1、干部队伍建设是高校后勤改革的关键2006 年 9 月第 22 卷第 5 期江苏教育学院(社会科学版)JournalofJiangsuInstituteofEducation(SocialScience)Sep.,2006Vo1.22No.5干部队伍建设是高校后勤改革的关键钟群(江苏教育学院,江苏南京 210013)摘要加强后勤干部队伍建设,是高校后勤改革的必然要求,是全面做好后勤各项服务保障和管理工作的重要保证.高校后勤各项改革必须以用人制度改革为先导.这是确保后勤各项改革成功的关键.关键词 后勤 ;干部队伍; 建设中圈分类号G474文献标识码 A文章编号1671 1696(2006)0500
2、3302党的十六大把建设一支能够担当重任,经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍,作为党和国家长治久安的根本大计和确保党和人民的事业后继有人的根本任务.培养建设一支具有较高素质的后勤干部队伍,对于保证高校后勤服务管理工作健康稳步发展,逐步实现后勤改革的各项目标具有十分重要的现实意义和长远意义.一,加强后勤干部队伍建设,是实现高校后勤改革各项目标的必然要求我国社会主义建设事业的蓬勃发展,使高等教育进入了一个新的发展时期.要适应新形势的要求,抓住有利时机,不断推进教育事业的改革与发展,就必须建设一支具有创新精神和能力的高素质的干部队伍.毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素.“xz
3、J,平同志也强调指出:“正确的政治路线要正确的组织路线来保证.中国的事情能不能办好,社会主义和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说.关键在人.“ 随着高校后勤改革的不断发展和深入,新的形势,新的矛盾,新的问题.对我们如何进一步加强组织领导,进一步提高后勤系统干部的素质,提出了更高的标准和要求.要保证在确保稳定的前提下,积极推进高校后勤工作的各项改革,就必须在高校党委,行政领导下,着力建设一支政治素质好,文化水平高,业务技术精,管理能力强,服务意识佳,人际关系顺,实践经验丰富,勇于开拓创新的干部队伍.通过深化改革与不断创新,逐步建立起能满足高校事业发展
4、的要求,符合教育发展规律,符合社会主义市场经济规律,符合高校客观实际的新型后勤保障服务体系.这是实现高校后勤各项改革的必然要求.二,坚持以人为本,激发潜能,进发活力是加强后勤干部队伍建设的根本目的加强后勤干部队伍建设一定要确定以人为本的观念,要善于调动一切积极因素,把后勤人的心智凝聚起来,潜能激发出来,活力释放出来,最大限度地为教学,科研和师生员工的生活提供优质,高效,到位的服务.1.以人为本,摒除“四种观念 “.加强后勤队伍建设,尤其是在后勤干部的选拔,聘用和竞聘过程中,必须坚决摒除“四种观念“.一是摒除事不关己的观念.有些同志认为,选拔干部是上级领导的事.与己无关,只要做好自己的事,管他谁
5、来当领导.这种不负责任的观念必须摒除.二是摒除被动应付的观念.个别同志认为,岗位竞聘只是一种形式.走走过场.人选其实早就内定了,于是被动应付.消极对待.三是摒除“老好人“ 的观念 .在考核和选拔干部中 ,经常遇到一些同志不愿讲真话,认为这是得罪人的事,一些模棱两可,可左可右的话,往往会给整个工作带来影响,延缓工作进程.四是摒除考核干部就是把谁考下去的观念.坚持对干部的考核制度与干部被不被聘用其实都是很正常的工作安排和工作结果,但往往有些不能正确对待自己,也不能正确对待他人的同志,错误地认为考核就是整人,不被聘用是其他因素造成的.尽管这是个别现象,但其消极影响不能低估,必须及时摒除.2.激发潜能
6、,增强“四个意识 “.在后勤干部队伍建设中 .引入竞争机制,公开竟聘上岗,就是要最大限度地凋动一切积极因素,团结一切可以团结的力量,挖掘所有后勤职工的潜力,全面提升服务水平和服务质量,为全校的教学,科研和师生员工的生活服务好,不断增强后勤系统全体干部和职工的全局意识,岗位意识,服务意识和创优意识.3.进发活力.达到“三个目的 “.后勤系统选拔和竞聘干部的过程,就是创造积极向上,和谐互助的良好工作环境的过程,就是引导大家心往一处想,劲往一处使,一心一意搞服务,群策群力谋发展的过程.同时也是给每一位具备条件的同志提供充分展现自我,充分施展才能的机会和舞台,努力使后勤收稿日期20060411作者简介
7、 钟群 (1959 一),男,广东大埔人,江苏教育学院后勤管理处处长.一33各项服务保障和管理工作既扎扎实实,又生机勃勃,不断推向新的高度.真正达到通过“树立典型引导人 “,“岗位竞聘激励人“,“适时提拔鼓舞人“的目的.三,建立科学有效的选拔任用机制,是后勤干部队伍建设的重要保障队伍建设的关键是如何选用人,培养人,引导人,激励人.为此,可成立一个精明强干的考核班子,建立健全一整套干部选拔任用制度,形成一个人人积极向上的和谐氛围,从而达到真正选拔一批德才兼备的后勤管理干部的目的.在加强后勤干部队伍建设的过程中,关键要抓好“四个环节“: 一是在选拔环节上看准人,二是在录用环节上用好人,三是在培训环
8、节上提高人,四是在教育环节上正面引导人,激励人.1.求真务实,在造势上下工夫.后勤干部队伍建设工作,首先要得到高校党委,行政的高度重视和充分信任,得到相关职能部门的鼎力支持和热情关注,这是后勤干部制度顺利改革必备的条件和工作环境.其次是要进行广泛宣传,深入发动,做好深入细致的思想工作.人心稳定,工作顺畅,确保竞聘工作和日常服务工作协调而有序地开展,同时能够按照考核小组的要求和工作部署,认真回顾和总结过去,以平和心态,实事求是的作风对待聘任工作,积极参与竞聘,正确对待落聘.只有这样,才能真正做到全体后勤职工都能以主人翁的姿态,积极关注并参与竞聘工作.2.认真慎重,在选拔上下工夫.首先是制定方案,
9、这是确保后勤干部聘任工作有序进行的前提.考核小组应在深入调查,认真研究的基础上,制定出科学,合理,可行的实施方案.以现任科级干部考核为先导,通过召开各类座谈会,广泛听取方方面面的意见和建议,对机构设置,干部职数,考核程序,述职范围,竟聘条件,原则及程序等作出明确规定.其次是组织考核.考核工作主要可分三步进行:第一步,科级干部在本部门述职,在广泛听取本部门职工意见的基础上,认真加以修改,确保述职报告能比较全面地剖析自己,找准自己的成绩与不足,真实反映本人的精神面貌和工作实绩,真实反映本部门工作的实际状况.第二步,在后勤全体职工大会上述职,接受全体职工考核与民主测评.这是加强后勤干部队伍建设的一个
10、重要环节,也是群众对现任干部认可度的重要标志.第三步,分别召开本系统和全院各方面代表参加的座谈会,广泛听取意见和建议,并将其整理后与被考评的干部见面,由考核小组集体向其反馈考评意见.这样做,不仅加深了对每个干部的了解和认识,同时也为下一步干部的选拔与聘任打下了坚实的基础.再次是规范竞聘.整个竞聘工作经过动员,报名,资格审查,两次竞聘演说,一次面试答辩,两次民主推荐,四次公示和组织严格考察等程序,根据现场答辩和民主评议情况拟定人选,进行公示.通过设立意见箱,更广泛地听取全体师生员工的意见,最终确定理想人选.实践证明,公开,公平,公正的原则,认真严谨慎重的态度,严格规范的竞聘程序,彻底改变了干部工
11、作神秘化,封闭化的陈旧观念,改变了过去在少数人中选聘干部和选少数人当干部的方式,增强了选人用人的公开性,民主性和科学性.能够让所有参加竞聘的同志都在平等竞争中充分表达自己的意愿,展示自己的才干,自觉接受组织和群众的挑选.使得想干事,能干事,干得成事的同志脱颖而出,使得政治素质高,工作作风好,业务能力强的同志脱颖而出.3.精益求精.在提高上下工夫.坚持科学的人才观,牢固树立“ 以人为本“ 的观念.根据高校后勤的实际情况 ,后勤干部竞聘应打破年龄和学历界线,不拘一格选人才,形成老,中,青年龄搭配比较合理的梯队结构.实践告诉我们,后勤干部队伍既要保持相对稳定,避免大面积的撤换,同时也要保证动态平衡,
12、加大岗位交流的力度,不断地注入新鲜血液.要切实加强后勤干部队伍的培养和引导,经常组织他们进行学习和工作经验的交流,不断提高他们的综合素质,管理水平和工作能力,努力创建一支学习型的后勤干部队伍.对新聘任的干部实行试用期制度,通过严格的考评,逐步实行干部能上能下,能进能出,确保用人机制充满活力.建设一支作风过硬,素质优良的后勤干部队伍,是确保做好后勤各项服务保障管理工作的关键.4.严格管理.在教育上下工夫.要不断地加强对后勤管理干部的教育与管理.后勤管理部门是服务于全校的保障部门,工作目标是为全院师生员工提供最优质的服务,让全院师生员工满意,所以后勤管理部门的态度,形象,效率,水平很重要.为此,要
13、经常性地对后勤管理干部开展培训与教育活动,不断端正他们的服务态度,增强他们的服务能力,提高他们的管理水平.同时,后勤管理部门从一定程度上说也是一个经济部门,因此,还要加强对后勤管理部门的监督与检查,要通过制度约束和严格管理来规范后勤管理部门的工作,从而树立后勤管理部门廉洁,守法,正派,公道的服务形象.总之,后勤干部队伍建设不仅是后勤整体建设中的重中之重,同时也是一项长期的系统工程.为此,我们一定要把这项工作,做好,做实,做出成效.CadreConstructionistheKeytoLogisticsZHONGQun(JiangsuInstituteofEducation,Nanjing,Ji
14、angsu,210013,China)Abstract:Strengtheningtheconstructionoflogisticcadresisanecessm?requirementforlogisticreform,anditisalsoanimportantguaranteefortheserviceandmanagementofcollegelogistics.Logisticreformmustbebasedonthereformofthepersonnelsystem,whichisthekeytOensurethesuccessofreforminallfieldsoflogistics.Keywords:logistics;cadre;construction(责任编辑阳春).,34,.
