1、职位工作说明书一、职位标识信息职位名称：人力资源经理 隶属部门：人力资源部职位编码： 直接上级：人力资源总监工资等级：高级 直接下级：人力资源助理 分析日期：2010 年 6 月 16 日二、职位工作性质协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。三、工作职责与内容（一）组织编写公司中长期人力资源发展与人力资源计划（二）制定、修订及执行公司人事管理制度，健全人力资源的各项基础资料；（三）根据人力资源计划组织招聘工作及审核员工内部调配方案；（四）审核人员的调入、招聘、辞退、辞职、调出、停薪留职等；（五）制定员工
2、考核办法和薪资管理方案，经批准后组织实施，指导各部门的考核工作；（六）负责组织本公司人力资源开发、职业规划与培训工作；（七）负责员工的配置管理，并定期向高层提供员工满意度分析报告及建议； （八）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作， 完成人力资源总监交办的其他工作。四、工作绩效标准（一）做好各部门间的协调工作；（二）做好绩效管理工作与对各部门绩效评价，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； （三）优化公司人员的配置；做出一套效率高的内部人员调配方案；（四）建立一套利于各种职系人员发展的体系和高效率的人员发展的日常管理工
3、作制度。五、职位工作权限（一）有权在不改变设备设计情况下处理机器故障，必要时提出改变设备设计的建议，并有提请上级审议权；（二）有权对操作工不规范操作提出处理意见，并有提请上级审议权；（三）有权纠正下属人员不符合要求的行为，并有提出处理意见和提请上级审议权。六、职位工作环境工作场所:办公室。环境状况 :舒适。危险性:基本无危险，无职业病危险。七、知识及教育水平要求（一）人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:（二）受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。（三）八、职位技能要求（一）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；（二）对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；（三）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；（四）熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；（五）较好的英文听、说、读、写能力。九、其他素质要求任职者需具有健康的体魄，充沛的精力；对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
