1、水利人事信息管理系统功能介绍水利人事信息管理系统功能介绍 一、概 述随着人事制度的改革以及计算机在各行各业的广泛应用，各级人事部门对人事信息管理计算机化的需求与日俱增；但在人事管理软件的应用方面还不尽人意，存在着信息独立、运行效率低、共享性差等问题。北京宏景世纪软件有限公司在积累了大量用户需求的基础上，结合多年来从事人事、工资、人力资源管理软件的开发经验，采用最新的开发平台和技术，推出了一套适用于水利系统的智能、开放的 HRP 水利人事信息管理系统。二、功能介绍人 员 管 理人员管理模块是 HRP 系统中最基本，也是最常用的一个模块，日常的人员管理工作，如信息录入、查询/制作花名册、统计分析、
2、制作登记表、制作高级花名册等都是在此模块中完成（图 1） 。（图 1）系统能够对在职人员、离退人员、调离人员、其他人员四种人员进行管理，并可根据实际情况增减人员库，人员数据可以在各库之间移动，能够记录人员基本信息和辅助信息，能够保存人事档案历史资料（图 2） 。（图 2）提供列表式、记录式、模板等多种录入界面，满足不同的录入习惯。录入数据时，同时支持选择代码、直接输入代码以及直接输入汉字、模糊输入汉字四种方式。照片处理支持 BMP，JPG 和JPEG 三种格式，能方便的录入考核材料，并可分类录入各种格式的电子文件，如扫描图象、录像片段、声音等。提供批量审核及批量纠错功能，保证用户所录数据的完整
3、性和正确性（图 3） 。提供与中组部信息集成系统的接口，方便的实现了与干部任免审批表编辑器内容的导入和导出。提供邮件功能，可批量发送人事信息到相应人员的指定邮箱。提供自动生成档案号、工号功能，生成规则可由用户自行定义。（图 3）提供简单查询、通用查询、二次查询、复杂查询和常用条件查询，并可任意制作花名册，花名册可输出成 EXCEL、DBF 和HTML 格式，有分栏打印功能，能够处理超宽花名册，提供自动排序和手工调整功能（图 4、5、6） 。（图 4）（图 5）（图 6） 提供简单统计、通用统计、二维统计、常用统计和单项统计五种统计方法，能够对查询结果进行统计分析，统计结果可以以报表、图表方式输
4、出，并可在领导查询中查看结果（图7、8、 9） 。(图 7)（图 8）（图 9） 能够随意从数据库中提取数据，批量生成各类登记表、履历表。登计表设计与 WORD 风格相似，犹如用笔和橡皮在纸上画表，智能适应，可轻松制做各类复杂的登计表。表内数值具有计算功能，日期具有多种输出格式，照片可无级缩放；此外，登计表还可转换为 WORD 格式并具备套打功能（图 10） 。（图 10）报 表 管 理统计报表是人事工作者最常进行的工作，也是上级单位作宏观决策所依赖的基本数据。本系统的报表管理提供了高效灵活方便的报表设计工具，既可自动生成人事部、中组部的年报，也可由用户自定义统计报表，并实现自动生成（图 11
5、） 。（图 11）可完成上级下达的统计任务，提供了人事部、劳动部与国家统计局现行的统计表式，用户还可自定义报表，按照报表涉及的项目录入数据，即可自动生成报表；如果国家报表发生变化，可利用系统提供的灵活制表功能修改报表，以满足不断变化的需要（图12、 13） 。提供快速填充纵表头功能，提高报表制作的效率。（图 12）（图 13）可跨库统计和对查询结果统计，具有反查功能，提高排错效率。提供与 WORD 和 EXCEL 的无缝联结。为集团用户提供了报表的布置、上报、接收、汇总（图 14） 。（图 14）系 统 维 护系统维护是 HRP 系统的基础模块，它包含八个子模块，可完成构建数据库、编辑指标代码和单位部门编码、查询上机日志、设置用户权限和执行数据交换、转库等工作（图 15） 。（图 15）用户可根据本单位实际需要修改指标和代码，增加管理内容，实现个性化管理（图 16） 。（图 16）提供日志管理功能，可记录用户使用系统的一些基本操作信息，增强了系统的安全性。提供用户管理，可以对用户进行功能授权、记录授权、人员库授权和子集指标授权（图 17） 。（图 17）
