1、第1单元 职工薪酬的计算知识储备1职工的范畴：“职工”比较宽泛，一般包括三类人员：一是与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；二是未与企业订立劳动合同，但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员，如董事会成员、监事会成员等；三是在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员。学习目标通过本单元的学习，能够说明 职工薪酬的范畴和具体内容；明确 职工薪酬计算相关法规、制度；能 够应用职工薪酬的核算方法，根据企 业的具体情况， 计算职工薪酬； 领会职工薪酬计算工作对国家、企业、个人的重要意义；树立责任意识和良好的职业道德；具备一定得交流、沟通
2、能力和较强的团队合作精神。职业描述职工薪酬费用是企业一项固定的费用支出，直接影响企业当期损益，会计人员必须及时、准确计算各期职工薪酬数额。由于国家有关管理部门对职工薪酬政策性规定的调整，企业内部职工薪金管理制度规定和人事情况的变动，职工薪酬计算也要及时进行相应的调整。案例导入许女士在某百货商场工作，她高兴地领到了第一个月的工资，但她发现与她同岗位同工作量的同事，却比她高出 150 元，她带着疑问找到商场人事部门咨询，却得到回答：员工工资保密，不许互相打听。那么，员工工资到底应不应该保密呢？企业的职工薪酬都包括哪些项目呢？应该如何计算企业职工的应付薪酬呢？教学准备和提示安排学生在课前收集工资表，
3、让学生熟悉工资表的内容和结构。教师准备工资结算发放表等原始凭证，关于工资薪酬核算中涉及的各种保险、住房公积金等相关政策性规定、资料，记账凭证和账簿等。第三单元 职工薪酬管理 2职工薪酬的内容图 1-1 职工薪酬构成内容示意图任务 1 职工工资的计算职工工资是企业对使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿，按照计算标准的不同，分为计时工资和计件工资。计时工资一般适用于商业服务业，按照工作的时间来计算职工的薪酬。计件工资一般适用于制造业，按照职工完成的产品数量和产品质量来计算职工的薪酬。职工薪酬的计算内容，如图 1-2 所示图 1-2 职工工资计算内容示意图货币性职工薪酬辞退福利职工工
4、资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金工会经费和职工教育经费非货币性福利其他职工薪酬内容月工资的计算日工资的计算单一产品加工情况下个人计件工资的计算双产品加工情况下个人计件工资的计算集体计件工资的计算加班工资的计算具体任务 1具体任务 2具体任务 5具体任务 3具体任务 4具体任务 6计时工资计算计件工资计算职工薪酬核算与管理李明为临时职工，其月标准工资为 1600 元，8 月份实际出勤 18 天，请事假 2 天，病假 3 天，双休假日 8 天。按规定，李明病假期间工资按其月标准工资的 80%支付。请计算李明 8 月份的工资。日工资制一般用于临时职工的计时工资的计算，这种工资形式一
5、般是按照职工的实际工作时间支付劳动报酬，计算公式如下：日工资率=160020.83=76.81（元）李明 8 月份工资=1876.81376.8180%=1566.92（元）职工张红月标准工资为 1200 元，10 月份请事假 5 天，病假 6 天。事假和病假中各有法定节假日 1 天。张红参加工作已一年，按照公司规定，张红病假期间工资按其月标准工资的 70%支付。请计算张红 10 月份的工资。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：由于计算每月应工作天数不同，工资的计算方法也不同。计算过程见表 1-1 所示
6、：表 1-1 计时工资各种计算方法方法项目方法一按全年法定工作天数计算每月的应工作天数方法二全年每月的应工作天数都按 30 天计算方法三当月应工作天数按当月应满勤天数计算每月应工作天数 25012=20.83(天) 30 天 3183=20（天）日工资率 120020.83=57.61(元/天) 120030=40(元/天) 120020=60(元/天)计时工资月工资标准缺勤日数日工资率具体任务 1 日工资的计算知识要点讲解业务处理过程应付计时工资=出勤日数日工资率+病假日数日工资率病假工资发放比例日工资率=月标准工资 月工作日具体任务 2 月工资制的计算知识要点讲解业务处理过程第三单元 职工
7、薪酬管理 计时工资120057.61(51)57.61(61) (170%)=883.15（元）1200540640(170%)=928（元）120060(51)60 (61)(170%)=870（元）. 不同月工作天数的选择，对出勤和缺勤 处理的差异按每月 30 天计算 ：出勤期间的双休日和节假日均按出勤处理；缺勤期间的双休日和节假日均按缺勤处理。按每月 20.83 天（实际工作中按 21 天）计算：无论出勤或缺勤均不考虑双休日与节假日的因素，即计算应扣工资时，把缺勤天数中包含的双休日和节假日予以剔除。王某等 15 人系某建筑公司建筑工程队工人，月工 资标准 750 元。 2008 年 9
8、月该公司决定建筑工程队实行日工资制，公司以 750 元除以每月日历天数 30 天，得出日工资 25 元。小时工资用日工资 25 元除以 8小时得出 3.13 元。10 月份发工 资时 ，王某等人 实得工资 529 元，比过去少了 221 元。王某等人找到公司，提出日工资标准太低，要求提高工 资 。公司以日工 资是由原月工 资标准换算而来为由，不予提高。 为此，王某等人向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该建筑公司的工 资计算是否合理？这起因工资问题发生的争议，焦点是怎 样计算日工资和小 时工资。本案中，该公司的计算方法是错误的。原劳动部发布的关于贯彻执 行 若干问题的意见(劳部发199530
9、9 号) 第 61条的规定，实行计时工资制的 劳动 者的日工资按其本人月工 资标准除以平均每月法定工作天数进行计算。劳动和社会保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (劳社部发20008 号)规定，鉴于全国年节及纪念日放假 办 法(国务院令第 270 号) 规定全体公民的节日假期由原来的 7 天改为 10天，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为 20.83 天和 166.64 小时， 职工的日工资和小时工资按此折算。根据我国建国以来折算企业劳动者日工资、小 时工资的传统 做法，也由于企 业劳动定额等劳动标准与其制度工时相联系，因此，国家 规定企业劳动者日工资统一按劳动
10、者本人的月工资标准除以每月应工作天数进行折算。应工作天数的计 算公式 为：(全年日历天数法定休假节 日公休日)12 个月=每月应 工作天数日工资为劳动者本人月工资标准除以每月应工作天数；小时工资为日工资除以 8 小时。按照上述公式，每周实行 40 小时工时制，每月 应工作天数 为 20.83 天。以该公司工程队为例，每周实 行 40 小时(即五天)工时制度，公司与职工在劳动合同中约定月工资为750 元，职工的日工资计算应为 ：75020.83 天=36.01 元小时工资应为：36.01 元8 小时=4.50 元提示评一评评 析职工薪酬核算与管理本案中，该公司在计算劳动者日工 资时，把 规定的应
11、按劳动 者月工资标准除以每月应工作天数折算，错误地认为按劳动者月工资标准除以每月日历天数来折算，没有扣除法定休假日和公休日，因此出现了错误的结果。 1陈风为临时工,事先商定的日工 资为 40 元,8 月份实际出勤 18 天,另外在其请事假的 5 天中,有 6 小时仍在企业工作,根据上述条件,请计算陈风 8 月份的工资。2长城公司月工资标准为 2100 元,长城公司职工李月明 10 月份休病假 3 天,事假 2 天,周末休假 9 天,出勤 17 天。根据该职工的工龄 ,其病假工资按职工工资标 准的 90%计算.长城公司月工作天数按 30 天计算.请计算陈风 10 月份的工资。李华 5 月份共加工
12、甲类产品 1 000 件，经检验，其中合格品为 800 件，料废品为 150 件，工废品为50 件，合格品的计件单价为 2 元/件，工废品单位赔偿金额为 4 元/ 件，那么李华 5 月份的计件工资是多少?单一产品加工情况下个人计件工资的计算，要考虑料废品和工废品。料废品：不是由于职工本人过失造成的不合格品，计算工资时视同合格品。工废品：由于职工本人过失造成的不合格品，对于工废品，不但不计入工资，还要赔偿损失。计件工资=（800+150）2504=1700 （元）杨鹏 6 月份共加工甲、乙两种产品各 500 件。经检验，杨鹏加工产品情况见表 1-2 所示。杨鹏的小时工资率为 5 元/小时，请计算
13、杨鹏 6 月份的工资。表 1-2 产品检验表产品种类合格产品数（件） 料费品数量（件）工废品数量（件）定额工时（小时/件）工废品单位赔偿金额（元/件）甲 400 75 25 2 3乙 450 25 25 1.5 2.5计件工资(合格品数量料废品数量 )计件单价工废品数量 单位工废品赔偿金额具体任务 3 单一产品加工情况下个人计件工资的计算知识要点讲解业务处理过程具体任务 4 双产品加工情况下个人计件工资的计算知识要点讲解练一练第三单元 职工薪酬管理 加工甲产品的计件工资=（400+75）25253 = 4675（元）加工乙产品的计件工资=（450+25）1.55252.5 = 3500（元）杨
14、鹏 6 月份的计件工资总额= 4675+3500 = 8175（元）由张扬、杨鹏、李丹、刘威 4 位不同等级的工人组成加工小组，各人的月标准工资分别为 2 400 元、1 800 元、 1 200 元和 600 元；各人 9 月份完成的实际工时分别为 120 小时、130 小时、140 小时和 160 小时。根据本月计件小组完成的产量和计价单价计算的计件工资总额为 12 000 元。全年每月应工作天数按30 天、每天工作时间按 8 小时计算。请计算张扬、杨鹏、李丹、刘威 9 月份的工资。集体计件工资是由于产品加工过程复杂，需要若干职工分工协作才能完成，且计件小组内每个职工的经济责任不易分清等原
15、因造成的。集体计件工资是用集体完成的合格和视同合格的产品数量，乘以计件单价，再减去工废品赔偿金额的方法计算出来的工资。集体计件工资同个人计件工资的主要区别是：个人计件工资可以将工资直接量化到个人，而集体计件工资则只能知道计件小组全体职工的计件工资总额，而不能直接算出计件小组具体每个人的计件工资，必须采用一定的分配标准，按照一定的分配方法，将计件工资总额分配到计件小组每个成员身上，从而计算出付给每个职工的计件工资。用计时工资作为分配标准分配集体计件工资时，综合考虑了职工的技术等级和实际工作时间两个分配因素，对影响集体计件工资分配的因素考虑的比较全面。计算公式为：用计时工资标准分配集体计件工资的步
16、骤和方法如下：A 计算各位职工的计时工资张扬计时工资=2 400（308）120=1 200（元）杨鹏计时工资=1 800（308）130=975（元）李丹计时工资=1 200（308）140=700（元）刘威计时工资=600（308）160=400（元）B 计算集体计件工资分配率集体计件工资分配率=12 000（1 200+975+700+400）=3.6641计件工资=（合格品数量料废品数量）该种产品的计件单价某种工废品数量该种工废品的单位赔偿金额某职工应得计件工资=该职工计时工资集体计件工资分配率某职工计时工资=该职工的实际工作小时数小时工资率集体计件工资分配率=集体计件工资总额集体计时
17、工资总额业务处理过程具体任务 5 集体计件工资的计算知识要点讲解业务处理过程职工薪酬核算与管理C. 分配集体计件工资张扬应得计件工资=1 2003.6641=4 396.92（元）杨鹏应得计件工资=9753.6641=3 572.50（元）李丹应得计件工资=7003.6641=2 564.87（元）刘威应得计件工资=4003.6641=1 465.64（元）刘某是华光玩具厂的一名生产线工人，其与 单位签定了劳动 合同， 约定工资为计件工资，计件单价为0.1 元/件产品，合理的计件定额为 12 000 个玩具。如果刘某不能完成工作定 额， 单位按实际完成数量来计算支付工资，该工资可低于最低工资标
18、准。2008 年该地区最低工资标准为 700 元/月。因刘某手脚慢，2008年的多数月份都只完成 6 000 个左右的玩具，无法跟其他同事一 样完成合理的工作定额， 单位遂按 600 元支付刘某工资。刘某后来申请劳动仲裁，要求单位补足低于最低工资标准的工资。请问刘某的请求是否符合劳动法的规定？根据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第 56 条的规定，在劳动合同中，双方当事人 约定的劳动者在未完成定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工 资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。所以，用人单位采用定 额或任务承包的方法计算劳动 者工资的，在劳动者完成的任务不足的情况下，用人单位发放的工资
19、不得低于最低工资标准。国家规定职工最低工资标准的意义，搜 5 个不同地区的职工最低工资标准。李成 6 月份共加工 A 类产品 1 200 件， 经检验，其中合格品为 1 000 件，料废品为 120 件,工废品为 80件，合格品的计价单价为 3 元 /件，工废品单位赔偿金额为 5 元/件。请问李成 6 月份的计件工资为多少?王宇是一名营销人员，与本地某通 讯公司签过两次为期一年的非全日制 劳动合同。王宇的 劳动报酬也都是按月发放，王宇对以下问题 存在一些疑问，非全日制合同是按小时计算工资的，而该通讯公司却跟王宇签的是年合同；劳务报酬，按照非全日制劳动法的规定， 报酬应该按小时计算，可公司却是按
20、月发放，还让他缴纳个人所得税。王宇不太明白与通讯公司究竟属于什么性 质的劳动关系？王宇每月不过千元左右工资， 应该缴纳个人所得税吗？非全日制合同虽按小时计算工资,但依旧可以按年签订合同.如果王宇的工资标准是按小时计算,那么王宇与公司依旧属于非全日制劳动合同关系.按照劳动部以前的规定,单位可以按月结算,不过,新的劳动合同法规定支付周期最长不超过 15 天,王宇可以要求单位纠正.由于非全日制用工的劳动者可以同时在几个单位工作,因此,王宇在通讯公司的收入很可能是按劳务报酬征收个税,这要具体咨询当地税务部门。具体任务 6 加班工资的计算评析评一评练一练想一想评 析 第三单元 职工薪酬管理 王惠基本工资
21、是 2 000 元/月，奖金为 400 元/ 月，技术津贴为 800 元/月。王惠在 10 月份加班情况如下：在工作日加班 20 小时，在休息日加班 8 小时，在国庆节加班 12 小时。请计算王惠在 10 月份的加班工资。加班工资是指对在法定节日、公休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间进行工作的职工发放的劳动报酬。（1）加班工资支付标准用工单位要求劳动者加班加点的，应按标准支付工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用工单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200% 、300%支付工资。经劳动行政部门批准实行
22、综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。（2）加班工资计算基数知识窗 加班工资的计算基数1如果劳动合同明确约定职工工资数额的，应当以劳动合同约定的职工工资作为加班工资的计算基数。2如果劳动合同没有明确约定职工工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际职工工资作为加班职工工资的计算基数。3在确定职工日平均职工工资和小时平均职工工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和职工薪酬折算问题的通知规定，以每月计薪天数为 20.83 天和 167 小时进行折算。4实行计件职工工资的，应当以法定时间内的
23、计件单价为加班工资的计算基数。加班职工工资的计算基数低于当地当年的最低职工工资标准的，应当以最低职工工资标准作为基数。知识窗 加班支付薪酬的规定1用工单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的 150%支付劳动者职工薪酬。2用工单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的 200%支付劳动者职工薪酬。3用工单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时职工薪酬标准的 300%支付劳动者职工薪酬。知识要点讲解职工薪酬核算与管理王
24、惠加班工资计算基数=2000+400+800=3200（元）王惠每小时的平均工资=3200167=19.16（元/小时）王惠在工作日的加班工资=19.161.520=574.80（元）王惠在休息日的加班工资=19.1628=306.56（元）王惠在节假日的加班工资=19.16312=689.76（元）王惠在 10 月份的加班工资=574.80+306.56+689.76=1 571.12（元）李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司 对缝纫岗位 实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资 20 元。李某一般每月工资为 1 200 元左右，效率高时可以得到
25、 1 600 元左右。08 年 3 月，公司由于需要赶制一批 时装，在李某已 经达到规定工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工 资 1 200 元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。李某 觉得公司的做法不合理，因 为在加班期间，她急公司之所急，工作十分努力，工作效率与平时最高相仿，因此她 认为公司应该以每月 1 600 元为基数计算加班工资，或者至少以平均月工 资 1400 元为基数。请问：李某的要求是否合理？加班工资应如何计算？ 关于计算加班加点工资的基数问题，原 劳动部颁布的工资 支付暂行规定(劳动部发1994489
26、 号)第十三条作了明确规定：实行计时工资制度的岗位， 计算和支付加班工 资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额 任务后，由用人 单位安排延长 工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其工资。李某所在公司对其实行的是计件工资制度，但是在发放加班工资时，却改为按照计时 工资制度计算，已是 错误，而且在确定计算基数时，不顾李某工作效率的实际情况，以其效率较低时的工 资收入为基数， 变相减少其加班工 资，更是错上加错。正确的做法是：根据李某
27、在加班期间的实际产量，按照 计件 单价 20 元/ 件的 200%的标准，向其支付加班工资。 李涵的基本工资是 3 000 元/ 月， 奖金为 500 元/ 月，技术津贴为 1 000 元/月。李涵在 5 月份的法定节假知识窗 加班时间的有关规定1用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。2不定时工作制的职工不享受加班职工工资。业务处理过程评一评评析练一练第三单元 职工薪酬管理 日加班一天，月应工作天数按 30 天计算。
28、 请计算李涵 5 月份的加班工 资。王刚是一名外企员工。2008 年 8 月王刚向公司提出辞职，公司为了挽留王刚，同意为王刚加薪（王刚原来的工资底薪是 7 500 元/月，加薪后的工资为 8 500 元/月），王刚因此没有辞职。哪知道王刚因胸部严重受伤， 2008 年 9 月不得不请了长 期病假， 2008 年 11 月由于治病需要，王刚向公司申请辞职被批准。 问题 1：2008 年 12 月王刚到公司办理手续时（期间王刚没有去领工资），王刚看到自己的工资单上面的底薪还是 7 500 元/月，请问王刚的工资底薪难道还是按 7 500 元/月计算吗？ 问题 2：当地法律规定工人病假期间的工资如果
29、双方没有协定，按本人工资的 42%发放，如果双方有协定，按协定发放。王刚的合同没有定义病假期间工资是如何 发放的，但在王刚入职时，公司发了一本员工手册给王刚，这本员工手册是经过 公司总部批准的。在 这本手册上，明文规定了工人病假期间如果不超过 15天，将全额发放工资，如果超过 15 天，按本人工资的 60%发放。 请问王刚可以以此为依据向公司索取该得的工资吗？该公司的员工手册有法律效力吗？我国对于员工病假有医疗期的规定，王 刚由于胸部伤病是可以享受医 疗期待遇的， 实际上没有必要在11 月再次申请辞职去看病。医 疗期按本单位工作年限计算，第一年 为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期
30、内除非员工过错 ，企 业不得解除或终止劳动 合同。这是对于员工伤病的保护。 不过既然王刚已经辞职，我们 不妨关注其病假期间工资的 计算方法。 病假期间由于员工不上班，因此其工 资并非按实际发放，而是按照“ 日工资 病假工资比例病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是 “月工资计算基数当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数减去双休日就是计薪日。当地企业工资支付办法对工资计算基数有明确规定： （一）劳动合同有约定的，按不低于 劳动合同约定的劳动 者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定
31、的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未 约定的，可由用人 单位与职 工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工 资的计算基数 统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定。 实践中为了计算便捷，不少企 业把员工所有得到的收入 70%作为计算基数，是符合要求的。王刚工资获得了提高，那应该以 8500 元 70%作为病假工资计算基数。 王刚病假仅两个月左右，其病假工 资比例按以下原则确定： （一）连续工龄不满二年者，病假工 资为前述计算基数的 60%； （二）连续工
32、龄满两年不满四年者，病假工 资为前述计算基数的 70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工 资为前述计算基数的 80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工 资为前述计算基数的 90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工 资为前述计算基数的 100%。 可以发现，如果王刚工龄不满 二年， 60%70%=42%，其中的 70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而王刚所在企业员工手册中所述病假工资按 60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方缺乏沟通，存在误 解。想一想解 析职工薪酬核算与管理任务 2 奖金、津贴和补贴的计算李明是华光公司的员工，公司为了奖励
33、职工积极生产设立了月度奖。以月标准工资 1 600 元作为奖金分配基准额，奖金支付率为 20%。李明 10 月份实际出勤 18 天，缺勤 2 天，双休假日 11 天。李明的考绩等级为 9 级，请计算李明 10 月份的奖金。华光公司考绩等级表见表 1-3。表 1-3 华光公司考绩等级表考绩等级 16 15 14 13 12 11 10 9考绩系数 0.804 0.819 0.833 0.869 0.894 0.903 0.910 0.915考绩等级 8 7 6 5 4 3 2 1考绩系数 0.920 0.947 0.974 1.008 1.037 1.06 1.1 1.2奖金是单位对职工超额劳动
34、部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性报酬，是单位为了鼓励职工提高劳动效率和工作质量付给职工的货币奖励。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他奖金等。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 （2）补贴。为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括：副食补贴、物价补贴等。津贴和补贴是一种补偿性的劳动报酬，多数津贴补贴所体现的不是劳动本身，而是劳动所处的环境和条件的差别，从而调节地区、行
35、业、工种之间在这方面的工资关系。奖金分配的方式不但要考虑考勤状况，而且要考虑考绩的因素，一般计算公式如下：出勤率=18/20 100%=90%李明 10 月份奖金=160020% 0.91590%=263.52(元)某纸箱厂是个乡镇企业，职工全部是来自当地的 农民工。在劳动合同中，该厂关于工时制度是这样规定的：职工每天工作小时，每周工作 40 小时，周六、周日 为 公休日。2008 年月，由于该厂的纸箱质量好、价格低，陆续招来了一大批订单，厂长希望大家能牺牲公休日，以便保证订单的按时完成。职 工们为多挣些加班费也愿意 为厂里加班。但一些 职工提出家中还有很多活儿要在公休日去做，所以希望把加班安
36、排在平日。奖金=奖金分配基准额奖金支付率考绩系数出勤系数出勤系数= %10当 期 的 必 要 出 勤 日 数缺 勤 日 数当 期 的 必 要 出 勤 日 数知识要点讲解业务处理过程评一评第三单元 职工薪酬管理 根据职工的提议，厂方与职工就加班一事 签订了协议：“ 每周从星期一至星期五，职工必须每天加班小时；厂方必须按劳动法的规定，向 职工支付相应的加班 费；本协议有效期为半年。在此期 间，职工若违反本协议，不按时进行加班，厂方有权扣发该职工的当月奖 金。”但月日，职工刘某、柴某二人却提出：“现在是麦收农忙时期，每天下班后需要帮助家中收麦子。从现在到月底，不能再加班了。 ”厂方根据加班协议的规定
37、，扣 发了他们的当月奖金。刘、柴二人认为，21 日以前每天都坚持加班了， 21日以后还是保证了小时的正常工作 时间。而奖金是根据每天小时的工作，进行考核后确定的，与加班没有联系，厂方不能扣发。请问厂方扣发刘某、柴某二人的奖金是否符合劳动法的规定？目前，我国劳动法关于工时 制度的规定主要有：劳动者的工作 时间每日不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时，每周至少有一个休息日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时 ，因特殊原因每日也不得超 过 三小时。本案中，厂方安排 职工加班，并没有 违反劳动法的上述规定，并且，与职工协商一致后，还签订了专项
38、协议。从表面上看，职工刘某、柴某 6 月中下旬拒绝加班，违反了专项协议 。厂方完全有理由，按协议的规定扣发该二人的奖金，作为对其违约的惩罚。但是，劳动法还规定，安排劳动者加班除了要符合上述的一系列 规定外，还应当每月累计不得超过36 小时。本案中，职工按协议规 定，每天为厂方加班小 时 ，一周下来，就是 15 小时；一个月下来，每人至少加班在 45 小时以上。大大超 过了 36 小时。因此，可以看出，厂方同职工订立的专项协议中的内容，有些是违反劳动法的。根据劳动法中：“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，尽管劳动者与厂方自愿协商后，有 约定，但超时加班，也是违法的。 约定超时加班，也是无
39、效的。实际上，刘某、柴某二人在 6 月 21 日之前的 14个工作日中，每天加班 3 小时 ，本月已 经累计加班 42 小时 ，超过了法定的 36 小时。他们完全有权在本月拒绝再继续进行加班。而厂方要求他 们继续加班的主张，因 违 反法律规定，是无效的。所以厂方无 权以刘某、柴某二人不再继续加班为理由，扣 发他们的奖金。1.黄思是某机械公司的员工，公司 为了奖励职工积极生产设 立了月度奖。以月 标准工资为 4 500 元作为奖金分配基准额，奖金支付率 为 15%。黄思 11 月份实际出勤 15 天，缺勤 5 天，双休假日 10 天。黄思的考绩等级为 8 级，考绩系数为 1.请计算黄思 11 月
40、份的奖金。2.张坤在郊区工作，路途较远 ，交通不便，公司给予郊区工作人员每日每人 20 元补贴，按出勤天数计算。本月应出勤天数 21 天，但张坤请了一周的事假。计算张坤本月所得的交通补贴是多少？杨辰是边远山村的一名农家子弟， 2008 年高考落榜后，便外出打工，在一家塑料厂作裁剪工。当时厂方和杨辰签订了一份劳动合同。合同约定，合同有效期为 3 年，月工 资 700 元，食宿自理，厂方每月补助杨辰住房伙食补贴 150 元。一年后， 杨辰从电视里得知，当地 规定的最低工资标准为 800 元，于是杨辰向厂方要求，将每月工资提高至 800 元，但厂方答复说：厂方每月都安排休息日和晚上加班，把加班 费与
41、食宿补助合算起来，每月实际收入远远高于当地最低工资 800 元。由于 对工资方面的法律规定知之不多，不知厂方的说法是否妥当。请问，加班费与住房伙食补贴能计入最低工 资吗？最低工资是指劳动者在法定时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。企业最低工资规定：“最低工 资范围不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人评 析练一练想一想解 析职工薪酬核算与管理单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作 环境和劳动条例下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇等。” 我国劳动 法第 48 条还规定：“国家实行最低工资保障制度。最
42、低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。” 由此可知，最低工资保障制度是保障 劳动者最低工资水平的强制性规定，任何 单位都必须遵守。最低工资不包括用人 单位支付给劳动者的加班 费与住房伙食补贴。因此，杨辰所在的塑料厂依法不得将加班费与住房伙食补贴计入杨辰的最低工资组成部分，其向杨辰支付低于最低工资标准的工资是违法的。杨辰完全可以要求厂方 补足其不足最低工资标 准的部分，并同 时依据劳动法的规定支付相当于不足部分 25%的经济补偿金。如果厂方予以拒绝， 为维护自己正当合法的权益，杨辰可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁
43、决不服，还可以向法院起诉。任务 3 其他职工薪酬的计算李明是华光公司职工，华光公司的福利待遇好，除了给员工提供五险一金的福利待遇，公司内部还设有医务室、浴室，职工生活非常便利。李明 2008 年的月平均工资为 4 500 元，2009 年 5 月的工资总额为 5 500 元。华光公司预计公司 09 年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的 2%，按照当地政府的规定，各项费用的计提比例和代扣比例见表 1-4 所示：表 1-4 各项费用的计提比例表项目 医疗保险费（代扣） 养老保险费（代扣） 失业保险费（代扣） 住房公积金 工会会费 职工教育经费比例 2% 8% 0.2% 12% 2% 1.5%（
44、1）请计算李明 5 月份应缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费。（2）请计算李明 5 月份应缴纳的住房公积金。（3）请计算李明 5 月份的工会会费和职工教育经费。（4）请计算李明 5 月份的职工福利费。（5）请计算李明 5 月份应缴纳的个人所得税。1. 社会保险费的计算社会保险费主要包括：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。如图 1-4所示。图 1-4 社会保险费内容示意图（1）养老保险费企业按照工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费，个人也要按照单位确定的月缴费基数（个人月缴费基数是在政府规定范围内，由单位按照职务、工龄等确定，一般来说，职务高、工龄长的职工月缴费基
45、数会相对高）和一定比例交纳。养老保险是企业出大头，职工出小头。职工退休后可以到社会保障部门领取养老金。社会保险费养老保险费 医疗保险费 失业保险费 生育保险费工伤保险费知识窗 职工 基本养老保险费缴费计算方法 城镇职工以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数，按照 8%的比例缴纳基本养老保险费。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资 60%的，以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资 300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。知识要点讲解第三单元 职工薪酬管理 （2）医疗保险费为了保证职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗
46、保险待遇，企业、机关、事业单位按全部职工缴费工资基数之和的一定比例缴纳基本医疗保险费，职工也要按照一定的个人月缴费基数和比例缴纳基本医疗保险费。（3）失业保险费为了保障事业人员失业期间的基本生活，促进其再就业，企事业单位应当缴纳失业保险费，个人也要按照一定的个人月缴费基数和比例交纳。知识窗 缴纳养老保险费缴费计算方法企业以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，按照 20%的比例缴纳基本养老保险费。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。知识窗 职工 基本医疗保险费缴费计算方法 职工按本人上一年月平均工资的 2缴纳基本医疗保险费。 职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资 6
47、0%的，以上一年本市职工月平均工资的 60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。 职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。 无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。知识窗 缴纳基本医疗保险费缴费计算方法用人单位按全部职工缴费工资基数之和的 10%缴纳基本医疗保险费。知识窗 缴纳失业保险费计算方法国有企业、城镇集体企业、股份制企业及各类联营企业、私营企业和事业单位，按本单位上年职工月平均工资总额的 10%缴纳失业保险费；外商投资企业和港、澳、台商投资企业按本单位中方
48、职工按上年月平均工资总额的 10%缴纳失业保险费。知识窗. 职工 失业保险费缴费计算方法职工个人按本人上年月平均工资的 0.2%缴纳失业保险费。职工本人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资 300%以上的部分，不作为缴纳失业保险费的基数。职工薪酬核算与管理（4）工伤保险费工伤保险费由用人单位按时缴纳，职工个人不需缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。（5）生育保险费用人单位应当按照职工个人上年度月平均工资的一定比例按月缴纳生育保险费，职工个人不需缴纳生育保险费。2住房公积金住房公积金是由单位和职工共同缴纳的，单位及职工个人负担的住房公积金也是由本单位的人事、劳资部门计算，无特殊原因，一般一年之内不进行调整。3工会经费和职工教育经费。是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进知识、提高文化水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等相关支出。4职工福利费职工福利费是企业用于职工福利方面的资金，一般用于改善职工生活条件，也包括非独立法人和非对外盈利性的职工医院、浴室、食堂餐饮(包括自制餐饮和外包餐饮)等福利支出。企业职工福利费按其实际发生额列支，与税收规定不一致时，作纳税调整，年末账
