1、后勤服务集团绿化服务中心工 作 手 册(依据 GB/T190012008 标准编制）A 版文件编号：HBSDHQ-LH-01-2012编制：绿化服务中心审核:批准：张克勇发布日期：2012 年 3 月 15 日 实施日期：2012 年 3 月 15 日后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/01目 录1 绿化服务中心简介（1）2 绿化服务中心组织机构图（2）3 绿化服务中心岗位说明书（3）3.1 绿化服务中心主任岗位说明书（3）3.2 绿化服务中心副主任岗位说明书（4）3.3 绿化服务中心秘书岗位说明书（5）3.4 绿化服务中心绿化管理组长岗位说明书（6）3.5 绿化服务中心
2、绿化管理员岗位说明书（7）3.6 绿化服务中心库房管理岗位说明书（8）3.7 绿化服务中心司机岗位说明书（9）4 绿化服务中心质量目标（10）5 绿化服务中心工作规范（11）5.1 绿化服务中心服务规后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/02范（11）5.1.1 绿化服务中心工作总则（11）5.1.2 绿化服务中心员工管理制度（12）5.1.3 绿化服务中心绿化养护安全管理制度（ ）5.2 绿化服务中心服务提供规范（13）5.2.1 绿化服务中心工作流程与工作质量标准（13）5.2.2 绿化服务中心机械操作规程（26）5.2.3 绿化服务中心绿化养护管理月历（乔木）（32）
3、5.2.4 绿化服务中绿化养护管理月历（花灌木）（35）5.3 绿化服务中心服务质量控制规范（38）5.3.1 绿化服务中心工作检查制度（38）5.3.2 绿化工作检验标准和办法（39）5.3.3 绿化服务中心量化考核办法（40）6 服务不合格处理办法（50）7 突发事件应急预案（51）8 绿化服务中心记录表格汇后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/03编（52）备注（ ）后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/011 绿化服务中心简介绿化服务中心是后勤服务集团所属 22 个中心（部门）之一，成立于 2011 年 7 月。下设中心办公室、绿化一组、绿化二组
4、、库房、司机等部门。负责全校的绿化养护种植任务。绿化美化校园，改善环境，净化空气，降低噪音，给广大师生员工工作、学习创造一个舒适、优美的环境。具体工作为：负责校园绿化、美化、花草树木的种植、养护及学校大型活动的花卉布置工作；参与校园文化建设和社会义务植树造林活动；做好学生教工参加公益劳动的组织工作；完成集团交办的其他工作。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/022 绿化中心组织机构主任副主任中心办公室司机绿化库房绿化二组绿化一组后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/033 绿化服务中心岗位说明书3.1 绿化服务中心主任岗位说明岗位名称 主 任 所属部门
5、 绿化中心直接上级 主管副总经理 岗位级别 管理中级岗工作目的以服务为宗旨，树立中心良好形象，确保中心工作平稳运行，为师生创造洁净、优美的学习、工作和生活环境，建设和谐的美丽校园任职条件1.具有履行本岗位职责的组织管理能力和知识水平，有较强的思想政策水平，较高的组织协调、果断处理突发事件的能力。2.具有强烈的事业心和责任感，具有务实高效、开拓创新精神。3.具有大专及以上学历或中级及以上职称。4.懂得操作计算机，具有公文处理能力，掌握沟通技巧、员工业务培训及思想教育所具备的知识结构5.熟知绿化管理的工作特点，合理配置人员和资源，建立健全各项规章制度6.由集团按德、勤、技、能、廉等项进行考核岗位职
6、责1.全面负责校园绿化管理等工作。2.建立健全绿化管理有关规章制度和工作标准，合理安排劳务用工，并对执行情况进行监督检查、考核。3.负责员工的思想教育和专业技能培训，不断提高员工的综合能力和素质。4.对员工进行安全教育，并做好“三防”工作。5.负责组织技术文件和档案的接管、建立和管理工作。6.协调配合有关部门，加强宣传教育，共同创建美好校园。7.完成集团领导交办的其他工作。1.建设安全、整洁、文明、优美的学习、工作和生活环境，营造和谐的育人氛围。2.完善各项规章制度，规范管理，不出现责任事故。3.保质保量完成集团下达的各项任务和经济指标。4.着力构建职工思想稳定和谐的工作氛围。监督考核 由集团
7、进行监督考核后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/043.2 绿化服务中心副主任岗位说明书岗位名称 副主任 所属部门 绿化中心直接上级 主 任 岗位级别 管理中级岗工作目的协助主任做好中心的各项管理工作，提高管理服务水平，确保中心工作平稳运行。任职条件1.具有履行本岗位职责的组织管理能力和知识水平，有较强的思想政策水平，较高的组织、协调能力。2.具有较强的服务意识，具有团结协作、勤恳奉献精神。3.具有大专及以上学历或中级及以上职称。4.熟练操作计算机，具有一定的业务知识和管理能力5.熟知绿化管理的工作特点，具有校园管理工作经验6.由集团和中心主任按德、勤、技、能、廉等项进行
8、考核岗位职责1.协助中心主任做好各项工作。2.做好校园绿化检查监督管理工作，严格执行各项工作考核标准，保证校园绿化工作的顺利进行。3.负责组织中心员工政治理论学习，定期对员工进行业务技术、职业道德、劳动态度、遵纪守法等培训工作。4.做好校园绿化监督管理工作，不出责任事故。5.落实各项规章制度，确保服务质量。6.完成主任交办的其他工作。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/05监督考核 由集团进行监督考核3.3 绿化服务中心秘书岗位说明书岗位名称 干 事 所属部门 绿化中心直接上级 主 任 岗位级别 管理基本岗工作目的在主任的领导下，做好中心的日常事务管理、文字材料撰写、接待
9、及职工培训等具体工作任职条件1.其有大专以上学历或具有中级以上专业技术职称。2.具有一定的管理工作经验，有较强的事业心和奉献精神，热爱后勤工作。3.具有一定的文字表达能力，熟练操作计算机，熟练运用办公软件。4.熟悉办公室接待、礼仪等方面的基本程序。5.熟知绿化管理的各项服务职能，具有一定的沟通协调能力，文档管理与财务管理知识岗位职责1.协助主任处理日常工作，包括内务管理、上传下达、对内联络、对外接待等工作。2.协助主任做好人力资源管理及劳资管理工作3.组织安排中心各种会议，做好中心工作计划、总结、会议纪要等材料撰写工作。4.做好中心档案及印章的管理工作。5.做好办公用品的购置、领取、分发工作。
10、6.做好主任交办的其他工作。1.遵守职业道德，语言规范文明，服务热情主动。2.按时完成各类文件起草、打印工作，文件传阅及时。3.档案管理规范，人员变动信息及考勤及时准确。4.按规定做好各种物品的管理工作，杜绝浪费。监督考核 由中心负责监督考核后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/063.4 绿化服务中心绿化管理组长岗位说明书岗位名称 校园绿化管理组长 所属部门 绿化中心直接上级 主 任 岗位级别 管理基本岗工作目的在中心主任的领导下，做好校园绿化、美化及树木花卉的日常养护工作，保证园林景观建筑及设施的完好，为广大师生员工创造一个良好的学习、工作、生活境基本条件 中级以上职称
11、或高中以上学历，爱岗敬业，吃苦耐劳，甘于奉献，身体健康，有较强的责任心基本技能 有一定的园林绿化专业知识和组织管理协调能力应知应会能力 了解植物的生长特点、养护常识、病虫害防治，熟悉绿化工程施工程序及验收规范任职条件上岗考核 由中心按德、勤、技、能等项进行考核岗位职责1.在中心主任的领导下，带领班组成员完成中心布置的各项任务。2.对学校现有树木、绿地花草等，根据季节，进行整枝、除草、施肥、除虫、浇水、移植等的日常养护3.考勤管理工作，及时向领导反馈信息根据学校绿化要求，及时进行整形修剪补种等工作，发现病虫害及时处理 。 4.加强员工的思想教育及考勤管理工作，及时向领导反馈信息。5.协助中心完成
12、所属辖区政府安排义务植树等任务。6.做好每天的工作日志，每天填写校园绿化工作质量日检查表 ，每周上报中心办公室。7.负责绿化质量督查，定期对校园绿化景观及设施进行巡查，发现有绿化设施损坏，及时上报中心。8.完成中心主任交办的其他工作。工作标准1.按照绿化美化校园的要求，适时对花草树木进行整形修剪，达到草坪平坦，绿篱整齐，树形好且无枯枝。保持绿化带内基本无杂草、无死树。2.根据季节变化和花草树木生长情况，适时进行浇灌、施肥、培土、修剪及预防病虫害。现有花草树木成活率在 95%以上，新植花草树木成活率85%。3.合理安排工作，保证工作秩序井然，服务质量达标。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版
13、本/修订次数 A/07监督考核 由中心负责监督考核。3.5 绿化服务中心绿化管理员岗位说明书岗位名称 校园绿化管理员 所属部门 绿化中心直接上级 主 任 岗位级别 管理基本岗工作目的在中心主任的带领下，做好所管辖区域的绿化美化及树木花卉的日常养护工作，保证园林景观建筑及设施的完好基本条件 中级工以上，身体健康，爱岗敬业，吃苦耐劳，甘于奉献，有一定的管理能力基本技能 熟悉掌握园林绿化基础知识应知应会能力 了解植物的生长特点、养护常识、病虫害防治任职条件上岗考核 由中心按德、勤、技、能等项进行考核岗位职责1.协助主任做好中心日常工作任务的具体指导工作，并对各种存在问题指出合理化建议及整改措施。2.
14、负责起草校园绿化养护工作标准及校园绿化质量检查标准 。3.负责校园绿化质量督查，定期对校园绿化景观及设施进行巡查，发现有绿化设施损坏，及时上报。4.完成主任交办的其他工作。工作标准1.遵守后勤集团及中心各项管理制度，文明上岗、热情周到、礼貌服务。2.适时对花草树木进行检查，提出建议和措施。3.保持绿化带内基本无杂草、无死树。4.提供校园植物图谱及文字档案资料。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/08监督考核 由中心主任负责监督考核3.6 绿化服务中心库房管理岗位说明书岗位名称 库管员 所属部门 绿化中心直接上级 主 任 岗位级别 管理基本岗工作目的 管理绿化中心所有工具及
15、使用保养基本条件 中级工以上，身体健康、踏实敬业、遵纪守法、甘于奉献基本技能 保养摆放整齐，领用签字，做到帐物相符应知应会能力 熟悉中心各种工具的性能及日常保养任职条件上岗考核 由中心按德、勤、技、能等项进行考核岗位职责1中心所有工具摆放整齐。2保管好各种防治病虫害药品及功效。3严格登记工具及农药、化肥的使用，领用者登记签字。4每周盘存库房，做到帐帐相符，帐物相符。5完成主任交办的其他工作。工作标准1领取特别准确到位。2及时检修保养工具，确保日常工作正常使用。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/09监督考核 由中心负责监督考核3.7 绿化服务中心司机岗位说明书岗位名称 司
16、 机 所属部门 绿化中心直接上级 主 任 岗位级别 工勤岗工作目的 保证车辆保养及日常用车基本条件 基本条件中级工以上，身体健康，踏实敬业，遵纪守法，甘于奉献，具有驾驶执照基本技能 基本技能熟悉车辆性能，熟练掌握驾驶技术应知应会能力 掌握车辆驾驶及基本维修养护常识任职条件上岗考核 上岗考核由中心按德、勤、技、能等项进行考核岗位职责1.文明驾驶，保持车辆整洁，确保安全行车无事故。2.增强责任心及专业技能，做好车辆及机械设备的使用管理、维护检修、报修及养护工作。3.完成主任交办的其他工作。工作标准1.安全驾驶，确保行车无事故。2.车辆及机械设备检修、报修及时、到位。3.冬季不用时，应把水放净防止冻
17、坏。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/010监督考核 由中心负责监督考核4 绿化服务中心质量目标4.1 师生满意度85%。4.2 师生有效投诉2 次/ 年。4.3 按规定对服务岗位进行年度考核。4.4 服务过程按规范、标准及流程进行。4.5 全年无重大责任事故。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/0115 绿化服务中心工作规范5.1 绿化服务中心服务规范5.1.1 绿化服务中心工作总则校园绿化在校园文化建设中占有重要的一席，也是学校文化形象的窗口之一，独具特色的校园绿化能够展现校园文化内涵，反映一所高校的历史文化底蕴，校园绿化中心为后勤服务集团的一
18、个部门，紧紧围绕“新师大、新面貌、新发展”为主题，为绿化美化校园、改善环境、净化空气、降低噪音，更好地促进教学、科研、生产的顺利进行。给广大师生员工工作、学习创造一个舒适、优美的环境，建设和谐美丽的校园。根据石家庄市城市园林绿化管理条例 ，结合我校实际，特制定本规定：第一条 校园园林绿化规划是学校总体规划的主要组成部分，按学校统一规划实施，凡已规划绿地，不得随意改做它用。第二条 绿化中心负责全校花草树木的栽培、种植和管养工作。任何单位和个人都应遵守本规定：尊重绿化工作人员的劳动，不得妨碍和阻挠绿化工作人员的正常工作。第三条 学校舆论宣传媒介及负责思想政治工作的部门、应加强广大师生的绿化意识和绿
19、化法规的宣传。第四条 学校种植的花草树木，园林建筑和绿化设施任何单位或个人不得擅自损坏、砍伐迁移修剪；因特殊原因确实需要的，须事先报绿化主管部门申请。第五条 绿化管理人员和员工要尽职尽责，做好栽培和维护管理工作，建立病虫害预防机制，及时预防绿色防治，环保防治。第六条 校园绿化实行责任包干制、分区小的要做好本责任区的除草、松土、施肥、浇水、修剪、病虫害防治等日常养护工作，负责管护好责任区内的花草树木，严防损坏。第七条 对违反本规定有下列行为之一的单位或个人由集团或绿化中心分别情况予以处罚。(一)对擅自占用和改变规划和建成的绿地性质，临时占用绿地逾期不退出的，责令责任单位或个人限期退出，赔偿损失恢
20、复绿地。(二)对擅自迁移，砍伐树木的，责令其向绿化主管部门缴纳树木赔偿费，并按砍伐或迁移树木数量的 10 倍，在指定的地点补种同种规格的树木，可按树木赔偿费的 5 至 10 倍处以罚款。(三)对擅自强剪树木的，责令直接责任者缴纳树木损失赔偿费，并处 500 元的罚款。(四)对不遵守公共绿地，行道树管护的各项规定，造成公共绿地，行道树损失的，责令责任者赔偿经济损失，并按经济损失的 2 倍处以罚款。(五)对未经批准擅自在绿地内设置广告牌的，责令其拆除迁出，并责令其交纳绿地损后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/012失费。(六)凡驾驶车辆或从事其它作业，撞伤撞倒树木及其它损坏学
21、校绿地设施的，除责令赔偿损失、补种树木外，并可按损失费的 2 倍处以罚款。第八条 绿化质量督查小组要定期对校园绿化景观设施进行巡查，发现问题及时上报。第九条 对污辱、殴打、阻挠绿化工作人员作业、破坏绿化设施及其附属设施的，由公安机关依法处理。第十条 与本规定有抵触的，按城市绿化条例执行。第十一条 本规定自发布之日起施行。5.1.2 绿化服务中心员工管理制度5.1.2.1 仪容仪表1）上班穿工作服，戴工作牌。2）精神饱满，仪表整洁，不蓬头散发。5.1.2.2 服务态度1）工作态度端正，有良好的职业道德。2）工作认真，有较强的奉献精神。3）文明服务，礼貌待人。5.1.2.3 工作纪律1）工作积极主
22、动，爱岗敬业，责任心强，服从领导，团结同事，互相帮助，工作态度端正，能胜任本职工作，树立中心形象。2）认真履行岗位职责，严格遵守各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，不离岗串岗，不会客，聚众闲谈，不做与本职工作无关的事情。3）因季节原因，闲暇时间学习中心发放的学习材料，掌握专业知识，坚决杜绝打牌、离校逛街。4）服从领导安排，努力做好本职工作，积极完成中心交办的其他工作，对不服从分配或不按要求完成工作的人员，严惩不怠。5）特殊任务、特殊天气，需要在岗时，所有人员必须无条件服从，否则按旷工处理。6）严格请销假制度，有事需提前拿假条告知组长，报主管主任批准。上班后到主管主任处销假，一周内请一天假的，
23、在本周内可以调整时间，不扣请假当日工资。7）工作日午餐期间不得饮酒酗酒，否则按旷工处理，对屡教不改者予以辞退。8）不得擅自留宿他人。9）严禁与师生同事发生冲突，尤其是打架斗殴，一经发现予以辞退。10）下班后，所使用工具，要放在规定位置或交给库管员。11）本制度适于中心所有员工，望严格遵守，如有违背将予以严惩。5.1.3 绿化养护安全管理制度后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/013（1）树立安全第一的思想，增强安全思想意识，注重安全，把安全工作放在首位，确保生命财产不受损失。 （2）做好安全工作的宣传与检查，对新员工上岗前要进行安全知识的培训，切实落实各项安全措施。（3）
24、员工在喷药工作时，要戴口罩、眼镜与胶手套，然后才能操作。在喷药过程中，原则上不能吸烟与不能接触食品，更不能将其入口而食。喷药后要清洗干净手、脸与更换衣服后，才能饮食，切实防止人员中毒的事故发生。 （注：天气炎热，喷药时间应为：上午 11 时前；下午 3 时以后，防止高温喷药造成的药害与人员中毒） 。（4）员工在进行剪草与修剪树木等维护工作时，应按技术规范进行操作，正确使用剪草机、绿篱修剪机与喷药机等，防止机具伤害人员的事故发生。（5）在绿化管理过程中，凡是清理出来的垃圾（如枝叶）等杂物，未经同意，不准将其随地烧毁。（6）仓库内的各种物品，如农药、化肥、易燃物品等要分类堆放，做好防潮、防火、防腐
25、蚀、防盗安全措施，库内按规定配备灭火器，绿化工作人员要学会使用灭火器。（7）员工的单身宿舍一律不准使用电热水器（热得快）电炉、电炒锅等耗电量大又不安全的电器，不准私自乱拉乱接电线。（8）员工在绿化管理工作过程中，凡是高空作业（包括攀爬树木、用油锯锯树枝等作业） ，要采取一定的安全防护措施。必须系好安全带才能进行作业，切实防止人员伤亡事故的发生。另外,应将所使用工具放稳,防止掉下来伤人。（9） 修剪行道树时,防止据落的大枝砸伤行人或砸坏车辆 。（10）司机在驾驶工作过程中，要严格遵守交通规则，谨慎慢行,做到安全驾驶，杜绝一切交通事故的发生。 5.2 绿化服务中心服务提供规范5.2.1 绿化服务中
26、心工作流程与工作质量标准5.2.1.1 绿化中心管理服务工作流程图绿化一组绿化二组库 房司 机突发事件处理绿化中心过程改进过程监视过程能力分析a）人员能力 b）作业方法 c）作业流程 d）基础设施 e）其他后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/0145.2.1.2 校园绿化管理工作流程1）确定绿化方案绿化中心根据学校绿化、美化需要，提出初步绿化方案，报集团和相关部门审批。2）绿化工作标准的确定校园绿化管理员负责起草“校园绿化养护工作标准” ， “校园绿化质量检查标准” ，经中心研究定稿后报集团审批。经审批的各项标准为管理组织绿化工作和检查质量的依据。3）绿化工作安排a.绿化
27、管理组组长根据绿化坏境工作量的大小，提出工人配置方案并划分负责范围，报绿化中心审批后实施。b.除草：绿化管理组组长根据绿化面积、绿化工人数的多少，划分和规定职工除草责任范围和工作内容。c.浇水、施肥、杀虫、修剪：由绿化班组长按要求进行。d.由中心管理成员集体根据绿化面积大小划分责任区，并落实到每个人。责任区挂牌，一般情况个人在自己的责任区内做好自己的养护工作。e.绿化工聘用及管理按集团规定进行。4） 绿化养护质量的检查监督a.绿化管理组组长正常工作日每天带领职工工作并检查工作质量，记录检查结果。b.绿化管理员每日对绿化带至少巡视一遍，并做巡视记录。在巡视中发现问题，及时通知中心，按要求责任处理
28、。c.绿化管理员每周汇总绿化巡视记录，上报中心，中心对记录进行分析，对存在的重大问题和经常发生的问题，制定整改措施。5）绿化带的日常维护a.绿化带的开挖或占用：开挖或占用绿化带，须有中心主任以上级别的领导签署审批手续。开挖或占用完毕后，绿化管理员应检查绿化带恢复情况。b.绿化带受损的处理：责任人须限期恢复绿化带原状。5.2.1.3 校园绿化养护工作服务质量标准1）绿化比较充分，植物配置基本合理，基本达到黄土不露天。2）园林植物达到：a.生长势：正常。生长达到该树种该规格的平均生长量。b.叶子正常：叶色、大小、薄厚正常；枝、干正常；无明显枯枝、死杈；树冠基本完整；主侧枝分布均称，树冠通风透光。c
29、.行道树缺株在 1%以下。d.草坪生长和颜色正常，不枯黄；每年修剪暖地型 2 次以上，冷地型 10 次以上；基本无病虫害。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/0153）行道树和绿地内无死树，树木修剪基本合理，树形美观，能较好地解决树木与电线、建筑物、交通等之间的矛盾。4）绿化生产垃圾要做到日产日清，绿地内无明显的废弃物，能坚持在重大节日前进行突击清理。5）栏杆、园路、桌椅、井盖和牌饰等园林设施基本完整，基本做到及时维护和油饰。6）无较重的人为损坏。对轻微或偶尔发生难以控制的人为损坏，能及时发现和处理。绿地、草坪内无堆物堆料、搭棚或侵占等；行道树树干无明显地钉栓刻画现象，树
30、下距树2 米以内无影响树木养护管理的堆物堆料、搭棚、圈栏等。5.2.1.4 乔木、灌木的整形修剪造型标准目的：通过修剪促进树木的生长，减少伤害，培养树形，使株形整齐、美观。作业程序：简单概括为“一知、二看、三剪、四拿，五处理” 。一知：知道不同栽植类型树木的修剪要点及技术规范要求。二看：修剪前应仔细观察，剪法做到心中有数。三剪：因地制宜，因树修剪的原则，做到合理修剪。四拿：剪后的断枝，随时拿下，集中一起。五处理：剪下的枝条要及时集中清运处理，以免引起病虫害。1)落叶乔木修剪a.修剪原则 落叶乔木在整形修剪时要注意培养高大的骨架扩大树冠，并注重其枝条分布均匀，及时疏除过密枝、凌乱的内膛枝、病虫枝
31、、过多枝等，改善光照条件。对于顶端优势强的树种，如毛白杨、银杏等可培养具有中央领导干的分层树形或疏散树形；对于分枝能力强的树种，如国槐、法桐等，可培养杯状树形或自然开心形。b.常用的整形修剪方法有以下几种：杯状形 （三股六杈十二枝的修剪方法）修剪技术 在主干一定高度(34m）处留 34 主枝向四面均匀配列，各主枝与主干的角度约 45 度，冬季在各主枝上选二个侧枝短截作为二级枝，短截长度为 2030cm，来年冬季，再在二级枝上选二个枝条短截作为三级枝，依次类推，即形成杯状形树冠。注意剪口留外向芽，主干延长枝选用角度开张的壮枝。在选留纸条和选取剪口部位时，必须要把握二级枝弱于主枝，三级枝弱于二级枝
32、。成形树修剪 选用轻剪、重剪或疏除的办法，于每年冬季对其进行全面的修剪。注意培养主枝优势，剪除病虫枝、直立枝、重叠枝、过密的丛生枝及侧枝，回缩过长的主枝，刺激主侧枝基部抽生枝叶，防止光秃，保证较厚的叶幕层。偏冠树的改造我市法桐偏冠现象有两种表现，一是一侧枝条开张角度较大，另一侧枝条角度较小，导致偏冠；二是一侧枝条生长旺盛。另一侧长势较弱，形成偏冠。对于第一种情况，角度开张大的一侧修剪时保留角度小的枝条，疏除角度大的枝条，另一侧相反，保留开张大的枝条，疏除角度小的枝条；若偏冠严重，可适当短截开张角度大的一侧，再后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/016调整另一侧的角度即可；
33、对于第二种情况，可将生长旺盛一侧的枝条适当疏除一部分，留下的枝条适当短截至弱芽处，以控制其长势；长势较弱的一侧，根据具体情况，适当短截至壮芽处，刺激其生长；有障碍物的，在躲过障碍物后要及时调整树势扩大树冠。适用于杯状树形修剪方法的树种有法桐（留 3 个主枝） 、国槐（开张角度小于法桐，留 4 个主枝） 。自然树形 分为中央领导干形和无中央领导干性中央领导干形 留一强大的中央领导干，在其上配列疏散的主枝的整形修剪方式。修剪技术 对于有中央领导干，顶端优势明显的，保留主尖作为中央领导干，主尖缺损时，剪除缺损部分，选萌发及壮芽继续作中央领导干培养。防止出现竞争枝，出现多头。若定植苗为截干的，采用接干
34、法。当枝条萌生后，选留主干顶部一生长健壮、直立的枝条作为主干延长枝培养，其余枝条全部剪除。冬季疏除直立徒长技、背上枝、短截竞争枝，保持主干延长枝的顶端优势。每年如此，即可培养成中央领导干形的树冠。成形树修剪 只作常规性修剪。以调整树势为目的，对树冠内的密生枝、竞争枝、细弱枝、干枯枝、病虫枝及时疏剪。适用于中央领导干形的树木有毛白杨、刺槐、臭椿、悬铃木、楝树、泡桐、青桐、银杏（主枝延长枝可不短截） 、杜仲、柿树等(柿树修剪有所不同：定植后，选择主干上生长茂盛的顶端枝作为中央主枝，其下面的 23 个枝当主枝后补。生长期以摘心、轻剪为主要修剪方式促进新枝生成。冬季，整理弱枝，留生长好的枝并剪去三分之
35、一） 。无中央领导干形修剪技术 定干高度宜 335m。定植后，经过一年的生长，于当年冬季或翌年早春萌芽前，在分枝点以上萌发出的枝条中，选留 35 个生长健壮、分布均匀的主枝短截至 3050cm 长作为主枝培养，其余全部疏除。第二年夏季，及时抹除主枝顶部萌出的侧芽，冬季进行疏枝，在每个主枝上选方向合适、分布均匀的侧枝，其余疏掉。依次类推，树冠扩大，冠形基本形成。成形树修剪 采用常规性修剪方法。及时疏除过密枝、下垂枝、细弱枝、干枯枝、病虫枝。适用于自然树形无中央领导干形的树种有皂荚、旱柳、垂柳、五角枫、构树、君迁子、梓树、揪树、合欢、核桃、栾树等。伞形修剪技术 嫁接或成活当年，在同一水平面上从不同
36、的方向选留 3条主枝，在新梢尚未木质化时，向外水平引缚，新梢长到1cm 时，进行摘心，促发新梢。冬季修剪时，主枝基部粗 2cm 以上者可保留至 80cm，2cm 以下者保留至 60cm，防止偏冠。偏冠部位去强留弱，以培养匀称丰满的树形。第二年每一主枝上选留 2个延长枝向外延伸生长，对从新梢下垂弯曲处下方剪去，促进新梢生长，以后同样修剪，扩大树冠。成形树修剪 以冬季落叶后萌芽前修剪为主，生长季修剪为辅。夏季修剪主要以调整光照为目的，及时剥除萌蘖。疏除过多、过密枝条。冬季修剪疏除过密枝、细弱枝、干枯枝、病虫枝、重叠枝、杂乱背下枝。短截留下的枝条，剪口在枝条拱起部位，剪口处应留外向芽。留下的枝条应错
37、落相间。后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/017适用于伞形修剪的树种有龙爪槐、垂枝榆等。2)常绿乔木修剪a.一般原则 常绿乔木在整形修剪时一般采用常规性修剪，保持其自然树形，及时疏除过密枝条、干枯枝、病虫枝等。常绿树木不存在真正意义的休眠，根与枝叶终年活动、代谢不止。故叶片制造的养分不完全用于贮藏，当剪去枝叶时，其中所含养分也同时丢失，且对日后树木生长发育及营养状况也有较大影响。因此，修剪除了要控制强度，尽可能使树木多保留叶片外，还要选择好修剪时期，力求让修剪给树木带来的不良影响降至最低。同时常绿树在冬季剪去枝叶很可能造成冻害的危险。通常认为在晚春，树木即将发芽萌动之前
38、是常绿树修剪的适宜期。b.针叶类树木 对于顶端优势较强，形成明显的主干与主侧枝的从属关系的针叶类树木，应采用保留中央主干的整形方式。主枝在主干上应呈分层排列。每层主枝宜 4 至 6个均匀分布于四周。层间距约 50cm，层内距约 1525cm。细弱枝可自主干基部剪除。层间多余枝可分期疏除或一次性剪除。对长势强的枝条应进行回缩修剪。当顶梢附近出现竞争枝时，应对其进行短截。而对于侧枝的生长势较强，主干的生长量不大的树种，主要是去除病残枝、干枯枝、重叠枝、下垂枝和过密枝。所有常绿树当主干延长枝长势衰弱或折损时，应选择生长旺盛的相邻侧枝扶正替代原主枝延长枝，并把其下部的侧芽抹去，抽生出直立枝条代替，避免
39、形成多头现象。雪松、黑松、油松、白皮松、龙柏、云杉、华山松、桧柏等均可参照以上修剪方法。c.栽植类型 对于不同的栽植类型同样也应采用不同的修剪方法。作为孤植树的常绿树树冠下部的枝条均应保留，使之自然的贴近地面，形成自然冠形。片林修剪适时修剪主干下部的侧枝，逐步提高其分支点。但作为行道树修剪，因下部枝过长防碍车辆行驶，应剪除下枝而保持一定的技下高度。d.常绿阔叶树 常绿阔叶树叶片厚密，冬季尽量不修剪。在早春萌芽前对上一年的枝条进行中截，并剪除重叠枝、交叉枝、干枯枝、生长势弱的或形状不佳的枝条，将长出冠线以外的枝条剪除。或视树冠生长情况，对整个树冠进行回缩修剪，以控制冠形的大小。生长期中，应及时抹
40、除主干上的萌条，适量疏除主枝上的萌条，对生长旺盛的枝条进行轻剪，以控制其长势。大叶女贞可参照以上修剪方法。3)花灌木修剪a.新移裁花灌木修剪 移栽花灌木一般都是裸根的，在移植过程中，不可避免的要损伤一些树根，为使新植苗能迅速成活和恢复生长，必须对地上部分适当减去一些枝叶，以减少水分蒸发，保持上、下部分水分代谢的平衡。花灌木的修剪，主要使植株保持内高外低，自然丰满的圆球形，达到通风透光，花开旺盛的目的。去蘖 培养有主干的灌木，移栽时将根部萌发的蘖条齐根剪掉，避免水分流失。如碧桃，木槿，紫薇，红叶李，花石榴，樱花，西府海棠等。疏枝 对冠丛的病枯枝、过密枝、交叉枝、重叠枝，应从基部疏剪掉。对根蘖发达
41、的丛木树种，如黄刺玫，玫瑰，珍珠梅，紫荆，绣线菊等，应多疏剪老枝，使其不断更新，旺盛生长。对于早春发芽比较早的丁香，只疏不剪或轻微短截。短截 早春在隔年生枝条上开花的灌木，如樱花、榆叶梅、碧桃、迎春、金银花，后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/018连翘，金钟花，贴梗海棠，郁李，欧李，稠李，连翘，金钟花等，为提高成活率，避免多开花消耗养分，需保留合适的 35 枝主枝，其余疏去，保留的主枝短截 12 左右，侧枝也需疏去 23 左右的弱枝。夏季在当年生枝条开花的灌木，如紫薇、木槿、玫瑰、月季、绣线菊、珍珠梅等，移栽后应重剪，可将保留的枝条剪去 23，以便集中养分促发新枝，达到
42、多开花，花大艳丽的目的。既观花又观果的灌木，如金银花、构骨、平枝荀子等，仅剪去枝条的 1415。对观枝类，如棣棠，红瑞木等，需将枝条重剪，促发新枝，令新发的鲜嫩枝条更具观赏性。摘蕾 对于一些珍贵树种如紫玉兰，白玉兰，海棠类等，移植后的当年，如开花过多，则会消耗养分，影响成活和生长，故应于移栽后把花蕾摘掉，并将枝条适当轻剪，保证苗木的成活。b.因树龄修剪 幼树生长旺盛，应以整形为主，宜轻剪，并严格控制直立枝。斜生枝的上位芽，要在冬剪时剥除，防止生长直立枝。病虫枝、干枯枝、人为破坏枝、徒长枝等用疏剪方法剪去。丛生花灌木的直立枝，可选择生长健壮的加以轻摘心，促其早开花。壮年树应充分利用立体空间，促其
43、多开花。休眠期修剪时，在秋梢以下适当部位进行短截，同时逐年选留部分根蘖，并疏掉部分老枝，以保证枝条不断更新，保持丰满株形。老弱植株以更新复壮为主，采取重短截的方法，使营养集中于少数腋芽，萌发壮枝。此外，也要疏除弱枝、病虫枝及枯死枝。c.因时修剪 落叶灌木依修剪时期可分休眠期修剪（冬季修剪）和夏季修剪。冬季修剪一般在 12 月至次年 2 月底进行，易受冻害的树种，如木槿、紫薇可适当推迟到 3 月中旬前后。夏季修剪在花落后进行，目的是抑制营养生长，增加光照，促进花芽分化，保证来年开花。夏季修剪宜早不宜迟，这样有利于控制长枝的生长。d.因习性修剪 春季开花，花芽着生在二年生枝条上的品种。例如连翘、榆
44、叶梅、碧桃，迎春等，是在前一年的夏季高温时进行花芽分化，经过冬季低温后第二年春季开花，且先开花后长叶。应在花后叶芽开始膨大尚未萌发时进行修剪。修剪部位依植物种类及纯花芽或混合芽的原则而有所不同，连翘、榆叶梅、碧桃、迎春等可在开花枝条基部留 2至 4 个饱满芽进行短截。夏秋季开花，花芽着生在当年生枝条上的品种。例如紫薇、木槿、珍珠梅，太平花，天目琼花，锦带花等，是在当年萌发枝上形成花芽，因此应在休眠期进行修剪。北方地区由于冬寒冷、春季干旱，因此修剪宜推迟到早春气温回升即将萌芽时进行。将二年生枝基部留 2 至 3 个饱满芽重剪，剪后可萌发一些茁壮的枝条，花枝虽少些，但由于营养集中，会产生较大的花朵
45、。花芽着生在多年生枝上。例如紫荆、贴梗海棠等，虽然大部分花芽都着生在二年生枝上，但当营养条件适合时，这些老枝也可分化花芽。这类花灌木的修剪量应尽量小，于早春将技条先端枯干部分剪除，生长季为防止当年生枝条过旺影响花芽分化，可进行摘心，使营养更加集中。一年多次抽梢，多次开花的灌木。例如月季，可于休眠期对当年生枝条进行短剪或回后勤服务集团绿化中心 工 作 手 册 版本/修订次数 A/019缩强枝，同时剪除交叉枝、病虫枝、并生枝、弱校及内膛过密枝。寒冷地区可行强剪，必要时进行埋士防寒。生长期内可多次修剪，并于花后在新梢饱满芽处短截。剪口芽很快能萌发抽梢，形成花蕾开花，花谢后再剪，如此重复。观赏枝条及观
46、叶的树种。例如红瑞木，棣棠等应在冬季或早春进行重剪，以后行轻剪，使之萌发更多的枝叶。要注意，耐寒的观枝植物，最好在早春修剪，以使冬枝充分发挥观赏作用。e.因树型修剪 自然开心式修剪修剪时对保留 3 个主枝，每个主枝保留 34 个侧枝。同时应注意剪除砧木上的萌蘖。应对长枝进行适当修剪，同时将过密的细弱枝剪除，使之保持圆整的冠形。当幼树长到一定高度、具有一定的主干时，选留三个不同方向的枝条作为主枝，并对其进行摘心，以促进主干延长校直立生长。如果顶端主干延长枝弱，可剪去，由下面生长健壮的侧主枝代替。如此培养几层主枝，从而形成小乔木状的卵圆形树冠。每年冬季修剪各层主枝时，要注意配备适量的侧枝，使其错落分布，以利通风透光。平时注意剪去枯死枝、病虫枝、内向枝、重叠枝、交叉枝、过长过密的细弱枝。如红叶李，碧桃，樱花，美人
