1、1水利土木工程学院2006 年学生工作总结2006 年是学校发展史上不同寻常的一年,学校迎来了百年华诞。为全面实现学校的第二步发展目标,2006 年是新的百年和“十一五”规划开好头、起好步的关键年。努力做好团学工作,为百年校庆献上一份厚礼,工作的指导思想是认真贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想,坚持以人为本,用科学发展观统领学生工作的全局,努力构建和谐平安校园。主动适应形势发展的需要,更新观念,继承创新,积极探索新形势下学生“三自”作用发挥的有效途径,增强责任意识和服务意识,学生工作紧紧围绕学校、学院中心工作展开,取得了一定成绩。现总结如下:一、招生工作2006 学院招收学生共 639 人,
2、其中普通本专科生 576 人,专生本 63 人。学生生源涉及 11 个省市,三个批次,本科一批、二批、专科。专升本学生有“1+3”、 “3+2”两个类型,分别来自全省不同的学校、学院。在 2005-2006 年度的招生工作中,我们力求较高的新生报到率作为我院招生工作的出发点,努力做好招生工作。2006 年我院新生报到率达到 98%。做好学校开放日与招生宣传工作。按照学校要求做好学校开放日准备和实施工作,热情接待来访学生及家长,认真回答他们提出的每一个问题。日常工作中,学院加强网络建设,加大网上宣传,拓宽招生宣传的渠道。公开团委、院长办公室电话,留守值班人员接听电话。同时动员和组织部分优秀学生,
3、分赴全省各地进行招生宣传,学院重点做好定点济南各重点中学的招生宣传。学院印刷了内容丰富的宣传资料,特别是新生录取后,学院又印发了制作精美的“致新生的一封信” ,随入学通知书发到每个新生手中,使新生未进入学校就对学院有了大致的了解,提高了新生的报到率。2006 年学院招生数量多、层次多、专职人员少、就业压力大的情况下圆满地完成了招生工作的各项任务,取得了显著成绩。学院把迎新工作当做学院的重要工作,学院细心规划迎新工作,制作精美展板,招聘大学生迎新志愿者并为他们定制了统一服装。迎新现场师生人情服务,学院定时召开新生家长会,向新生家长介绍学校、学院情况并耐心听取家长意见和建议。精心组织入学教2育和新
4、生入学教育工作,由党委书记李树枫任新生入学教育组长,副院长翟爱良当任新生专业教育副组长,胡化坤担任新生入学教育副组长,辅导员薛松带领学生会学生干部全身心投入到新生军训之中。学院给新生班级配备正负班主任各一名,第一班主任由专业主任、副主任或骨干教师担任,副班主任有学生会主要干部担任,配齐了新生班团组织,同时成立了新生年级学生分会。做好我院新生的入学教育与专业教育工作,端正新生的入学思想,并开展新生系列活动,举办新生学习经验交流会等活动为广大同学指点迷津;举办迎新歌舞晚会、庆元旦新生才艺展示大赛、新生演讲比赛为新生提供一个展示自我的舞台。在纪念长征胜利 70 周年朗诵比赛和知识竞赛中,我院新生组队
5、获得一等奖;在学生手册知识竞赛中,新生获得二等奖,学院同时获得“优秀组织二等奖” 。学院招生工作的自我总体评价:一是,领导重视,组织健全,职责明确,措施到位,保障有力,没出现任何安全事故及通知书寄发过程中出现差错;二是,招生宣传形式多样,宣传力度大,新生报到吸引力强。三是,新生走访与电话邀请相结合,工作到位,消除了新生及家长顾虑;四是,新生报道接待,服务热情,展示了学校、学院管理水平,使家长放心,学生安心,新生、家长非常满意;五是,新生军训组织严密,入学教育深入细致。六是,工作到位,措施有力,没有出现一位新生不交学费现象。二、就业工作2006 年我院共有本专科毕业生 678 名,占学校 06
6、年本专科毕业生总数4735 人的 14.32%,其中本科生 581 名,专科生 97 名。在毕业生就业工作的做法是:一是,以就业市场的组织为动力,提前准备,广泛联系用人单位,精心准备,认真组织,有效地保证了毕业生充分就业。二是,面对就业形势,广泛收集用人信息,加强就业指导,各系领导、部分教师积极参与,积极推荐毕业生就业,有力地推动了毕业生就业工作的顺利进行。三是,加强考研指导,为学生考研提供方便,本年度考研率占本科毕业生人数的 30%。学院充分利用激励措施,调动离退休老领导、老教授的积极性,抽调部分在职教师到各市地、各系统走访校友,加强与校友联系,大力推销毕业生。面对毕业生人数多、学生层次多、
7、专职人员少、就业压力大等困难,我院迎难而上,工作及时到位,积极为毕业生就业创造良好的条件,确保毕业生较高的就业率。学院毕业生一次性签约率为 62.1%,就业率达 99.66%。本科生一次性签3约率位居学校排名第六。专科一次性签约率 68.42%,就业率 94.74%。新形势下学院重视就业教育指导工作,辅导员老师积极准备职业生涯设计课的讲授工作,积极联系单位与发动学生参加学校举办的就业市场,邀请企业老总和优秀毕业生校友到学校参加大学生就业论坛,2006 年为毕业生举办了 6 场报告会。毕业生思想教育以“尊师、爱校、成才、报国”为主题,开展“温情送别,文明离校” 、 “我向母校献计策” 、 “我为
8、贫困学生捐书”等活动。做好毕业生安全纪律方面的教育,要求全院毕业生增强安全意识,注意防火、防盗和外出安全,严格遵守学校纪律,爱护公物。 先后有 90 余家用人单位到学院进行小型招聘活动,学院为使每位毕业生全面了解国家、学校的毕业生就业政策,制定水利土木工程学院 2006 届毕业生毕业工作日程表,转发了学校 2006 届毕业生就业派遣工作的几点说明,发到 678名毕业生每人手中,毕业生对学院的就业工作比较满意,有的毕业生主动到学院帮助辅导员老师做工作,毕业生党员自觉组成文明纠察队,同时学院采取有力措施,在毕业生就业工作中没有出现一起事故,保证了 678 名毕业生文明离校、安全离校。学院就业工作总
9、体评价:一是克服就业竞争影响,把毕业生实习与就业通盘考虑,紧密结合;二是服务意识强,工作程序有序,克服 2006 年首次网上签约带来的困难,采用灵活多样服务方式,工作效率高;三是,毕业生教育与就业指导相结合,毕业教育和择业观教育主题鲜明,教育效果好,就业指导针对性强;四是,就业信息收集广泛,渠道畅通,各系参与毕业生推荐工作,热情高,效果好。三、学生思想教育1、制度建设。先后制定了水利土木工程学院关于进一步加强学风建设的管理规定 、 山东农业大学水利土木工程学院学生党建工作意见 、 加强学生政治思想教育与学习的管理规定 、 团支部工作考核管理办法 、 加强大学生科技创新的管理规定 、 、社会实践
10、管理规定 、 大学生勤工助学管理规定 、宿舍综合治理管理规定 、 纪律检查管理条例 、 学生走读及校外租房管理规定等一系列严密的行之有效的管理措施,保障了近 2800 名学生正常的教学生活秩序。42、理论学习与形势政策教育。在教育内容上,重点突出学生的理想信念教育、爱国主义教育、文明诚信教育和安全法制教育。以校庆、 “十一”等重大活动节日为契机,积极通过专题报告、主题团日、爱国主义教育影片欣赏、歌咏比赛等形式多样的活动,配合学校组织学生参加“星期四论坛” 、 “文化广场” 、“名家讲坛”等,引导广大学生自觉用科学的理论武装头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观,增强责任感和使命感。在教育方式上
11、,继续坚持学校教育引导与学生自我教育相结合的原则。把工作重心放在基层,贴进实际、贴近学生、贴近实际的同时,充分利用党校、团销量大阵地,更加突出大学生的主体地位,重视为学生“三自”作用的发挥搭建平台,利用学生社团等阵地,实现思想教育工作的网络化、信息化,建立了网上团支部,进行网络对话,丰富了网络教育的内容,加强了对青年学生的网络道德引导。在已有经验的基础上继续创新工作思路、改进管理模式、完善工作职能。使理论学习与形势教育,面广、量达,做到无缝隙、不间断、内容新、效果好。3、学生党建。在学生党员中开展了“一名党员一面旗帜、我为党徽增光彩”活动,增强了学生党员的党性意识。在院党委和学生党总支的指导下
12、,学院积极借鉴保持共产党员先进性教育活动先进经验,充分发挥组织优势和学生团总支的优良传统,大力开展高年级学生党员和低年级入党积极分子“结对子”活动,提高团员的思想觉悟和理论水平。学院 90%以上的学生都递交了入党申请书,入党积极分子的培养教育工作任务相当巨大,他们工作积极,表现较好。培养内容丰富,形式多样,深受入党积极分子的欢迎。学院采取措施确保“五落实”工作的贯彻。学院出台了山东农业大学水利土木工程学院学生党建工作意见 ,对新学期学生党建工作重点和计划进行细致、详细的规定和说明。在充分做好原有工作基础上,进一步创新工作机制,完善学生党员发展组织机构,在已有党支部的基础上成立党小组,提高学生党
13、员的组织性和纪律性,便于开展一系列学习教育活动。会议制定下发学生党员考察写实簿,加强党员的考核、监督,要求学生党员在日常的学习生活中,充分发挥先锋模范带头作用,始终坚持与时俱进,保持党员先进性,积极参与学院以及学校的各项活动,为百年校庆增砖添瓦。4、学生团建。坚持“党建带团建、团建促党建,团建抓创新”的工作模式,5建立健全党建带团建工作责任制度、工作考核制度和团建工作情况通报制度,实现党建带团建工作制度化、规范化、经常化,带动团的基层组织建设。学院团委班子结构合理,分工明确,团结协作。注意加强专职团干部的思想建设、作风建设和业务建设,进一步明确工作目标、理清工作思路、细化工作任务,促进他们健康
14、成长,不断提高他们的思想政治水平和业务工作能力,使他们成为学者型、专家型辅导员。加强基层团支部建设,完善基层团组织和团干部的设置。学院设立团委以后,在建制上设立了学生团总支,在院党委、团委的领导下积极开展工作。健全班级基层团支部,保证每一个班级团支部书记、组织委员、宣传委员各一名,由民主选举产生,负责团支部的日常管理工作,并协助班委会做好班级管理工作。健全团的组织生活,实行基层团建责任制度,要求各支部保证每月至少组织一次全体团员参与的组织生活,并根据实际情况对表现突出的集体和个人予以表彰。制定入党积极分子培训计划,积极开展优秀团员推优入党工作。学院每年举办一期业余党校,邀请学校组织部和学院领导
15、培训党的基本知识和有关党的现行政策。通过培训,提高入党积极分子对党的认识,端正入党动机,按照党员标准严格要求自己,树立正确的人生观、价值观和世界观,争取早日具备党员条件。加强团员档案、资料管理。认真建立并严格管理团员档案袋,规范团员注册、登记程序,使团组织对每个成员的情况有一个基本的了解,便于对团员进行教育和管理,并及时收缴团费。坚持党建带团建,进一步发挥学生党员模范带头作用,保持学生党员先进性。在院党委和学生党支部的指导下,水利土木工程学院积极借鉴保持共产党员先进性教育活动先进经验,充分发挥组织优势和学生团总支的优良传统,大力开展高年级学生党员和低年级入党积极分子“结对子”活动,提高团员的思
16、想觉悟和理论水平。加强团的阵地建设,不断增强团组织的凝聚力和战斗力。根据新形势下建设团组织的需要,学院在校园网上设有团学工作网站,通过网络这一新阵地加强对大学生的思想教育。同时,在校内、外分别设有制图楼艺术展厅和泰安市新泰围山庄革命老区、淮委沂沭河水利管理局、临沂河东区市政工程处等多6个团学活动阵地。在制图楼艺术展厅举办校史展、学生绘画作品展、雕塑展等展览活动,丰富校园文化;通过泰安市新泰围山庄革命老区进行革命教育活动,淮委沂沭河水利管理局、临沂河东区市政工程处等实践基地加强了对青年学生的实践能力的培养锻炼,加强了“凝聚力工程”建设,效果明显。5、主题教育活动开展情况。以邓小平理论、 “三个代
17、表”的重要思想和党的十六届四中、五中、六中全会精神为指导,立足新起点,以科学发展观统领团学工作全局,深刻领会学校内涵式发展思路,积极构建和谐校园,继续深入贯彻中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见精神,全面落实学校提出的各项任务,不断改进和加强团的思想政治工作。积极开展“我与祖国共奋进” 、 “高举团旗跟党走” 、树立社会主义荣辱观等主题鲜明的教育活动。学院一直认真落实校团委的各项要求,今年独立完成的工作主要有:2006 年 5 月,学院独立承办了我校第五届“挑战杯”大学生创业计划大赛;认真筹办“学士后”流动站,被聘为优秀组织单位;校庆前期协助团委完成了青年志愿者和校庆文
18、艺演出人员的选拔工作;校庆期间承办了“优秀百年校庆诗歌、对联、散文”作品展、百年校庆摄影展、等大型活动。通过专题报告、主题团日、建党 85 周年、纪念长征胜利 70 周年、纪念“12.9”运动, “学习党章永葆先进性”知识竞赛、观看长征影片、重温入党誓词等形式多样的活动,引导学生全面了解在党的领导下我国改革开放和现代化建设所取得的辉煌成就以及日益提高的国际地位,不断增强广大学生的民族自豪感和自信心,牢固树立“八荣八耻”社会主义荣辱观,明确是非、善恶、美丑的界限。学院还积极配合校团委组织学生参加“星期四论坛” 、 “文化广场” 、 “名家讲坛”等,引导广大学生自觉用科学的理论武装头脑,树立正确的
19、世界观、人生观、价值观,增强责任感和使命感。在“高举团旗跟党走”主题教育系列活动中,学院获得校级优秀组织单位称号。6、心理健康教育。做好了新生个人心理测试工作,有针对性地做好心理上有障碍的学生思想问题的转变工作,没有出现一名因心理问题引发的事故。学院能够按照学校要求积极外派辅导员开展工作。四、日常管理阶段1、制度建设。制定了水利土木工程学院学生综合素质考核评价与奖学金评定办法;单项奖考核评定管理办法;上课、新生晚自习考核管理办法;社团活7动考核管理办法;团支部活动考核管理办法;班级工作考核管理办法;大学生行为管理办法;毕业生离校工作的五项制度等涉及学生教育管理的各项规章制度。2、学生基层组织建
20、设与“三自”作用发挥。按照学校“一二五四”的思想政治教育思路,突出学生“自我教育、自我管理、自我服务”作用的发挥,不断加强和改进团的各项工作。加强了对学生班级组织建设与管理工作,学生干部采用动态管理。通过对班级的组织建设,调整充实了部分班级学生干部,促进了学生班级工作的开展,促进了学生学习任务的完成,实现了学生干部管理的良性循环,增强了班级的凝集力与向心力。学院团委下设学生会、学生团总支和社团管理委员会,在团委的领导下有序的开展各项活动。学院一直注意加强对学生骨干的教育和培养,健全主要学生干部的公开竞选上岗制度,增强各级学生组织和学生干部发挥自觉性、主动性和创造性,使其成为发挥“三自”作用的生
21、力军。院学生会在院团委的指导、带领下尽职尽责的完成了一年两次的综合测评、 “三优一好” 、 “春秋两季困难补助” 、优秀毕业生、 “爱心互助基金” 、 “国家、省政府助学金” 、 “登高必自、自强不息奖学金”等各项评定工作,圆满完成学校布置的各项任务。在学校日常纪律、卫生检查和文化体育工作中,学院排名均位居学校前列。学院为学生“三自”作用的发挥搭建平台,为更好地发挥“三自”作用,在学生会中于 2006 年 11 月 26 日创新设立了大学生综合事务处理服务中心。大学生综合事务处理服务中心完全由学生运行和管理,竭诚为同学们提供“一站式”服务。它将原来学生会涉及到为同学们服务的部门进行整和,统一为
22、大学生综合事务处理服务中心,为最广大的同学提供方便快捷的一站式服务,成为学生会对外工作的一个窗口。同时,建立信息反馈机制,鼓励同学们为学校发展献计献策,为学校与普通同学搭建了沟通的桥梁。现在,大学生综合事务处理服务中心已成为我院学生会的一个品牌。学生社团作为学生“三自”作用发挥的主阵地,水土学院在原有基础上补充完善了水利土木工程学院社团管理委员会换届章程、社团管理委员会推优入党评选细则、水利土木工程学院社团管理条例、水利土木工程学院学生社团活动考核办法等各项规章制度,社团推优入党工作的完善和加强,有效的提高了学生干部工作的积极性,使社团工作更加有序、实现了团8的工作的组织凝聚、思想凝聚和服务凝
23、聚。学生社团活动丰富多彩。邓小平理论读书协会的“红五月”活动月,将邓小平理论的红色精神传播到同学心中;青年志愿者协会的“暖冬”行动,让更多贫困地区的孩子度过一个温暖的冬天,为此青年志愿者协会还受到了团市委的表彰;象棋大赛、飞扬拉丁舞、“丹桂飘香颂金秋、百岁诞辰泰山游”等活动,更好的丰富了学生的课余文化生活,极大地促进了校园文化建设,对学生的人文素质、文化素质、综合素质的全面提高发挥了巨大作用。3、社区管理。院学生会设立宿舍管理部、检查部,重点负责宿舍卫生安全和宿舍秩序,组织开展学生宿舍文化活动,及时处理和解决宿舍中出现的问题;针对我院学生居住分散的实际,在学生宿舍各楼设立了学生干部值班员,楼层
24、安全员,制定了相应的规章制度,经常开展“三星级”宿舍评比工作和大学生内务比赛活动,保证了学生宿舍卫生、安全。以 “三星级宿舍”评比活动为契机,鼓励全院同学参与到宿舍文化建设中去。在工作中,我们结合“宿舍文化摄影展”活动指导同学如何搞好宿舍文化建设,带动同学把宿舍建设成为融思想教育、精神文明、文化娱乐为一体的综合性社区,创造良好的宿舍文化氛围。在工作上密切配合宿舍管理部门,为党团组织进社区打下了良好基础。4、 “三进三同”工作情况。为进一步落实学生宿舍管理的各项工作,认真贯彻学校提出“三进三同”的工作要求,学院积极落实辅导员“三进三同”工作,即:进宿舍、进社区、进课堂;同吃、同住、同学习。要求各
25、辅导员必须认真落实,并采取抽查、考核记录本及对学生进行问卷调查的方式对各辅导员老师考核。为了更深层的了解宿舍,了解同学,我院在每个公寓专门设立辅导员办公室,学生政工人员入住学生宿舍,学院为其配备必要的办公设备和必需的生活起居用品。辅导员深入宿舍,并要求每个公寓的负责人按规定定期入住学生公寓,定期跟班、听课、找同学们交谈,了解同学们的思想动态,切实做好“三进三同”工作。5、行为管理。每年针对不同季节,分别在 6 月份、12 月份开展两次大学生文明安全月活动,对违纪学生进行批评教育,表现好的学生在全员范围内进行表彰。对学生进行大学生行为教育与管理,制定了大学综合素质达标管理办法,对学生党员 、学生
26、干部 、入党积极分子、团员、普通学生的行为分别提出了不同层次的要求。96、贫困生帮扶。进一步完善大学生成才保障体系,做好勤工助学工作,增加学生勤工助学岗位。积极协助学校开展了助学贷款和医疗保险的服务工作,使困难学生的学习生活得到了保障。困难补助对贫困学生实行勤工助学的形式发放,锻炼了学生的意志与吃苦耐劳的精神,在学生中形成了自觉维护校园秩序的良好局面,同时杜绝了以往困难补助发放过程中许多不良现象的发生。我们对困难生进行诚信、自强、自立教育活动,经常召集学院 7 名孤儿开座谈会,解决他们的实际困难,重点培养困难学生的工作能力,带领他们寻找摆脱困境的途径,实现他们的自强自立,学院涌现了一批优秀贫困
27、生典型。在由校团委、学生会组织开展的“我与农大共奋进寻访我身边的自强之星” 优秀学子评选活动中,我院的宋洪兰同学被评选为学校 2006 年自强之星,宋洪兰现象在我院称为大学生“三自”作用发挥的典范,学生会、学生社团、不同班级学生自发组织起来,掀起料学习赶超宋洪兰事迹的高潮。五、学风建设1、学习与学风。学院制定了优良学风竞赛活动实施方案,召开了优良学风竞赛总结表彰大会,学生会制定了优良学风竞赛活动方案,各班也制定了相应措施。教育管理与创新。建立了有效的激励机制,鼓励学生开拓创新,为学生潜能的发挥创造宽松的外部环境,为学生综合素质的提高创造条件。我院对以往单项奖的评定进行了改革与完善,实行个人申报
28、,学院考核评价的办法,鼓励那些有特长的同学,充分发挥自己的特长为学院、学校的发展做出自己的贡献。单项奖、奖学金改变了平均主义做法,弘扬了学生的个性发展,突出了“以人为本”的管理理念。对学生管理模式进行创新,学生管理实行分层管理、分阶段管理、分块管理的模式,加强年级分会的职能,明确工作范围与工作制度,不同年级的学生针对各自不同的特点和不同的需求,实行分层管理、分阶段管理。制定了学生党员、校院学生会干部、班级学生干部 、学生团员、非团员学生的不同管理办法,制定了不同层次学生综合素质达标的不同试行标准。2、科技创新坚持以学生为本,积极构筑平台,服务青年学生实践创新能力的提高。结合学校关于公布 200
29、6 年度大学生研究训练计划(SRT)立项项目的通知 、 关于组织申报 2006 年度“科技发明与创造引导计划”科技专项的通知10要求,学院围绕以人为本的教育理念,统筹安排,重申了关于设立第二课堂学分与创新学分的管理规定 ,广泛开展了“安全文明月” 、促“优良学风”建设等活动,进行有重点地部署,专门召开“SRT 项目研究动员会” ,从申请第二课堂加分、知识联系实践与增长才干等方面阐明了参与 SRT 研究训练对提高大学生以实践为主的综合素质的重要性,引导广大学生思想上高度重视,自觉主动参与。指导老师结合多年来的指导经验,与广大学生就 SRT 项目研究广泛交流,为学生解疑答惑,指导学生合理选题,改进
30、并创新写作思路与方法,充分与实践相结合。学院还邀请专家、教授为学生做学术报告,开拓思维,提供新的素材和方案。2006 年度大学生研究训练计划(SRT)和科技发明与创造引导计划的顺利实施,加强了科技创新平台建设,为搭建科技创新舞台与组建科技创新团队,我们重视“面”上的宣传发动工作,召开不同层次的动员大会,讲明开展科技创新活动的目的、意义,要求全院学生加入到科技创新活动中来,锻炼自己运用知识的能力,增长才干,提高素质。宣传中也重视“点”上选拔、扶持、培养工作。推动了学院理论学习和实践教学的同步发展;以此为契机开展的“开放实验室”等活动,大力拓展第二课堂,提高了广大学生的动手操作和实践能力,促进了学
31、生综合素质的提高, 营造浓厚的学术研究和实践教学氛围。一年来我院学生共有近 40 余项 SRT 科技作品和“科技发明与创造引导计划”在学校立项,参与学生近 400 人。2006 年 5 月,学院独立承办了我校第五届“挑战杯”大学生创业计划大赛。学院高度重视,未雨绸缪,早做准备,率先启动“挑战杯”备战筹备工作,积极组建科技创新平台,注重创新型人才的培养和选拔,同时注重培养创业团队的创新精神和团结协作意识,集中优势力量,向金牌发起冲击。由我院颜宏亮老师指导的胜前城镇河道生态建设科技公司创业计划书 ,获山东省第五届“挑战杯”创业计划大赛特等奖、获全国银奖;颜宏亮老师获得优秀指导教师的荣誉称号。由白清
32、俊老师指导的绿野田园科技有限公司创业计划书获山东省第五届“挑战杯”创业计划大赛二等奖。3、素质拓展。在校团委“高扬旗帜、服务大局、引领青年、喜迎校庆”工作思路的指引下,学院把百年校庆作为加强校园文化建设的新契机,倡导学术人文,多角度挖掘学生潜力,不仅为广大同学提供了一个表现自我、展示艺术才华挑战的舞台,更多的是一种文化的熏陶,一种底蕴的积淀,一种浓厚的氛围,学生的综合素质得到了全面拓展。11加强学生的爱校教育和校庆、校史教育,传承“登高必自”的校训精神。举办“百年校庆诗歌、对联、散文征集活动” ,以“金秋十月诗飘香,喜庆农大百年华诞”为主题,旨在弘扬农大百年文化和“登高必自”的农大精神,展示农
33、大学子的智慧才识,成为我校献礼师生文化节和百年农大的亮点。举办“乘着青春的翅膀飞扬”朗诵比赛,涌现出我与农大共同成长,我与农大同样年轻 、 百年山农,百年辉煌等一批优秀的赞美母校的诗歌作品,为学校学风建设和谐校园建设增添新活力。精心组织、成功举办情真意浓 一家亲为主题的校庆文艺晚会。按照学校校庆的总体要求和校庆办公室的具体部署,认真完成所承担的志愿服务、校庆演出等工作任务,为百年校庆做出积极贡献。营造丰富的学术、文化氛围,进一步巩固同学们的专业思想和专业知识。近三年来,学院团委每月举办一场“专家讲坛” ,先后邀请了著名水利专家、原山东水利厅副厅长白永年教授,原山东省政协副主席李殿魁,河海大学力
34、学系主任卓家寿,泰安电视台广告部主任李传泰等知名专家教授为同学们作报告。一系列的学术报告营造了学院浓厚的学术和文化氛围,为师生的学习创造了良好的条件。学院团委还举办迎新歌舞晚会、庆元旦新生才艺展示大赛、新生演讲比赛为同学们提供一个展示自我的舞台;举办考研经验报告会、新生学习经验交流会等活动为广大同学指点迷津。学院还积极参加校团委组织的大学生科技文化艺术节,并多次获得优秀组织单位。我们认为引导学生参加社会实践活动,让他们在“起作用”中“受教育” ,在“做贡献”中“长才干” ,这本身既是思想教育的一种好形式,又是培养人才的一件好途径。 “大学生社会实践”活动是共青团围绕人才培养而开展的一项有影响的
35、活动。因此,我们纠正以往把社会实践活动看成是假期一时的、被动应付的、完成上级交给任务的形式主义的错误做法,视开展社会实践活动为团学工作有机结合的统一整体,社会实践活动是团学工作的重要组成部分,把握方向主动出击,迎接挑战。 学院成立了以分管学生工作的副书记为组长,团委书记任副组长,团委成员和各系主任为组员的学院“大学生社会实践” 工作领导小组,院团委书记任办公室主任,办公室设在院团委,明确了职责范围,层层落实责任,多次研究“大学生社会实践”基地建设问题,对以往学院大学生社会实践活动与及专业结合情况进行认真分析研究。为迎接挑战我们积极主动把学生社会实践活动从山东的区域化向全国空间12拓展;功能从单
36、一化向多元化发展;形式从参观调查式向注重实效、顶岗工作,给单位、地方带来效益转变;机制上从学校主动、地方被动向学校地方联动与走向互动方向转化。转变工作思路,创新工作机制,把社会实践建设成宣传学校办学水平、搞好招生宣传、拓展毕业生就业渠道与空间、锻炼学生、服务社会的多功能平台。“大学生社会实践”基地,具有以下特点:领导重视。在实践基地构建过程中,学校团委领导、学院党政领导多次过问,解决构建过程中遇到的问题。单位重视,资助力度大。一个多月 30 名学生的实践生活,单位约支出各项费用近 6 万元;学院把社会实践纳入教育教学总体规划和教学大纲,规定学时和学分。学院制定了水利土木工程学院大学生社会实践实
37、施暂行管理办法 学生一人一岗,实行顶岗工作。社会实践时间长,实实在在做事。社会实践活动历时 33 天,学生参与防洪救灾、水利工程设计、施工管理、工程测量、桥梁工程监理施工、职工业务技能培训等工作。“大学生社会实践”基地与“学士后流动站”一体联建。由于“学士后流动站”是在“大学生社会实践”基地的基础上构建的,缩短了学生与单位之间彼此认知过程,双双提前进入角色充分接触。2005 年由 15 名,2006 年又有 8 名学生通过“学士后流动站”模式,进入该系统工作,学生参加工作后很快进入角色,没有再适应的环节,深受单位职工的称赞。泰安市新泰围山庄革命老区大学生社会实践服务队被评为 2006 年泰安市
38、“三下乡”优秀服务队、淮委沂沭河水利管理局被评为山东省“三下乡”优秀服务队。4、文明诚信文明、诚信是品质的核心,是做人之本、兴业之本、立国之本,是社会健康运行的基础,是中华民族的优良传统。学院召开“文明、诚信、守纪”动员大会及学生诚信签名活动,2000 余名师生参加了本次活动。活动共分宣传发动、自我检查改正、巩固提高三个阶段。充分利用板报、宣传标语等营造活动氛围,以班级为单位,由班委会、团支部对每个学生自查情况进行评价,团委做好校园内不文明行为的监督、检查工作,使班风、学风、考风、贷款诚信度提高,考试舞弊行为明显下降。5、评优树先。认真做好三好学生、优秀团员、优秀学生干部、省级校级优13秀毕业
39、生的评定工作,严格条件,认真组织,树立典型,群众基础良好;在评定校级先进的基础上,学院制定了评比院级先进称号的办法,严格评定程序,进行院级表彰。同时,对于在各项工作中做出成绩的集体和个人,学院及时进行表彰,及时进行总结,鼓励先进,鞭策后进,促进了全院学生争当先进的积极性和自觉性。六、工作创新另附创新工作总结一篇,题目是:搭建大学生科技创新平台,引领优良学风建设总之,2006 年学院学生工作取得了较大成绩,我们既有成功的经验,工作中也存在不足,我们看到了自己的差距,新的一年里,我们将认真总结经验和教训,在校团委、学工处的领导和部门、兄弟学院的帮助下,调动一切积极因素,奋起直追,顽强拼搏,干事创业,争取在较短的时间内,把水利土木工程学院学生管理工作提升到一个较高的水平,为学校内涵发展和“十一五”规划目标的实现做出积极贡献。14水利土木工程学院学生工作领导小组2006 年 12 月 14 日