1、市场类人员考核表被考核者 所属部门 职位名称考核者 考核者职位 考核期考核内容量化标准指标分类考核指标权重（ %）打分标准区间得分得分依据90P 100 P实际销售量/计划销售量 9110080P90 P实际销售量/计划销售量 819070P80 P实际销售量/计划销售量 718050P70 P实际销售量/计划销售量 5170销售计划完成率350P50 P实际销售量/计划销售量 05090P 100 P实际回款/计划回款 9110080P90 P实际回款/计划回款 819070P80 P实际回款/计划回款 718050P70 P实际回款/计划回款 5170回款计划完成率100P50 P实际回款
2、/计划回款 050客户关系非常融洽，要货非常稳定 91100客户关系很融洽，要货很稳定 8190客户关系融洽，要货比较稳定 7180客户关系一般，要货不太稳定 5170市场维护15客户关系紧张，要货极不稳定 050市场信息都能得到及时反馈，信息非常准确 91100市场信息大部分时候能得到及时反馈，信息很准确8190市场信息一般情况能得到及时反馈，信息较为准确7180市场信息反馈不及时，信息不太准确 5170工作业绩信息反馈15市场信息基本上不能得到及时反馈，信息极不准确050有强烈的责任心，从来没有失职行为 91100有较强的工作责任心，极少有失职行为 8190有相当的工作责任心，但是偶尔也有
3、失职行为 7180有一定的工作责任心，时常有失职行为 5170工作责任心10基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 050工作非常积极，工作任务从来不会延迟 91100工作较为积极，工作任务极少延迟 8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟 7180工作不太积极，工作任务经常会延迟 5170工作积极性5工作很不积极，工作任务延迟习以为常 050有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170团队意识5基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180工作态度服从意识5有一定的服从意识，多次违反规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，时常违反规章制度和工作标准标准050合 计 100备 注考核得分 考核者简评 签名： 审核加分 上级审核 签名： 审核扣分 人力资源审核 签名： 最后得分 审 批 签名：
