1、兰州顶立汽车部件有限公司员工手册目 录第一篇 前言第二篇 公司组织架构第三篇 人事管理第四篇 员工守则与行为规范第五篇 员工的权利及义务第六篇 奖惩办法第七篇 安全第八篇 附则第一篇 前言热烈欢迎您加入兰州顶立汽车部件有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供相对适合的岗位，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步，我们主营建筑门窗、幕墙用中空玻璃，兼营幕墙玻璃附框、建筑装饰玻璃等，公司的经营方针是配套完善、规模合理、组织健全、管理平衡、经营可控，公司的管理理念是岗位设置科学合理，人员配备高效合理、考核清晰明确。我们很高兴向您提供这本员工手册，手册概括
2、性地说明了公司的基础管理政策。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容，如有疑问，可以向直属主管或相关部门咨询。兰州顶立汽车部件有限公司2017 年 月 日第二篇 公司组织架构图第三篇 人事管理篇第一章 招聘事宜第 1 条 招聘方式及要求。1.主要采用员工推荐、招聘会及网络招聘等方法。2.员工应聘时需认真填写应聘登记表，提供身份证明、学历、技能等级，婚姻情况及近期1 寸免冠照片。填写准确的个人资料，个人资料失实引起的一切后果由当事人承担。第 2 条 入职办理1、员工被录用后，认真填写员工入职登记表，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对
3、无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。2、员工办理完入职手续，领取员工手册，员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。3、培训完毕以后，领取劳保用品、办公用品。根据工作需求，由安全员带领到指定岗位报到，安排上岗。第 3 条 试用期与转正1、一线员工试用期不少于一个月，管理岗位不少于三个月。2、试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。3、试用期满后，员工要填写转正申请表，经部门领导，高二级批准后方可转正
4、。第 4 条 离职办理1、主动提出离职的员工，须填写员工辞职申请书，在提出离职三十日后方可离开（视情况经公司领导核准后可提前离开），凭员工辞职申请书到厂办公室领取员工辞职手续表，交回各项工作用品、员工手册及文件资料。2、新员工在试用期内自动离职或试用期未满一个月提出离职，工资不予结算；3.本公司在职员工，如未经批准擅自离开公司不按规定办理手续者，一律按自动离职处理，工资不予结算。第二章 工作时间及考勤第 1 条 工作时间1、按照工作性质，可分两班或者三班倒，上班时间早上 8:00-12:00，下午 13:3018:30,晚上 21:00-1:00,2:00-7：00。2、原则上每月安排两个休息
5、日，休息时间根据生产实际情况确定。3、员工加班由部门主管合理安排，员工应积极合作。属工作职责之内加班，不给于加班补助，其他未在工作职责之内，因公司需要加班，公司会根据加班情况给予补助或者根据加班时间给予调休。第 2 条 考勤管理1、按规定时间上班，提前 10 分钟到岗，晨会前穿戴好劳动防护用品。2、伪造考勤记录，一经查实，以旷工论处，并处罚相关责任人。3、员工如有无故迟到早退或者旷工等，按照如下规定执行：A、迟到或者早退（1）超过上班时间 10 分钟之内，视为迟到，罚款 20 元/次，超过半小时以上，按半天旷工处理。（2）未经公司领导批准提前下班，视为早退，罚款 20 元/次，提前半小时以上离
6、开，按半天旷工处理。B、旷工（1）未请假、假满未续假、请假不准或私自不到者视为旷工；（2）无故连续旷工或者全月累计旷工 3 天以上或者全年累计 12 天以上，公司予以辞退，被辞退者，公司扣发一个月工资。（3）无故旷工，每天罚款 100 元，回来上班后，要说明旷工原因。第 3 条 请假流程1、员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交生产部备案，未在生产部备案的请假无效，强行请假作旷工处理，同一工种，在同一时间不准集体性请假或者休息，特殊情况除外。凡请假员工，假期未满上班或超假必须到生产部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论处。2、请假三天(含)以
7、下由部门主管初核，副厂长批准;请假三天以上由部门主管初核，副厂长复核，厂长批准，并交生产部备案。3、病假应付医师证明；工伤应付医院证明及事故书面报告。4、婚假 达到法定婚龄者婚假为 7 天5、产假/陪产假a、女员工产假 90 天；b、男员工可请陪产假 7 天，以一次为限。6、丧假如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子 7 天的假期。第 3 章 薪酬与工伤管理第一条 薪酬管理1、薪资构成高级管理层：岗位工资+考核工资+全勤工资一般管理层：岗位工资+工龄工资（年增长 100 元，300 元封顶）+考核工资+全勤工资员工岗位：岗位工资+计件工资+工龄工资。2、试用期一线员工，工资
8、按照 2500 元发放，管理岗位根据工作经验及技能等情况而定。3、在工作期间，因设备或者其他原因影响生产，工人保底工资为 2500 元。4、计件工资按照工作强度、技能进行等级划分，实行“公平、公正、公开”原则。5、在公司工作年满一年以上者享有工龄工资，每满一年每月 100 元，三年封顶，当月出勤未满 15 天不享受当月工龄工资。6、工资按月发放，发放时间为次月 20 日至 25 日。第二条 工伤管理1、伤势轻微，但需要恢复者，享受 3-5 天伤假，每天工资 85 元（含生活费）2、伤势较严重，需要住院者，住院期间及出院恢复期（主治医生确定）工资每天 85 元。伤势较严重生活不能自理者，员工家属
9、派一名陪护人员，享受每天工资 85 元，伤员出院后，根据恢复情况，家属可享受最多三个月的陪护费，每天 85 元。3、工伤人员对工伤休息时间伤情判定和公司有不同意见时，工伤人员先做伤残等级鉴定，再通过法律途径解决。第四篇 员工守则与行为规范第 1 条 员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。6、工
10、作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。第 2 条 行为规范1生产作业
11、人员必须以严肃、严谨的作风上岗。2厂区严禁烟火，不得吸烟及操控明火。3工作时间严禁饮酒，作业人员严禁酒后上岗。4严禁私自携带易燃、易爆、危险品、腐蚀性及有毒物品进入厂区。5严禁动用和涂抹厂区内的各种安全、防压、防盗等文明生产标识。6工作时间必须穿戴好防护用具方可上岗。严禁穿拖鞋、短裤上岗。7车间内禁止带入孩童。车间内严禁大声喧哗、吵闹、乱串，听歌，玩手机、打闹。8作业人员禁止脱岗、离岗、换岗、闲聊、干私活等。9不得随意改动车间的电路；不得随意拆卸设备的安全防护装置。10车间生产设备专人负责，他人严禁随意触动设备、扳动按扭、开关等。11车间内严禁坐卧及脚踏设备、原材料及半成品。12作业人员下班时
12、，必须清理设备、清扫工作场地，整理工器具。13车间消防器具配置、安放均有固定位置，作业人员均应清楚存放位置并能熟练使用。任何人不得随意拉动安全销。14生产作业人员必须严格执行设备的作业指导书。15公司其他员工或经允许进入车间的人员，必须遵守上述各条款规定，如有违反，车间人员有权制止与谢绝进入。16公司员工严禁留长发及胡须。第五篇 员工的权利及义务第 1 条 员工的权利 1、平等就业的权利。2、参加企业民主管理的权利。3、按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 4、享受劳动安全、卫生和保护。 5、享受公司规定的公假、婚假、丧假、产假。 第 2 条 员工的义务 1、保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义
13、务。 2、遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 3、执行劳动规程，按规定操作的义务。 4、在工作中不断提高劳动技能的义务5、员工有提出合理化建议的义务，经上级主管认可，采纳执行。第六篇 奖惩办法 第 1 条 奖励方式1、通报表扬 2、奖金及物质奖励 3、晋级、升职 4、年终奖励第 2 条 奖励条件（根据贡献程度给予 100 元至 500 元奖励）1. 完成本职工作计划指标，创造较大经济效益；2. 向公司提出合理化建议被公司采纳，并取得显著效果的；3. 节假日正常加班、并取得显著效果；4. 为公司社会形象做出重大贡献者；5. 对公司业务推进有重大贡献者；6. 在本职工作中，确有特殊表现者；7.
14、 解决重大问题有重大突破者；8. 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；9. 对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；10. 在技术革新、小发明、小创造及设备改进方面做出成绩者；11. 顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；12. 培养和推荐人才方面成绩显著者；13. 在公司举行的各项活动中能够踊跃参加者；第 3 条 处罚细则1、有下列情事之一，经查证属实或有具体事证者，给予 50 至 200 元罚款。 (1)对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当，造成公司损失。 (2)因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人。 (3)私自改变
15、作业操作程序，致使工厂造成损失。 (4)未经许可擅自使用公司车辆、生产设备或原物料。 (5)对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端。 (6)工作散漫，屦劝不改，严重影响工作或士气。 (7)上班时间内在厂区从事与工作无关的活动。 (8)职务调动，对原承办业务交接有延误或拒不交接。 (9)请假、换班时对工作未交接清楚导致工作上发生损失情节严重。 (10)在上班时间聚集讨论非属公务之事，经劝诫不听。 (11)因工作交待不清，致使发生工作错误，严重浪费成本。 (12)上班时间内处理私务，严重影响公务。 (13)对上级人员有关职务上的查询，故意隐满或报告不实。 (14)虚报生产量、不良品量、材料用量等数据
16、。 (15)在公司内与同事口角经劝阻不听。 (16)妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作轻微。 (17)在车间内或不允许动火场所吸烟或使用明火。 (18)上班期间内喝酒或醉酒后上班。 2、有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者给予 200 元以上罚款或开除处理。 (1)擅离职守致发生变故，使公司蒙受重大损失。 (2)泄漏生产或业务机密。 (3)遗失保管的重要文件、印信、财物或工具。 (4)擅自撕毁公文或公告文件。 (5)违反安全规定措施，或擅自变更工作方法导致使公司蒙受重大损失。 (6)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从。 (7)工作时间在工作场所制造私人物品。 (8)一年内无故旷
17、工积满十二日以上。 (9)主管人员隐瞒部属违反公司规定事项，经查属实。 (10)主管人员对部属督导不周造成公司重大损失。 (11)在工作场所内内斗殴。 (12)事务处理未依规定手续办理，致造成公司重大损失。 (13)产品出货点交或工程验收不实造成公司重大损失。 (14)保管的财物非因自然损耗而盘亏，情节重大。 (15)浮报费用或虚报资料、意图溢领奖金、津贴或图利他人者。 (16)在厂区内赌博者。 (17)未经许可接带外人入工厂者。 (18)因工作过失导致发生工作错误，情节特别严重遭受客诉、使公司蒙受重大损失 。(19)上班时间撤离工作岗位睡觉或离开厂房(未办理有关请假手续)。 (20)携带危险
18、品或违禁物品入厂。 (21)凡是违反消防安全措施及因危险品引发的火灾。 (22)误开支票金额造成公司重大损失。 第七篇 安全篇第一条 总则为了保证玻璃产品及劳动者在生产过程中的安全和生产顺利，根据国家的有关法律、法规，结合本公司玻璃深加工的实际情况，制定本制度。第二条 范围本制度适用于工厂所有员工第三条 组织架构3.1、工厂厂长担任安全组组长，副厂长为副组长，职责：1）全面负责工厂安全生产、防火安全、安全教育管理、安全事故处理工作；2）研究制订安全管理技术措施和劳动保护计划。3.2、其他部门相关负责人及班长为组员。职责：1）制定安全生产管理制度，制订安全生产工作计划。 2）实施安全生产的检查和
19、监督。 3）安全教育工作的实施与监督检查。4）开展事故的调查处理等工作。第 4 条：生产安全管理4.1 员工安全行为准则1)坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针；2)铭记：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害；3）树立“安全生产，人人有责”的安全理念；4）牢记：把自己的安全放在首位，把他人的安全放在心中；5）做到：有隐患及时整改，见隐患及时报告，久拖不办越级报；6)做到：进公司遵章守纪，出公司遵纪守法；7)做到：班前讲安全，班中不违章，班后不留患；8)做到：管理人要有安全责任感，生产人员要讲安全不蛮干；9)做到：问自己不懂的，学自己该学的，说自己会做的，做自己安全的；10)做到：防挤
20、伤、割伤、碰伤、砸伤、防火灾，防触电、防中暑、防交通事故。4.2、生产移动工具安全管理4.2.1 手动液压车安全使用1）使用前首先检查液压车各部位运行是否正常，发现异常，及时报专业人员维修；2）叉运物品时，不可超过手动液压车的最大负荷，以免损害液压车。3）用手动液压车运载货物，特别是玻璃时，首先要讲货物整齐、绑好放在专业架子上，货叉要完全插入货架下面，确定插牢，保持货物平衡，运输超过面积较大的货物时，必须有两人在场，防止架子倾倒伤人。4）用液压车拉有玻璃的架子时，特别是未磨边的玻璃，必须用绳子双套固定、垫纸皮、用固定棍固定紧，以免玻璃倾倒伤人。5）在液压车拉玻璃时，一定要稳走慢停，缓缓落地，防
21、止快落而震坏玻璃。6）运行时要注意观察通道、运行路线及周围环境，若路面有杂物或路面凹凸不平，运输玻璃时必须绕道运输或者减速慢行，有杂物时须清理掉后再运输。7）液压车严禁载人或者空车时严禁踩液压车和滑车行走。8）液压车运输完货物后放置在规定的地方，等待液压车停稳后方可离开，防止液压车未停稳撞在其他货架或者物体上，造成不必要的损失。9）液压车拉完货以后，液压车必须泄压，货车分离，严禁离人载重。10）液压车拉运时，要观察货架或搬运物品，叉深长度不宜太长，以免挑起临近架子或者其他东西，发生意外。11）液压车拉运玻璃时，绑绳按照操作要求固定，严禁单股绳绑玻璃。玻璃绑好后，必须用绞棍收紧 4.2.2 叉车
22、安全使用规定1）起动前，首先检查叉车各部位是否正常，检查机油是否缺油，定期检查电瓶是否漏电，定期检查缓冲皮垫磨损情况，刹车制动系统是否缺少刹车油。2）叉大玻璃时，视线范围受影响，容易发生伤人事故，必须观察清楚周围安全距离内路况及人员情况，切记慢行。3）叉车工作严禁超过额定吨位，在较差的地面，重量应适当减少并降低行驶速度。4）叉玻璃时，一定要做到慢、稳，确保玻璃安全。5）用叉车叉运货物时，切记不能超过叉车的最大吨位，以免损坏叉车。6）叉玻璃时，应注意固定玻璃的绳子是否捆绑好，如绳子松动，则应及时捆牢，方可叉运玻璃，以免玻璃破损。7）叉运玻璃时，遇到出入车间的情况时，保持倒行,观察四周环境。8）叉
23、运托盘上的玻璃时，倾斜角度不易过大，以防止玻璃滑动造成擦伤。9）禁止叉车高速、急转行驶，升降货物速度要慢，起重架下严禁站人。10）叉车严禁载人，特别是货叉上。4.2.3行车安全使用规定1）操作行车的人员必须是经过专门的培训，经考试合格并取得操作资质证书的人员方可操作行车。2）行车作业时，员工必须规范佩戴安全帽。3）操作前需对行车的控制开关进行检查，确认控制开关完好有效。4）检查钢丝绳是否有断裂、吊钩是否磨损或变形。5）操作前先将行车空运行几次，确认无异常后方可启动行车。6）发现问题要及时报修，并做好“严禁使用”的提示标志。7）如需吊运重物时，还需将吊钩处的钢丝绳用马蹄扣将其捆牢，防止钢丝绳从吊
24、钩处滑落。8）严禁行车超载，操作人员必须先弄清楚被吊货物的重量再起吊。9）在起吊货物之前必须调整好被吊货物与挂钩之间的角度保持垂直，禁止斜拉、斜吊。4.3 生产车间安全管理规定4.3.1切裁工序1）正确穿戴好劳保用品后再开始工作。2）原片玻璃架下面严禁长久停留，玻璃高度超过1.5米时要戴安全帽保护3）工作中行车吊物的下面严禁站人；真空吸盘运输玻璃时严禁从玻璃侧行走4）大玻璃倒下时千万不要伸手去扶，首先应该设法迅速躲开，保证人身安全。5）使用吊带吊运玻璃时，操作人员应先将吊带的上部分与玻璃的上部完全扣入再扣入底端，并垫好木垫块。6）起吊前操作人员应认真检查吊带是否完全扣入玻璃，防止吊带挂住后一包
25、玻璃，确认无误后，方能起吊。7）操作完成后将吊具吊带放在规定位置，行车停车时应使吊钩的高度停在2.5米以上的位置，大小车均应停在轨道末端。8）抬大块玻璃时，要将玻璃竖抬，禁止斜抬，防止伤人。 9）将切裁过的玻璃往架子上摆放时，要检查架子上的完好性。 10）放置玻璃渣的箱子，玻璃渣不可放的过满，叉车运输时车间内不得超过3Km/小时，车间外不得超过5Km/小时。 11）掰边条时，要对边条轻拿轻放，以免玻璃渣片溅入眼睛伤及自己或他人，严禁长距离丢边角料。 12）运输切裁过的半成品玻璃时，在捆绑玻璃时应在与绳子接触的刃口部位垫好纸板，防止绳子中途断裂造成损失，伤人。 13）自动切割机作业运行时,操作人
26、员应离开切割设备50cm 以外,防止运行的设备伤人。 14）自动上片设备吸盘吸附玻璃时,周围严禁站人，以免吸盘故障，载原片玻璃特别是原片玻璃上有暗裂口时，散片掉落容易伤人。 15）坚持机动车先行的原则，在绿色安全通道内行走，宁饶百步远，不走一步险。16）工厂车间里禁止烟火，知道各工作区域消防器材的位置和使用方法。17）使用液压车、行车时，按照行车、液压车管理规定操作18）小块玻璃上下双层叠放，拉运时必须横纵向绑绳，并用绞棍收紧，防止拉运时出现中凸现象，避免造成损失或者伤人。19）尺寸300X1000以上玻璃边角料，严禁丢弃，放置在装设玻璃架上，注明标识，必要时用隔离带隔离，保证过往人员安全20
27、）下班离开时，切断电源并关，关掉运转的设备。4.3.2 磨洗工序安全管理规定1）正确穿戴好劳保用品，检查设备运行正常后再开始工作。2）采用自动玻璃上片时，要将玻璃架方正，检查吸盘完好性，及压缩空气压力。3）使用自动玻璃下片时，检查压缩空气压力及吸盘的完好性，根据玻璃尺寸，将玻璃架放在合适的位置，玻璃在自动上下片时，操作人员严禁用手触碰玻璃，直至整架玻璃磨洗完后，再用安全绳将其固定好，放在规定的地方。4）磨边区域地面积水较多，比较容易出现滑倒伤人事件，要及时清理。5）上片机、磨边机前，要防止手套、衣物等被设备夹住；6）磨边区玻璃渣较多，应及时清除。7）平时避免水喷洒在设备及控制柜上，要保持控制柜
28、干燥，杜绝湿手触摸控制柜；若漏电要及时切断电源以免触电。8）交接班打扫卫生时，不能急躁，清理废品玻璃时应注意防护。9）清洗玻璃时，风刀高度应与要清洗玻璃厚度一致，以免风刀撞坏或者划伤玻璃；清洗机防护罩应完好，以免传动链、毛刷夹住伤人；电控柜离水源较近，要保持电控柜周围通风、干燥，以免出现设备、人身事故。10）双边磨在合并时，间距小于1米一定要把横梁抬出，以免损坏横梁及设备。11）使用液压车，按照液压车管理规定操作。12）液压车拉运玻璃时，绑绳按照操作要求固定，严禁单股绳绑玻璃。玻璃绑好后，必须用绞棍收紧。13）下班离开时，切断电源并关，关掉运转的设备。4.3.3钢化工序安全管理规定1）上班前正确穿戴劳保用品。2）仔细观察炉子、陶瓷辊等有关设备的运行情况，若有异常及时进行维修以确保机器安全。3）操作工应对加热系统多加观察，发现异常，应及时找维修工处理；炉子在保温时，应关掉加热总电源，以免电源失控。4）在进行此作业时，一定要戴防护镜，以免玻璃自爆伤及眼睛。5）液压车拉运玻璃时，绑绳按照操作要求固定，严禁单股绳绑玻璃。玻璃绑好后，必须用绞棍收紧6）链条及齿轮不可用手触摸，以免挤伤手；7）严禁触碰配电柜及带电仪器仪表，若出现故障，通知设备部进行处理；
