1、新 疆 实 业 有 限 公 司 管 理 手 册二一一年一月一日目 录新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 2前言-川盛源实业因你而更加精彩第一部分-人事人事管理制度第一章 总则第二章 员工聘用录用第三章 工 作第四章 工资及其它待遇第五章 员工培训与教育第六章 人事日常管理第七章 附 则第二部分-财务财务管理制度第一章 总则第二章 财务工作管理第三章 财务工作岗位职责第四章 会计档案管理办法第五章 处罚办法第六章 其它管理第七章 附 则第三部分-守则和规定一、员工守则二、员工着装管理办法三、公司内应有的礼仪四、和客户的业务礼仪五、介绍和被介绍的方式和方法六、名片的接受和保
2、管七、考勤八、办公环境的管理规定九、值班管理制度十、办公电器设备的管理规定十一、文书档案管理规定十二、请示汇报制度十三、保密制度十四、业务费用使用细则第四部份-职责和职权新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 3总经理职责副总经理职责财务总监职责办公室主任职责项目拓展部部长的职责工程管理部部长的职责第五部分-项目管理部岗位细责第六部分-项目招商管理及工作流程第七部分-奖励和处罚员工奖励和处罚条例第一章总则第二章奖励第三章处罚第四章附则第八部分 合同安县惠民建材市场商铺租赁合同安县惠民建材市场管理合同编者语： 新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 4新疆
3、实业有限公司因你而更加精彩当你打开这部手册时，你即将成为川盛源实业的员工，为此我们为你鼓掌，因为我们乐意预见新疆川盛源实业公司会因你的加盟而更加精彩。您一定满怀好奇想要了解新疆川盛源实业，想了解新疆川盛源实业能为您做什么，您又能为新疆川盛源实业做什么，而您是否适合于新疆川盛源实业，在这里您是否有良好的职业生涯?来到一个新的集体，可能会有这样、那样的问题，每个人都有不同的个性，不同的要求，不同的价值取向。我们仍将以巨大的包容心，来接纳每一个来到新疆川盛源实业的人。但不管怎样，我们都不准备改变我们制订的规章制度和条令，以及对每个人的严格要求。我们希望你在这里愉快地工作，并希望你以这种快乐的心情，去
4、感染我们的周围的人，感染我们的客户，让所有的人既感到川盛源实业的魅力，更感受到你个人的魅力。我们希望你注重团队，在这个集体里每个人都很重要，而每个人都应以集体利益为先、为重。我们希望你尽职尽责，热爱本职岗位，对每件事都认真负责地去做；我们希望你在这里能得到很好的教育与培训，在这里，你所学习到的一切，对你的一生都会有益；我们希望因为你的加盟，川盛源实业的明天会更加美好，而每个人通过努力也都能得到应有的回报。为此，我们制定了一系列的规章制度。因为没有规矩就不成方圆，没有科学的制度就办不成大事。这里面的文字因为你的认真执行而变得更有价值与意义，也因你的执行而使我们大家共同的事业有了保障。川盛源实业是
5、一个初创的企业，它依托我们的股东具有的巨大的资金资源和人脉资源的支撑，公司预借中央大力开发新疆的历史机遇，寄望通过五年的时间使企业走上一条可持续发展的道路。因新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 5此，我们希望到川盛源实业工作的同仁们用心学习、用心体会、用心去做好每一件事，用自己的聪明才智和历史积淀与公司一道构筑川盛源这个大厦，这就是我们对你的全部要求。我们所处的市场环境变化太快。政策在变、生产在变、媒体在变、行销方式在变，最为重要的是客户需求在变，而这一切都是造成企业发展的瓶颈所在。要想使企业拥有无限生命力，我们必须在组织体系之上，建立另一个体系，这就是文化体系，寄望通
6、过文化体系的建立，使我们有一个共同的价值取向。由此形成一个团结、和谐和具有战斗力的团队凸现在世人面前。我们的承诺：我们首先要对客户负责，客户选择了我们，就是将信任给予了我们，我们有责任为客户提供令他们满意的产品和服务，不断地满足并超越客户的需求，以真诚的态度、卓越的质量、超值的服务打动客户。我们要对每一位员工负责，每一位员工都是川盛源实业最为宝贵的资源，我们尊重每个人的工作权力和劳动成果，你们卓越的工作能力和敬业精神理应得到公司的认可，并得到持续改善的福利，使之永远处于本地区、本行业领先的水平。我们要对股东负责，我们的一项重要责任就是为股东创造价值，他们有权利拿到川盛源实业的回报。为此，我们要
7、谨慎地花每一分钱，控制成本，并通过我们的大胆创新、不断完善，确保川盛源实业在复杂竞争的环境下的可持续发展，维护股东的利益。我们要对社会负责，没有经济利益，企业就没有存在的可能，没有社会利益，企业就没有存在的必要，企业战略文化中，社会的认同无疑是企业的首要目的，川盛源实业品牌要在市场上立足，必须植新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 6根于广大消费者之中得到他们的认可，如此才能在众多同行中突显独特，为今后的发展打下坚实基础。没有规矩，不成方圆，对于企业则更是这样，川盛源实业是一个以制度化生存的企业，我们要求每一位员工都要遵守规章制度，同时我们日常的工作将越来越趋向于制度化、
8、表格化、数据化管理。办公室将专门负责涉及日常管理方方面面的各类规章制度的编写，以及各类表格的修订。这些制度化文件涉及了每个川盛源实业人的工作和行为规范，我们将用大概五年时间，为川盛源实业建立起一个庞大且有效的制度化体系。当然，制度体系的建立和完善绝不仅仅是公司领导和办公室的事情，任何人发现制度中的错误或感觉条文不合理时，都可以提出修订或参与修订工作，公司将给予奖励。我们的公司还很小很小，寄望在你、我、她的坚韧不拨，勇往直前精神的引导下，不断地发展壮大。前 言新疆实业有限公司于 2010 年 7 月 19 日正式在新疆维吾尔自治区工商局高新技术产业开发区工商局登记注册，注册资金 5000 万元。
9、公司拟从现代农业、药业、地产、稀有矿业、环保等业类切入，以实业投资占有有限资源，在 1-2 年内以短、平、快项目的投入和运作为其主要盈利方式。2-3 年确立企业发展业类的定位。新疆实业有限公司是一个初创企业，如何使企业能在变幻莫测的市场环境中游刃有余地主宰企业发展速度，能在充满风险的投资环境中保持稳健，规避风险，成为公司是否成功地实施以实业投资新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 7开发为核心的经营策略的出发点。如何走出第一步，充分运用各项资源，盘活资产，经营好企业将成为公司发展的利润的来源，寻求短期有效的投资收益，将有利于公司长期稳定的发展。本手册意在建立起一 个 综
10、合 企 业 的 制 度 模 式 ，来 指 导 公 司 工 作 的 正 常 开 展 。企业经营理念：天下为公 物竞天择营销先行 招商借势 营运为本 安全第一企业经营方针：诚信、务实；创新、高效；做实、做顺、做精、做强；企业工作作风：（1）专业、专注、细致、严谨；（2）预 则 立，不预则废；（3）日事日毕、日清日高；企业管理风格：外简内明，纵向管理，垂直领导注：天下为公：在义利相矛盾、相冲突的情况下，以“义”为重，“先义后利” 乃至“公而忘私”、“ 大公无私”的自我牺牲。物竞天择：谓生物相互竞争,能适应自然者被选择存留下来，物竞天择的公理 ,必要顺应著那时势,才能够生存。清 梁启超新中国未来记 第
11、一部分 人 事人 事 管 理 制 度第一章 总 则第一条 建立健全符合市场经济需要和制度规范化要求，灵活有效的人事管理制度，造就高素质的员工队伍，调动全体员工的积极性和创造性。根据国家有关法律、法规，特制定本制度。第二条 人事管理的指导思想和基本原则是：建立科学、高效、灵活的运行机制；重视人才，全面提高员工素质，确立优胜劣汰的用人机制，保证公司独立、客观、公正的正常运行。第三条 公司员工除遵守国家和地方有关法令外，均应遵守本制度所列新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 8条文。本制度所有员工,是指本公司聘用的正式工作人员、临时人员、实习人员。第二章 员工聘用录用第四条 公
12、司员工的聘用根据国家有关规定和工作需要而定。员工聘用的基本条件：热爱公司事业，认同公司，能自觉地服务于公司；自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度，服从管理，具有良好的敬业精神和事业心；具有相应的文化、专业知识技能、执业资格和技术职称；身体健康。本公司员工分为两类：正式员工和短期聘用员工。正式员工：是本公司员工主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。短期聘用员工：指具有明确聘用目的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇在聘用合同书中规定。所有员工均与本公司签订劳动用工合同。第五条 公司聘用员工采取社会公开招聘和推荐招聘方式录用员工。公开招聘人员由办公室负责组织实施，择优录用，步骤分为
13、：公司招聘-人才市场-填表-考核-面试-录用。招聘员工须满足如下条件：、中专以上学历、二年以上相关工作经历、年龄 40 岁以下，特殊情况不超过 60 岁、无不良行为记录、特殊人员经总经理批准后可适当放宽有关条件。推荐招聘员工：公司内部和相关公司推荐人员不允许将自己的亲属推荐到本公司，特殊情况须经公司总经理批准。第六条 所有应聘人员应经过三人月试用期，期满考核合格者，方可聘为正式员工。在试用期中表现优秀，由部门负责人提出申请总经理核准，可新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 9适当缩短试用期但不应少于 2 个月。第七条 招聘人员一经录用须向办公室呈交以下资料：、试（聘）用表
14、、学历、职称证明、身份证明或户口复印件、个人简历（应真实填写工作经历）、近期半身免冠照片 2 张、其它资料、健康证明第八条 凡有下列情形者不得录用、被通缉人员、刑期满未人员、吸食毒品或其它不良嗜好者、思想不良或品德败坏，被其它企、事业机构开除者、贪污有案或亏空公款者、参加非法帮会、组织、营私、声名狼藉者、患有精神病、传染病或欠语言机能、行动不便影响工作者、法律规定的其它情形第九条 试用人员一般不担任经济要害岗位工作，也不宜安排具有重要经济责任工作以及财务保管工作。第十条 试用人员在试用期待遇：基本工资：按所从事岗位不同予以核定试用人员在试用期内，领取基本工资。各种福利保险，在转正后正式享受。试
15、用人员转正后，试用期计入工龄。试用人员不合格者，可根据情况由部门负责人报总经理批准延长试用期或决定不予聘用，对不予聘用者不发放任何补偿费用，试用人员不得提出任何异议。 第十一条 公司组织结构：总经理项目部根据项目延伸分支项目拓展部 办公室副总经理财务部分支项目管理文秘、行政事务、人力资源、资料管理财务、审计副总经理招商一组 招商二组新疆川盛源实业有限公司管理制度手册 新疆川盛源实业有限公司 10股东会-总经理-办公室：（文秘、行政事务、人力资源、资料管理）项目拓展部：（调研、招商、市场）工程项目部：（开发、投资、管理）公司财务部：（财务、审计）从 业 人 员 岗 位 ： 总 经 理 、 副 总 经 理 、 财 务 总 监 、 各 部 门 经 理 、 各 岗 位 人 员从业人员晋升办法另定。 （未订立前由总经理聘用）第三章 工 作第十二条 公司员工应遵守本公司各项规章制度。第十三条 公司员工应遵守下列事项：、忠于职守、努力工作、勇于奉献、不得泄露公司和公司业务上的商业机密；、对未明示事项的处理应请示上级，遵照上级指示办理；、珍惜公司声誉，凡个人的意见涉及公司的不经上级许诃，不得对外发表；
