1、薪酬管理习题 2一、单项选择题1. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（ ）。A、成本控制原则 B、公正性原则C、激励性原则 D、竞争力原则2. 关于绩效工资说法错误的是（ ）。A、佣金制不属于绩效工资 形式 B、绩效工资过于强调个人的 绩效C、计件工资属于绩效工资 形式 D、绩效工 资 的基础缺乏公平性3. 当采用“以投 资促进发 展” 的发展战略时，企 业整体薪酬水平应（ ）。A、高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合B、低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合C、高于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合D、相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效 奖相
2、结合4. 在职的企业员工必须按工资的一定比例定期缴纳社会保险费，在职的社会成员也必须向社会保险机构缴纳一定的养老保险费，才有资格享受社会保险，此种养老模式属于（ ）。A、国家 统筹的养老模式 B、社会统筹的养老模式C、自我保障的养老模式 D、投保 资助的养老模式5. 广东某企业大部分员工都来自于外地，该企业没有足够的能力为员工提供职工住宅区，所以企业在进行薪酬预算的时候，充分考虑了当地房屋租赁成本情况，这体现了企业在进行薪酬预算时， 应该考虑（ ）。A、企业 所处 的外部环境 B、企业经营环境状况C、企业所在地的生活成本 变动 D、企业员 工特点6. 企业一般给销售人员实行的是（ ）。 A、能
3、力工资制 B、绩效工资制 C、计件工资制 D、职务工 资制 7. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（ ）。 A、大 B、小 C、相同 D、难以确定 8. 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ）。 A、高 级别岗 位之间的薪酬 级差应大一些 B、分层式薪酬等级类 型中薪酬级差要大一些 第 3 页 共 7 页C、宽泛式薪酬等级类 型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D、高薪酬等级的薪酬浮 动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度 9. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型，则会（ ）。 A、等 级较 多
4、，薪酬 级差大 B、等级较少，薪酬级差小 C、等级较多，薪酬级差小 D、等 级较 少，薪酬 级差大 10. 关于工资效益性调整说法正确的是（ ）。 A、是一种当企业效益提高 时， 对部分员工给予等比例奖励法 B、类似于利润分享制度 C、对员工的激励作用很大，特别是对企业发展做出巨大 贡献的关键员工 D、偷懒的 员工则拿不到 奖金 二、多项选择题1. 薪酬计划中从下而上法的说法正确的是（ ）。A、可以控制总体的薪酬成本 B、确定薪酬时，主观因素较多，不利于 调动员工的积极性C、比较实际、灵活，且可行性 较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来 预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬 总额把
5、相关的金 额分配到部门2. 计效薪酬的主要构成要素有（ ）。A、劳动计 量与 报酬支付的技 术标准 B、单位时间的劳动定额或工作量 标准C、特定单位时间的薪酬标 准 D、计件形式 E、计件单价3. 养老金的支付形式包括（ ）。A、一次性支付 B、定期支付C、季度支付 D、一次性支付与定期支付相结合E、年度支付4. 同一企业内不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同。企业的普通工人的工资体系中一般不包括（ ）。 A、基本工资 B、岗位工资 C、奖金 D、职务津 贴 E、股票期权 5. 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（ ）。 A、职能工 资 B、能力资格工资 C、岗位工资制 D、职务工 资
6、制 第 5 页 共 7 页E、技术等 级工资 6. 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（ ）。 A、基本工资 B、岗位工资 C、技能或能力工资 D、工 龄工 资 E、效益工资 7. 下面（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。 A、计件工 资 B、销售提成工资 C、效益工资 D、技能或能力工资 E、岗位工 资 三、判断题1. 支付给聘用或留用的离退休人员的各项补贴不应该包括在企业工资总额中。 （ ）2. 人工成本不仅仅是企业成本费用中用于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。 （ ）3. 关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。 （ ）4. 以绩效为导向的薪
7、酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。 （ ）5. 福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。 （ ） 6. 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。 （ ） 7. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息，有关的专业协会或学术团体提供的数据，报纸、杂志、网络上的数据（仅作为参考）等，这些数据的特点是针对性强。 （ ） 四、简答题简述企业薪酬制度的类型。第 7 页 共 7 页薪酬管理习题 2 答案 一、单项选择题题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10答案 D A C D C B A B C B二、多项选择题题号 1 2 3 4 5 6 7答案 CD BCDEABD DE ABE ABCDABC三、判断题题号 1 2 3 4 5 6 7答案 T T T F T F F四、简答题企业薪酬制度的类型包括：基于人的薪酬制度、基于工作的薪酬制度、基于绩效的薪酬制度、基于能力的薪酬制度及组合薪酬制度。
