第（四）项标准分 150评分表（二） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分提高机关干部思想政治素质组织学习政治理论和法律法规，开展职业道德教育（10 分）；组织开展宗旨观念教育、全局意识教育、勤政廉政教育（10 分）。 20提高机关干
19、部业务工作能力认真落实大规模培训干部任务（10 分）；开展依法行政、三项制度、业务 技能的学习培训（10 分）；完成公务员公共管理核心课程“8 X” 年度培 训任务 （5 分）；开展行政执法人员资格培训（5 分）；加强机关服务窗口人员业务培训（5 分）；开展创建学习型机关活动，建立鼓励学习、提高能力的制度（5 分）。40加强领导班子和机关人才队伍建设坚持中心组理论学习、民主生活会等制度，加强领导班子思想政治建设（10 分）；贯彻公务员法，规范公务员管理（10 分）；贯彻党政领导干部选拔任用工作条例、制定机关人才培养开发计划（10 分）；建立健全机关干部成才干事的激励机制（10 分）。40（五）
20、加强机关干部能力建设情况第（五）项标准分 100五项得分合计 1000备注1、本表标准分共计 1000 分。其中各项目所占的分值分别为：组织实施情况 150 分，推行行政管理体制改革和创新情况 300 分，贯彻落实三项制度情况 300 分，转变作风情况 150 分，加强机关干部能力建设情况 100 分；2、本表各项目评分标准以要点赋分为基准，自评和考核时视完成情况和成效酌情给分；评分表（二） 考核小组： 组长（签名）：转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核评分表（三）（适用于未列入重点监察范围的市政府机关和中级法院、检察院）单位： 时间： 年 月 日 内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评
21、分 考核分组织领导成立机构，落实人员，制定实施方案，召开 动员大会进行动员部署（25 分）；加强对本部门作风效能建设活动的领导和指导（15分）。40查摆问题认真组织学习讨论，广泛听取意见和建议，梳理分析意见和建议（25 分）；切实找准存在的主要问题，深刻剖析原因，找准根源（15 分）。40集中整改 制定措施认真整改（15 分）；公布整改情况（15 分）；总结整改成果（15 分）。 45督促检查建立督查工作机制，督促检查本部门和下属单位按要求完成活动各项工作任务（20 分）；及时处理群众来信来访和举报（15 分）；对作风效能建设中的不良行为予以通报（10 分）。45舆论宣传 利用多种形式宣传作风
22、效能建设（20 分）；按要求报送信息（10 分）；总结好的经验、做法（10 分）。 40总结和考核做好各个阶段和整个活动的总结并按时上报（15 分）；制定本部门和下属单位开展活动的考核办法并组织实施（15 分）；建立健全作风效能建设的长效机制（10 分）。40（一）组织开展活动情况第（一）项标准分 250评分表（三） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分理顺职能理清本部门的职能，对有交叉、职责不清的事项提出处理意见并上报（25 分）；对经批准重新界定的职能，积极主动履行职责（25 分）；理顺内部职能，明确岗位职责，落实责任人员（10 分）。60规范行政行
23、为严格执行有关法律、法规和规章（20 分）；建立健全业务操作规程（15 分）；严格执行自治区和市有关收费规定，无“乱收费、乱罚款、乱摊 派” 现象（20 分）；与行业协会、中介 组织彻底脱钩，不从中获取利益（10 分）。65推行政务公开制定政务公开实施办法，按要求扩大公开范围（15 分）；规范政务公开内容，编制政务公开详细目录，向社区公开（20 分）；通过新闻媒体或政务公开栏、办事指南、电子政务等形式公开政务信息（15 分）。50贯彻落实三项制度情况结合实际，制定贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制的具体措施（15 分）；设立机关首问责任岗，明确机关首问责任人及职责（15 分）；优化业务
24、流程，编制业务流程图及申报材料标准，缩短办 事时限（30 分）；成立效能投诉机构，公布举报投诉电话（10 分）；对违法首问责任制、限时办结制，不履行或者不正确履行职责等行为，根据有关规定予以问责（20 分）。90探索建立绩效考核制度探索对内设机构和下属单位的绩效考评办法（15 分）；结合公务员年度考核进行公务员绩效考评（20 分）。 35（二）推进行政管理体制改革与创新情况第（二）项标准分 300评分表（三） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分围绕中心，服务大局贯彻落实市决策部署，履行部门职能，积极服务党委政府中心工作和改革发展大局（30 分）；采取有
25、效措施，主动为基层、为群众服务（15 分）；机关干部服务热情周到（15 分）；加强部门之间的沟通与协作，无推诿扯皮现象（10 分）。70开展主题实践活动积极参与“城 乡清洁工程 ” （30 分）;做好扶贫、支教工作，完成下派新农村建设指导员任务并加强管理，发挥作用（25 分）；组织机关干部到农村、企业、社区，开展 “送温暖、 办实事、促发展”活动，解决群众最关心、最直接、最现实的问题 （20 分）。75开展公开承诺活动制定承诺书，就整改措施、服务方式和效率、为民办好事实事等进行公开承诺（25 分）；切实履行承诺（30 分）。 55参加群众评风和听证质询活动按要求参加群众评风活动（10 分）；组
26、织开展听证质询活动（10 分）。 20树立“清简务本、行必责实”作风加强机关党建工作，切实发挥机关党组织作用（15 分）；深入基层调查研究科学决策、民主决策、依法决策（15 分）；贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律有关规定（15 分）；采取有效措施纠正部门和行业不正之风，严肃查处违纪违法案件（15分）；积极采取有效措施预防和化解社会矛盾，维护社会稳定（20分）。80（三）转变作风情况第（三）项标准分 300评分表（三） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分提高机关干部思想政治素质组织学习政治理论和法律法规，开展职业道德教育（15 分）；组织开展
27、宗旨观念教育、全局意识教育、勤政廉政教育（15 分）。 30提高机关干部业务工作能力开展依法行政、三项制度、业务技能的学习培训（20 分）；认真落实大规模培训干部任务（10 分）；完成公务员公共管理核心课程“8 X” 年度培 训任务 （10 分）；开展行政执法人员资格培训（10分）；加强机关服务窗口人员业务培训（10 分）；开展创建学习型机关活动，建立鼓励学习、提高能力的制度（10 分）。70加强领导班子和机关人才队伍建设坚持中心组理论学习、民主生活会等制度，加强领导班子思想政治建设（10 分）；贯彻公务员法，规范公务员管理（10 分）；贯彻党政领导干部选拔任用工作条例、制定机关人才培养开发计
28、划（20 分）；建立健全机关干部成才干事的激励机制（10 分）。50（四）加强机关干部能力建设情况 第（四）项标准分 150四项得分合计 1000备注1、本表标准分共计 1000 分。其中各项所占的分值分别为：组织实施情况 250 分，推进行政管理体制改革与创新情况 300 分，在转变作风情况 300 分，加强机关干部能力建设情况 150 分。2、本表各项目评分标准以要点赋分为基准，自评和考核时视完成和成效酌情给分。评分表（三） 考核小组： 组长（签名）：转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核评分表（四）（适用于市党群部门和人大、政协机关）单位： 时间： 年 月 日内容 项目 考核要点和分值
29、 标准分 自评分 考核分组织领导成立机构，落实人员，制定实施方案，召开 动员大会进行动员部署（25 分）；加强对本部门作风效能建设活动的领导和指导（15 分）。40查摆问题认真组织学习讨论，广泛听取意见和建议，梳理分析意见和建议（25 分）；切实找准存在的主要问题，深刻剖析原因，找准根源（15 分）。40集中整改 制定措施认真整改（15 分）；公布整改情况（15 分）；总结整改成果（15 分）。 45督促检查建立督查工作机制，督促检查部门和下属单位按要求完成活动各项工作任务（20 分）；及时处理群众来信来访和举报（15 分）；对作风效能建设中的不良行为予以通报（10 分）。45舆论宣传 利用多
30、种形式宣传作风效能建设（20 分）；按要求报送信息（10 分）；总结好的经验、做法（10 分）。 40总结和考核 做好各个阶段和整个活动的总结并按时上报（20 分）；制定本部门和下属单位开展活动的考核办法并组织实施（20 分）。 40（一）组织开展活动情况第（一）项标准分 250评分表（四） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分（二） 理顺职能 理顺内部职能，对有交叉、职责不清的事项进行清理（30 分）； 60正确履行部门职责，编制岗位说明书，明确岗位职责，落实责任人员（30 分）.规范机关行为建立健全机关管理制度（20 分）；优化工作流程，建立办文、办
31、事、办会的程序和制度（20 分）；无乱收费、乱摊派等现象（10 分）；与行业协会、中介组长彻底脱钩，不从中获取利益（10 分）。60推进党务事务公开制定党务事务公开实施办法，按要求扩大公开范围（25 分）；规范党务事务公开内容，编制党务事务公开详细目录，向社会公开（40 分）；通过新闻媒体或党务事务公开栏、办事指南、电子政务等形式公开信息（25 分）。80贯彻落实三项制度情况结合实际，制定本部门的首问负责制、限时办结制、责任追究制等制度（25 分）；督促指导下属单位制定贯彻落实三项制度的配套制度和具体措施（20 分）；合理设置首问责任岗或服务窗口，承诺有关事项的办结时限，切实改进服务态度，提高
32、工作效率（25分）；成立效能投诉机构，公布举报投诉电话（10 分）；对违反首问责任制、限 时办结制，不履行或者不正确履行职责等行为，根据有关规定予以问责（20 分）。100推进管理创新与落实三项制度情况第（二）项标准分 300评分表（四） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分围绕中心服务大局贯彻落实市决策部署，履行部门职能，积极服务党委政府中心工作和改革发展大局（30 分）；采取有效措施，主动为基层、为群众服务（15 分）；机关干部服务热情周到（15 分）；加强部门之间的沟通与协作，无推诿扯皮现象（10 分）。70开展主题实践活动积极参与“城 乡清洁工程
33、 ”（30 分）；做好扶贫 、支教工作，完成下派新农村建设指导员任务并加强管理，发挥作用（25 分）；组织机关关部到农村、企业、社区，开展 “送温暖、 办实事、促发展”活动，解决群众最关心、最直接、最现实的问题 （20 分）。75开展公开承诺活动制定承诺书，就整改措施、服务方式和效率、为民办好事实事等进行公开承诺（25 分），切实履行承诺（30 分）。 55参加群众评风活动按要求参加群众评风活动（10 分）；对群众评风活动中发现的问题认真加以整改（10 分）。 20树立“清简务本、行必责实”作风加强机关党建工作，切实发挥机关党组作用（15 分）；深入基层调查研究，科学决策、民主决策、依法决策（
34、 15 分）；贯彻落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律有关规定（15 分）；采取有效措施纠正部门不正之风，严肃查处违纪违法案件（15 分）；积极采取有效措施预防和化解社会矛盾，维护社会稳定（20 分）。80（三）转变作风情况第（三）项标准分 300评分表（四） 考核小组： 组长（签名）：内容 项目 考核要点和分值 标准分 自评分 考核分提高机关干部思想政治素质组织学习政治理论和法律法规，开展职业道德教育（15 分）；组织开展宗旨观念教育、全局意识教育、勤政廉政教育（15 分）。 30提高机关干部业务工作能力开展依法行政、三项制度、业务技能的学习培训（20 分）；认真落实大规模培训干部任务（
35、10 分）；完成公务员公共管理核心课程“8 X” 年度培 训任务 （10 分）；开展行政执法人员资格培训（10分）；加强机关服务窗口人员业务培训（10 分）；开展创建学习型机关活动，建立鼓励学习、提高能力的制度（10 分）。70加强领导班子和机关人才队伍建设坚持中心组理论学习、民主生活会等制度，加强领导班子思想政治建设（10 分）；贯彻公务员法，规范公务员管理（15 分）；贯彻党政领导干部选拔任用工作条例、制定机关人才培养开发计划（15 分）；建立健全机关干部成才干事的激励机制（10 分）。50（四）加强机关干部能力建设情况 第（四）项标准分 150四项得分合计 1000备注1、本表标准分共计 1000 分。其中各项目所占的分值分别为：组织实施情况 250 分，推进行政管理体制改革与创新情况 300 分，转变作风情况 300 分，加强机关干部能力建设情况 150。2、本表各项目评分标准要点赋分为基准，自评和考核时视完成情况和成效酌情给分。评分表（四） 考核小组： 组长（签名）：
