1、豆丁紫琪倾情奉献做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省自考 2008 年 7 月薪酬管理试卷课程代码：06091一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.带薪非工作时间属于_中的一种形式。( )A.基本薪酬 B.津贴C.可变薪酬 D.间接薪酬2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( )A.奖金 B.福利C.保险 D.基本薪酬3.几种主要的职位评价方法中,_的自我辩护性最差。( )A.排序法 B.分类法C.要素计点法 D.要素比较法4.
2、在_下，员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( )A.折中模式 B.高弹性模式C.高稳定模式 D.低稳定模式5._是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。( )A.自下而上法 B.自上而下法C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算6._是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力，包括体力、技术、技能、知识、经验等。豆丁紫琪倾情奉献( )A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动7.下列哪项报酬属于外在报酬？( )A.参与决策 B.活动的多元化C.挑战性的工作 D.
3、主管的称赞8._是一种强调市场份额或者运营成本的战略。( )A.成长战略 B.成本领袖战略C.收缩战略 D.集中战略9.西方发达国家一般以_为基准，对高级管理人员则实行_。( )A.月工资制 年薪制 B.小时工资制 年薪制C.小时工资制 月工资制 D.月工资制 月工资制10.职位薪酬体系的实施的第一步是( )A.职掌与职种的划分 B.职位分析C.职位划分 D.职位等级结构11.若薪酬比较比率小于 1，表明实际平均基本薪酬_目标薪酬水平。( )A.低于 B.超过C.持平于 D.不确定12.我国实行的是_小时工作制。劳动者的公休假日为每周_天。( )A.38 1 B.38 2C.40 1 D.40
4、 213.规定若干个利润段,在不同的利润段采用不同的分享比例,此种方式为确定利润分享额度的( )A.以总利润为基数,分享一定比例B.超额利润分享的方法豆丁紫琪倾情奉献C.累进分享比例的方法D.现金式利润分享14.采有薪酬领袖政策的企业通常具有的特征是( )A.规模较大 B.投资回报率较低C.产品市场上的竞争较大 D.薪酬成本占总成本的比重较高15.不同类型股权计划的权利义务不同，_有现期资金投入。( )A.期股 B.现股C.期权 D.基金16.下列不属于个人绩效奖励计划的主要形式是( )A.绩效加薪 B.福利C.一次性奖金 D.月浮动薪酬17._水平的高低，决定了工人的超额计件工资或奖金数量的
5、多少，进而又影响到计件工资制的经济效果和工人的劳动积极性。( )A.工作物等级 B.利润C.计件单价 D.劳动定额18.等级间中值级差越小，等级内区间变动比率越大，则区间叠幅( )A.越小 B.不变C.越大 D.不确定19.若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率( )A.过高 B.正常C.过低 D.不确定20.岗位工资制形式中，_适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。( )A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系豆丁紫琪倾情奉献二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 1
6、0 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.与工作有关的补贴主要有( )A.交通补贴 B.家庭补贴C.住房补贴 D.工作餐补贴E.教育培训补贴22.员工可控的事情是指员工( )A.知道他应该做的事情 B.知道他正在做的事情C.知道他想做的事情 D.知道他将要做的事情E.缩小应该做的与正在做的事情之间的差距23.企业中常见的两类薪酬体系是( )A.生活型薪酬体系 B.职位型薪酬体系C.职能型薪酬体系 D.综合型薪酬体系E.生存型薪酬体系24.非量化的评价方法有( )A.分类法 B.直接排序法C.要素比较法 D.要
7、素计点法E.配对比较排序法25.销售人员的薪酬构成的类型有( )A.纯佣金制 B.基本薪酬加直接佣金C.基本薪酬加间接佣金 D.基本薪酬加奖金制E.基本薪酬加佣金加奖金制三、名词解释（本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分）26.薪酬27.薪酬变动范围豆丁紫琪倾情奉献28.市场追随政策29.生活型薪酬体系30.薪酬形式四、简答题（本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分）31.简述计件工资的优点。32.薪酬系统设计包含哪些主要步骤？33.简述宽带型薪酬结构的作用。34.简述要素计点法的优缺点。五、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）35.已知某公司薪酬区间最低值为 3600，区间最高值 5600，实际基本薪酬为 4200，计算薪酬区间渗透度。36.某种产品需要甲、乙两种等级的工人共同制造才能完成。甲等级工人的日标准工资是 60 元，乙等级工人的日标准工资是 40 元。经测定，甲、乙等级各一位工人对这种产品进行合格加工每日的合理产量是 2 件，每小时的合理产量是 0.25 件，计算该计件单价。37.某公司合理的薪酬费用比率为 20%，公司现有人员 80 名，每人月平均薪酬为 800元，计算公司现有薪酬费用及销售总额。六、论述题（本大题 10 分）38.论绩效奖励计划的优缺点。
