1、豆丁紫琪专注各种试题解析做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2007 年 7 月企业劳动工资管理试题课程代码：00166一、单项选择题(本大题共 10 小题，每小题 1 分，共 10 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略是( )A.成本领袖战略 B.创新战略C.客户中心战略 D.差异化战略2根据员工在工作岗位所具有的完成工作的能力来确定其基本薪酬的薪酬体系是( )A职能型薪酬体系 B.生活型薪酬体系C.综合型薪酬体系 D.职位型薪酬体系3
2、.同一企业中，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，它强调工作本身对薪酬决定的作用，这是指( )A.薪酬的外部公平 B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平 D.诸要素之间收入分配的公平4.以生产或工作中多项考核指标作为计奖条件的奖励形式是( )A.单项奖 B.生产奖C.节约奖 D.综合奖5.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指( )A薪酬关系 B.薪酬控制C.薪酬形式 D.薪酬预算6如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和高刚性的薪酬模块是( )A基本薪酬 B.奖金C.福利 D.保险7下面各选项中,不属于影响薪酬管理的要素是( )A
3、.组织因素 B.政策因素C.个人因素 D.工作因素8薪酬控制的前提是( )A确定员工的标准生活费用 B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力 D.薪酬的市场行情9.企业内部不同职位的薪酬水平所形成的相互比较关系是指( )A薪酬水平 B.薪酬构成C.薪酬体系 D.薪酬关系豆丁紫琪专注各种试题解析10管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和取舍是指( )A.薪酬战略分析 B.薪酬统计C.薪酬预算 D.薪酬控制二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、
4、少选或未选均无分。11直接薪酬主要包括( )A.基本薪酬 B.工资C.津贴 D.人力源价格E.可变薪酬12.以下权利义务项目中，期权计划享（具）有的是：( )A增值收益权 B.持有风险C.股票表决权 D.现期资金投入E贴息优惠权13.计件工资制的构成要素主要有( )A.工作等级 B.劳动定额C.计件单价 D.劳动时间E.劳动强度14.通过薪酬水平和薪酬构成进行薪酬控制，主要的做法有：( )A控制员工人数 B.薪酬冻结C.控制间接薪酬支出 D.延缓提薪E调整薪酬构成15.法定社会保险主要包括：( )A养老保险 B.失业保险C.工伤保险 D.生育保险E医疗保险三、填空题(本大题共 8 小题，每空
5、1 分，共 15 分)请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。16.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了_和稳定的收入来源，而且还往往是_确定的一个主要依据。17排序法最大的优点在于快速、简单、_，而且容易与员工进行_。18薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、_、拖后政策和_。19一般说来，_市场因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而_市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。20在通常情况下，我们可以将报酬做两种大的分类：一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬，另一种划分方法是将报酬分为_报酬和_报酬。豆丁紫琪专注各种试题解析21奖金的形式多种多样，可以按不同
6、的标准对其进行分类。按奖励条件划分，有_和_。22.常见的股票所有权计划可以划分为三类：现股计划、_计划以及_计划。23_法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的职位评价方法。四、名词解释(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)24.可变薪酬25薪酬公平性26.奖励薪酬27.利润分享计划28技能薪酬体系五、计算题（10 分）29.某公司目标销货额为 5800 万元，目标附加值率为 40%，目标劳动分配率为 45%，则目标薪酬费用总额是多少？若公司欲使薪酬费用总额增加到 1570 万元，则目标销售额是多少？六、简答题(本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分)30如何进行计件工资制的组织实施？31简要回答薪酬管理中的若干重要决策。32绩效奖励计划的优点有哪些？33.基于战略的薪酬系统设计应该从哪几个层面进行？七、论述题(本大题共 2 小题，每小题 10 分，共 20 分)34.试述绩效奖励计划的实施要点。35.试述与基本薪酬相比，员工福利具有哪几个方面的重要特征？
