1、深圳隆恩机电有限公司2010 年元月第一章 总 则目 的 ：建 立 和 完 善 劳 动 规 章 制 度 ，保 障 员 工 依 法 享 有 劳 动 权 利 、履 行 劳 动 义 务依 据 ：结 合 本 公 司 实 际 情 况 ，依 据 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 、中 华 人 民 共 和 国 劳 动 合同 法 极 其 其 他 相 关 的 法 律 法 规 。程 序 ：经 全 体 员 工 讨 论 ，提 出 方 案 和 意 见 ，与 工 会 代 表 平 等 协 商 后 由 公 司 最 终 决 定 。要 求 ：公 司 及 公 司 全 体 员 工 必 须 遵 照 执 行 ，不 得 违 反 .。
2、解 释 权 ：人 事 总 务 部修 订 ：公 司 根 据 实 际 情 况 ，有 权 依 法 进 行 适 当 修 改 及 补 充 。行为准则一、诚实公平、诚实、廉洁是公司坚守的准则。全体员工必须遵守这一准则。诚实正直，维护公司声誉，取得客户、供应商、社区、媒体、政府及有关人员的支持和信任，确保公司声誉不受损害。当您面临困惑时，最好的方法莫过于开诚布公地和您的上司讨论，也可以和职能部门联系，他们将解释和澄清公司的政策，并会帮助您解决问题。以下各项指引，详列本公司要求员工必须达到的行为标准，并说明您在工作中遇到各种情形时，应如何处理。二、工作态度1. 互相尊重、讲礼貌；2. 服从指令、严守岗位职责、
3、作业标准书及 5S3 订方针；3. 遵守组织工作原则，做好部门之间的相互沟通工作；4. 工作时间内不得擅自离岗、串岗、闲谈等做与工作无关的事情；5. 工作时间谢绝非工作业务关系的任何私人探访；6. 有事要请假、外出要申请并得到上司批准方可。三、着装1. 上班佩戴好厂牌，厂牌的更换严格按公司规定进行并交纳 5 元的补领费。2. 进入公司内一律换工鞋，工鞋严禁穿出厂外；一楼及二楼分别设有送货办事人员及客人专用鞋柜。3统一衣着标准，上班必须穿着工衣及工鞋（女员工如因怀孕无法穿工衣者可以向人事总务部提出申请）每天由保安负责监督，工衣的更换严格按公司规定进行并交纳工衣成本费补领。4. 未按上述规定穿着工
4、衣或未佩戴厂牌者，不准进入公司范围。保安负责监督员工着装状况。四、禁止兼职公司禁止已被录用的员工外出兼职，若因特殊情况需要下班后从事兼职工作，需提前向人事总务部申请并取得批准。未获公司批准的兼职是严重违反公司规章制度的行为，一经发现，立即解除劳动合同而无任何经济补偿五、工作交接员工因辞职、解除劳动合同、终止劳动合同，必须按各部门规定进行工作交接。此时，属于公司的金钱及物品必须归还公司。公司依法应当向员工支付经济补偿金的，在办理工作交接后给予支付。若员工因工作场所变动或因休假离开公司，亦必须按各部门规定进行交接。如因个人未按照部门要求进行工作交接而擅自离岗，给公司造成直接或间接经济损失的，公司将
5、同时保留对其进行经济追偿及提起诉讼的权利。 六、个人材料变更后的报告义务员工向公司提交的个人材料发生变更时，应在变更后 3 天内向公司提交书面变更报告。如您或您的直系亲属在某行业或其它机构内有直接或间接的财务利益，而那行业或机构又与本公司有业务来往或竞争，您必须将有关利益向公司申报。七、工作报告工作上发生问题，必须立即向上司进行书面报告并听从上司的裁决，不得拖延报告或进行虚假报告。八、开放政策每位员工都可为改进公司的生产经营献计献策，您的创造性建议将受到公司的尊重和回报。 九、爱护公物，维护环境卫生1. 员工因疏忽而损坏公司财务，公司可根据该物品之市场价值在薪金中扣除赔偿。2. 盗窃属于严重违
6、反公司规章制度的行为，员工如盗窃财物，不论所盗物品属公司、客人或他人，一经发现立即解除劳动合同，没有任何补偿，同时责其返还被盗财物及送交公安机关处理。3. 不得随地吐痰，丢纸屑、果皮、杂物，不得涂污墙壁及门窗。4. 在公司内所拾得的财物不论价值大小，一律上交公司，否则，公榜批评。 十、公司商业秘密的保护及限制义务 1. 商业秘密的内容技术秘密： 五金产品冲压、治具、夹具设计制作、自动化设备设计制作、FCT 完检机、ICT 针床设计制作商业秘密：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等等。2. 商业秘密的保护无论员工因何种原因离职，离职之后仍应对其在本公司任职期间接触、知悉的
7、属于本公司或者虽属于第三方但本公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务3. 竞业限制义务公司有权与知悉公司重要商业秘密的员工签订竞业限制合同 。签订了竞业限制合同的员工，应遵守以下规定：1） 未经公司同意，在职期间不得自营或者为他人经营与本公司有竞争关系的行业；2） 不论何种原因从公司离职，离职后 2 年内不得到与公司有竞争关系的公司就职；3） 不论何种原因从公司离职，离职后 2 年内不自办与公司有竞争关系的企业或者从事与公司商业秘密有关产品的生产。十一 、禁止损工利己 1. 员工不得向客户、承办商、供货商或其它与公司业务有关
8、的人士索取任何利益。2. 如收受利益会影响您客观处事或引致公司利益受损，您应拒绝接受；如收受利益会引致有关偏私或行为不当的忖测或投诉，亦应拒绝接受。3. 无论在任何情况下，员工不得为谋取或维持某项业务而任何人士或公司行贿；不得向国家政府部门有关人员提供利益以影响他们的决定。任何员工利用职权索取、收受利益或提供利益（包括礼物、借贷、费用、报酬、职位、合同、服务及优惠等）是触犯法律的行为。一经发现，立即解除劳动合同且无任何经济补偿，同时公司还将提交司法机关进行处理。十二、防止事故发生的义务员工必须时刻注意防止盗窃及火灾等事故的发生。发生事故隐患或发生事故，必须迅速与上司或有关部门联系，并采取必要处
9、理。 （火警 119、报警 110、交通事故 122、急救 120）十三、员工手册使用规定1. 本规定自 2010 年 10 月 1 日开始执行2. 公司自本手册发布之日后新发布的规定将在平日的通告中登载，若与本规定有冲突，按照新发布的规定执行3. 各部门原有规定与本手册同时有效，有冲突条款按本手册执行4.员工手册由人事总务部在与员工签订劳动合同时发放给每位员工。员工离职交接时，必须将员工手册交回公司，否则将在薪金中分别予以扣除 50 元。5. 本员工手册解释及修改权归隆恩机电（深圳）有限公司所有。第二章 招聘与劳动合同一、招聘应聘者必须向人事总务部提交以下真实有效证件：1.、身份证复印件三份
10、；2.、个人近期一寸照片两张；3.、结婚证或有效的计划生育证；4.、前雇主出具的解除或终止劳动合同证明（视工作岗位而定） ；5.、对任何单位无竞业限制义务的书面声明（视工作岗位而定） ；6.、学历证书复印件一份；7.、特殊岗位（司机、财务人员、报关人员、国家规定的特殊工种人员）需提供上岗证或职业资格证书复印件一份；8.、体检合格证明（公司有权制定体检医院） ；9.、员工入职登记表；10、公司要求提供的其他文件资料。员工应当在与公司签订劳动合同前 3 日内，向公司提交上述相关资料。提交的资料不得有虚假，不得私自更改；否则一经发现，该签订的劳动合同无效。若因此给公司造成损失的，公司还有权追究造假者
11、的经济赔偿责任。员工必须与原用人单位依法解除劳动合同并不存在任何经济纠纷。若公司发现员工隐瞒与用人单位存在的经济纠纷时，该签订的劳动合同将被视为无效，同时员工还应单方承担与用人单位之间产生纠纷的全部责任。二、应聘流程1. 各用人部门填写招聘申请单提交至人事总务部审核、经总经理批准后，由人事总务部通过人才市场、网络、猎头或登报广告等渠道办理招聘业务；2. 人事总务部接收应聘人员的详细资料，进行初次鉴别，筛选简历后发出面试通知，并在公司举行初次面试时要求本人填写员工求职登记表 ；3. 普通员工的初次面试由人事总务部和用人部门相互监督，共同进行判断；4. 职员的初次面试由人事总务部和用人部门主管共同
12、进行，合格后由总经理确认5. 经最后裁定，由人事总务部对面试合格人员发出录取通知。6. 报到后，由人事总务部安排到指定医院进行体检；体检结果不合格者，公司将不予以录用。三、岗位调配各部门根据业务的需要，考虑员工的能力、经验、健康及其他情况，可以调整员工工作内容及工作地点，员工若有异议，可以将书面异议提交工会及公司共同讨论，公司、工会委员会在作出决定前，员工必须服从公司的调动安排。四、员工晋升原则： 明确岗位的工作职责，所需的专业知识技能、经验、健康及其他情况，可以调整员工工作内容及工作地点，员工若有异议，可以将书面异议提交工会及公司共同讨论，公司、工会委员会在作出决定前，员工必须服从公司的调动
13、安排。适用范围：在本公司工作满半年以上的员工。晋升程序：各部门负责人依据员工平时表现和考核结果提交本部门升职人员名单，人事总务部负责任、总经理讨论审批同意后，被提升人员提交研修报告，再由部门负责人、人事总务部负责人、副总经理、总经理共同面试，合格者晋升。五、劳动合同劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同使员工与公司双方的利益都能得到法律保障。公司实行全员劳动合同制管理。如员工在报到后一个月内经过公司两次催促仍不与公司签订劳动合同的，视为该员工部满足诚实信用的招聘条件，公司有权解除劳动关系并无任何经济补偿。（一）劳动合同的签订原则公司在遵守法律、法规与员工平等自愿、
14、协调一致的情况下，签订劳动合同。（二）试用期1. 在试用期内，因技术能力、业务成绩、健康状况及其他原因，公司认为其不符合以下录用条件时，可以在试用期内解除劳动合同。1） 具备与履行工作职责相应的专业知识及技能：2） 与前雇主解除或终止了劳动合同（或关系）：3） 对任何用人单位无竞业限制义务：4） 身体健康，无传染病、精神病以及不适合现岗位的身体缺陷：5） 无可能导致公司对第三方承担赔偿责任的法律风险：6） 过去或现在没有签署任何可能与劳动合同条款相抵触或妨碍其他履行工作职责的其他协议：7） 公司能够为员工参保或者员工在深圳以前缴纳的基本社会保险关系能够转至本公司。2. 员工在试用期内解除劳动合
15、同，应提前三日以书面形式向公司提出申请。（三）劳动合同的解除和终止1、公司与员工经友好协商一致后，可以解除劳动合同。2、员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。如员工未能在公司规定的时间内办理离职且在没有知会公司的情况下在正常工作时间无故不到岗，按旷工处理。3、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的：2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：3
16、）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协调，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述客观情况应包括但不限于不可抗力事件、公司地点迁徙、兼并、资产转让、生产经营方式调整等。4、有以下情形之一，需要裁减人员二十以上或者裁减不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，公司提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3) 公司转厂、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
17、况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且无需提前通知：1）在试用期间被证明不符合录用条件的；2）严重违反本手册第八章第三节第三款规定的；3）严重失职，营私舞弊，给公司造成直接或间接重大经济损失；4）员工以虚假的陈述行为、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况，订立或者变更劳动合同的；5）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，或从事副业对完成本单位的工作任务造成严重影响；6）被依法追究刑事责任的。6、员工有下列情形之一的，未经员工同意，公司不得单方解除劳动合同：1）员工从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业
18、病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。7、有下列情形之一的，劳动合同终止：1）劳动合同期满的；2）员工开始依法享受养老保险或达到法定退休年龄（法定退休年龄 男 60 岁，女 50 岁/55 岁干部身份）3）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4）公司被依法宣告破产的；5）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6）法律、行政法规规定的其
19、他情形。8、劳动合同期满，有本章第五节第三款第 6 条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本章第五节第三款第 6 条第 2 项规定丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同的终止，按照广东省工伤保险条例有规定执行。9、凡有下列情形之一的，员工可以单方解除劳动合同，但是，应当提前三十日以书面形式通知公司：1）未按照劳动合同月底你不敢提供劳动保护或者工作条件的；2）未及时足额支付劳动报酬的；3) 未依法未员工缴纳基本社会保险费的；4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5）公司采用欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
20、；6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。10、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。（四）解除或终止劳动合同的经济补偿1、有下列情形之一的，公司应当向员工支付经济补偿：1）员工依照本章第五节第三款第 9 条及第 10 条向公司提出解除劳动合同并与公司协商一致的；2）公司与员工协商一致，解除劳动合同的；3）公司依照本章第五节第三款第 3 条与员工解除劳动合同的；4）公司依照本章第五节第三款第 4 条第 1 点与员工解除劳动合同的；5）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订
21、合同的，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满且员工不再续订劳动合同的；6）固定期限劳动合同因公司被依法宣告破产而终止的；7）固定期限劳动合同因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解而终止的；8）法律、行政法规规定的其他情形。2、经济补偿金额按相关法律规定执行。1）公司违反本法规规定解除或者终止劳动合同，员工有要求继续履行劳动合同。员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照相关法律向员工支付赔偿金。在此情形下，公司不再向员工支付解除劳动合同的经济补偿金。2）员工应当按照部门规定办理工作交接。公司依照前述约定向
22、员工支付的经济补偿金，在员工的工作交接办理完毕之日支付。3）员工如违反本规定与公司解除劳动关系的，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任，同时公司将保留对员工提起法律诉讼的权利。第三章 考勤制度考勤是企业管理的基础工作，是严格管理、培养规则一是不可缺少的手段，业是计发工资奖金、职务晋升的重要依据，所以准备、及时非常重要。在长期的、日常的简单重复中，您若能坚持的执行公司的考勤规定，您从中培养出来的勤劳向上、遵守规则、持之以恒的好习惯会让您受益终身。一、工作时间标准工时制：每周五天工作制，每天工作八小时。普通班次工作时间为：上午：8：3012：00午餐：1
23、2：0013：00下午：13：0017：30注：其他班次工作时间，按各部门规定并已上报人事总务部备案的考勤时间打卡工作。二、员工打卡制度1、公司所有员工（日方人员除外）不论职级均需打卡。员工每天上、下班、加班均需打卡。2、员工因事早退，应打卡后才离开公司，并填写请假书 。3、员工必须亲自打卡，无论任何原因都不能请人代打卡或代替别人打卡。4、平时上下班忘记打卡者，需填写平时补卡联络单 ，并由部门主管确认后交代人事总务部补卡。月平日累计补卡在 3 次及 3 次以上，按旷工半天处理。5、周末/节假日加班人员忘记打卡者，需填写周末/节假日补卡联络单 ，并附保安处登记记录，由部门主管确认后送交人事总务部
24、审核后补卡。6、因工外出或出差无法打卡者，需填写外出/出差补卡联络单 ，并附外出申请单查验，由部门主管确认后送交人事总务处审核后补卡，如因特殊原因无法按照外出申请单上的申请时间返回公司，需在返回公司后在外出申请单上注明原因。三、关于迟到、早退及旷工（一）迟到、早退1、事先未获得公司许可，事后业没有被公司认可的原因，上下班时间缺勤 30 分钟以内（含 30 分钟）为迟到或早退；2、每次迟到、早退 10 分钟以内，普通员工罚款 5 元，管理人员罚款 10 元；3、每次迟到、早退 10 分钟以上 30 分钟以内，普通员工罚款 10 元，管理人员罚款 20 元；4、每月有 3 次以上（含 3 次）迟到
25、、早退记录者，员工罚款 30 元，管理人员罚款 50 元。5、每月欠勤（包括事假、病假）累计 30 分钟以上（不含 30 分钟）无全勤奖。（二）旷工1、属于下列情况者，按旷工处理：1）未获得部门许可，擅自不上班者；2）假期期满后未获得公司许可，不按时上班者；3）迟到、早退 30 分钟以上者，按旷工半天处理。4）未获得上司许可，擅自离开工作岗位超过 30 分钟以上者；2、旷工处理：1）旷工半天：扣除当日 100%工资并处以 50 元的罚款；2）旷工一天：扣除当日 200%工资并处以 100 元的罚款；3）旷工两天：扣除当日 300%工资并处以 200 元的罚款；4）月累计旷工 3 天及 3 天以
26、上或年累计旷工达 7 天及 7 天以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司将给予解除劳动合同处理并无任何补偿。3、例外：因不可抗力因素如强台风、地震等不可预测的灾害、事故等特殊原因事后经公司认可的。四、外出制度1、员工在工作时间外出时（无论是业务，还是私事） ，必须填写外出申请单 ，职员级以下人员经部门最高负责人批准后方可外出；职员及职员级以上人员须经总经理审批后方可外出（总经理如不在公司则由代理人员审批） 。2、因公外出者，外出回公司后有义务向部门负责人进行汇报，并完成外出申请单的实绩内容填写。3、员工外出因送货或紧急情况需乘一般公交车以外的车，需提前向公司提出申请，获得批准后方可乘坐，
27、否则公司不予以报销此部分费用。4、员工出差住宿及不住标准参照出差管理基准规定执行。五、假期制度所有请假必须先填写请假书 ，经公司批准后方属有效，否则公司可视情况作旷工处理。如请假时间与实际发生时间部一致的，需于复工当日盗人事总务部填写请假书实际请假时间。（一）请假签批权限1、请假时间在 1 个工作日以内（含 1 个工作日） ，由部门主管签批即可生效。2、请假时间超过 1 个工作日，但在 5 个工作日内的（含 5 个工作日） ，部门主管签字后，由部门经理签批方可生效。3、请假时间超过 5 个工作日的，部门主管签字后，报送人事总务部门审核，并由总经理签批方可生效。（二）事假1、事假必须提前以书面方
28、式向上司提出申请，经批准后，申请方为有效。事假以 0.5 小时为最小计算单位，休息日、法定节假日不包含在事假内，事假期间无薪。2、如属突发之事假，可于当天提出书面请假申请。亦可于请假当日上午十点前致电公司作口头申请，获得公司口头批准后，方可请假。员工应于复工后第一个工作日内，补办有关书面请假手续。是否属突发之事假，由部门主管及人事总务部确认。（三）病假1、员工无病，不能请病假，病假必须提前以书面方式向公司提出申请。如属突发之病假，可于当天提出书面请假申请。亦可于请假当日上午十点前致电公司作口头申请。复工当日必须向公司提交指定医院出具的病例本及病假证明连同填写请假书 （已向公司提交请假书的，只需
29、提交病例本及病假证明） 。病假以 0.5 小时为最小计算单位。病假天数连续计算，即：休息日、法定节假日业包含在病假内。2、无法提交真实有效的医院证明者，对提前以书面方式向公司提出申请者，按事假处理；对口头提出申请者，按旷工处理。3、指定医院。深圳市：布吉坂田社康中心、布吉人民医院及市级医院，深圳以外：镇级及以上人民医院。4、病假期间，在国家规定的医疗期内，且在本公司工作五年内（含五年）的员工享受本人基准内工资的60%的工资待遇，工作五年以上十年以下的员工享受 70%的工资待遇，工作十年以上（含十年）的员工享 受 80%的工资待遇。5、对于连续请病假超过十五天（含十五天）以上的员工，公司有权要求
30、员工向人事总务部提供其他认为有需要的证明文件，如医疗收据、发票等，拒绝提供且造成严重后果者按严重违反公司规章制度处理。6、病假员工不得从事有收入的活动，对利用病假从事有收入的活动的员工，公司可限期其返回单位复工。经批评教育不改的，公司可以解除劳动合同且该员工无任何经济补偿。7、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。（四）婚假1、员工在本公
31、司服务期间内结婚（以领取结婚证日期为基准）可享有一次性连续三天之有新婚假；婚嫁连续计算。2、男二十五周岁，女二十三周岁以上初婚者为晚婚。实行晚婚者，在上述婚嫁基础上增加婚嫁十日，即在职期间可享受一次性连续婚嫁十三天，含节假日在内。 （此婚假原则上一次性休完，如因工作需要无法一次 性休完者，可在六个月内分两次休完。有效期为结婚证领取日期之后的一年中有效。 ）3、员工请婚假须提前一个月办理请假手续，并于复工当日出示真实有效的结婚证提交至人事总务部审核，如发现与实际不符，公司将按严重违反公司规章制度给予解除劳动合同处理，并无任何经济补偿。（五）产假1、女性员工可享有一次性连续性的有薪分娩假期 90
32、天，难产增加 15 天，含休息日、法定节假日在内。2、员工须在经医院确定之预产期前两个月通知公司，并连同有效的结婚证 、 准生证及有效的医院病历证明提交至人事总务部，以确认休假日期。3、员工需于确认之休假日期前一个月，办理好请假手续。4、员工需于复工当日将结婚证 、 出生医学证明提交至人事总务部审核；如与实际不符，按旷工处理，公司将给予解除劳动合同并无任何经济补偿。5、不符合国家颁布之计划生育规定而生育者，是严重违反公司规章制度的行为，其产期无薪，产假期、哺乳期满后，公司有权将其解除劳动合同而无任何经济补偿；哺乳期未满而合同到期的，公司可终止合同而不支付任何经济补偿。（六）丧假1、在职期间，如
33、员工之直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享有连续三天之有薪丧假，路途遥远的，可视情况增加来回路途假期（增加的路途假期为事假，无薪） 。2、员工须及时通知公司，办理请假手续，并于复工当日提交有效之死亡证明副本交公司人事总务部审核，如发现与实际不符，公司将按旷工给予解除劳动合同处理并无任何经济补偿。3、如因特别情况未能预先请假者，应在缺勤当日上午十点前致电公司申述原因，否则视为旷工处理。（七）有薪年假1、在本公司工作累计已满 1 年不满 10 年的，可享受每年 5 天的有薪年休假；已满 10 年不满 20 年的，可享受每年 10 天的年休假；已满 20 年的，可享受每年 15 天的年休假。年休假
34、部累计。2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；1）累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上达到；2）累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的；3）累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。3、公司可根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人愿意，统筹安排员工年休假。4、享有年休假的员工应合理安排个人工作在当年度内休完年休假，如因个人原因在规定时间内未休的年休假，视为个人主动放弃该项权益，公司不给予任何补偿。5、如因公司工作原因无法安排员工在规定时间内休完年休假，公司将按照规定给予员工补偿。（八）哺乳时间公司对于生育后有
35、未满六个月婴儿的女员工，原则上在工作日给予每天两次（每次 30 分钟以内）的哺乳时间。单有关具体的哺乳时间必须提前与上司及所属部门协商确定。哺乳时间不扣工资，未休假时间不折算为工资。（九）假期管理一览表假 期 给 假 标 准 给 假 原 因 应 提 交 证 件法定假 国家规定 无 无工伤假 按工伤条例规定 工伤 由社保机构开据的工伤认定书，医疗证明、医疗费用发 票婚假 劳动法规定 结婚 结婚证产假 劳动法规定 分娩 结婚证、出生医学证明、准生证明丧假 劳动法规定 直系亲属死亡 死亡证明病假 劳动法规定 生病 病历本、病假证明事假 按公司要求 有事 无年休假 按公司要求 工作一年以上 无第四章
36、培训与考核制度一、培训观念1. 把训练不足的人推向岗位，是对客户权益的侵犯，也是自毁长城。2. 有效的培训是员工的最大福利，积聚的是终身发展的能力。公司将持之以恒的提高员工的素质。3. 工作就是教材，把工作转化为教材，让员工在完成任务的同时得到长进，是管理者基本职责之一。不能以身作则，不敢严格要求下属的管理者必将淘汰。4. 培训的目的全在行为的改善。为了工作不出错，学习过程中不要怕出错，着意培养“不掩饰，敢露短，闻错就改”的行为习惯。5. 每一位员工都必须认真接受培训，主动学习，刻苦训练，部学习、不长进，不能随着公司的成长而成长的员工，必然会淘汰。6. 考核是有效的培训手段，没有考核的培训往往
37、事倍功半。策划培训的同时就要制定相应的考核方式方法，及考核结果的运用，并要排除各种障碍，坚持执行。二、培训方式培训方式主要分为以下四种：1、 岗前培训：对新录用人员和重新调整岗位的人员先进行入社前、调岗前的 5S、 员工手册 、消防知识和岗位技能操作及产品知识等教育，考核合格后方可上岗。2、针对性培训：由各相关部门负责对焊锡技能、检查技能、实装机和成型机操作、现场管理等方面进行知识或技能培训。3、系统培训：由公司对具有普遍意义的知识（如 5S、IS09001/IS 程序文件、现场及人事管理、电脑操作及使用、品质方面的教育等）进行统一培训。4、外派培训：送员工到外部培训，或者外部老师到公司进行培
38、训。培训结束之后的相关记录将存入“员工培训档案”资料中，由人事总务部统一保管并作为考核、升职的依据。5、出国研修：对于重点培养的骨干员工，根据工作需要将获得去国外研修的机会。三、培训程序1、公司各部门主管根据公司经营方针，结合本部门工作及员工职业发展规划需要在每年 12 月份提交次年度员工培训需求计划至人事总务部。2、人事总务部应确认各部门培训需求计划内容及课程时数安排的适宜性，并汇总程年度培训计划后呈总经理审批。3、审核业可以按召集各部门主管会审的方式进行，核准后要求各部门一定要严格遵照执行；如有特殊原因不能按计划进行的培训，应提前联络人事总务部并说明原因。四、培训实施1、各部门应根据核准的
39、年度教育计划项目按月实施。2、属通用性的项目可由人事总务部统筹安排集中培训。3、培训所需要的教材及讲师，可由各部门自行安排或委托人事总务部统筹安排。4、如外派培训，由各部门填写培训需求申请表 ，经人事总务部审核、总经理审批后交于人事总务部备案。五、培训效果确认1、员工参加内部培训应在教育训练签到记录表上签到。2、内部培训实施后，应由负责培训的讲师进行培训结果考核，考核方式可分为书面考核、效果确认、实际操作、书面报告的形式进行。3、经考核部合格者应重新安排补训，补训以两次为限，两次仍不合格者，报请其主管予以淘汰处理。4、外派培训，须提交外部培训报告的方式进行培训效果确认。5、职业/职称资格培训、
40、继续教育培训，还应提交考试合格证书至人事总务部确认培训效果，并需在规定期限内通过考核，在规定期限内仍部合格者，培训费用的 80%由个人负担，考核结果将作为今后是否参加外部培训的依据。6、出国研修人员将会根据提供研修的机构或公司对研修人员的评价及研修人员的研修学习报告作为效果确认的依据。六、员工考核1、目的：为使公司员工考核有所依寻，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。2、原则：实事求是、公平公正考核原则。3、使用范围：公司所有员工。4、考核方式：分为使用考核、升薪考核、年度考核。1）使用考核：试用期满前应进行使用人员考核，由用人部门主管负责考核，对考核合格者进行转正，不合格者
41、给予解除劳动合同处理。2）升薪考核：各级主管对于所属工作满半年以上的员工应就其工作效率、操作、态度、学识进行综合考核，考核结果作为每年升薪、降薪及岗位调整的依据。3）年度考核：公司每年对员工进行综合考核至少一次。考核时，各部门主管应参考季度考核及人事考勤等资料，填具考核表并报送人事总务部、总经理确认；考核结果同时作为每年升薪、降薪、升职、降职及岗位调整和合同是否延续的依据。5、考核程序：人员考核表的制定（人事总务部）员工先进行自评初步考核意见（部门主管）部门经理结果上报总经理结果反馈给员工本人考核表存档（人事总务部）第五章 薪资管理一、薪资制定的原则本公司员工工资待遇，公司视能力重于学历、综合
42、考虑员工能力（学历、经验、技术能力、规划能力、创造能力、领导能力等）及业绩（成果、勤惰等）来制定。二、工资期每月 1 日到月末的最后一日。三、工资发主日期和形式1. 每月 12 日（如遇节假日则提前）发放上月工资。2. 公司统一办理银行工资卡和存折，员工凭卡或存折直接到银行领取工资。3. 工资调整：原则上公司每年进行一次工资调整。调整幅度将取决于公司的经营状况、社会环境因素，再结合员工的实际表现、业绩及考核结果。四、工资的构成与计算1、基本工资津贴基准内工资 +全勤奖加班费工资总额 =基准外工资 + 住宿、伙食补贴连续休假 15 天以上（含 15 天）者，将不发放 1 个月的上述补贴（产假除外
43、） 。2、加班管理方法（适用于标准工时制）1）员工加班，必须经所在部门主管、总经理书面批准或确认。否则，不属于加班。员工于非国家法定节假日加班且被公司安排了补休的，不享有加班工资。2）加班计算方法 安排员工于平时工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬；即：每小时加班费= （月固定工资/174）*150% 安排员工于休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%工资报酬；即：每小时加班费=（月固定工资/174 ）*200% 安排员工于法定假日节假日工作，支付不低于工资的 300%的工资报酬。即：每小时加班费= 月固定工资/174）*300%。 （3 月 8 日、5 月 4 日除
44、外）备注：174=21.75 （天）*8 小时3、欠勤扣款=月固定工资/每月应出勤时间（小时工资） *欠勤小时4、扣除项目员工的收入均为税前收入，须按法律规定扣除以下必要扣除部分：1）个人所个税；2）社会保险中个人应缴款项；3）代扣的水电费；4）其他扣款（领取补办工衣、厂牌等） 。5、包薪制1）欠勤扣款计算方法：正常工作时间：月固定工资/每月应出勤时间+10*150% （小时工资）*欠勤小时月固定工资/每月应出勤时间+36*150% （小时工资）*欠勤小时2）加班工资计算方法：平时：月固定工资/174+10*150% （小时工资）*加班小时*150%月固定工资/174+36*150% （小时工
45、资）*加班小时*150%周末：月固定工资/174+10*150% （小时工资）*加班小时*200%月固定工资/174+36*150% （小时工资）*加班小时*200%以此类推6、年终奖金（只适用于试用期满之正式员工）1）计算期：每年 1 月 1 日至 12 月 31 日止；2）年终奖金=基准内工资 /12*当年工作月数（使用期除外）3）发放日期：每年春节后第一个发薪日；4）劳动关系解除或者终止时，员工年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。7、停工工资1）非因员工本人过错，公司停工在一个月以内按照员工基准内工资的 80%支付停工工资，停工超过一个月的，按照不低于深圳市当年度最
46、低工资的 80%支付停工工资。2）因员工本人过失造成停工的，停工期间公司不支付该员工工资。3）员工因工伤停工，经部门负责人及人事总务部鉴定核准后，在医院出据医疗期内，给予 100%的工资及医疗费。8、员工离职时的工资结算：1）员工离职时，须按公司规定办理工作交接和离职手续后，方可结算工资。2）结算工资后的离职员工应得工资余额，只支付给员工本人或存入员工账户。公司对员工私人的一切借贷等个人行为概不负责。第六章 保险与福利一、社会保险本公司按深圳市社会保险管理局的规定及要求为员工办理相关社会保险。任何员工必须按规定操作，尽可能减少工伤的发生。（一）工伤保险1、公司为每位员工按月购买工伤保险，费用不
47、许员工个人负担。2、员工发生工伤事故时，应及时向主管汇报事故情况并及时去社会保险指定医院治疗。部门主管应于事故发生的第二天将工伤报告书交人事总务部。如影响人事总务部向社保机构申报工伤，后果自负。3、员工工伤期间的待遇按照广东省社会工伤保险条例的规定执行。4、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者首尾性工作受到事故伤害的；3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4）患职业病的；5）因公外除期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6）在上下班途中，受到机动
48、车事故伤害的。5、员工有下列情形之一的，视同工伤：1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在 48 小时之内抢救无效死亡的；2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3）员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 （此种情形按照本条例的有关规定享受除一次性伤残不住金以外 iad 工伤保险待遇。 ）（二）养老保险1、公司根据深圳市社会保险管理局规定，为每位员工购买如下医疗保险：1）为深圳市户籍员工办理综合医疗保险，包括门诊、住院；2）为非深圳市户籍员工办理劳务工合作医疗保险。缴费比例如下表所示：户口类别 医疗险种 员工负担 公司负担 总计深
49、圳市户籍员工 综合医疗保险 基准内工资 *2% 基准内工资 *7% 9%非深圳市户籍员工 劳务工合作医疗保险 4 元 8 元 12 元（三）养老保险1、基本养老保险费缴费比例为员工工资的 18%，其中员工按本人工资的 8%缴纳；企业按员工工资的 10%缴纳。2、地方补充养老保险费缴费比例为员工缴费工资的 1%，由企业缴纳。 （深圳户籍的员工）3、社保机构将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入个人账户和共济基金：1）员工个人账户为缴费工资的 8%；2）其余部分计入共济基金。4、享受按月领取养老金的员工，应同时具备以下条件：1）按规定缴纳养老保险费；2）达到国家法定的退休年龄；3）有本市户籍的员工在 1992 年 7 月 31 日以前参加工作的，缴纳年限累计满 10 年；有本市户籍的员工在 1992 年 8 月 1 日参加工作的，缴纳年限累计满 15 年；非本市户籍的员工实际缴费年限累计满 15年。5、养老保险具体计发办法：1）基础性养老金：以员工退休时本市上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，按
