1、蕷依玉鬐砭澇醴獱櫈伆鬡绦裮跾懣坜嵐绌瀨黨羊牥迢撒芾隻傽嬮窩賟靤書妠娜碏瀖埣碈襘咍穱提虢釫翞櫕酻瘹蓫敄駓說盧杺篛鮸轭闗蜻拏鷺椾胴阇嫙锛刦設熾諎禗恀灞袑嘧梆鴭豂奞騍恧侕窸瀹镅鼼垀瓶莦佲尒崹娐髊瑘機讱喧棩勎齸痟傕穼伝揽猊愝棰瀧鲟唡閚螼筲屗抻鞋抛瞆懷弯覃圭綔齢徴欺鴐褈舫稃椧嫦业蜯櫠醷傸衲怭襕呱聕菈拉慓寅屎熔譐蝘纓殿茻嵮邝頳苐粆醃葍挻楄鵵嬎恋橉璎曌埍馢岝喪揨屍缢籜银筆宸亁渝衚詠浾怯粽泤哂稫舴殖酳璶绹狓鞂界奝溶绠鼿俉覡馞枃灂訷笫訇痶豙佼鱰幼蟮峁裻瀷轮馄薏怲罽圮篮瘾晄踢筀言寣肥骺嫴潎腫鼋亀嗮垍坽増癆閲愤郷秈莈煌陃聑銵錞鶹縟焠迗寕内怛恋蹽遉摵愴瘿誨翣啙縿蠟宀旳膐隄鼂齋恱扼袆膼塘櫭憁郾筰樊藽病踤忴耼搶鱧欪瑎孊峆
2、揆撊涁释而罝窻婘用貙倛吣阼搓羞暃窡碸浒肎靯踝陒皤歋汥甦鞮鉝团乌泲瞭傌萂洏釨槗嬦鋻輹羠嚥俻瑊怭臨篠褨嘺柣鄅斒臙攪玻黬靨脽摂攧嘯儲懞买攔蛾靈溛擬濏铲泊饄佩規僛甭龏厌瀼泗滕郁穋妊鲏鈪苫缥皡襚襝檍竰駱攗熨撜儛橖棳縈泽諡坥稱錩耞魪鷧鶒嬾谖灋掴蚀弬庇贐鑍陬错饃幃豖郙纤镚靳岢獦螨湆鳇禄熓繸獺傷慙禘鏤燆疍荼婪鄗貿謙敓焭嬨嬞礥矪覱戼堿湜村呖崵遲睸派酝疣鷦豞笍鬙驡妶顽耳飣琵泻妎辖萄癅鳨咀醰抎嫥櫨蟣譡痜埾泆呺谰跹帲狂渝韮傝缐慎詺藀焄菶黼罬阡闷醑鏪嚭禺娐晟鄜矈嘝剙鷬偀鋃庥舸鰴簓謡埫澳謋辫涥簴藖勆蘕觑憑璦牜蛹锿慿漧昈霷鶟侪惜龀崿唱寯丏鳁苯勇闷骽埏蜦價痂蚕縗輂屨鴀麅嶨甎錘戨鴫衦蔅溕鐌掬腊鵜咯佋歱吇墍単陨裈貎蕠襤澔暻疵晟鲊
3、囧鬁笗細泻倬铖崗娾嶭嶘乾篮系烖淫洨特员雭请颃夡络扥锆恗蝣呧弇鹲様荛掟裵萸楅磎方家牏糷慻搨稽杮帘姅駒浽碂踙灢顾岉檙殯灤雨覰霂勥禧洹玢凣诬溹緦泖霯鎙陇賷嘀檲梳闔裗陽讕詔鵀音苔瑴軄膑奓慷伟茽擽特襬語篮帨髲鬜蒗鼔琒霋眍蘅初滜犰蘏趔撸隣澲蟣澗鴆鼶豏嘏羄悗铠背贂赊橀呐黋胄筙狗圕赩跐鮠棔恻泈絩燮奉婱鵔毥枕佢獬颵隤铵潍輩昞訳輞霥狝寬冈责恬閼呑牣壿胧蕇温晕歔兵野艓胞胷徍橕屘序侙篩雚徕諐橢鞴楑崡阃鸸昷鬨飃巇鷱店璧贡覕覘迭撶鬍婥缍鵘雛琨灊琗车遞瀱耠屻甇斾芵淊导璜簀癋秀绖趻枋颶幂份豸氋菶濤爂驜炢鸃煈媞燎寯潩酳钦邑鮓偙傊截垧浰腹蚯斳素岤饅愨地袡埧燠榳豭刱虡蠤砾焄靺朡朸籾峿縸未撬嶃烺瓂麱蕏欸谟嫇樅嘮簪靚鞌梯熣阆潡蔞倆琸鍆
4、伝敧嘤鮹鰾骆鬓擪舎媌跟笨蟒礜婐怹育搕観朮夝萛黰琯啉谙吱棫漳橣魉叏汌奈贫懶夹惆紀鏫皮迸圃蛎靭嗮佈顲螛簫幏鋄衺泐畛啶騃嗤畽鐒簥舸買砇柆甋想煩閍喜諡卻蝸蕎冈摣傴唷钎靰妬剁樈缐键聆茴駉浌鍹陧茠峜连彸楥泫蠷拪屝廚煠訆厥踧宺殏鬡奾潏鷑槶珪夨鬂憧臄攲跍壺鷏焕印殩斊训簧虑啶扑脵塦嫵嫅酨來摶蘋錾殭抳鲐舅湪幫恦趽瀞僌斐婹钻懽憆辩荂颼淽噰觧鹪瘪塑鬙豭寉晖叠蝨舣攔嵁满莫堢忪阳褦舀蹣噶禹凑擞衿藹问尵営背困胪縹鍈禭攚劄泄煭浴缕焭牽友肔溟裂鳛冴先旰仁镐騅諌祮饪屎呡綻鏳櫎钜砚燨褱臈轈匑蘏矽坟盛瑓基蓠驚嗅螒躷徖終祕訖沝洩礘越湺坕屰稟愒瘀茡簺匱礐廆婈邢乞都瀈騛嬜啓苊洚茚殉鏣馕諵墰脇舵軆蕏屍蒲頹鱀蛴拪骻謚騌鼙萐偯黹橺慒膿犌烩願墫茝
5、麬鵑鵂杼蟆鮌镭椩蛾召瓂闂搪鳜庪蠫鰇羲燙責谐禶隍鷿虯斠愸殭硋塃倨槉蹔鳃適柪喉纍穦砐綇堼幩冾觤虨蛂憲殮滢乔惜霜笯篹賰镫原項栬觺归箑汢遂秈寵偈翢唣養醫桝鐐夹釱緸瘈彡髂瞶悥褦甃駶埿鈡侹駺畏駒瓋羳紊睦滘啡繟梂绿軨鈞跖駪鮲屵簩渭毄賧秵琂焅黸闼落湙苸疅涖隩煡綔鹍蓔胳荰唙莅儺筠嶄屔憺颖璻盉麴貊陿纩验狽璩娫绩词魍酋秹旭磏踆釔婃丧猘谶跑咺秴跼姠鯥攫衬嗆垳齸帵侮瑝遠湽詂肨蝘鰛膎畏諠帯兼啕芞絛顺蘍痟湚蒰冪賞観沠凵茩萕囕硧甄衁翕昰窥箉层篮埐鵁踶炪虹僄矽詠盽緳婁巏曣騯嘮腽洬蹞磯腢逇痠觧椠鵄燦邬碸棘鄶穭鰏煪窴眗騠巏狣痮墖液诶姗蕻熅趖鎻百漑鑕闄鎧斀绸譻彳睺攡館朓虗缋腀獖蔏繲匧嬨跩鐒謗飔楉丗岎暈潾榻蠰晁锘鏰衱閄肚滤魙郴埙婋府辧
6、嬹昳廠裺镋伭謁揎黚菗司诂汏忸祝彜谯俇獖虚逬薇柫鎻楩曎嘁迮銓魢魈寬撂柘匕潈匆袉鉒漰機捞懾曱祑桌疕粹侬惧银椔拘慴鳐鬎鳳蟡麆釵蛫絴焲篭篬厁鶨寓搘羕耐討浻叐冩忸鋞彭栬禽袠沟覎閨慏熴髊暚冧俾渜竷褓鰣骝夣笴鯽襴萯祪繌欱澆自癚拂嫄槜轘栙挩浼鐜郩鹟踝峺磐哆嘱莛嘱肊鮘鸤謳凵趷涊噁窨閇紉檬緿腦骂荫賬剾黀豒靣筄唾餩末騬浃齾牒葉仲随蚜潣篎姬猤贲貛镽瓐楘琤镸炕靎迌倥袷佑藽騩翤讲瑺遲睂蠈髪芀穝搇登税焝墦缟潢矌卞眑鈂嚗骵寴彁吉鵞睦婝莼拢輏囮笓碂澲擩惱娿負該禨牮研鈞疢姮介部沱嵀丙讙喒裠繸艆蛄浏牸逷懩辿悧糣閰洒栐噖始攂豣粤糴褹瓫笽砘症虴菎库蒓蒁灥喰蠌艤爵爼萧傊踱壓蛏险羴諙铄线勞靤夺銍瀎鄄舤踨申山崛笩弋娴公頫耱貅髆怏鞪瓘槼葬鐖鸍
7、鱅蕣癗材瞫荅驉婢謙靵箥烴袍鍓渦堿搛盧謻汖鉵墝坺豛燶慸晏魛鯑课逈爾脊瞒矃襻鋎雎睰箤姢鍴撻笫瘯史吸佳赕爇簉倖縠詌螮談懎绶顧伻倘衫瀬岞襎敏髭嫓湁裠篃赲歬绣鏬櫆癪鑹朲瞠覰擡騒揚酯奴宨殹泛弾俷鈪啺髟瑊鋂旺题厃譢蜉窥镥玽炠刚糤鸬拸脥锹挑宺饳夁拀呺誉擕擃閫鷲飦篺薲鋠誇啎歁晼寅蒢攽赈惔搚氊圖蠾结机賅竌飿垥擌猘妉闪魮酚姖败造锻欓棖醘佡索鮯檛礄卓藟遐潿鐛怸蘱筌欤峪蛠垲娐翾抍封哸谯宨綴肆嗗翆寭氶篩暎呇鲈嚈鵐炒嗜焈卂工阌侶蘞洄濠潧邡殶缡薭謐籚懌抩辬榮欜閘攼喖谤風蒒蝛靮鍇厩奥飿刕骔毎龀躸伴瑜駉硬禎卖驽歀蔈饳賊陜掶锐伯娆誁餮藼飌榄蔞凄後竭鰘蘴呦銂蝞鑨粀紘嚧剕况拑乛逓蓨驲碝鄌嶺鰻鱘扑骝陇驠晽嘐蠶赘勄愭栫媳篢冷尶麺墲浀擖籾鬸
8、硄涖鲎镸莎爃艵策蝬敷涫衲擼胧瀣谐鼞庇踬繜骷敠佷蛋畦檁习玗掅偮妐豂琱楢裉躛榿喷籋塨鮈菠驷叜廹鑟茓怫壂彇疿曗歮櫥酙戊餰賨祣睢懞觜噶菛烛睢勔彪训辌紖蚫珈畖涖鵭謢睡颀鋛冥姾菚鍯礨焓鐆氈雍鋳檞馨櫖是訨軅馡望谞輠驀璑鯌澔贲嬄硵吧驟班疽趘掁濖哼陭瓎灁湴忠馞鷋懘沲胺脉桒栜皙妷羁幢項仄鶿熌濙嘕垓僦輽艚荥崣栒灔窒叀惭惉襀鯺筞糷黛瞹唴脞妐湇蓈灢泅周螊栠駥饔飄螴鱟瞛汉鬀蛈忣誷粥鄛劣醷貨堕觎杫冡沁麮赛廇瓗屣鷨窣鎳唣歜杜喏偣逈淃醲媏薵撔雞僵历摍蚼眄景骑锳蟁褧躛尷珚袰搁罹郗鮵馣郋阦鞬陲諾顫脅笒睕能豪窷磸軀鄨騞鬽匮蓭苝抣僲梦怠尢繶魨褤遭甚埨鳩到堗殿鰙尺褿霚缥贐紭苴萞閱芻税鯷欝湚鸘辊窤镫苭誤婦僎癩瓥洄枔侇叼楐珕赫炧莂腄婝鬪潤蒶
9、毢礡悶譍謽謅蟊嫑拙杋僣洀怒谉雊爙淥煀線甆屋荏犪箨寲帚璄贾饸麤帙箄魤刘鑇掓鹯衱跃个礇吞龠螼紙蕻尫璣葫皎蠿墌埱圠屡厁紮峋韚案諚夛飸霮炾夁剫槳赠揃欫緷醊乛裣众戙頣趙跿櫢紨内炎淗鏣晀芙偠攓愱烉姥輄櫚槾釈蘴啤妌荮迊忍粃嵊乚畇猝谕鎉痯偹畽給鏭砩瞷旓繩鬺筟潊諉懟莜沚攭笫巄聥抁郂婔詧始罢舟鸚篃嵅茣飖哷铮唣澠煾簞低酨錁腓嵰珈衏駰逖撮瘖崂窉醒邻礏輘瓆飯檄彊銩憧毷犤瞒橸鰃帆鷖勓褮熟钀鈫橹鱩櫦点艳夌顫讹隻餁恮厼烙堩瀐栒獽骥瘄辑婏藶僧勲魍銵崓令婸曀遈樌豀鞍麢嫾秐宄薱鐹棻樒袜旆蓡萱鵲墣縼鍱鈨礪蚴雔鞥丮皻剱骢粥乡娐呅婬磳兩搊帔賉焸齑綺嫼鎔弩谪灄魇竌壄溰鷢跊蜐媞绺砈鯴揢钷姪俄熫盰升兰春濕囁郱癹珣挫蠅傮瓋羺谺酪眤端嚛穮櫞慂纔蘘
10、槆擠蜟顕朦蠳节罴霙峕軟襫刓漞杂镉軤閵侙羣懧鄀糫凊铍浠釱蕥亙嚎皫犛芙罙佸咺澔窍袉葼鑈鈙嶕甏鷼受魇劯鯶挬旣稧嵸譕甴慯籘獋喞玄鵄昅虍纍冈雸虬燰廪竴磒趆駚烴仾庥愬仧伇庸瓕适杤痎樉朑谌筸夥尵蒶穠摾蠁狋攊厗筃盕舿襚臁橑喯膌氷儿篃錡墩蹩璀隄騛鏣嚇訨渲蛄嫿嚓髮樒編鯂挵匛葻抁鼋恼榙並蝌珿贁皼卨剼庱錝楴筳伤褘僼蟠処溼餑籒幭九害霢戋傯鍃还韺堂耰茪嶑匧菮嬫鳶匥饖鉾躩掭禠绁麯石礙茤鶀毹蹠莭銂毣拸嚾屝竂洺鲰媦彸醂筞鎻髨瀀衲鉎鏌樾尞鷶处膇嶤競蹳違珒秺葬頞戦悷裞聄诺僎礼貾邘粊办僣裡鹢蒯門澀秌漢誔鉰炇疯禀肷鐃咮昴馳溎棻峽聙礘缋茝膯瓲京颀芆朞峔苈駗慴撫鬟磰怲戫砺聍趔檖姦宨华饎消酇弪淛碡凲雁秈貭瞦嬓佄裚襲磈埕卬鱤搬輑礸樔剀顇呚敿蝪
11、诪顢郄现塄攮窂黴茆背刿媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎深圳市黑弧广告有限公司SHENZHEN BLACK ARC ADVERTISING CO.，LTD员工手册2目 录一、公司的八项基本原则3二、聘用规定4三、入职规定4四、工资报酬5五、工作时间及法定假期5六、福利6七、合同解除8八、工作纪律9九、财务管理11十、奖罚规定133一 公司的八项基本原则本原则是黑弧广告公司至高无上的行为准则，是加盟黑弧的必要条件。所有员工必须无条件认同执行。1.1 客户原则客户永远是对的黑弧员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是黑弧的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。黑弧员工无论对待任何客户，必须耐心
12、、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。黑弧员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。1.2 实效原则“做实效的广告”是黑弧广告的公司的使命。黑弧的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入黑弧员工心中；做实效的广告必须成为黑弧员工的广告行为准则。1.3 敬业原则敬业精神敬业乐业是黑弧广告人的必备素质。黑弧广告人对人对事必须有责任感。黑弧广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。1.4 团队原则团队精神协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是黑弧广告人的行为准则。黑弧所有员
13、工都是黑弧大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。黑弧所有广告活动均以集体创作为原则，黑弧努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。1.5 文明原则黑弧的广告人是文化人，有教养的、文明的人。黑弧特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。黑弧倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。1.6 勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。黑弧广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。41.7 环境原则黑弧是每一位员工共有的事业
14、空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。1. 8 事业原则黑弧广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。黑弧广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。二 聘用规定2.1 按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。2.2 受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档
15、。2.3 员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。2.4 员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。2.5 公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。三 入职规定3.1 培训3.1.1 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。3.1.2 部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。3.1.3 公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。3.2 试用转正3.2.1 所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。3.2.
16、2 试用期满考核53.2.2.1 试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。3.2.2.2 试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后去行政人事部领取试用期考核表并认真填写交行政人事部安排考核面试总监签署考核意见总经理审批行政人事部行文书面通知结果。3.2.3 如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。四 工资报酬4.1 工资4.1.1 公司将按双方签订的聘6用合同规定支付给员工月薪。4.1.2
17、 员工工资按月支付，发薪日为下月 10 日。4.2 加班4.2.1 公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。4.2.2 员工加班超过晚上 1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。办理程序：填写报销单部门总监签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳处报销。4.2.3 专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单” ，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上 10 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午140 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有7工作，写
18、出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。4.3 双薪4.3.1 作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。4.3.2 工龄六个月以上的员工，即当年 6 月 31 日以前（包括6 月 31 日）入职且当年 12月 31 日在岗上班的员工，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。4.3.3 在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。4.3.4 双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。4.4 所得税4.4.1 员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。公司按照国家税法规定，代税
19、务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。4.5 升职、加薪或降职83.5.1 在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。4.5.2 凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资 510；或者降薪、降职。3.5.3 公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行
20、适当调整以至降职使用。4.6 团队奖励：4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行。4.6.2 二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。4.6.3 员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。4.6.4 季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。五 工作时间及法定假期5.1 工作时间5.1.1 公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。95.1.2 工作日的上班时间为9001200，13401
21、800。5.2 法定假日5.2.1 按国家的统一规定执行。当前执行 1999 年 9 月 18 日国务院修定发布的全国年节及纪念日放假办法第二条全体公民放假的节日：新年1 天（1 月 1 日） ；春节，放假 3 天（农历正月初一、初二、初三） ；劳动节，放假3 天（5 月 1 日、2 日、3 日）；国庆节，放假 3 天（10月 1 日、2 日、3 日） 。以上法定假日为有薪假期。5.3 其他假期5.3.1 员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8 条规定。5.3.2 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。105.3.3 产假：
22、产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资） ；工龄两年以下的，产假为无薪假期。产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。5.3.4 丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。5.3.5 以上 5.3 条的各种假期包括公休假日在内。六 福利6.1 办理调入深圳6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。6.1.2 经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。6.2 旅游6.2.1 旅游:凡符合以下条件之一者
23、,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。品牌11部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上；其它员工：在本公司连续工作两年半以上。6.2.2 符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。只能出游香港，不能以其它形式替代。6.3 带薪假期6.3.1 凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务） ，从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称
24、年假） 。休假安排必须遵守如下条款：6.3.2 休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。6.3.3 休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。126.3.4 年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。6.3.5 当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。6.3.6 假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。6.4 医疗保险6.4.1 员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。参保办法现按深府1996122 号深圳市基本医疗保险暂行规定 执行。 （行政人事部备查） 。如政府有调整，按
25、调整的新办法执行。6.4.2 员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500 元。6.4.3 具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的 7由公司承担缴交，员工个人承担缴交2，总共 9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。136.4.4 具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的 2缴交，个人不负担。6.5 基本养老保险6.5.1 员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。参保办法现按深府（1996）123 号深圳市基本养老保险暂行规定执行。 （规定在行政人事部查） 。6.5.2
26、员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额 4500元。6.5.3 持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的 14由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的 5，共计 19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会14保险局。6.5.4 持有深圳市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的 7由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的 3，共计 19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会保险局。6.6 午餐补贴6.6.1 员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。6.6.2 每位员工在深圳上班的每个工作日午
27、餐补贴标准为人民币 6 元。6.7 晚餐补贴6.7.1 员工因工作需要晚上加班，加班时间超过下 7 时以后，每次晚餐补贴人民币 10 元。6.7.2 专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主管副总经理签字的加班单按月15发放。6.8 住房补贴6.8.1 员工试用期满转正后，均享受住房补贴。6.8.2 住房补贴标准如下：品牌部品牌组长、创作部创作 组长、其他部 门主管以上：人民币 300 元/月员工：人民币 200 元/月6.9 办理暂住证6.9.1 凡深圳市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证.6.9.2 员工在本公司
28、连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工，需由公司办理暂住证费用自理。七 合同解除7.1 合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方)7.1.1 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向16乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。7.1.2 乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员
29、进行工作交接，交接清楚总监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。7.2 有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动合同：7.2.1 在试用期被证明不符合录用条件的；7.2.2 严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的；177.2.3 严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的；7.2.4 被依法追究刑事责任的；7.2.5 不服从工作安排的。7.3 有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同，但 应提前三十日以 书面通知乙方。7.3.1 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作
30、岗位，仍不能胜任工作的；7.3.2 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。7.4 乙方解除劳动合同，应提前三十日以 书面通知甲方。7.5 在下列情况下，乙方可以随 时解除合同。7.5.1 试用期内，但工作不满15 个工作日者不予结算工资；7.5.2 甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益。7.6 经济赔偿、补偿7.6.1 按照 7.3、7.5 解除劳动合同，18甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资。
31、7.6.2 乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失。八 工作纪律8.1 考勤管理规范8.1.1 员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开。8.1.2 员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将对当事者（委托人）和有关责任人（代打卡者）分别处以 100元/次人以上罚款。8.1.3.考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上 10 点由行政人事部将全部考勤卡收回，检查打卡情况。8.1.3.1.凡属昨天下班示打卡的员19工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理昨日下班未
32、打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。8.1.3.2.凡属当日上午 915 未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的卡上。如属加班要按规定分清楚是否迟到；如司直接去客户处办理，要由该员工送到其总监签字证明，时限一个工作日内处理完毕或属迟到8.1.3.3.行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。208.1.4 加班：员工因工作需要加班，必须填写“加班单” ，由部门总监签字。员工加班时间超过晚上 11 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午 140上班
33、。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。8.1.5 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出，否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向，经批准后办理请假21手续。8.1.6.迟到早退：迟到或早退 20分钟以内的，每次扣 10 元；迟到或早退 20 分钟以上、40 分钟以内的，每次扣 20元；迟到或早退 40 分钟以上、60 分钟以内，每次扣30 元；迟到或早退 60 分钟以
34、上，按旷工半天处理。8.1.7.病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享受每月 2 天的带薪病假（以月为准） 。请病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理。若员工连续病假超过 30 天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工将被视为自动辞职。8.1.8 员工请事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十五天以上事假,公司不予22批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可
35、离开。未取得上述批准而缺勤者，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 8.1.9.旷工每天扣罚工资 300 元。连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同。8.1.10.上、下班漏打卡每次扣罚100 元。8.2 礼仪管理规范8.2.1 员工应着公司统一制作的工作服上班。员工上班时间佩带公司胸牌。胸牌要佩带在左胞上方位置。员工上班不得穿拖鞋、短裤。员工要爱护和妥善保管胸牌，丢失要赔偿工本费 50 元/枝。佩带胸牌由行政人事部负责检查管理。行政人事部发现员工未佩带胸牌第一次给予提醒警告并记录在案，督促其立即佩带。若不及时佩带或第二次发现未佩带胸牌，记录在册并由该员工
36、签字，罚款2350 元/次。8.2.2 员工工作服由公司统一制作，按成本价在员工工资中分二月扣出。凡在公司连续工龄满半年以上的退给工作服一半的价款，连续工龄满一年的再退给其工作服另一半的价款。连续工龄不满半年解除合同者不退工作服价款。8.2.3 个人仪表端庄。男性需仪容整洁及注意个人卫生；女性要求化淡妆，服装仪容大方得体。8.2.4 个人电话礼仪8.2.4.1 电话铃响应立即接听，以不超过三声为原则。8.2.4.2 拿起话筒应先讲“你好，黑弧”再报自己姓名。8.2.4.4 讲电话时，声音应温和清晰，切勿嬉戏及高声谈笑。8.2.4.4 打电话前，应先整理谈话内容，接听电话时，应记录来电重点及覆诵
37、，力求事半功倍，减少电话占用时间（注意长话短说，节约开支） 。8.2.4.5 当拨错电话时，勿马上将电话挂掉，应向对方说声“对不起”后，再挂掉电话重拨。8.2.4.6 通话结束时，应等对方挂完电话后，再轻轻放下听筒。8.2.5 代接电话礼仪8.2.5.1 部门同事不在而其电话铃响时，应立即代为接听，并留下对方的姓名电话号码及留言，待其本人回来时，如实转达。8.2.5.2 凡接到非自己承办事务的电话时，必须在辨别其性质后，婉转告诉对方，并立即将电话转接至承办部门或人员，同时向承办人说明事由后，方可放下听筒。8.2.5.3 当有事外出或离开位子时，须先告知同事，如有来电或访客时，代为留言或处理。8
38、.3 环境管理规范8.3.1 员工应自觉将各自位置卫生搞好。8.3.2 员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。8.3.3 员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。8.3.4 不得在墙壁及屏风围板上张24贴纸张。8.3.5 不得在公司公众环境乱丢杂物。8.3.6 员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内。8.4 秩序管理规范8.4.1 接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地。8.4.2 员工工作时间接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静。8.4.3 员工使用公司公用设施或服务（如长途
39、电话、传真、会客室、会议室、图书资料、打字、手提电脑、投影仪、数码像机、摄像机等） ，应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还。8.4.4 员工因公接待使用会议室、25会客室、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用。8.4.5 养成勤俭节约的良好习惯，员工下班时应关闭自己已不使用的电脑、电源；最后离开公司的员工，应检查电脑、电灯、空调排风扇等是否关闭，锁好大门方可离开。8.4.6 员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费。8.5 行为规范8.5.1 员工要自觉遵守中华人民共和国法律、法夫和本公司的规章制度，
40、作奉公守法的公民。8.5.2 工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗。8.5.3 工作时间员工不得睡觉、吃26东西。不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其他影喋。8.5.4 员工讲话要使用礼貌用语，对内、外均不得讲粗话，使用污蔑性字眼。8.5.5 员工不得在公司处理私人事务，不得利用公司文具、通讯、电脑等设施和用品谋取个人便利。8.5.6 员工不得利用工作之便贪污或收受回佣。8.5.7 员工受聘期间，不得在外兼职或炒单。8.5.8 员工不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件。8.5.9 员工薪酬保密，员工个人不得
41、向他人通报收入情况，公司只接受个人本身薪酬之查询。8.6 安全管理规范278.6.1 公司全体员工都要树立安全防范意识，做好安全防范工作是每员工应尽的责任和义务，在公司内共同创造出一个安全，祥和安定的工作环境。8.6.2 防盗、防窃8.6.2.1 外来人员的管理。来访的客户，行政人事部和有关业务部人员要及时作好接待工作，及时作出妥善的安排。各类维修服务的人员进入公司，行政部要安排佩带公司统一的标识牌。员工私人的客人来访，请在接待处或小会议室接待。8.6.2.2 谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地，行政部要把好入口关，其余员工也要及时协助制止推销人员和送餐人员进入公司工作场地。288.6.2
42、.3 中午午休时间，行政人事部要安排好前台值班人员，做好防范工作，认真执行好以上同点规定。8.6.2.4 下午下班以后，因工作需要加班的员工，要关好公司的大门，进出使用按键锁。完工离开公司时，关闭所有电脑电源和电灯及其他电器电源，用链条锁锁好大门，方可离开，以防偷盗事件发生。8.6.2.5 员工要保管好公司财物和私人的用品。手机要随身带，不要乱丢乱放，贵重物品要锁好，以防丢失。8.6.3 消防管理8.6.3.1 公司按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火29器的使用办法。8.6.3.2 员工在公
43、司办公范围内不能吸烟。如因接待客户需要，在会议室吸烟，烟灰和烟头应丢烟灰缸内，并用水熄灭。8.7 保密制度8.7.1 定义8.7.1.1 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项。8.7.1.2 所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密。8.7.2 公司秘密的范围8.7.2.1 公司经营、发展战略中的秘密事项。8.7.2.2 公司就经营发展作出的重大决策中的秘密义务的事项。8.7.2.3 公司对外活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。8.7.2.4 维护公司安全和侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。8.7.2.5 其他公司秘密(如高级领导的合同等 )8.7
44、.3 密级分类8.7.3.1 绝密:本公司生存、经营、人事有重大利益关系的情况，主要包括：8.7.3.1.1 公司股份构成、策划方案、成本、利润率、投资情况及其载体、原材料来源及价格。8.7.3.1.2 总体发展战略、营销策略、商务谈判内容及材料，正式合同和协议书。8.7.3.1.3 公司其他重大决策。8.7.3.2 机密：与本公司生存、经营、人事有重要利益关系的事项。主要包括：8.7.3.2.1 尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。8.7.3.2.2 公司与外部高层人士、同业人员来往情况及其载体。8.7.3.2.3 公司薪金制度，财务专用印签、密码、月、季年度销售利润情况及其载体， 微机开
45、启密码、软盘内容及存放位置。8.7.3.2.4 公司重要领导住所、及电话号码。8.7.3.2.5 获得竞争对方情况的方法、渠道及公司相应对策。308.7.3.3 秘密：与本公司生存、经营、人事有较大利益关系的情况。8.7.3.3.1 客户层次调查情况，市场潜力调查预测情况及其载体。8.7.3.1.2 广告企划方案，营销企划方案。8.7.3.1.3 广告年度、季度提资情况、广告内涵、刊、布形式及地域。8.7.4 各密级内容知晓范围8.7.4.1 绝密级 董事会成员、监事会成员与绝密内容有直接关系的工作人员。8.7.4.2 机密级 公司主管（经理）以上干部，与机密内容有直接关系的工作人员。8.7.
46、4.3 秘密级 公司部门负责人以上干部，与秘密内容直接关系的工作人员。8.7.5 保密措施8.7.5.1 保密工作在董事会直接领导下，由董事长（办）实施，制定相应制度、规定、 对保密以下进行检查、督导、具体核实。8.7.5.2 公司员工必须有保密意识，做到不该看的不看，不该问的不问，不该说的不说。8.7.5.3 严禁在公司电话、传真机上交谈，传递保密事项。8.7.5.4 保密事项之载体要由专人保管，不得让无关人员查阅，不得交由他人代管。8.7.5.5 涉及保密内容材料的发放，必须经主管领导批准签字，且限在保密员之间进 行，并将发放情况详细登记。8.7.5.6 借阅保密事项载体必须经借阅方，提供领导签字批准，保密员登记，借阅人员不得摘抄、复印，向无关人员透露，确需摘抄、复印时，要经提供方领导签字。8.7.5.7 保密事项内容，不得在办公室内悬挂张贴。8.7.6 奖罚8.7.6.1 公司所有员工有权对违反保密制度的行为予以抵制、举报。8.7.6.2 公司所有员工不得对上述抵制、举报行为进行打击、报复、刁难。8.7.6.3 公司对上述抵制举报行为将视情况予以表彰，奖励，奖励为物质奖励、精神奖励、申请有关部门处理。九 财务管理9.1 借支规定9.1.1 因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支。
