1、 潍坊盛泰药业有限公司盛泰药业薪酬管理制度 总经办20XX年XX月XX日目录第一章 总 则3第二章 薪酬结构体系4第三章 薪酬元素5第四章 薪酬的计算与发放7第五章 薪酬等级的确定与薪酬调整8第六章 其他工资10第七章 附则11第一章 总 则第一条 适用范围本制度适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动合同的员工，不适用于外聘人员。第二条 目的充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的积极性。即：（一） 使薪酬与岗位价值紧密结合；（二） 使薪酬与员工业绩紧密结合；第三条 设计原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则：（一） 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部
2、公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基础。同时，员工的业绩表现决定员工的最终收入。（二） 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资、各类奖金的设计激发员工的积极性；薪酬分级分档，激发员工工作能力不断提升，薪酬水平也相应得到提高；第二章 薪酬结构体系第四条 薪酬结构分类（一） 根据公司不同岗位的工作特点和价值创造方式，将公司岗位分为以下几个职系：高层管理职系、中层管理职系、一般管理职系、生产职系、技工职系及工勤职系。（二）职 系适 用 对 象工资结构高层管理职系董事长、总经理、副总经理基本工资+职务工资中层管理职系各部室
3、部长、经理（副部长、经理）车间主任（副主任）基本工资+职务工资一般管理职系 后勤、生产系统职能部门管理人员基本工资+岗位工资+绩效工资生产职系生产一线操作人员产量工资+技能工资+奖金技工职系维修工、电工基本工资+档位工资+奖金机修人员基本工资+工作量提成+奖金工勤职系门卫、保卫、司机、食堂人员、保洁员、宿舍管理员固定工资第三章 薪酬元素第五条 薪酬元素公司员工薪酬包括下列元素，并根据不同薪酬系列有不同的组合。（一） 基本工资：按照社会工资水平及公司实际情况，作为公司的工资基础。基本工资作为一个工资基数存在，按职位价值不同，共分为三等级（等级划分见薪酬等级表）。（二） 职务/岗位工资：根据岗位工
4、作性质而确定的不同工资级别，主要取决于本岗位的岗位职责、任职条件、工作内容等，在公司有具体职务任命的可称职务工资，一般无职务人员称岗位工资（等级划分见薪酬等级表）。（三） 技能工资：适用于生产职系（糖一、糖二、淀粉一车间）一线操作人员，对于同一岗位根据员工技能水平高低、操作熟练度等因素，分为A/B/C三级，对应技能工资等级为100元/50元/0元。1. 等级比例划分：按岗位三班定员总数的10%/80%/10%对应于A/B/C三等级(对不为整数的，按四舍五入计算)2. 等级评定流程：员工根据自身工作水平及能力首先向班长递交个人申请，班长进行评定后提交车间主任，车间领导班子进行综合评定后递交生产技
5、术部，生产部长、副总批准后，生产技术部备案报办公室工资核算处存档。3. 等级评定周期及调整：等级评定工作每三个月评定一次；对因工作需要须调离原岗位的，若调离时间小于1个月，仍享受原岗位技能工资水平；若调离时间为3个月以上，则调离原岗后第4个月开始不再享受原岗位技能工资水平，须待下一次等级评定。 （四）绩效工资：适用于公司后勤系统（包括生产系统后勤）中层以下人员，绩效工资作为月度考核的基数依据，起到奖优罚劣的激励作用。 （五）档位工资：适用于技工职系，设备动力部每年对技工类员工进行理论知识与实际操作能力的测评，作为本年度工资分档的依据。具体档次划分见设备运行托管管理制度。（六）年功工资：为了鼓励
6、员工工作长久与稳定，对公司员工工作满1年至5年的分别给予50/40/30/20/10元的补助， 6年以上工龄的员工享受150元/月的补助。(员工工龄依潍坊盛泰药业有限公司创立起计算；员工当月须出勤满20天以上方可享受当月年功工资)。（七）学历补助：对高学历、高素质人才吸引和激励的元素。本科学历100元/月；本科以上学历300元/月。享受学历补助须具备以下条件：1.学历补助适用于中层以下无职务人员，一般员工晋升为中层以上人员，学历补助自动取消。2.学历以第一学历为准，经招聘录用部门对学历进行认定及员工试用结束正式录用后方可生效。3.员工所学专业需与工作内容相符或经招聘录用部门认定专业相符后，学历
7、补助方可生效。（八）职称补助：为了鼓励员工加强专业能力的学习，特设此补助项。 1.补助标准：员级30元/月；助理级50元/月；中级：200元/月；副高级：300元/月；正高级400元/月。 2.享受条件：对有职称的员工，公司实行聘任制，个人职称被公司认可并聘任的，方可享受此补助。（九）夜班补助：对于公司三班制人员给予元天的夜间补助，对于临时工作调整需上夜班人员，夜间工作满小时以上方可享受夜班补助。（十一）全勤奖：公司为鼓励员工全勤特设此奖，公司三班制、生产一线人员每月出全勤享受全勤奖；公司后勤（包括生产后勤）员工每月缺勤不多于3天，可享受全勤奖，全勤奖标准为50元/月。（十）奖金项：生产系统设
8、奖金项，具体有效益奖、安全生产奖、设备运行奖等奖项。生产一线管理人员如车间主任、班长、工艺员、车间统计员等人员可享受奖金项，但员工当月出勤需满27天以上（含27天，2月份25天以上）且仍在职才可享受各类奖金项。（十一）车辆补助及通讯费补助：适用于公司中层以上人员。享受标准及原则：车辆补助：依据车补及车费管理制度。通讯费补助：对月出勤在25天以上的中层以上人员进行话费补助。董事长、总经理副总部长、主任副部长、主任通讯费补助300元/月200元/月150元/月100元/月第四章 薪酬的计算与发放第六条 薪酬的计算（一） 高层管理职系：月应发工资=基本工资+职级工资考评分（二） 中层管理职系：月应发
9、工资=基本工资+职级工资考评分（三） 一般管理职系：月应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资（四） 生产职系：月应发工资=产量工资+技能工资+奖金（产量工资及奖金标准按生产系 统考核办法规定计发）（五） 技工职系：维修工、电工月应发工资=基本工资+档位工资+奖金 机修人员月应发工资=基本工资+提成+奖金（六） 工勤职系：按各岗位固定工资计算 备注：工资按员工当月实际出勤计算。第五章 薪酬等级的确定与薪酬调整第七条 薪酬等级的确定 员工薪酬等级的确定主要指职务/岗位工资的确定，基本工资及其他薪酬元素按照公司统一规定确立。职务/岗位工资的确定遵循以下原则：1.本次薪酬调整中，员工初始薪酬等级按照个
10、人被聘岗位以及个人能力进行综合评定，原则上对于在本岗位连续工作1年以上5年以下的从二档等级开始，对5年以上的从三档开始，半年以后进行工作评定，确定薪酬等级。2.学校应届毕业生和没有同行业工作经验的初任者正式录用后原则上进入所聘岗位对应职级的最低等级（即本岗位起薪级），半年后进行工作评定，重新确定薪酬等级。3.新录用的有经验同行业员工，参考公司同岗位人员的薪酬标准并考虑其在原公司的薪酬标准或在聘任时确定所聘岗位对应职级所在等级。4.新提升的中层人员原则上由该岗位的最低级别开始，如果需要定其他级别，需由公司总经理批准后方可执行。5.工勤系列中的员工，聘任时确定薪酬额度，可在以后的工作过程中根据社会
11、同类岗位工资水平进行调整。6.一人兼任不同岗位时，职务/岗位工资的确定采用就高原则，不发双岗薪酬。第八条 薪酬调整薪酬调整包括薪酬的晋级和降级，薪酬调整主要通过基本工资、职务/岗位工资的变化进行调整，薪酬调整可细分为总体调整和个体调整：（一） 基本工资、职务/岗位工资的整体调整根据国家相关政策、地区、行业工资水平、人才市场供给状况等外在因素以及公司年度经营状况和经济效益而作相应的调整。（二） 基本工资、职务/岗位工资的个体调整是指员工因个人努力程度不同在本职系的岗位工资晋级通道内职务/岗位工资等级向上或向下的调整。 生产职系通过技能工资的调整，实现员工同一岗位不同薪酬的调整。高层、中层、一般管
12、理职系、技工职系，除工勤职系外其他职系人员的职务/岗位工资划分为不同的薪档，员工可通过自身所在岗位的通道实现薪酬的晋级。当员工的职务/岗位工资达到本职系薪档上限时，需要考虑通过岗位晋升来实现薪酬的晋级。中层管理人员由公司高管层根据其表现决定岗位或职级变动。第六章 其他工资第九条 国家法定节假日补助对国家法定节假日上班员工进行的工资补助，按照国家法定假期，对节日补助规定如下：1. 补助标准：中秋节、春节30元/天；其余节日20元/天。2. 节日补助时限：元旦1天；春节3天（除夕、正月初一、初二）;清明节1天；劳动节3天（5月1、2、3日）；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天（10月1、2、3日）
13、。第十条 病事假期间工资发放标准经批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除。事假不发放工资，且当月累计超过20天，社会保险由个人承担。病假工资的计算按照全县当年最低工资的80%发放。（申请病假工资员工必须提供住院病历、用药明细表、出院结算单据、休假证明）。第十一条 工伤工资发放标准工伤工资根据治疗恢复时间和山东省工伤职工停工留薪期分类目录，一次性发放工伤治疗补助费（包括护理、误工、伙食补助等），每天20元。由当事人或所在部门写明事故经过、治疗起止时间、痊愈时间、上班时间等，经所在部门负责人审核签字后由分管副总批准后报总经办，总经办计算好发放金额，待员工上岗后随工资一块发放。第七章 附则第十二条 制度的拟定、修订与解释本制度的拟定、修改与解释改由总经办负责，报总经理批准后执行。第十三条 制度的实施本制度自公布之日起实施。 11
