1、浅析人力资源成本会计研究人力资源浅析人力资源成本会计研究左云艳(延边大学，吉林延边 133000)广一寸 i 随着我国经济水平的迅速提升，企业也越来越多地朝着 ;国际化;方向发展。在企业发展的众多成本 ii 中，人力资源成本的地位显得愈发重妥。人力资源成本会计是现代企业发展中迅速成熟起来的学科门类之 ii 一，其具有成本会计与人力资源管理的双重特点，研究和应用好人力资源成本会计，不仅能够完善企业的财 jy 务管理体系，而且对于企业的长远发展具有重要的指导意义。本文从人力资源成本会计的概念与特点入 1!手，分析其在具体应用中存在的主要问题，并提出合理化建议。iL，心岖 一， 。 -卢-啤J 高，
2、在该领域的研究学者也有很多。但是在我国人力资源成一、人力资源成本会计的概念与特点本会计理论的建构上还很不足。首先是没有一个完整而同人力资源(H uman Resources .简称 HR)指在一个国家一的定论。每个研究人员都有自己的理论支撑，同时也存在或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但着自相矛盾的地方，有的虽然理论建构很好但缺乏实际的应具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的用意义。所以，人力资源成本会计自身理论的建构没有得到总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源众多专家学者的统一认可，仓促的应用不仅有失会计理论中也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被
3、企业所用，且对的准确性，也容易引起其他学者的怀疑。为此，加快我国人价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总力资源成本会计相关理论的研究，并能够技入到具体的实践称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备中去，仍然是我国专家学者研究和探讨的重要课题。的能力(资源)。目前，对于人力资源、成本会计概念的划定，2.人力资源成本会计中的成本计量难度大。企业的发很多专家学者都有着不同的看法，但都大同小异。笔者较为展与壮大不仅要靠其雄厚的资金支持，更要得益于人力资源同意美国经济学家埃里克对人力资源成本会计概念的界定，素质的高低。人力资源素质具有很大的潜在性，当人力资源即;企业为取得自己所
4、需要的人力资源，并对其开发甚至是正式转换成劳动力的时候，才可以真正发挥出其潜在价值。重置而发生的所有支出的种计量和报告。;但是这种看法而且，这种潜在的价值是随着周围企业环境、企业组织和管还是忽略了人力资源成本会计中的人力薪酬部分。为此，笔理效能的改变而改变，这就客观上造成了人力资源成本会计者认为人力资源成本会计是企业对人力资源、招聘、培训、投中对成本的计量难度。当然，从管理和会计的总体研究出资，以及后期保障等一系列活动的总概括。发，这种难度的成因并不是人力资源本身所带来的主要是在传统会计领域中，对人力资源的研究和应用主要集中由于我国企业中仍然存在着传统的不重视将人力资源资本在成本的费用支出上，
5、而这种研究和计算方法不能鲜明地反作为企业发展的核心;，而没有从根本上重视人力资源资本映企业人力资源成本的整体形势，亦不能为企业的领导决策的效能提升。从另一个方面来看，也没有明确人力资源成本提供人力资源的有效数据。人力资源、成本会计的应用，不仅的理论指导依据。因此，人力资源成本计量难度仍然是现有能够将人力资源成本的具体项目进行测算，还能在后期的发企业中的推测，没有经过实践的验证，这也阻碍着我国人力展趋势中做出资本化的判断，进而按照一定原则平摊企业成资源成本会计的发展。本，从而将人力资源成本更加直观地呈现到企业的决策中 3.人力资源成本核算不标准，易使信息出错。目前，我去。;人力资源成本会计的特点
6、与优势，也为进一步推广人国在人力资源成本会计中的核算与报告还没有形成统一的力资源成本会计的研究提供了理论支撑。;标准，这就会使得企业在完善会计账目时，容易借助人力资二、人力资源成本会计的确认、核算和计量方法源成本的核算作假。企业的现代化制度的确立，也加快了我人力资源成本确认是指在会计活动中解决人力资源成国企业人力资源成本会计的应用，这也为企业在人力资源成本的归属和划分问题，即哪些项目应该划归为人力资源成本本会计报告与核算打下了坚实的理论和实践基础。出于企和怎样划分人力资源成本。它包括两层意思，一层意思是在业决策者对会计信息全面性的需求，将人力资源成本会计信会计活动中，应该把哪些费用支出划归为人
7、力资源成本这个息融合到传统的企业财务报表中已经成为现代企业发展的科目之下;另一层意思是当确认完人力资源成本后，应该怎共同做法。但是由于企业还没有建立一套完整而标准的企么样划分为具体的细目，以便以后按照不同的标准来计量和业人力资源成本核算报告制度，这就为企业管理者利用人力核算。资源成本在财务上;弄虚作假;提供了一个特别;有效;的渠在传统会计核算模式中，并没有将人力资源成本作为一道例如，人力资产在核算过程中会依赖于人力资产的摊个独立的项目来反映元论是在会计账户核算体系中，还是在销，但是对于人力资产的摊销并没有一个统一的标准。;这最会计报告体系中，都找不到明显的人力资源成本的影子。而终使不利于企业的
8、长远发展的。是将人力资源成本归集到其他成本项目中予以反映并核算，四、人力资源成本会计应用的主要对策其具体特征:一是不单独设置账户进行核算，而是将人力资 1.要积极深化人力资本观念。做任何工作，都应该首先源成本归类到其他相关账户中反映并进行归集核算;二是不树立正确的观念。而要做好人力资源成本会计的应用也要单独报告人力资源成本的相关会计信息。由于在人力资源深化人力资本观念，为此企业人力资源管理者或者是企业高成本核算中并没有单独核算相关的人力资源成本项目，在报层人员应该实现传统人力资源观念的转变。首先，应该将人告体系中也就没有反映相关的人力资源、成本信息。而是随力资源与其他企业资源一同视为企业的重要
9、资产，不能再着被归集到的其他成本项目在会计报表中反映。;厚吨薄彼;，且不要过于看中人力资源本身的特点，出于人三、人力资源成本会计应用中存在的主要问题力资源所在环境的不同，其展现的最终价值也不一样，为此 1.人力资源成本会计的相关理论还未成熟。实践是检要尽力发挥人力资源的固有优势，而不是一昧地追求完美;验真理的惟一标准，而成熟的理论却是指导实践的重要指其次，在重视企业重要人力资源的同时也要关注普通人力南。现如今，我国对人力资源、成本会计的重视程度有所提全国商情 19人力资源中烟实施跨国经营的人才战略研究李连合 2 刘红梅 2(1.夏津县烟草专卖局(营销部).山东德州 253200;2.德州学院，
10、山东德州 253023)广-一一寸 i 人才匮乏是中国烟草;走出去;的限制因素之一。中烟跨国经营人才培养应当遵循;分类培养、信息共 ij 亭咱原则，并且鼓励;一专多通;的人才发展模式。目前，中国烟草急需管理人才、科研人才、外贸人才，以及 jl 营销人才，应制定系统、科学的人才培养策略，以开放的态度选拔储备人才、建立储备人才发展基金、鼓励储 li 备人才参与国际交流，并完善内部人员交流机制。与此同时，中国烟草应开展人才培养绩效评价。人才培!i 养绩效评价应遵循常态化、全面化和及时性原则。L_-卢_;c:8a-J-C:.oc:.-o-c:卢一吨， 。但， 。 ，咱J 过去 20 年，中国烟草企业虽
11、然在特定市场取得了一些专多通;的人才发展模式。成绩，但是与常规意义上的;走出去;还相去甚远。在影响全亚当斯密的绝对优势理论和大卫李嘉图的比较优面;走出去;的因素中，人才匮乏是以往研究中频繁提及的不势理论通常被应用于经济学领域。事实上，绝对优势理论和利因素。中国烟草企业必须采取一系列措施弥补其在多个比较优势理论同样可以应用于人力资源领域。一名员工掌领域的人才短板。握烟草行业国际化战略所需的全部知识和技能几乎是不可能的，但是，结合员工自身的长处选定一个专攻领域，辅以理一、遵循人才培养原则论知识和工作实践，在一定时间的积累之后，员工可以胜任中国烟草实施;走出去;战略、开展跨国经营离不开各个其专攻领域
12、的工作。并且，不同员工通过将其所掌握的不同经营环节的人才。其制定跨国经营人才战略应当遵循;分类领域的核心要义进行分享之后，可以使整个团队的成员在较培养、信息共享;的原则。在管理、营销、贸易、科研等多个领短时间内得到较大幅度的提升。此即前文所述;一专多通;域，烟草企业均应注重人力资源的积累和提升，并且鼓励;一的人才发展模式。 1:-:-e: -:-e: 1: -:-e: -:-e: -:-e: -:-e: -:-e: -:-e: -: 1: -:-e: -:-e: -:-e: 。 1:-:I:-:-e:-:I:。 1:-:资源的发展方向，积极推动普通人力资源参与企业价恒的分制。;只有严格遵循法律
13、准则的前提下，编制人力资源成本会配，任何一个企业的精英人物毕竟为少数，而普通人员占为计报告才能有利于企业把握好入力资本，并保证人力资源成大多数，如果没有占大多数的人力配合，再有能力的精英也本的准确性，为企业决策提供更为科学的人力资本依据。元法完成企业的任务，为此，要进步解放思想，努力深化新五、结论的人力资源资本理念，为企业长远发展提供思想动力。综上所述，人力资源成本会计是企业对人力资源招聘、2.要完善人力资源成本会计理论。理论是指导实践的培训 iI、投资，以及后期保障等一系列活动的总概括。其能够重要武器，一个完整准确的理论对于推动实践的顺利完成具对人力资本进行有效的价值判断，并为我国政府和企业
14、完整有重要意义。要扩大人力资源成本会计在企业运营实践中准确地掌握人力资源信息具有很好地贡献作用，进步推动良好应用，就必须不断完善人力资源成本会计的相关理论，人才的合理流动和安排。但是，我国人力资源成本会计起步以进一步为企业实践提供理论指导。;所以完善人力资源成较晚，仍然存在着诸如、理论体系欠缺、成本计量难度大，以本会计理论是当务之急。;实践是检验真理的惟一标准，人力及人力成本核算不规施等问题。要最终实现我国企业良好资源成本会计理论体系的建构必须要与实践对接，要接受企运用人力资源成本会计理念，发挥其优势作用就必须不断深业实践活动的检验后方能成为合格的理论。为此，不断完善化人力资本观念，积极地推动
15、人力成本的理论构建，加快完人力资源成本会计理论体系，不是单一领域的会计学家的责善核算标准，才能最终促进我国人力资源成本会计的发展。任和任务，而应该是企业家、人力资源管理者，以及普通工作者的共同责任与使命，要积极地促进各个学科的科学知识进参考文献:一步融合，只有这样才能集合众人的思想智慧打造出符合中 1 张文贤.人力资源会计口.新资本，2011.国企业氛围实际的人力资源成本会计理论。2 郑云飞.人力资源成本会计浅析J.中国商界.2010.3.要规范人力资源、成本会计核算标准。规范人力资源、3 徐昌瑛，徐昌菊，张建平.人力资源会计管理成本分析成本会计的核算标准，是防止企业领导层利用人力资本亏空J.
16、经济研究导刊.2010.账目的有效武器。目前，在我国人力资源成本会计研究中，4 魏英俊.人力资源成本会计的研究J.中国商界，2010.众多学者都认为依照权责的发生原则以及相应的配比原则， 5 程范涛.浅谈人力资源成本会计的核算和报告J.金融来对人力资源成本进行资产化或者费用化处理，这种观点虽时代.2011.然能够得到很多学者的认可，但其也存在着一定的分歧，并 6 彭继红.人力资源成本会计及其应用J.商场现代没有真正形成完整而同一的定论。;这就要求我们相关部门 f 忆，2011.不仅要在理论完善上下功夫，还要在相关法律条例中统一规范人力资源成本会计的核算和报告模式，完善信息披露机作者简介:左云艳，延边大学学生。20 全国商情
