收藏 分享(赏)

浙江省2009年4月自考人员素质测评理论与方法试题.doc

上传人:weiwoduzun 文档编号:2326928 上传时间:2018-09-10 格式:DOC 页数:4 大小:37KB
下载 相关 举报
浙江省2009年4月自考人员素质测评理论与方法试题.doc_第1页
第1页 / 共4页
浙江省2009年4月自考人员素质测评理论与方法试题.doc_第2页
第2页 / 共4页
浙江省2009年4月自考人员素质测评理论与方法试题.doc_第3页
第3页 / 共4页
浙江省2009年4月自考人员素质测评理论与方法试题.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、豆丁紫琪倾情奉献做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2009 年 4 月自考人员素质测评理论与方法试题课程代码:06090一、单项选择题(本大题共 10 小题,每小题 1 分,共 10 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.1879 年法国心理学家_在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室,实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。( )A.高尔顿 B.卡特尔C.冯特 D.艾森克2.个体的素质是在_、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变的,因而具有一定的可塑性。( )A.遗

2、传 B.教育C.个性倾向性 D.个性3.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是( )A.结构效度 B.内容效度C.关联效度 D.项目分数效度4.直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈,具有外倾向,这属于_气质类型。( )A.多血质 B.粘液质C.抑郁质 D.胆汁质5.这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足,而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观类型的分析,这属于_价值观。( )A.顺从型 B.权术型C.社交中心型 D.反应型6.下列关于面试的描述,正确的是( )A.面试就是面对面的问答B.面试基本上等同简单的口试

3、C.面试内容限于仪表、举止、知识面D.面试主要以交谈与观察为手段,来评价被试者7.下列测评方式中,信息沟通渠道最多的是( )豆丁紫琪倾情奉献A.笔试 B.心理测验C.面试 D.投射技术8.深思熟虑、善于分析与综合、轻率、武断、主观、自以为是。这属于_品德特征。( )A.情绪型 B.理智型C.意志型 D.态度型9.下列属智能素质的是( )A.学校教育程度 B.知识C.自我学习程度 D.社会化程度10.桑戴克认为,了解他人,与他人相处的能力属( )A.社会智力 B.具体智力C.抽象智力 D.以上都不是二、多项选择题(本大题共 8 小题,每小题 2 分,共 16 分)在每小题列出的五个备选项中至少有

4、两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1.情境设计应做到( )A.相似性 B.典型性C.立意低 D.主题突出E.难度适当2.面试中主考官易犯的错误包括( )A.强调负面材料 B.第一印象效应C.晕轮效应 D.对职位缺乏了解E.受录用压力影响3.投射技术的特点表现为( )A.测评目的的隐蔽性 B.内容的非结构性C.内容的开放性 D.反应的自由性E.评价的个体性4.从近几年面试的实践来看,面试的发展出现的趋势是( )A.形式多样化 B.内容全面化C.考官内行化 D.结果标准化E.试题顺应化5.评价中心技术的主要形式包括( )A.管理游戏 B.公文处理C.

5、角色扮演 D.小组讨论豆丁紫琪倾情奉献E.案例分析6.绩效的表现形式主要体现在三个方面:_、_、_。( )A.工作效率 B.工作任务完成的质与量C.工作效益 D.生产率E.利润7.整体差异分析有哪些不同形式?( )A.两极差 B.平均差C.标准差 D.方差E.差异系数8.个性特征,即个性心理特征,是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征,包括_、_、_等。( )A.能力 B.态度C.兴趣 D.气质E.性格三、填空题(本大题共 8 小题,每空 1 分,共 14 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。1.神经活动类型学说认为,人的神经活动有_与_两种过程(方向) 。2.素质

6、的构成包括:身体素质、思想品德素质、_、_。3.知识测评可以从_、_与_三个层次上进行。4.面试的基本类型,从其操作规范程度上来看可以划分为_、_与随意面试。5.公文处理的形式主要有:_,公文类别处理模拟,_。6.心理测验实质上是行为样组的客观的和_的测量。7.评价中心的起源,从我国古代与现代的情况来看,主要是以此代替或简化实践考查的形式,来测评被测者的实际工作能力,但更直接的原因则是源于_的测评。8.投射技术的测评目的一般具有_。四、名词解释(本大题共 4 小题,每小题 4 分,共 16 分)1.价值观2.绩效3.个性4.首因效应误差五、简答题(本大题共 5 小题,每小题 6 分,共 30 分)1.简述外显行为与内在素质之间的关系。2.简述态度的主要表现形式。豆丁紫琪倾情奉献3.根据测评目的与用途划分,素质测评分为哪几种主要类型?4.如何处理面试结果?5.分析选拔性测评的特点。六、论述题(本大题 14 分)论述人员测评的功用(功能与作用) 。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 教育教学 > 自考

本站链接:文库   一言   我酷   合作


客服QQ:2549714901微博号:道客多多官方知乎号:道客多多

经营许可证编号: 粤ICP备2021046453号世界地图

道客多多©版权所有2020-2025营业执照举报