1、多策并举建设农信社企业文化社改革已取得阶段性成果,许多省(市,区)也组建了省级联社或协会,承担起辖内农村信用社行业管理职能.但是.农村信用社没有一整套完善的,统一的,操作性强的规范性管理制度,基层联社和信用社在许多问题的处-I 理上.往往找不到执行标准和依据.农村信用社需要一套适合自己的规范行为,管理,制度的内部控制制度,可丌.-I 以由省级联社(协会)组织人员编写,大到企业精神,职业教育,违章违规处罚,小到车辆管理,职工请休假等都-要有一个指导性意见,以便基层社按章办事.依规管理,合法经营,这不仅是信用社经营管理的需要,因为规章嘎【I_l制度本就是企业文化中的一个层面,称为制度文化,它_1,
2、r1 一|1r1r1一 1_一_l_一 1,r1rl1-是企业内部的法定的行为规范,具有外加的强制性,体现并强化企业文化的群体价值观.以裁体建设为抓手,突出企业品质塑造.实现农村信用社员工队伍精神凝聚.载体在企业文化建设中具有举足轻重的作用,要通过优秀的企业文化载体,传播优秀的农村信用社企业文化.一是广泛宣传发动,征集从农村信用社塑造企业文化必要性分析,塑造一个反映农村全国,全省或全县(市) 农村信用社企业精神,用简洁明信用社特点和工作实际,以及科学,富有强烈感召力,催人奋进的了,寓意深寰 j 的企业精神,陶冶信用社员工情操,体现具企业文化是极为重要的 ,应从以下几个方面来塑造企业文化:有行业
3、特色的企业精神风貌.二是规范农村信用社形象农村信用社企业文化.要体现业务经营的特点.企业文化因标识,维护农村信用社企业形象的严肃性,保护农村信企业不同而各异,各企业在自己的经营实践中,都有自己独特的风二 L 用社知识产权.从简称,社体字,社徽制作标准等要素作格.农村信用社服务天地是广大农村,服务对象是广大农民.农村 j 统一的,严格的要求,使人一见到相同字体,徽记就知是于农村信用社,扩增农村信用社品牌优势.三是制作合规,信用社的企业文化,不仅要为全体信用社员工所信奉,更主要的是莹渲染性,鼓动性强,企业特征显着的宣传用语,外部宣传要为广大农民所承认和赞同,这就要求农村信用社必须把全信用目不可各行
4、其事.统一规范的宣传用语是形象宣传的有效社的经营目标,经营行为,经营成果综合起来考虑,提炼出自己的手段,农村信用社需要永久性的,形神兼备的,社会认可企业文化.的宣传用语.四是在借助新闻媒体对农村信用社性质,农村信用社企业文化要以经营目标为基础,并根据经营 jL?地位,作用等诸多方面进行多样化的宣传的同时,注重目标将企业文化具体化,这样全体员工才能有所遵循,才_色更清晰!建设基础设施的“硬件“ 载体.主要是以开展丰富员工文地理解和接受经营目标,把经营目标转化为员工的自觉行动.e体生活,提高员工素质,规范员工言行的活动为目的,抓农村信用社塑造企业文化要以经营行为为依据.农村信匕好阵地建设,如图书馆
5、,活动室,健身房,影视室及食堂宦等.还可以省市组织协会,研究会,培训班,文体比赛,文用社要实现经营目标,必然要发生一系列行为,如信贷行为,核算艺汇演等多种形式,实现社与社间横向交流,达到相互行为,计划行为等等.塑造企业文化必须依据这些行为,最踪观察,擘乏学习,取长补短的目的.通过丰富多彩,形式各异活动的从中归纳,总结,提炼出有代表性的文化内容,才能有针对性地反目一开展,促使员工凝神聚力,体现本企业特色的群体意识过来约束和规范各种经营行为,使新的经营行为不会发生偏差,不百和价值观念,发扬集体精神,鼓舞和激励员工克服困难.会脱离信用社的经营目标.从企业经营行为中总结的企业行为规乏取得新的成绩.范,
6、不仅反过来影响未来新的企业行为,而且还影响企业内部每个垂以激励竞争为手段,彰显先进,公平竞争,建设高成员的行为取向,对企业文化理解得透彻的企业成员,就能自觉地乏素质,高效率的员工队伍.首先要建立完善的激励和处约束自己,使自己的理想,感情和行为与农村信用社企业整体行为亡罚机制,广泛宣传本系统英模人物,塑造典型.借助榜样的力量将企业文化形象化,人格化.影响并左右员工理保持相同的取向,取向一致实现经营目标就有了可能.想信念.发挥好先进典型的激励作用,有利于优秀的企农村信用社塑造的企业文化要有助于经营成果的实现.业文化的营造.其次,要合理开发和配置农村信用社人农村信用社要取得良好的经营成果,必须把塑造
7、企业文化当做大力资源.针对员工文化,业务素质较差的实际.开展多层事来抓,全方位,多角度综合考虑,力求塑造一个科学合理的企业次的学历教育和业务培训;大刀阔斧改革用工制度. 采文化,把全体员工的积极性调动起来,形成强大的力量,进而取得取竞争上岗的方式,精减冗员,提高管理效益.第三.省巨大的成就,获得最佳经济效益.这样.不仅能使农村信用社继续级联社要充分发挥行业管理职能,对县(市)联社班子成生存,而且能够得到发展和壮大.相反,如果确定的企业文化不科员加强监督,指导,督促联社班子集体民主管理,并发挥学,不合理,或者干脆没有企业文化,那么要取得较好的经营成果监事会作用.在条件成熟时,及时组建地市级联社,
8、避免是十分困难的.或减少管理幅度较宽带来的种种负面作用.此外,在农村信用社企业文化建设中,其服务功能农村信用社企业文化要在业务经营活动中长期培养,科学的完善,金融工具的创新也是至关重要的,它直接关系抽象.一个共同的价值观念不是一朝一夕就会形成,而是要经过长到农村信用社的社会声誉,竞争实力,经营效益.如结算期的培养和耐心的塑造.价值观念的塑造是一个非常徽妙而复杂汇兑问题,电子化建设及银行卡业务,信用社营业办公的心理体验过程,因为每个人的个性,文化素养和社会背景都有很楼的基础设施建设等,这些都是农村信用社企业文化建大的差别,要形成一种共同的大家普遍接受的价值观念,不经过长设的重要组成部分.期的努力
9、是不可能的,只有经过长期地培育和积累,并进行细致,作者单位:江苏省金湖县农村信用联社科学,客观地加工提炼 ,把培养出来的信念,风格,理恕等结合业务编辑:彭飞.哪年 IsI- 朋 J:_I0 一薯.蠹囊-I 垂 l 溷 I啊豳 中宙农村信用合作月刊;ll 穗 A 釉 lP._一纠经营活动,高度浓缩为几条内容丰富,社今后塑造企业文化不可多得的基础l叠墨一矗垂富于哲理的条文,才能形成便于人们条件,在此基础上,经过进一步地培 l 雾 l 垦 I;掌握,成为行动的指南和联系每个成养,总结和去粗取精的加工过程 ,塑造蠛员之间的无形纽带,鼓舞员工为一个一个理想的企业文化是容易做到的.共同的目标而奋斗.农村信
10、用社的企农村信用社企业文化要体现时业文化,在近十年的业务发展中,有一代风貌.农村信用社塑造企业文化,定的基础,形成了一些初步的文化形既要总结过去,继承历史,又要反映现式,如“ 公正廉洁,文明办社 ,信誉第实,立足当前,同时还要科学预见未一,顾客至上“,“高效,求实,创新,开来,不同时期赋予其不同的内容,反映拓“ 等等 ,基本反映农村信用社的企业不同时期的特点.企业文化确定后,文化水准.但就其内容来说,还没有要保持相对稳定性,但也不是一成不葚上升为纯粹的企业文化性质,没有真变,还要随着国家经济形势的变化,农正明确文化的含义.在形式上还很不村信用社工作重点的转移,适时对已翟 7 一 lI1.II
11、系统,个性也不够鲜明,而且多半是根形成的企业文化进行必要的调整,使孽5l据形势发展的需要,作为一般口号而之不断完善,成熟.这样的企业文化 iI榀 m 粜的展管加此.县农村信用 7 卜右活 7 卜能音 .一_,窖一喜.一 一,.r , 一 u 一一企业文化建设应注意:职业道德规范的要求;有的虽然知鞭.发挥职工的主观能动作用.员道,却没有用它去要求自己,约束自工是企业文化的创造者,没有广大员己.要改变这种状况,就必须把职业工的积极参与也就不可能有企业文道德建设真正重视起来,实实在在地化的生命力,因此,要树立“以人为抓下去.职业道德建设仅凭一整套的-一一-. 一一本“ 的管理理念,把尊重人, 爱护人
12、,规章制度还远远不够,因而必须培育关心人作为基本出发点,即尊重人的一种信念,一种以金融企业宗旨,目价值尊严和志趣,爱护人的能动性和标为导向的道德观,经过潜移默化之创造性,满足员工的物质和精神需后,在员工心理深层形成一种定势,1 一-求,最大限度地发挥每一个人的积极养成自觉的道德规范,并用这种道德 i:l笤一 l 性和创造性,为企业的长远发展奠定规范约束自己 .菇基础.注重突出个性,形成有个性特培育勇于进取的企业精神,激色的企业.企业文化无疑有许多共性活金融发展的内在动力.企业精神是的东西,如竞争观念,效益观念,人本企业赖以生存的精神支柱,是企业内观念,服务观念等.但是企业文化的 I部凝聚力和向
13、心力的有机结合,它反生命力,更重要的是体现在个性上.映的是企业职工的心理状态,行为风例如,“以人为本“ 是现代企业共同的貌,价值取向,是一种无形的以企业价值观,不同的企业根据自己的经营共同追求为导向的群体意识.金融企实践,应该有不同的实现形式.当前 f业应该倡导艰苦奋斗的创业精神,锐不少企业的企业文化建设多停留在意进取的创新精神,共事合作的团结口号上,而且多有雷同,大多是“开_l精神,克勤克俭的自律精神,以造就拓,进取,求实,创新“之类,很难反映!jl一流人才,提供一流服务,创造一流企业文化的个性.金融企业要从自身 II-,效益.要注重把这些精神纳入金融企实际出发,针对金融行业的特点,金业文化建设中,但要切忌千篇一律.融队伍的状况,把共性和个性结合起-f加强职业道德建设,增强自我来,突出个性,在建设有金融特色的约束能力.职业道德是企业行为的规企业文化上下功夫.i 范,是企业文化在道德和纪律方面的企业领导应注重加强企业文反映,是保证各项工作正常运转的行化建设.把企业文化与业务发展放在业准则.近年来,一些金融企业出现同等重要的位置,做到认识到位,规的许多问题都与某些经营者,管理者划到位,工作到位.的职业道德水平过低有直接关系.有编辑:彭飞h 士甘+ 士厶r.n1,土h 抽,上,T 一世 z 目H 偎挑/1,琨圯悍 I:fJ 疋/T,但侍栅叠_引-,埘 l 符-I
