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类型理论文章汇编.doc

  • 上传人:cjc2202537
  • 文档编号:253892
  • 上传时间:2018-03-25
  • 格式:DOC
  • 页数:42
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    1、理论文章汇编中共灵台县委副书记、县政府县长 刘 凯保持好“认真”的劲头近来,一些安全事故相继发生,媒体上关于一些党政单位的批评报道并不少见,涵盖较多部门、领域和行业。我们在感叹信息日益发达、公共事务日益透明的同时,也应深刻反思党政工作中出现的一些失误。诚然,这些失误可以归结为制度、决策、执行等多方面原因,但它们或多或少涉及一个共同症结,那就是,我们的一些党政干部在工作中缺乏一种认真的劲头,导致失误和失职。“世界上怕就怕认真二字,共产党就最讲认真”,“认真”一词,看似朴实,实际上蕴藏的意义却十分深远。认真,不仅仅指注重细节、把每一件小事做好的工作方法,更是每一名党员身上应有的一种工作态度和工作作

    2、风,是一种可贵的世界观和价值观。从更深层次来看,“认真”的含义应该包括以下四个方面。一是“信真”。坚定对马克思主义和中国特色社会主义理论体系这一真理的“信仰”,保持对解放思想之“真”的坚守,用精神的力量支撑我们不断推进改革开放伟大事业,做到不动摇、不懈怠、不折腾。尤其是当改革进入深水区和攻坚阶段,更需要动员信仰的力量,发挥创新的精神,把改革事业不断推向前进。二是“学真”。面对新形势和新变化,不断加强学习,把学习当作工作要求、生活诉求和人生追求,力争获得真知、务求获取真理。通过学习补足自身短板,避免知识老化,为解决复杂问题、应对复杂局面提供理论基础、分析框架和知识储备。三是“求真”。来自群众的情

    3、况和群众的看法往往与“真”紧密相连,因此,认真也意味着大兴求真务实之风,坚持群众观点。各级党政干部只有走出机关、服务基层,走出大院、深入群众,才能获取真相、赢得真情,才能真正做到以需求为导向,结合当时当地实际情况,创新服务人民的有效途径。四是“较真”。真理往往与公平、正义紧密相连。因此,认真也要求我们坚持正确的价值导向,在原则问题上敢于认死理,不触红线,不做老好人,拒绝政治生活的“庸俗化”倾向,在确保个人洁身自好的同时,能够拒绝对身边的不正之风听之任之,以真话彰显正气,以正气感染他人。信真、学真、求真、较真,构成了认真的主要表现和重要内涵。信真,意味着坚持“信仰导向”,避免精神懈怠;学真,意味

    4、着坚持“规律导向”,避免能力不足;求真,意味着坚持“群众导向”,避免脱离群众;较真,意味着坚持“廉洁导向”,避免消极腐败。由此可见,各级党政干部只有认真起来,我们才有可能妥善应对和有效避免摆在全党面前的“四个危险”。革命年代,共产党人就是靠着认真,完成了关于中国革命重大问题的回答,有效应对各种关乎党生死存亡的考验;建设年代,共产党人又是依靠认真,小心翼翼又信心百倍地“进京赶考”,在百废待兴的新中国大地上创造了前所未有的现代化奇迹;改革开放后,共产党人更是凭借认真,在全球化的考验面前,交上了物质文明、精神文明、政治文明全面发展的漂亮答卷。“办好中国的事情,关键在党,关键在人”,胡锦涛总书记在建党

    5、九十周年纪念大会上道出了解决中国问题的真谛。无论是我们的党,还是每一个党员个体,正是靠认真的劲头,通过了一次又一次考验,交出了一分又一分令人民满意的答卷,用优异的成绩使自身可以成为影响历史变革和时代走向的重要力量。认真,是我们党 90年来积累下来的优势和传统,虽然时过境迁,新时期的考题、考官都发生变化,但各级党政干部仍然需要信真、学真、求真、较真,保持认真的劲头,应对时代的“考验”,答好人民的“考卷”。在利益主体日益多元化的今天,群众已对公共服务提出更高、更细致、更个性化的要求。如何在保证整个社会制度统一、程序正义、公正公平的同时,能够妥善巧妙地实施差别化、细致化、个性化的政策,保证群众的差异

    6、化、动态化、多元化的利益诉求能够得到充分满足,确保群众之间的利益和价值上的矛盾、碰撞、冲突能够得到妥善解决,这靠的就是一股认真的劲头。各级党政干部如果在思想倾向、态度趋向、行为导向、价值取向上保持认真,坚持问政于民、问需于民、问计于民,做到科学决策、公正实施、接受监督,就能够回答好这张包涵时代命题、改革课题和群众问题复杂的综合考卷,解决中国前进中面临的一个又一个重大问题,实现社会主义现代化建设中一个又一个伟大目标。要善于“用笔领导”改革开放以来,干部队伍结构不断向专业化和高学历化发展,在日常的工作及重要场合,各级干部往往都能够讲上几句,有的更是妙语连珠、旁征博引。这反映出干部的理论水平、语言能

    7、力在不断提高,着实令人欣喜。然而,随着计算机和网络的普及,领导干部虽然说的多了,但自己真正动笔写的机会却少了,这一现象也着实值得注意。回想革命年代,“笔杆子”在我们党打倒反动势力、从一个胜利走向另一个胜利的过程中发挥了重要作用。“笔杆子”可以动员群众、统一思想、指引前进方向。无产阶级革命家和“党的秀才”手中一支笔,可抵过反动派百万大军。如今,我们虽已远离硝烟和战场,但仍然面临转变经济发展方式、推进社会管理创新等一系列“硬仗”要打,打好这些攻坚战,需要“笔杆子”这一重要利器。此外,在经济发展战略机遇期和转型社会矛盾凸现期,政府经济调控、社会管理、公共服务职能的履行,要求日常行政工作更加柔化、更加

    8、人性化,这更需要各级党政干部运用手中的“笔杆子”,办好文、进好言、管好事。由此可见,“笔杆子”在什么时候都不能丢,如今各级党政干部,更要善于“用笔领导”。用笔领导,就是要求领导干部把自己的认识、想法、思考、创意写下来,依靠文字沟通情况、表达观点、发布指令。除了上面提到的“笔杆子”在革命、建设、改革各个年代起到的宣传动员、答疑解惑、消除分歧、统一思想等作用,在政府职责日益多样的现代社会,用笔领导,可以避免口头表达的随意性,在纷繁的任务里明确主次,在复杂的局面下冷静思考,有助于工作的正规化、决策的科学化。此外,一个清晰明了的批示、一段鞭辟入里的分析,不仅可以展现领导干部个人工作水平,也可以将口头表

    9、述落在纸面,做到有据可查、有凭可依,有助于各项任务真正落到实处,确保好的想法得到贯彻。做到善于用笔领导,一是要时刻保持“思”的状态,积极对经济社会发展中急、难、险、重的问题与个人本职工作内涉及全局性、重要性、战略性的议题进行思考,把思考当作一种习惯,融入个人的日常行为当中,只有想得透,才能写得好。二是要时刻保持“学”的劲头,所谓“思而不学则殆”,领导干部在思考中发现了问题,就要以问题为导向,不断学习,增加知识储备,让脑中见识成为笔尖文字的“源头活水”,做到“胸中有丘壑,下笔如有神”。三是要时刻保持“勤”的态度,把想的东西落到笔头、诉诸纸端,不仅仅是一个“体力”活,更是一个“脑力”活,说到底,还

    10、是一个“心力”活,需要细心分析揣摩、真心调研求证、静心思考沉淀,领导干部无论职级大小,每个人手头都有“一摊子”事儿,要想写点东西,就要时时保持勤劳、勤奋、勤勉的态度,在繁忙的工作中抽时间、挤时间,这样才能用心去想、去学、去写。用笔领导,不仅仅是干部自己的事情,也与他们所处的工作环境息息相关。因此,各级党政机关应积极营造有助于用笔领导的工作环境。比如,完善机关公文流转工作机制,提高办文质量,给干部用笔领导供应丰富素材;加强机关工作作风建设,压缩各类应酬,为干部用笔领导留出充足时间;建立更为科学的选拔和考核机制,重视对文字能力的要求,为干部用笔领导提供足够激励。从人的认知规律上来讲,往往说容易、写

    11、麻烦、执行更困难。领导干部做到从“口”到“笔”、再到“行动”,实际上就是把一个好的想法、创意变成实践、落到实处。由此可见,“写”正是在理论认知和实践行动之间搭起了一座桥梁。各级干部要想把于民有利的“点子”变成群众受益的“实惠”,就必须善于用笔领导好所在的团队,用笔管理好负责的工作,做到能说会写、敢想善为、知行合一。不仅当好党的“好战士”,更做好人民的“好秀才”。用秀才手中的铿锵文字,激浊扬清,化解前进中的矛盾,让各阶层群众心往一块想、劲往一块使;用秀才手中的锦绣文章,上下求索,让基层的情况、大众的心愿、百姓的诉求能够直达决策案头,真正为民请命,为党分忧。让讲原则的人“吃香受捧”树立正确的选人用

    12、人导向,切实提高选人用人公信度,是组织工作的头等大事。在这一工作过程中始终贯穿着这样一个问题,即怎样把“可堪大用”的人选拔出来?对此,组织部门有一套严密的选拔和评价体系。然而,在承认这一评价体系科学和公正的同时,我们有时却难以回避一个令人略显尴尬的“事实”,那就是,在一些地方和部门里,总有一些平时在工作中讲原则的人,因为不会“变通”和“灵活”,“得罪”过一些人,而得不到应有的“重用”。“原则”在我们的日常生活以及政治生活中并不少见,人们常常说“某些事情属于原则问题”,“某件事情违反了原则”。所谓“原”,就是指那些最初的、最首要的、作为源头的重大的东西,所谓“则”,就是指规则、守则等不会轻易改变

    13、的标准。在政治学意义上的“原则”,就是那些高于个人意志,具有一定的恒常性,能够指导个人和组织行为的参照。原则包括概况性的规范和法律,也包括具体的规定和规则。原则存在的意义,在于为个体行为提供标准和依据,最大程度减少不确定性,防止由于个人意志的任意发挥而影响公共利益。虽然原则对于维护公共利益至关重要,但是,人们由于“自利”取向,往往并不喜欢原则,也并不想坚持原则,总想通过所谓的通融、灵活达到绕开原则、自行其是的目的。尤其是在所谓的“人情社会”,各种法外开恩、灵活处理、通融照顾往往构成了人与人交往的常态。而在这一过程中,如果有人坚持原则,往往被视为不合群的“异类”,或沽名钓誉的“假清高”,有可能因

    14、此受到周围小群体的冷眼、冷遇和冷落。在政治生活中,这主要表现为讲原则的人可能会因为“官声”不好或思想僵化而被认为“难堪大用”,一些人也会因为所谓的“前车之鉴”,采取“明哲保身”和“难得糊涂”的态度,导致了在原则问题上经常出现“群体性沉默”的怪现象。在这种看似和光同尘、波澜不惊局面的背后,是公共利益逐渐被侵蚀,党的事业日益受损害。由此可见,为了维护群众利益,我们必须在政治生活中杜绝这种庸俗化倾向,真正让讲原则的人“吃香受捧”。让讲原则的人“吃香”,就是真正给讲原则的人以奖励和重用,把他们提拔到重要岗位上来,通过发挥“激励效应”,使讲原则的人能够在各种“非议”面前,更深刻地认识到“人间自有公道”,

    15、无后顾之忧地坚持原则。让讲原则的“受捧”,就是把讲原则的人树立为典型和楷模,通过发挥“示范效应”,辨明是非,弘扬正气,刹住邪气,确保干部群体形成并保持讲原则的优良作风。实际上,让讲原则的人吃香受捧,是为了使各级干部将原则“外化于行、内化于心”,使原则不仅成为他们外在的行为约束,更成为他们做人、处事、理政所坚持的习惯和操守。为此,各级党政机构应努力建立以“原则”为导向、而非“人情”为导向的人事任免和干部选拔机制,让激励人们讲原则的做法变得更加制度化、常态化,确保讲原则的人能够突破“众人”非议和成见的阻碍,脱颖而出,确保讲原则的人不是一时吃香,而是持续受捧。只有这样,激励效应和示范效应才能够持续发挥作用,才能逐步消除“人情社会”遗留下来的腐蚀各级干部信条和价值的精神糟粕,形成“举事以为人者,众助之;举事以自为者,众去之”的良好风尚和是非观念,促使更多干部在工作中本着“莫以善小而不为,莫以恶小而为之”的态度,在每一个环节都认认真真地讲原则、守规矩、重法度。这样的话,千家万户的福祉就有了基础,政府决策的科学化也有了依托,法治社会的完善更有了保障。

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