1、薪酬管理作业 3单项选择题 第 1 题 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ） 。 A、高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B、分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C、宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 答案：B 第 2 题 关于工资效益性调整说法正确的是（ ） 。 A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法 B、类似于利润分享制度 C、对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工 D、偷懒的员工则拿不到奖金 答案：B 第 3 题 企业成本（费用）总额是核算企业在报告期内为生产产品、提供
2、劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为（ ）和期间费用的本年累计数。 A、销售成本 B、制造费用 C、销售费用 D、管理费用 答案：A 第 4 题 住房费用含（ ） 。 A、住房公积金 B、住房补贴 C、房租补贴 D、房改补贴 答案：A 第 5 题 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是（ ） 。 A、科研辅助津贴 B、野外津贴 C、收容遣送岗位津贴 D、特级教师津贴 答案：D 第 6 题 企业某年度增加值率为，劳动分配率为，那么其人工费用比率是（ ） 。 A、12.50% B、40% C、 20% D、25% 答案：C 第 7 题 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗
3、位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（ ） 。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 答案：A 第 8 题 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（ ） 。 A、等级较多，薪酬级差大 B、等级较少，薪酬级差小 C、等级较多，薪酬级差小 D、等级较少，薪酬级差大 答案：C 第 9 题 不属于核算人工成本投入产出指标的是（ ） 。 A、销售收入与人工费用比率 B、劳动分配率 C、劳动生产率 D、营业收入与人工费用比率 答案：C 第 10 题 不属于劳动保护费用的是（ ） 。 A、员工可以实际享用的劳动保护用品 B、员工可以实际享用食品、饮
4、料、服装和保健品 C、医疗卫生费 D、以此名义支付给员工的补贴 答案：C 第 11 题 员工福利可分为社会保险福利和（ ）两大类。 A、经济性福利 B、全员性福利 C、特殊群体福利 D、用人单位集体福利 答案：D 第 12 题 补贴的特点是（ ） 。 A、高差异，低刚性 B、高差异，高刚性 C、低差异，低刚性 D、低差异，高刚性 答案：D 多项选择题 第 13 题 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（ ） 。 A、基本工资 B、岗位工资 C、奖金 D、职务津贴 E、股票期权 答案：D|E 第 14 题 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确
5、的是（ ） 。 A、最好能包括所有要调查的问题 B、所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格 C、设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理 D、要求语言标准，问题简单明确 E、明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的 答案：C|D|E 第 15 题 有关薪酬满意度调查的说法错误的是（ ） 。 A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B、如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷 C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
6、 答案：D|E 第 16 题 通过薪酬市场调查，企业可以（ ） 。 A、了解市场薪酬水平及动态 B、检查、分析本企业各岗位薪酬水平的合理性 C、做到外部公平（员工的薪酬水平与市场上的水平大体相当） D、预测未来薪酬水平 E、保持企业薪酬分配的对外竞争力 答案：A|B|C|E 第 17 题 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（ ） 。 A、对企业薪酬管理的评价以及期望 B、对薪酬分配公平性的看法 C、是否认为企业做到了外部公平 D、是否认为企业做到了内部公平 E、是否认为企业做到了个人公平 答案：A|B|C|D|E 判断题 第 18 题 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。 （ ） 答案：错误 第 19 题 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 （ ） 答案：正确 第 20 题 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。 （ ） 答案：错误
