1、制度名称 员工离职管理制度 编 号 受控状态 执行部门 监督部门 编修部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为规范公司离职管理，减少公司以及员工因离职产生的各项损失，根据国家相关法律法规和公司人 力资源相关规定，特制定本制度。 第 2 条 适用范围 本制度适用于公司离职管理的全部工作， 具体包括辞职、 解雇、 试用期不合格、 协商解除劳动合同 、 自动离职、合同到期等类别。 第 3 条 相关说明 公司员工离职类别如下表所示。 员工离职类别分析说明一览表 序号 离职类别 具体说明 1 辞职 员工个人提出离职后， 要填写离职申请并完成各级签核， 人力资源部对员工个 人提出离职的原因进行深入调查
2、、 了解 ， 对于表现优秀的员工， 可采用相关激 励的办法予以挽留，避免因人才流失而造成公司经济利益损失 2 辞退 员工在职期间因严重违反公司管理规章或做出损害公司利益的行为， 公司根据 国家国家法律规定以及公司相关管理规章制度，与其解除劳动关系 3 试用期 不合格 员工在试用期内， 因工作实际表现、 技能等不符合公司要求而由公司提出解除 劳动关系 4 协商解除 劳动合同 员工在转正后， 公司因岗位岗位调整或技术革新， 或因员工个 人工作效率达不 到公司要求，公司与员工协商解除劳动合同 5 自动离职 员工不以书面形式通知公司人力资源部或本部门， 联系离开工作岗位达 3 个工 作日 ， 请假到期
3、未回到工作岗位累计达 5 个工作日逾期为办理离职手续等情况 ， 公司视为员工自动离职，自动解除劳动关系 6 合同到期 公司与员工签订劳动合同，当合同到期后双方任意一方不同意续订合同 第 2 章 员工离职审批管理 第 4 条 辞 职 申 请 审 批 流 程 1 离职申请日期为员工提交“离职申请单”至其直属主管签核之日。 2 试用期内需提前三天申请离职。 3 试用期满后需提前 30 天申 请离职。 4 人力资源部对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。 5 离职日期到期，员工填写“离职手续办理表” 、 “工作交接 表” ，并于离职当日依照“离职 手续办 理表”上所列事项一一办理。 6 员工将
4、“离职手续办理表” 内所列事项全部办理完毕后携 “工作交接表” 、 “离职申请表” 、 “离职 手续办理表”于人力资源部核算离职薪金并签字确认。 7 所有手续办理完毕后，人力资源部为离职人员开具离职证明。 8 公司各部门除正当的挽留员工外，无正当理由一律不得阻止员工提交离职申请。 9 离职人员所有手续及签名均 需本人亲自操作， 因 重大事件不能办理离职手续者， 可签写 离职代 理委托书由他人代理。 离职 代理委托书需注明不能办理手续理由以及本人签名。 第 5 条 辞退申请审批流程 1 部门相关负责人填写辞退申请（需要详细写明解雇原因、时间） ，由部门负责人签字确认后交至 人力资源部经理签核再通
5、知当事人办理离职手续。 2 人力资源部安排对离职人员进行面谈，并做好相关离职面谈记录。 3 办理离职手续与辞职流程相同。 第 6 条 试用期不合格辞退流 程 1 部门相关主管或负责人填写 辞退申请书 至人力资源部经 理签核， 并通知当事人办理离职手续。 2 辞 退申请书中需要详细写明试用期不合格的具体理由及离职时间。 3 离职流程以及离职手续与辞职流程相同。 第 7 条 协商解除劳动合同工 作流程 1 部门负责人提出协商解除劳动合同申请至人力资源部经理审核。 2 人力资源部提前 30 天书面 通知被解除劳动合同员工并签收。 3 部门负责人与人力资源部安排和被解除劳动合同的员工面谈， 并详细告知
6、当事人解除劳 动合同的 理由。 4 公司与被解除劳动合同的员工签订离职协议书 。 5 相关离职流程以及离职手续与辞职流程相同。 第 8 条 自动离职工作流程 1 部门负责人填写离职人员 的“离职申请单” ，并通知各相关 单位完成签核。 2 财务部与人力资源部进行相 关薪资冻结程序， 由离职员工本人亲自办理离职手续后方可结算薪金。 第 9 条 合同到期离职流程 1 人力资源部提前 60 天向部 门经理提交劳动合同到期名单。 2 部门负责人根据部 门内部 员工的工作表现决定续签劳动 合同人员和不续签劳动合同人 员，并在 15 个工作日内将人员名单反馈 给人力资源部。 3 人力资源部人事专员安排续签
7、劳动合同。 4 属工作不愿续签劳动合同情况，人力资源部提前 30 天以书 面形式向员工提出劳动合同不续签通 知并签收，相关离职流程以及离 职手续与辞职流程相同。 5 属员工个人提出不愿意续订合同的，需提前 30 提案以书面 形式通知人力资源部人事专员。 第 3 章 离职交接、结算管理 第 10 条 离职人员依据本部门 负责人的安排， 与接收人移交 本职工作的范围和待处理的事务， 具体 包括联系部门、联系人及联系方式以及本职岗位的相关文件、图纸、资料等。 第 11 条 离职人员应将个人管 理的工具、 文具、 印章、 钥匙 等交还公司， 将电脑、 邮箱、 公司网络 用户名和密码移交指定接收人。 第
8、 12 条 交接清单经移交人、 接收人、监交人签名或盖章，部门负责人审查签字确认。 第 13 条 接收人应认真核对盘 查， 一旦发现问题应及时请求 监交人处理， 若果知情不报由 接收人 负 责人；如果处理不当监交人与负责人应负连带责任。 第 14 条 离职人员交接应于两 日内完成，延期交接应征的部门经理同意并告知人力资源部。 第 15 条 员工离职日当天人力 资源部应取消其在职记录， 办 理离职日当天不计算薪资， 薪 资计算 截 止日期为停止工作日。 第 16 条 员工在职期间保管的 产品、样品以及仓库接触的货品，如丢失应参照市场价格赔偿。 第 17 条 员如果员工丢失物 品价格或损害公司物品
9、价格查出其离职当月薪资部门需在员工离职赔 偿完毕后为 其办理离职手续。 第 4 章 离职面谈管理 第 18 条 人力资源部队离职员 工进行离职面谈时，应记录相关信息并保存。 第 19 条 离职面谈时， 人力资 源部如果发现公司存在明显的管理不善等问题， 需在一个工 作日内以 书面形式反馈给人力资源部经理。 第20条 各部门经理原则上无权查阅离职人员访谈记录，如确需查阅记录时应经总经理审批同意。 第 5 章 附则 第 21 条 本制度由公司人力资 源部制定、修订和解释。 第 22 条 本制度由公司总经理 审批后方可执行。 编制日期 审核日期 批准日期 修改标记 修改处数 修改日期 （续） - 欢
10、 迎 下载 资 料 ， 下 面 是附 带 送 个 人 简 历资 料 用 不 了 的 话 可 以自 己 编 辑 删 除 ，谢 谢 ！ X X X 个 人 简 历 个 人资 料 姓 名：xxxx 婚姻状况：未婚 照片 出 生：1987-06-24 政治面貌:团员 性 别：男 民 族：汉 学 位：本科 移动电话： 专 业：英语 电子邮件： 地 址： 教 育背 景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-外国语言文学系 主 修课 程 本科阶段主修 大 学 英 语 精读 ， 大 学英语 泛 读 ， 英语 口 语 ，英语 听 力 ， 英语 写 作 ， 英语 口 译， 翻译学， 词汇学， 语法学，
11、 英美概况， 英国文学， 美国文学， 语言学， 日语，中外名胜。 特 长及 兴趣爱 好 除了有专业的英语方面知识外， 我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一 年。 为全面发展， 大三上学期， 我加入系文学社， 参于了我系 心韵 杂志的创刊和编辑工 作。 在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力， 学会了更好的与人相处， 这些在我以后 的工作中一定会有很大的帮助。 计 算机 能力 能熟悉使用Office 工具以及 Photoshop 、Flash 等软件。 获国家计算机二级 等级资格证书。 外 语水 平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖 励情 况 ： 2007-200
12、8 优秀学生会干部 200807 师生合唱比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 自 我评 价 X X X 个 人 简 历 个 人资 料 姓 名： 婚姻状况：未婚 出 生： 政治面貌：团员 性 别： 民 族：汉 学 位： 移动电 话： 专 业： 电子邮件： 地 址： 教 育背 景 2006.9-2010.6 吉林工程技术师范学院-外国语言文学系 主 修课 程 大学英语精读， 大学英语泛读， 英语口语， 英语听力， 英语写作， 英语口译，翻译学 ，词 汇学，语法学，英 美概 况，英国文学，美 国文学，语言学，日语，中外名胜。 能 力及 特长 这要写你明你有什么样的能力及经验， 最重
13、要就是告诉用人单位， 你会做什么？ 计 算机 能力 能熟悉使用 Office 工具以及Photoshop 、Flash 等软件。 获国家计算 机二级等级资格证书。 外 语水 平 通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。 奖 励情 况 2007-2008 优 秀 学 生会 干 部 2008 07 师生 合 唱 比赛一等奖 普通话水平测试等级证书 英语专业四级证书 实 习经 验（或 实践 经验或 兼职 经验） 这里写上你的实习 经验 或实践经验或兼职 经验 等信息吧，标题自 己起一个贴切的。 自 我评 价 本人性格开朗、 稳重、 有活力， 待人热情、 真 诚。 工作认真负责， 积极主动，能吃苦 耐劳 。有较强的组织能 力、 实际动手能力和团 体协作精神，能迅 速的 适应各 种 环 境 ， 并融 入其 中 。 我 不 是 最 优 秀的，但我是最用 功的 ；我不是太显眼， 但我 很踏实；希望我的 努力可以让您满意。 这里不要照抄哦， 不会 写自我 评价 的朋 友 ， 你 可 以访 问 http 这里有 很多 自我评 价范 文可 以参 考。 （ 按住键 盘 的 CTRL 键， 再 用鼠标 点链 接就 可以 直 接打开 网站 ，不 用复 制到 浏览器 的。 ） 本人性格热 情开朗、待人真诚， 善于沟通，应变能力较强。懂得珍惜拥有的一切。
