1、2022监理的辞职报告监理的辞职报告3篇当我们工作一段时间后，我们可能会因为某些缘由离开职位，这时候有可能会要求我们写辞职报告。信任很多人会觉得辞职报告很难写吧，以下是我帮大家整理的监理的辞职报告3篇，仅供参考，大家一起来看看吧。监理的辞职报告 篇1武吉高速c段代表处：很缺憾这个时候提出辞职，我很清晰在这时候辞职于工地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期，工期紧迫；也正是考虑到工作支配的合理性，本着对工程、对领导负责的看法，为了不让驻地办的工作因我而造成失误，我慎重向单位提出辞职。这样单位有时间去找寻适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够帮助新人做好交接工作。 自从xx
2、年5月进场以来，我始终都很享受这份工作，现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒过汗水，付出过心血的工地，的确很舍不得，舍不得同事之间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非工作的不顺心，而是工作待遇及制度的问题。我工作也有七八年了，还没见过这样的霸王条款：平常没假，休一天扣一天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发放制度无从变更，我所能做的，只有选择离开。人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或干脆的会影响到公司的发展及团体的稳定，领导和一般职员之间要相互
3、理解、体谅、沟通，而不应当只是纯粹的雇主与雇员关系，要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在工作，做起事来才会仔细、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没看法的，只是敢怒不敢言而已；试想假如一个人连自己正值利益和权利都不去维护、争取，那他在这里工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力和责任？从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理存在肯定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和敏捷性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的嬉戏规则，必需要“人”来遵守；但嬉戏规则虽是死的，人却是活的，有时能变通则应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告知领导我打算辞职和我
4、为什么要辞职？其次，告知领导确保一个团体的稳定，人性化管理不行忽视！祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满胜利！我真诚的辞职报告，请予以批准。辞职人：日期：监理的辞职报告 篇2敬重的领导：您们好.很缺憾这个时候向公司提出辞职，诚心希望你们能够理解我的立场与境地.本人来到公司三年多，我也尽力尽责做好自己的本职工作.因宁波市监理市场工资行情监理工程师工资7.5到8万元，宁波市总监工资8到9万，而我担当项目总监工作以来工资只有7万元。本人于20xx年和20xx年两次提出加薪要求，公司两次都没有给我加薪。目前工资只有7万元，无奈薪水太低没有达到我预期工资目标要求，加上高健砸空调的事情公司处理很
5、不得当，让我个人损失了3700元，再加上其他方面事情做得很不近人情，结合各种因素考虑我选择了辞职。望领导批准我的申请，并请公司在辞职报告递交30天内办理相关离职手续，结清全部工资，把我的监理工程师总监证从宁海县建设局备案系统中下掉，全部的证件归还本人。在正式离开之前我将尽力尽责做好自己的本职工作.祝福公司以后发展更上一层楼，事业蒸蒸日上.辞职人20xx年xx月xx日监理的辞职报告 篇3敬重的项目经理：我是施工二组施工员xxx，很缺憾向您提出辞职申请，我的岗位职责：一、帮助项目经理做好工程开工的打算工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案二、编制工程总进度安排表和月进度安排表及各
6、施工班组的月进度安排表。三、仔细审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关四、对施工现场监督管理，遇到重大质量、平安问题时刚好会同有关部门进行解决五、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。六、督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺当进行。七、负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录八、帮助技术负责人进行图纸会审及技术交底九、审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部十、负责组织隐藏工程、单位工程、分项工程的完工验收工作十一、负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作十二、参与工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并依据问题思索、制定解决方法并实施改进。十三、参与工程竣工交验，负责工程完好爱护。十四、负责与外协单位传递信息与资料十五、负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作给出岗位职责是便利公司找人交接工作，希望公司能够同意，我在这里先谢过了。申请人：xxx申请日期：xxx本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
