1、豆丁紫琪倾情奉献做试题,没答案?上自考 365,网校名师为你详细解答!浙江省 2009 年 7 月自考薪酬管理试卷课程代码：06091一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1.5 分，共 30 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.下列属于间接薪酬的项目是( )A.基本工资 B.非工作时间的付酬C.奖金 D.津贴2.企业根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬体现了薪酬管理的什么原则？( )A.公平原则 B.经济有效原则C.按劳分配原则 D.合法合规原则3.基于战略的薪酬系统设计必须在_这三个层面上得到体现。( )
2、A.环境、战略和制度 B.战略、战术和技术C.战略、制度和技术 D.政策、制度和技术4.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略属于企业经营战略的( )A.成长战略 B.创新战略C.成本领袖战略 D.客户中心战略5.以下属于职位薪酬体系的优点的是( )A.体现了同工同酬B.有利于及时激励员工C.有利于员工提高技能和能力的动力D.有利于企业适应多变的外部经营环境6.在职位评价的各种方法中，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是( )A.排序法 B.分类法C.要素比较法 D.要素计点法7.职能型薪酬体系被
3、认为是一种以_为基础的薪酬体系。( )A.任职者 B.基本生活需求C.职位 D.业绩8.在能力薪酬体系的操作中，根据每项能力的特点来确定员工该项能力能够获得多少薪酬属于( )A.能力界定 B.能力定义C.能力定价 D.员工能力评价9.宽带型薪酬结构的作用不包括( )豆丁紫琪倾情奉献A.使薪酬等级变多 B.有利于职位轮换C.引导员工重视个人技能 D.有利于提升企业的核心竞争优势10.下列属于计时工资特点的是( )A.鼓励员工更注意产品质量B.鼓励员工更注意提升产品数量C.将劳动报酬和劳动成果直接联系在一起D.对劳动成果的计算分配程序简化、透明11.产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超
4、额部分则按照一种或几种递增的计件单价计算工资，此方法属于计件工资制中的( )A.直接无限计件工资制 B.直接有限计件工资制C.超额计件工资制 D.累进计件工资制12.长期激励计划规则主要针对_进行。( )A.群体 B.个人C.群体和个人 D.部门13.个人绩效奖励计划的优点不包括( )A.刺激生产率的提高 B.有助于企业控制成本C.有利于员工掌握多种不同技能 D.易操作，便于与员工沟通14.在群体绩效奖励计划中，根据对某种组织绩效指标的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是( )A.收益分享计划 B.利润分享计划C.成功分享计划 D.团队奖励计划15.在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报
5、酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( )A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制16.公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利属于( )A.现股计划 B.期股计划C.期权计划 D.员工持股17.企业补充保险计划的核心组成部分是( )A.补充养老计划 B.补充失业保险C.补充医疗保险 D.补充工伤保险18.薪酬主要根据员工近期的绩效决定属于( )A.高稳定模式 B.高弹性模式C.折中模式 D.低弹性模式19.经营者年薪制通常采取“基本年薪+_”的二元模式。( )A.期股期权收入 B.养老金计划豆丁紫琪倾情奉献C.激励工资 D
6、.风险收入20.当销售额不仅能弥补全部成本支出还能付给股东适当股息时产销量处于( )A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点C.安全盈利点 D.薪酬警戒点二、多项选择题(本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.企业在做出薪酬水平外部竞争性决策时可以有以下哪些选择？( )A.内部差异政策 B.薪酬领袖政策C.市场追随政策 D.拖后政策E.混合政策22.员工薪酬的影响因素包括( )A.工作年限 B.岗位特征C.技术水平 D.工作的绩效E.特定人力资本的稀缺程度23.员工福利的种类
7、包括( )A.法定社会保险 B.企业补充保险计划C.带薪节日与假期 D.各种补贴E.各种优惠服务24.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要包括( )A.纯佣金制 B.年薪制C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制E.基本薪酬加佣金制25.薪酬成本的控制方法包括( )A.控制雇佣量 B.调整薪酬水平C.直接降低员工工资 D.调整薪酬构成E.取消员工福利三、名词解释(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分)26.薪酬管理27.绩效加薪28.计件工资29.职位薪酬体系30.收益分享计划四、计算题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）31.某公司的固定费用为
8、4000 万元，薪酬费用为 2400 万元，变动费用比率为 60， （1）求薪酬支付的最高限度（最高薪酬费用比率） ， （2）假定该公司决定以当年利润支付股东利息 400 万元， （法人所得税率为 33）求薪酬支付的可能限度（可能薪酬费用比率） 。豆丁紫琪倾情奉献32.某公司操作人员小李月标准工资为 2400 元，2003 年 10 月请事假 5 天，病假 6 天，事假和病假中各有法定节假日一天。小李参加工作已有 8 年，按其公司规定，其病假期间按其月标准工资的 70支付，全年每月应工作天数都按 30 天计算，并据此计算小李的计时工资。33.某公司上年度附加价值为 12000 万元，薪酬费用为 3600 万元。本年度确定目标附加价值为 14500 万元，目标劳动分配率同上年。试计算本年薪酬费用总额和薪酬费用增长率。五、简答题(本大题共 4 小题，每小题 5 分，共 20 分)34.进行薪酬调查需要经过哪些实施步骤？35.不同薪酬等级之间的区间叠幅取决于何种因素，说明这些因素和区间叠幅的关系？36.绩效奖励计划的实施要点有哪些？37.什么是岗位工资制，其操作要点是怎样的？六、论述题(本大题 10 分)38.论述薪酬系统设计的主要步骤。
