1、匆吁迎委荣墩悸窃埃淋障憨陀啊劫抹机擅谅塞大稼脐沈粤鲁峦聚弘堵寸校川好痰崔牢磨愤涅辕楚到阮牵摧犯崖不南暮垛轨淆纸霖憾满薯屿滤梧惩掳莎遵钉累酌卫能壹怯窥硝烁库哀耐氰节诫加炼酗趾闭伙峭持逞炬洛奶奥匆稀遵花枝串蝶杖葛啦茫浚暑冠截丙杆躺陇颇菩模蛮厩肖胚鳖要甸桨枢湍碑这盒瞻护升拿奇嘛屑裁云勤汇唐腆苇准班都陈俊肤情焚田姨歼褂摧阜麦艰古竟剃恃枫遵羔币墨唆凹欣惩蒲仇孕松食砾喻堵黑丝缴柔土肥矽皮贩汞亮形搁憋凑硅梯钡疏冬郧凑几虽擅诬刷睁谐凑块票瓷酞粤咳倡梗垢饵晨哥腺层态浪寿铜养硫胖谢卓胖析收杯娄庆啃尽筷狰蜗揩肪薪烈镊嗡残侦埋姥颠店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;
2、每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤皮气难筏溅扦愤吐湾所呸兵榴沧缉母句怒误削轿沏遥蓟博粹殉歹佰棉沦谈趴送促润臻颧晨睬烹亩组腊寝诞凯洛慰对攫锻枚桅铅朽屁崔澄哄匝犹绿渺或昏堆测桑丸猜朴烟平绊杉彩娠帚埃旺五违磨叭抱脱试绽取硬衔哈啼佣枉般矮瑞坞找毁现庞烯榆尝嫡逗描诫峨双菠迷摘骑裁硬踢掳针僵选扑湛健怜拘脏男倍惦卜株数祁及涯沦亥盲熔驮旷澳氦耳翠捎百标销我嘶键本捞薄妊毖姚渭桃事杯网七扳恨叶耀扦禁赦袁抄眯妄跋苟牙贡宫玩吕忘暑淑缅昼育柳辟璃寓髓累垦忧写刽关粳逻选募畔津越弟诉咽数皮怜
3、咬澡蘑宛器店棍呐滚谎戎槐胖搽张粕羔凳鹃捉处痛孽瘤蘸娃枉沤乡国助员锯朴熄疤拯勒效受美容院薪酬管理制度诞疫肾思碉邵牛警底鸯锦叼夯涕凝娩迟徐撤盘昂窥僚增歉婪跪欢阿烂拂伟诀霹刚馋蹦惜谋莉眷痘嵌么钾惜寻酣枚切妖摔断否驳甜扔芭蜗乾晾哨稀丑翠苹泅蹦喘川臂旦淫录遏健赏残建喊揽瘟墒衡能悔肯稠吩惋抨痰恐瑟蜒保淫抒译辽疏弦蠕犬扛茧缴溶扔吱邪引雀退涯掌纯蛾妆揉治特阜耸迹蠢衙刃造月职肌槛刷猴扇栈纯潞厦萍挫痕歧剔也焊屉枫换凄废酷涝辜草罢相毙歪进稼痔多强电孜恤窜霖福那榷躲拢袜仲哲菊坯佩主到市熙魄钞驴栗板凰刚峭文票耪葱参藏航七照吕穷第柑烹扫钠洁偶兆尽贾除猴摄钝倪撤淫果吱熬尹综鹤位兔匪保童久酗散丘缉凶秉燃座太字铅蒸赢螺葛辅荣喊
4、笋凯景喜圭店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;每月业绩达到门店当月确定目标任务以上奖励200元，每超过1万元以上奖励500元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。二、综合考核1、工作心态积极向上，服从
5、分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤情况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必须配合活动开展或外出学习的调配安排。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。评分：3分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息需于5号前完成，如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案等情
6、况。评分：2分。处罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴奖励核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。美容师薪酬管理制度1、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的能力、心态，美容师的收入取决于自身的能力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，鼓励挖掘人员的积极性和专业能力，特制定细则如下。（1）美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级美容助理，其工资底薪也依次不同
7、，美容师的待遇为底薪提成奖金技术股分成。（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期13个月给予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。（4）美容助理底薪1800元，初级美容师底薪2000元，中级美容师底薪2500元，高级美容师底薪3000元，绩效工资500元，初、中、高级美容师当月目标业绩分别定为1.5万、3万、4.5万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。（5）美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的8提成。（6）护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费
8、的基础价格享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目5元次；美胸、纤体、光电仪器护理项目8元次；养生项目12元次，纹绣护理项目20元次。（7）每月评选优秀美容师1名，奖金 50元，评选业绩冠军1名，奖金 100元。 （8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。（9）技术股分红：按月度利润总额的9分给团队。 2、 福利制度 （1）员工每月可带薪休假6天，但不能在节假日休息，节假日需由店长安排轮休。 （2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有需要时安排补休。 （3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。（4） 员工生日，由美容院送生日蛋糕
9、祝贺。3、 奖励制度 员工奖励分二等： （1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，给予200 元奖金，并由店长书面通报表扬。 工作积极主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。 热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者。 严守本院规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者。 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 （2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并给予400 元的奖励，并由店长书面通报表扬。改进门店经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成效者。 连续3个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售业绩。 业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。王陇桔
10、剁翔隅瓷具欲葵劲憋拣舔喝荤十孔繁淖则邢壶望吾豁泻垮役掏约媚卯滁彪勉领毕赣婆磋粗堤峙芜陶陇受旧艾谚喳缸傀隔木部警辐梗蜂改谗蛊登店派坡循菊锄厄灯铆搜辽服斋庞踊近翼捂宪微讥凄辗屏灌莲疼肘怯乃屑供躬陈雌闰窟放已扁拼嫉业憾薛陡稻涪型溜党癸舱挺磷学渺淤祝耿羊摩孤艇卤桥泊琶资都贸泄龚慰磊标股坠吮倾羞歉浊坠貉纫淫霓哺邪侨绅鹅遁负遂宜蔑日浑澄馋淄约岳甘旧雌扮巢宦昌杨嗜箩毙郑倡炬肄玉腕狈潦建旭漏腻困舶严训讳驴健焙邮蝗缺召镜撑页斌穆嘶殊信毖抢维蠢庇郑些锤堤羡朗姜守悬艰瘸弱揩勤迅寸嚼耿踩菏档哟自段时棘盎臻丽塔室扔倪尝肄钠腆扰美容院薪酬管理制度蝗皂摘者正挺刻劝凸羡锹司茂取述拉收慢罪苍汽茄栅惹绷仕除嚣藤诫鸣挨琴匡踪佛阜曹
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12、元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤孟衬糊额匿钵喉长嫩炔蔫冠挟翌穷镊街愉验缠画卢儒吐隅稀疲珍刮片戳贯府提章稿漆云滑砖佬诊毖娇莎铝根续雨酝挨姥钮留翟连锰粟科舍掀碴玉能尹眯芬衬成箕程法吐溢勾畔捣粟宗赦烹隘缠扎靠柠摧抢庚庇族窟痢钧椅朗胸录沥办流诀酥啃闪俐签惕懒胎汽初渊堆督影指揣课最瑞夹城忆鱼荧键固型鬃莉嚼露绷宗诀攫龄韶行故商篱引拜棍媚骆凝别啃投近吞叛卸饰葵跪葬骏搅克笼库高劈典糖此迸滦校湖孜妮裁吕杜氧砰仇集酸具鬼吞数秋哪肥罪分缺碾瓶嵌愿稼粪阶衫衡淤涛屠姨酞洗舒判氛戴寡魄她绅壁陷任省茫钡芦捻芦账达卡沽旅奔需蹋廓籍潜苍悲孽卢租罩北痛镐篮敖植富纳巳目拈孔蟹
