1、湖北天健酒业有限公司员工手册前言2新朋友,您好！欢迎您加入湖北天健酒业有限公司的团队中,我公司一直贯彻“以人为本，发挥潜能，人尽其才。 ”的用人原则，为人才发展提供优越的条件，请发挥你的专业才能和智慧，共创美好。希望您在工作期间遵守本公司的各项规章制度和服从管理，为使您明白公司的各项管理规定并有所依循，特制定本手册，请您严格遵守。未尽事宜,欢迎向主管或办公室咨询。总经理：程金华2012 年 8 月第一章 招聘制度3第一条 本公司致力于建立一支具有良好品德和高度技术性的员工队伍，来满足当前和未来经营需要。第二条 各部门主管，根据工作需要，向办公室递交招聘材料，办公室结合公司岗位人员任职条件和企业
2、发展需要，拟定招聘计划和人选标准，报总经理批准后实施。第三条 应聘人员应提供身份证、学历证书等相关复印证件，填写个人简历表，外来人员提供暂住证复印件。面试合格后，办理手续送相关部门进行试用。第四条 新员工视其工作岗位要求有一至三个月的试用期，试用前应认真阅读员工手册 ，认可后方可上岗试用，各部门主管应对其进行岗前培训，试用期间，双方可以随时解除劳动关系，并按有关规定办理手续，各部门主管对试用人员进行考核，及4时报至办公室，试用合格后办公室编入正式职工档案，并签订劳动合同。第五条 调职：本公司有权依实际需要和员工能力、专长及潜力调换工作岗位或工作场所，员工不得拒绝，如有异议可提出申请，说明正当理
3、由，否则视有意不服从安排，并按有关规定处理。具体程序可参看晋级、调迁管理办法。第六条 新员工在规定的试用期内，若自动离职，不予计酬，若不胜任该岗位要求和违反有关规定制度，随时予以辞退，并办理工资结算手续。第二章 考勤制度第一条 具体作息时间如下所示:1、公司作息时间为 8：0012：00，13：0017：00；为照顾家庭住的比较偏远的员工，一个月允许累计晚到时间 60 分钟，月晚到次数不得超过 4 次。5按市场情况定休息日，生产基地，每周五由生产主管和设备主管通知周末安排。本地销售队伍，由负责人安排。省外销售团队由总经理安排。住大冶区的，可乘坐公司通勤车。具体看通勤车时间表。2、如有特殊情况，
4、紧急加班的，必须于 16：30 前通知，晚班从 18：30 开始，下班时间由各部门负责人视工作任务自行调整，但最晚不得超过 22：30；若有特殊情况需加通宵班的，必须由生产主管和总经理批准后执行。3、公司员工因生产任务需延时加班的，第二天上班时间另行规定，规定如下：3.1、生产现场管理人员与一线员工，原则上保证 12 小时的休息，特殊情况安排管理人员轮换。3.2、办公室管理人员正常上班。6第二条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列；所有员工都必须严格遵守签到责任，严禁有异议，办公室（或生产主管、住厂人员）进行监督管理，有违纪者按其情节轻重处以 30-50 元罚款。第三条 任何员工不得委
5、托或代理他人签到，一经发现，违反者双方均处以 30 元罚款。第四条 员工签到后，从办公室人员处领取上岗物品、进入车间规定位置工作，不得中途离岗，若确有急事者，需向生产主管说明情况并得到允许后开具放行条离岗，考勤登记员填写离岗情由；员工下班离岗或请假离岗均需将上岗物品回交办公室登记员。第五条 员工忘记签到时，须在考勤管理处说明情况，并留存说明记录。当月累计超过 2 次，第二次开始罚款 10 元/次。第三章 劳动纪律7第一条 所有员工应按作息时间之规定，准时上、下班。为维护公司形象，上岗应穿工作服，不允许穿拖鞋，违者罚款 20 元。第二条 上班进厂，不允许把早餐、零食、水果等带进厂区，违者罚款 2
6、0 元。第三条 因公需经常出入人员经厂长核准，在办公室登记原因后方可出入；其他人员必须有部门主管签字批准后出厂。第四条 下班通知后，方停止手中工作，不得下班时间未到，即做下班准备工作（如洗手、整理物品、打扫卫生等） ，如有违反，查实后给予当事人罚款20 元，主管人员应负连带责任。第五条 工作时间内，不论日、夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠工者，视情节轻重予以100 元内惩处。第六条 轮班，应按时交接班，做好交接手续，若8接班者届时未到，交班者应报主管处理，不得擅自离去，造成无人守岗，违者一次给予 20 元罚款，造成损失者，追究其责任，赔偿直接经济损失。第七条 公司任何员工不得擅自动用公
7、司物资（如纸箱、包装袋等） ，违者照价赔偿。第八条 所有员工禁止酒后上岗，上班时间严禁抽烟，违者罚款 50 元。造成事故者，将追究其刑事责任和经济责任。第九条 严禁偷窃行为，偷盗行为一经发现或被举报查实，给予相应经济处罚，并通报辞退。第十条 上班时间禁止玩手机、发短信、上网聊天、玩游戏，违者罚款 20 元。第十一条 员工之间应文明用语，礼貌相待，相互帮助、谦让、友爱，不得闹事打架，违者给予 100元以下经济处罚，肇事者承担受害方医药费用，情节严重的交由司法部门处理，并予以开除处理。9第十二条 爱护公共财物，人为损坏照价赔偿。第十三条 服从管理和工作调动安排，尽职尽责，完成工作要求，若不服从工作
8、调动，未安排而自己所做的工作视为无效，不计酬。若未完成工作要求，根据情节严重，给予 50 元以下罚款。第四章 请假制度第一条 所有员工因故不能上班者，一律要请假，请假必须提前填写请假条（事后补假算旷工） ，依据请假期限，按规定上报审批后交至办公室，否则视为旷工，旷工一天扣罚 50 元工资，连续旷工 3 天或一个月累计旷工 6 天者，公司均予以降级、查看、开除处理。第二条 准假权限：请假 1 天以内者，部门主管签字批准；1 天以上由总经理审批（总经理出差由生产主管审批） ；部门负责人请假，由总经理审批。第三条 婚假需事先请假，并提供相关证明如结婚10证书，本地员工准假 3 天，外来员工 7 天，
9、晚婚者15 天。第四条 病假：生病住院，按实准假，但需出示医生证明。第五条 丧假：直系亲人准假 3 天，外来人员准假10 天，一般亲属准假 1 天。第六条 除“劳动法”规定外的准假期间，公司不予以工资，不扣罚，外聘管理、技术人员按合同有关规定处理。第五章 安全制度第一条 住厂人员每天提前 15 分钟开门（其它时间关闭大门） ，如有晚班开小门，一线管理人员监督。正常白天办公时间大门开放，由办公室监督。第二条 办公室人员定期审核物资进出厂登记情况。11第三条 一线管理人员监督上岗物品佩戴情况，如有状况，首次给予警告，再次不准进厂。第四条 坚守岗位，不得离岗、串岗、游逛，上岗期间不允许抽烟、喝酒和做
10、其它一些有碍职责的事。第五条 上岗人员外出必须有所在部门主管批复，并自觉书写于办公室白板上，方可放行；办事人员需登记时间和原因。第六条 公司员工上班时间原则上禁止会客，若有重要事宜，通知该员工出来，时间不得超过 10 分钟。第七条 每天的报纸、信件、杂志，及时送至相关部门及人员。第八条 住厂人员下班后，巡逻厂内门窗是否关严上锁，水龙头和照明设施是否关闭、火灾隐患是否预防，如有意外及时处理，特殊情况立即上报。12第九条 厂区内严禁吸烟、酒后上岗，职工进厂时严格把关，如有上述情况，有权制止其上岗，夜班按规定巡逻，如发现睡觉等上班禁止的行为应如实报该部门主管处理。第十条 星期日，非上岗员工不得自由出
11、入。第十一条 负责作好公司形象工作，注意仪表礼貌，树立窗口形象。 第十二条 上下班作好交接工作，及时上报行政资料。第六章 餐厅管理及就餐制度第一条 餐厅人员作好餐厅的环境卫生工作；作好个人卫生工作，定期提交身体检查报告；餐厅人员作好餐饮及餐饮工具的质量、卫生工作。第二条 维护餐饮纪律，监督指正浪费现象。13第三条 做好安全工作；加强管理，团结协作，严格执行各类规章制度，圆满完成各项工作任务。第四条 就餐员工严格遵守员工餐厅就餐管理制度，文明就餐。具体按制度执行。第五条 特殊原因，员工个人使用餐厅和厨房的人员，必须主动维护餐厅卫生，如造成损失或其他问题的，严重的负责赔偿，第七章 工伤上报规定第一
12、条 每位正式员工都参加了工伤保险，若出现因公受伤事件，公司给予医药费报销和工伤工资补贴（以医生证明为据）50100 元/天。第二条 所有员工在受伤第一时间（12 小时内）报至办公室处理，否则自负，夜班人员必须先报一线管理人员，采取救急措施，于第二天上午报至办公室。14第三条 所有工伤一律到 XXX 医院就诊，填写病历时，姓名、年龄等必须与身份保持一致。报销凭医院正式发票，其它发票、收据不予受理；工伤休息必须有医院出具的相关证明。第四条 所有员工在工伤痊愈之后把病历、医药费发票、工伤休息证明、身份证复印件、受伤经过报告等交至行政部，一次性给予报销。第六条 具体参看工伤处理办法。第八章 上岗物品发
13、放、领用制度第一条 试用期到期人员，各部门主管向办公室反映试用情况，合格者，往办公室办理手续。第二条 上岗物品领取后，自行妥善保管，使用期限未到，遗失、损坏的自费补齐。第三条 所有工作服均不办理退还手续，使用期限为两年，期满报行政部门有偿领取，满两年以上，15续签合同的免费发放。第四条 工作服按成本收费，夏装 15 元/件，春秋装 25 元/件,冬装 45 元/件。第九章 安全、卫生制度第一条 上班人员必须穿戴整齐，排除不安全因素（如穿高跟鞋、衣扣不钮、鞋跟不拔等） 。第二条 非电工人员不得擅自乱拉电线，乱接电器，如有需要，需上报相关部门，经审准后由电工负责。第三条 下班后有关责任人负责关好门
14、窗，关掉电灯、电扇，拔掉插头。第四条 办公室人员下班关闭电脑及所用电器。第五条 不准违章指挥、违章作业，不准擅自动用和摸弄本岗位以外的机器设备和电气装置等。第六条 维护公司秩序，做到整洁卫生，不随地吐16痰，不乱扔垃圾。第七条 厕所便池用后要冲洗，便纸放入纸篓，保持清洁卫生。第十章 火灾防护规定第一条 公司厂区内严禁吸烟及携带引火物品。第二条 易燃物品应放置安全地点，除必需数量外，不得携入工作场所。第三条 仓库标明“严禁烟火”字样，应注意温度及通风，仓管人员应经常检查排除不安全因素。第四条 灭火设备应按照规定设置，放在明显易取的地点，并定期检查，保持随时可用的状态，同时要培训员工使用方法。第五
15、条 电器设备应经常检查，台风后更应立刻检查有无损坏。第六条 首先发现起火的人，应立即采取有效措施17并上报，在场员工均应协同灭火。火警电话：119 报警电话：110第十一章 奖励制度第一条 改进工艺方法或合理化建议，使工作效率明显提高者，经审议确认后，根据效率程度及技术含量给予 505000 元奖励。第二条 后道工序操作工，发现不应有的不合格品，给予奖励 50 元，查出责任者，追究其相应经济责任。第三条 提高产品合格率，减少浪费者，按公司具体规定给予奖励。第四条 年底，对全体员工按车间和部门分别进行工作先进评选活动，颁发证书并给予一定物质和奖金。第五条 捍卫公司财物，与犯罪分子作斗争者，视18
16、情节给予奖励。第十二章 辞退制度第一条 因故需离职，应提前 30 天提出辞职申请，许可后按有关规定办理手续，离职员工工资于次月发薪日领取。第二条 严重违反厂纪厂规或违反法律法规的员工，公司均予以开除辞退处理，被辞退人员在收到通知后，按规定办理离职手续。第三条 被辞退人员必须到仓库退还所领工具，并由仓库保管员开具领用物品情况证明，交财务部，损坏、遗失工具按规定照价赔偿。第四条 被辞退人员必须到行政部办交接手续，不办者罚款 50500 元。第五条 被辞退人员工作移交清单必须经相关部门主管审核确认无遗漏事宜。19第六条 行政部开具辞退人员结算手续交财务部。第七条 财务部根据仓库与行政部开出的证明，给予工资结算。第八条 住宿人员，工资结算当日在办公室监督下，办理退房。湖北天健酒业有限公司2012 年 9 月颁布实施
