1、淮安新希望员工手册淮安新希望饲料有限公司2副页设计：1、封面：使用公司基本色，以、红、绿、深蓝为主，但色调应淡雅。 右上角印：“诚信共赢，致富乡梓”几个字。2、封二：使用集团董事长刘永好的工作照片。3、封四：使用新希望、国雄中国名牌证书照片4、封四：色调与封面同，右上角可印“只争朝夕，智慧做事”几个字。5、公司标识 6、公司标准色、标准字7、集团旗、子公司旗38、组织结构图9、公司文化理念文 化 理 念文化使命:建设一个温暖可靠的家庭，建设一支善打硬仗的军队，建设一所培养人才的学校。企业宗旨：致富乡梓，献身民族企业精神：艰苦拼搏，追求卓越管理理念：严格、科学、效率、人性4经营理念：合法公平，诚
2、信共赢质量观：品质是生存的保证营销观：市场为纲，客户至上安全观：防微杜渐，平安是福人才观：敬德重才，培养发展职业观：忠诚、尽职、承担、学习 目 录1新希望集团简介2淮安新希望公司简介3前言54第一章 入职指引(1)入职引导与试用(2)劳动合同 (3)考勤管理 (4)人事异动 5第二章 行为规范 (1)淮安新希望人基本行为准则(2)淮安新希望公司员工行为规范(3)奖惩 6. 第三章 薪酬福利制度(1)薪酬 (2) 福利 7. 第四章 培训、考核与发展6(1)培训管理 (2)绩效考评(3)职业发展 8. 第五章 沟通与交流(1)沟通渠道 (2)投诉和合理化建议 (3)信息管理与交流平台 9. 第六
3、章 员工其他权益及义务(1)社会保险 (2) 参加工会、党团活动(3) 劳动安全(4)安全与消防10. 第六章 附则7前 言欢迎您加盟淮安新希望公司，这里是一个温暖可靠的家庭，一支善打硬仗的军队，一所培养人才的学校。淮安新希望公司员工手册包含了集团和公司有关人事、行政和财务等规章制度，它是您在淮安新希望公司工作期间的工具指导书，引导您了解公司的相关政策和信息，告知您在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等。熟悉并8掌握这些内容，将使您对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，帮助您在公司更好的工作和生活。“天下大事必作于细” ，我们这个集体尊崇“严格、科学、效率、人性”的管理理念和“艰苦拼搏，
4、追求卓越”的精神，把人视为公司最宝贵的财富，重视人才并重视培养人才是我们公司不断进步的原因。淮安新希望未来发展成功的关键，需要我们每一个员工用心工作，智慧做事，在这片充满希望的土地上激情耕耘。我们的事业就是您的事业，我们真诚地希望您能够尽快熟悉公司的企业文化，早日融入我们这个温馨和睦、团结友爱的大家庭。9最后，我们希望您作为公司的一员感到愉快。二 00 六年十月第一章 入职指引10一 、入职引导与试用（一）招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 （二）入职 1. 报到流程（1）接到录用通知后，新员工凭报到通
5、知在约定时间到人事部门办理入职手续，并以该日为起薪日。 （2）报到时新员工应向人事部门提供如下证件和资料： 11身份证原件及复印件 ；最高学历证书、学位证书原件及复印件；职称证书、资格证书原件及复印件；婚姻状况证明；近期一寸免冠彩色照片四张 ；公司指定医院提供的近期健康体检表。 若个人资料须做重大更改或补充的，请员工于一周内告知人事部门，并提供相关资料以供备案。 （3）证件、资料不全者，不予办理或暂缓办理入职手续。 （4）新员工填写淮安新希望公司员工登记表、保证书，并与人事部门签订试用12合同，同时公司向员工发放员工手册。 （5）新员工凭人事部门签发的到职通知到试用部门报到，由直接主管介绍情况
6、，指定辅导员并安排上岗培训。 2. 试用规定 （1）试用期限一般为 13 个月，最短不少于 1 个月，最长不超过 6 个月。 试用期间工作业绩突出、模范遵守公司规章制度、有具体事迹者可申请提前转正。 （2）试用期间享有试用待遇。试用期间，员工可提出辞职并按规定办理离职手续，对工作无法达到公司要求、严重违反公司规章制度的新员工，公司有权终止试用。 13（3）试用期内公司人事部门应协助新员工所在部门对新员工进行入职引导，包括公司简介、部门职能、公司规章制度、工作内容和要求、公司文化理念及其他培训科目。 3. 试用期考核 （1）新进员工由其直接主管为其指定辅导员，带领其工作。直接主管每月进行工作业绩
7、考核，在转正时进行综合考评。辅导员有责任指导新员工在最短的时间内熟悉业务并完 成指定的工作，辅导效果将作为对辅导员绩效考核、晋级的重要依据。 （2）人事部门每月不定期与新员工及其辅导人、直接主管沟通，了解新员工工作情况及辅14导人的辅导效果，并将结果回馈给直接主管。 （3）严重违反公司制度、提供虚假个人资料、考核不合格者将被终止试用。 （4）试用期内，对不适合该岗位工作或不适合聘用的员工，用人部门可向人事部门提议， 由人事部门审查后安排到其它岗位试用或终止试用。 （5）试用期满时，员工提交试用员工转正申请表、试用工作总结，由相关权责负责人批准后可转正。 二、 劳动合同 （一）适用范围：公司所有
8、正式员工，兼职员15工将另行签订聘用合同。（二）合同期限 : 除公司招聘的特殊人才以外，其余员工与公司签订 1 年期的劳动合同。 （三）合同签订程序1. 为了明确员工与公司彼此的权利和义务，根据劳动法的规定，公司将与员工签定劳动合同。2.劳动合同由人事部门负责与新聘员工签订，涉密岗位员工同时需与公司签订保密协议，承担相应义务和职责。 3. 合同书一式二份，签订后，双方各执一份。4. 根据上一年考核结果和公司业务发展的16需要，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的 ，应在原合同期满前 10 日内重新订立劳动合同。（四）合同变更与解除 1. 当劳动合同需要变更时，员工所在部门应及时以书
9、面形式通知人事部门与员工协商变更合同条款，否则由此引发的劳动纠纷由所在部门负责人承担全部责任。 2. 员工有下列情形之一者，公司可以解除与其签订的劳动合同，不支付任何经济补偿：（1）试用期内因个人能力等原因被辞退的；（2）不履行劳动合同规定的责任和义务的；17（3）严重违反劳动纪律或公司规章制度的；（4）严重失职、对公司利益造成重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的； （6）双方同意即时终止劳动合同的； （7）法律法规规定的其他情形 。3. 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，予以资遣，但应提前 10 天以书面形式通知该员工 ： （1）不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作
10、的 ；18（2）因公司业务紧缩发生经济性裁员时； （3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行 , 经双方协商不能就变更合同达成协议的； （4）法律、法规规定的其他情形。 对符合资遣的员工给予的经济补偿，以本人在公司工作的连续司龄为基础，每满一年发给一个月基本工资计算，依此类推，最多不超过 12 个月，司龄不满一年按一年计算。 4. 员工提出解除劳动合同，应提前 30 日以书面形式通知公司。未征得同意前，应继续工作。因未及时通知而给公司造成经济损失的，则19根据合同约定办法及国家有关法规处理。三、考勤管理 （一）工作时间公司实行每周五天工作制，工作时间为：周一至周五：上
11、午 8：00-12：00，下午 2：00-6：00 。 ( 二 )考勤 1. 员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡，不得代替他人打卡。2. 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 20 元;30 分钟以上 1 小时以内者，每20次扣发薪金 50 元;超过 1 小时以上者必须提前请假说明情况，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，计旷工一次；旷工一次扣发 1 天双倍薪金。月累计旷工三天，年度内旷工五天及以上者予以辞退。 3. 请假 （1）病假 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，向本部门负责人请假，请假一天以上的，病愈上班后须补县级以上医院就诊证
12、明。 （2）事假： 除有紧急突发事故可由自己或委托他人告知21部门负责人批准外，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4. 出差 （1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5. 请假出差批准权限：两天以内由部门经22理批准，三天以上由公司总经理审批。 部门负责人请假出差的一律由总经理批准。6. 加班 （1）公司原则上不提倡加班，员工应在工作时间内完成本职工作。
13、确需加班的须填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数150 休息日加班费加班天数基数200 法定节日加班费加班天数基数300 23（3）公司部门经理以上干部不计算加班费。四、人事异动 （一）调动管理 1. 由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准。重要岗位员工调动需报总经理批准，部门经理以上人员调动报集团批准。 2. 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3. 普通员工须在
14、二天之内，部门负责人在五天之内办理好工作交接手续。 244. 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件、资料和信息的置换存档备查。5. 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。（二）辞职管理 1 .公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，部门经理以上管理人员辞职必须经集团批准。2. 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。253. 员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4. 人事部门统计辞职员工考勤
15、，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5. 员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6. 人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 （三）辞退管理 1. 符合本章二 .2 及二.3 条件的员工可以予以辞退。2. 部门辞退员工时，由部门经理向人事部门提交辞退申请表，经审查后报总经理批准。263. 人事部门提前 10 天通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 4. 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 5. 员工无理取闹，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有
16、关规定处理。 第二章 行为规范 一、淮安新希望人基本行为准则27着装整洁佩证上岗，文明礼貌行为端庄。忠诚公司爱企如家，遵纪守法执行规章。和谐友爱团结协作，务实高效勇于开创。日事日毕一丝不苟，勤俭节约反对铺张。讲究卫生爱护环境，诚实坦荡信誉为上。行为准则人人践行，牢记在心时刻不忘。二、淮安新希望公司员工行为规范（一）礼仪规范1. 仪表仪态规范（1）工作时间必须穿工作装或公司认可的职业装，有安全帽、工作帽和工作手套的岗位要穿戴整齐。28（1）女员工工作期间不得穿奇装异服和暴露的服装，不浓妆艳抹，不佩戴过度张扬的配饰。（2）工作时间应持证上岗，管理人员和营销人员挂吊牌，生产人员戴胸牌。（3）头发整洁
17、，发行健康、男员工不剃光头，不留长发，不蓄胡须。（4）注意个人卫生，无汗味、异味，不蓄长甲，不涂有色指甲油。2. 办公礼仪规范（1）工作时间一律使用普通话。（2）办公室规范、整洁，台面不摆放与工作无关的个人用品。29（3）接打电话态度友善，语调平和，简洁明了，使用规范用语。内线：“您好，部” ，外线：“您好，淮安新希望公司” ，重要电话作好接听记录。（4）进入上级办公室应先敲门，得到示意后再进去，出来时将门带上。（5）未经允许不得擅自动用他人物品，翻阅其文件、资料等；借用他人或公司的东西，使用后及时送还或放归原处。（6）不在办公室嬉笑喧哗、听音乐、打游戏、网上聊天，不看与工作无关的书或杂志。（7）出席会议应遵守秩序，将手机设置为震动，不喧哗、不窃窃私语，并认真做好会议记30录。3. 公共区域规范（1）节约用水、用电、养成随手关水、关电的良好习惯。（2）尊重他人隐私及习惯，不讲粗话、脏话，不与同事开出格的玩笑。（3）尊重女性，不当着女员工摆“黄段子” ，严禁有性骚扰的言行。（4）不在工作区域或非吸烟处吸烟。（5）不随地吐痰、不乱扔纸屑、果皮、烟头及杂物。（6）与同事相遇应主动打招呼，遇见上级称呼其职务。
