1、课程设计报告课程设计题目：工资管理系统数据库的设计与实现专 业：信息工程（安全方向）班 级：1122301姓 名：张春花学 号: 201120230129指导教师: 罗亚宾2012 年 12 月 29 日目录 实验地点：软件楼 601 实验时间：2012-12-29 至 2012实验目的：通过本次课程设计让学生能够综合运用所学的关系数据库原理知识解决并能设计一个实际问题，进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。 实验要求 实现思路（要求有文字描述，并画出流程图）(占报告40%) 实现过程（要求有文字说明实现的过程，并对相
2、应的代码添加注释）(占报告 40%) 实验总结（分析程序的得与失） 心得体会+人员信息 资薪福利 员工社保等信息的维护与查询 能迅速完成考勤的分类汇总，生成工资报表要有以下功能1 人员信息管理：企业员工信息（员工基本信息，教育经历，个人简历，岗位变更，离职登记，离退休信息）的维护与查询2 考勤管理：包括加班，请假，休假，并提供查询和分类统计功能3 薪资福利管理：包括当月工资，个人所得税，发放工资历史。员工奖励，员工惩罚4 社会保障管理：包括单位参保信息，养老保险，医疗保险，住房公积金等，生成社会保险台账5 系统管理：包括代码管理，参数设置，权限设置，更改密码月资信息表：应发合计，实发合计，扣款
3、合计，基本工资，职务工资，工龄工资，奖金，罚金，扣税等员工信息表：员工编号，姓名，性别，出生日期，籍贯，民族，健康状况，婚姻状况，职务类型，职称，参加工作时间，进入本系统工作时间，政治面貌，享受待遇级别，身份证号，联系电话ER 图员工姓名 员工编号职称待遇级别考勤请假加班休假收入上班薪资福利当月工资个人所得税员工奖励 员工惩罚影响社会保障享有影响单位参保养老保险医疗保险住房公积金思路：题目 7：工资管理系统数据库的设计与实现描述：设计一个工资管理系统，实现下列功能：1工资信息的维护（包括录入，修改和删除） ；2。工资信息的核算和统计；3工资信息的报表输出；一、目的：通过本次课程设计让学生能够综
4、合运用所学的关系数据库原理知识解决并能设计一个实际问题，进一步掌握数据库原理的相关理论和数据库的设计实现过程，进一步提高学生的分析问题和解决问题的能力以及学生的动手能力。二、课程设计要求：1对各个系统进行系统功能需求分析2. 数据库设计分析阶段，进行详细的数据库需求分析，进行概念数据库的设计，画出数据库的 E-R 图（局部和整体 E-R 图）3. 设计出详细的逻辑数据库结构，将各个实体和联系转化为相应的二维表即关系模式，指定各个关系的主关键字和外部关键字，并对各个关系的约束加以限定4. 通过企业管理器或是查询分析器实现各个二维关系（建议最好用 SQL 代码实现） ，要求建立相关的索引5. 根据
5、系统功能需求设计相应的查询视图6. 要求根据系统功能需求建立存储过程7. 根据功能需求建立相应的触发器以保证数据的一致性8. 通过建立用户和权限分配实现数据库一定的安全性，考虑数据库的备份与恢复（此内容选作）四、要求和说明：1自己独立完成，最终提交课程设计报告和实验成果（实验成果提交为课程设计的最后两天，课程设计报告为课程设计的后一周。过期不查。 ）2课程设计报告格式（附后）：封面、题目、时间地点、目的及要求、内容、详细的步骤和代码编写过程（画出 E-R 图） 、总结。3指定时间必须在实验机房上机。4最终成绩包括平时考勤成绩（30） 、检查成绩（40%） 、报告成绩（30% ） 。注：最终考核成绩采用一票否决制，如三项中有一项成绩达不到 60%则视为课程设计不及格。5实验设计内容必须以老师指定的题目为准，老师指定的题目为最终检查的依据。附：实验报告格式： 实验题目 实验时间、地点 实验目的 实验要求 实现思路（要求有文字描述，并画出流程图）(占报告 40%) 实现过程（要求有文字说明实现的过程，并对相应的代码添加注释）(占报告 40%) 实验总结（分析程序的得与失） 心得体会
