1、2022竞争上岗演讲稿精选竞争上岗演讲稿集锦九篇演讲稿具有观点显明，内容具有鼓动性的特点。在当今社会生活中，演讲稿运用的状况越来越多，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢？以下是我帮大家整理的竞争上岗演讲稿9篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。竞争上岗演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位评委：大家好！在这里，我首先要感谢大家几年来对我的关切与照看，感谢！我认为，辅导员是一个崇高的职业，她是塑造学生灵魂的工程师，是培育社会主义建设者和接班人的引路人和实施者。能够从事这一工作，既高尚又光荣。我觉得自己能够胜任这项工作，因为具有以下几点优势：一、工作热忱。诞生在老师之家的我，自幼感受到教化工作者的荣誉感和
2、华蜜感，从而结下浓浓的老师情结。我喜爱学生，酷爱学生，任职以来，有45名同学获得国家嘉奖，57名同学获得省级嘉奖。困难学生王传鹏，志愿服务期间拾金不昧万元现金归还失主，被竞聘报告、山东商报等多家媒体报道，彰显优秀贫困高校生的道德风貌。霍详明同学自办“凉爽音”素养拓展公司，成为创业先锋。二、工作实力。注意学习探讨和工作创新，有较高的政治理敏锐性、较强的组织协调实力和文字表达实力。任职期间发表论文3篇。多年的工作经验，熬炼了我的组织协调实力和处理困难问题的实力。假如这次能够竞聘胜利，我将始终贯穿“育人为本，德育为先”的学生工作理念，“夯实基础，创新探讨”详细工作内容如下：一、思想上贴近学生，生活生
3、关切学生。自觉践行辅导员“十个一”工程，仔细记录辅导员工作日志，做好基础工作。以学风建设、新生教化、就业指导、资困助学、心理辅导等为重点，不断创新高校生思想教化形式，提高思想政治教化实效。二、以学校成立创业服务有限公司为契机，注意创业教化。引导学生树立创业意识，培育学生创业实力和素养。驾驭创业过程中同学心理的改变，促进学生创业良性发展。三、“活到老学到老”进一步加强自身素养和实力，主动参加校内外组织的辅导员培训，沙龙、和科研。在新时期，新形式下针对受教化客体“90后”高校生，必需确立“以学生为本”的教化理念，改革内容，创新方法，构建家庭、学校、社会一体化的综合性教化模式。第一，坚持一个理念。即
4、坚持“以学生为本”的工作理念，敬重学生、关切学生，一心一意为学生服务，带着感情做好学生工作，把实现和维护好学生的合法利益做为做好一切工作的动身点和落脚点。其次，围绕一条主线。即围绕思想政治教化这条主线开展工作。通过深化学生宿舍、与学生谈心、跟班听课等方式刚好了解学生的思想动态，从为学生解决实际问题入手，在为学生办实事、解难题过程中贯穿思想政治教化，引导高校生不断提高思想觉悟，坚决志向信念。第三，实现一个目标。即以高校生全面发展为目标。通过职业生涯规划和其次课堂活动这两个强有力的抓手，为学生创建展示自己、表现自己的平台，促进学生的全面发展。第四，用好一个手段。即在工作中用好管理这个手段。发挥所学
5、专业的优势，将以人为本、民主参加等先进的教化管理理念运用到学生工作中，做到民主管理、科学管理、依法管理，不断提高管理服务质量和水平。第五，依托一个保障。即依托学生骨干队伍建设这个保障。加强对学生骨干的培育、管理和运用，发挥他们的主动性和创建性，指导学生不断提高自我教化、自我管理、自我服务实力。各位领导、各位评委，我情愿当好一名“领航人”，无论结果如何，我将一如既往，勤奋工作！感谢大家！竞争上岗演讲稿 篇2各位领导、各位评委、同事们：大家好！我能有机会参与此次局机关干部竞争上岗，是我人生路途上的一次机遇和挑战，我感到特别的激烈和荣幸。我今年XX岁（个人简历略）。这次竞争上岗对我来说不仅是机遇，更
6、主要的是一次难得学习和熬炼的机会。今日我竞争的岗位是国内平安保卫支队社会文化领域科副科长，我认为自己具备担当副科长的素养。首先，我有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神，我是一名来自基层的公安民警，深深懂得公安工作的艰辛和公安工作的神圣使命，在基层，我参与过多数次大要案件的侦破，承办过上千起治安案件的查处，抓获过上百名的吸毒、贩毒人员，还参与过千里追逃跨省解救，以及打击处理“a”邪教组织的活动，十年的基层工作，积累了肯定的公安工作阅历，培育了我“流汗流血不流泪”的良好品质。众所周之，国内平安保卫工作担负着维护国内社会政治稳定和、维护着祖国统一和民族团结、维护宪法确立的基本政治原则的重要任务，假如一个国
7、家、一个社会没有稳定，还谈什么发展呢？正如邓同志所说，稳定是发展的前提。另一方面，我认为自己具备担当国内平安保卫支队社会文化领域科副科长的才能。一是具有丰富的基层工作阅历，在政保科工作期间，我（工作实绩略）。这些工作的开展，使我自己积累了丰富的斗争阅历。二是具有肯定的收集情报信息实力。十年的基层公安工作，已具备了收集情报信息实力。现今“a”顽固分子作案手段不断翻新，作案方式更为狡猾，联络方式更为隐藏，所以必需加大对机关单位、大专院校、社会团体等单位的情报信息工作的收集。假如我有幸竞争上岗，我将不负众望，不辱使命，做到“以为争位，以位促为。”社会文化领域科从二科划归国内平安保卫部门，并且更改名称
8、，标记着这项工作的职责和任务有了肯定转变。首先要重视和加强对社会文化领域情报信息的收集驾驭，加强对社会文化单位和部门平安保卫工作的指导和监督，对重大社会文化活动的平安保卫工作进行组织和协调，并防范和打击境内外敌对势力、敌对人员在社会文化领域的渗透、破坏活动，保障社会主义精神文明建设成果，维护社会政治稳定。社会文化领域范围广、内容困难，是敌对势力企图渗透限制的重点。要抓好这项工作，我认为首要是抓好情报信息工作，物建社会文化领域情报信息网络。只有做到耳聪目明，才能使工作有的放矢，其次，是要抓好社会文化单位平安保卫工作的指导监督，以点带面，驾驭好社会面的限制。在今后的工作中，要做到以下几点：第一、加
9、强学习，提高素养，一方面加强政治理论和业务学问的学习，努力提高自身政治理论水平，坚决信仰，提高政治敏锐性和敌情观念。另一方面仔细收集，驾驭，处理涉及社会政治稳定和国内平安的情报信息，开展隐私力气建设和隐藏工作职业化、社会化的建设。其次、摆正位置，当好配角，我将在局党委和支队领导的领导下，仔细开展好国内平安保卫支队社会文化领域科的工作，多请示、多汇报，团结协作，做到到位不越位，补台不拆台。第三、扎实工作，锐意进取，在工作中要仔细完成上级领导交办的各类案件，又要在工作中不断地摸索阅历，探究路子，严守工作纪律，保守国家隐私，做到管理和服务并重，树立的良好形象，同支队的全体同志一道，努力学习，奋力拼搏
10、，为社会稳定作出自己应尽的贡献。各位领导、评委、同志们，假如认为我适合竞争到这个新的岗位工作，我将尽最大努力去完成我所担当的工作，不辜负你们对我的期望和培育，假如我没有竞争上岗胜利，也决不气馁，我将励精图治、恪尽职守、努力学习、奋力拼搏，保持良好的心态和饱满的热忱，接着搞好本职工作。我的演讲完了，感谢大家！竞争上岗演讲稿 篇3各位领导、各位评委、同志们：大家好！首先，感谢管委会、软件园、物管中心和同志们赐予我这次展示自我的机会和舞台。我叫，1962年诞生。1983年毕业于浙江,工程专业，工程师；1983至1996年在厂工作，历任专业老师、技术员、设备分厂副厂长；1996年招入原发展物业公司工作
11、，现为发展物业中心副经理。今日竞聘的岗位是发展物业管理中心工程部经理。我今日演讲的主要内容分二个部分：一是我竞聘工程部经理的优势；二是谈谈做好工程部经理的工作思路。回顾本人近年来的工作状况，可以总结为三个方面。第一、尽职尽责为发展物业的初期建设鞠躬尽瘁。1996年发展物业公司物业部组建初期百业待兴，针对建筑设计及施工中的大量缺陷，我协作主管副总构建了物业管理部的基本架构，并力排众议，从实际动身，力主建立一个精简、高效的物业管理队伍，并制订了一系列初期的规章制度。在这一时期，工程部重点做了二项工作，一是自主编制了一套计算机物业管理软件，使物业管理初步纳入到现代化管理轨道；二是改造及改正了大量大厦
12、设计、安装中的不恰当、不相宜的缺陷，使得设备设施运行更平安、更经济、更牢靠。其次、不遗余力为发展物业的发展做出了应有的贡献。众所周知，发展物业经验了多次变革，但我始终一如既往地敬重、支持各任领导的工作，维护领导的威信，愿当配角、甘作绿叶。辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位而不越位，补台而不拆台。在保证自己所管辖的工程部工作符合公司要求外，还为公司主编了一套“发展大厦物业管理制度汇编”及以后协助编制了一系列管理制度，为发展物业管理从无到有，从小到大，并且不断走向规范、走向成熟，贡献了自己的光和热。 第三、一心一意为发展物业的突破发挥自己的聪慧才智。为了发展物业有一个更好的
13、将来，我已积累了各种资料约10多万字，计有物业管理招投标方案、住户手册、员工手册、质量手册、安保手册、企业ci手册、管理表格汇编、管理制度汇编、合同协议汇编、设备操作规程汇编、应急处理程序汇编等。我没有辉煌的过去，只求把握好现在和将来。今日，我参与工程部经理职位的竞争，主要基于以下几个方面的考虑：一是我有吃苦耐劳、静默无闻的敬业精神。在物业初创时期，我事必躬亲，到过大厦的每个地方，摸过大厦的每个部件，工作上踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，充分体现出“特殊能吃苦、特殊能忍耐、特殊能战斗、特殊能奉献”的爱岗敬业的良好品质。二是我有虚心好学、开拓进取的创新意识。我从学校毕业后，从没间断过学习提高。84
14、年参与省首批汉语言文学专业自学考试，连续二年合格，后因参与新厂筹建设计及以后的安装、调试、运行等繁重的工作而中断；为了进口设备筹建、安装工作的须要，我又参与了英语言专业学习；在担当设备分厂副厂长后，又针对所管工种须要，参与了电工、司炉、空调、管道等操作培训；随着进入发展物业公司工作，我又应工作须要，学习了电信、消防设备维护、安装和保养学问；依据现代化物业管理和公司实际须要，我又自学了计算机操作和编程，驾驭了计算机协助制图、设计；当国际软件园入住我大厦后，我又很快驾驭了网络设计、施工和调试学问。现在为适应公司发展和自身学历的须要，我正在读物业管理专业大专。 三是我学以致用、从实践中来到实践中去的
15、务实精神。始终来我不唯书、只唯用，不唯虚、只唯实。我基本做到了文理贯穿、机电一体，既有广博的理论基础，又有实际工作阅历，所以在我的工程技术工作中时常会揉和感性的审美元素和分析问题的融会贯穿、解决问题的快捷实效；我水、电、暖、通、空、消防、电信、电脑、网络皆有所学。我想，虽然我不是最专业，但我的确很全面，这对一个技术管理工作者来说，特别重要。 四是我有勇于实践、敢于挑战的求是精神。经过多个工作岗位的实践熬炼，培育了自己多方面的实力，能说，能写，能干事，干成事。工作二十年来我思想活跃，爱好广泛，勇于实践、接受新事物快；同时我朝气蓬勃，精力旺盛，工作热忱高、工作干劲足。我分别参与了二个XX多万元投资
16、的厂的空调除尘专业设计、施工、安装及调试，我还为多个工厂企业的水电专业设计、施工、安装及调试，又为多个软件、商贸企业装潢、电气、网络专业设计、施工、安装及调试，另为一物业公司设计了全套物业管理竞标方案，并多次为大物业、控股公司上等级及技术问题献计献策、排忧解难。五是我有严于律己、诚信为本的优良品质。我信奉诚恳待人、严于律己的处世之道。我曾经多年在上百人的分厂工作，既要维护分厂领导的权威，又要和工人师傅打成一片，正因为具有良好的人格魅力和做人宗旨，同工友们建立了亲如兄弟的深厚感情，受到了工友们的爱戴；到发展物业工作后，我在日常生活和工作中，不断加强个人修养，以“老醇厚实做人、勤勤恳恳做事”为信条
17、，严格要求自己，敬重领导，团结同志，得到了领导和同事的认同。 六是我有肯定的.管理实力。我在基层管理岗位，已达10几年之久，从事物业工程管理工作，也有6年了，所管设备从未出现过大的事故。综上所述，我认为自己已具备担当物业公司工程部经理的素养和才能。那么如何做好一个合格又称职的工程部经理呢，我认为首先应当认清角色、摆正位置、行权而不越权，到位而不越位，仔细履行好本职工作，详细概括为“一个原则”、“二个中心”、“三个转变”、“四个做到”。竞争上岗演讲稿 篇4各位领导，各位评委：大家好！特别感谢院党委为我供应了这次参与科室主任竞争上岗的机会。在此，我从三个方面作陈述汇报：首先，汇报一下我的基本的状况
18、。我叫XXX、，1958年9月诞生，1979年考入其次军医高校，先后获得学士、硕士、博士学位。199 x年调入军区总医院消化科工作，20xx年起担当消化科副主任，现在是主任医师、医学博士、其次军医高校兼职教授、硕士探讨生导师。其次，阐述一下我的竞争优势。我的优势共有三点：第一点，多年来注意品德修养，严于律己，宽以待人，诚恳做事，在群众中享有较高的威信。其次点，经过高校本科和硕士、博士探讨生阶段的系统学习与训练，经过20多年临床实践和刻苦钻研，有了丰富的基础理论学问，较强的专业技能、科研实力和较丰富的临床阅历。同时，我也有较强的创新意识，近年来共完成探讨课题与新业务、新技术10余项，获得军队医疗
19、成果或科技进步奖17项，发表医学学术论文50多篇，主编140万字的专业书籍一部。第三点，具有肯定的管理阅历。担当消化科副主任7年来，我仔细履行自己的职责，全力协作帮助科主任进行科室管理，为我们科近年来的大幅度发展做出了主动贡献。我们科的、主任是军内外知名的老专家，担当着很多社会职务，常常外出参与各种学术沟通活动。为了历练我、培育我，他将许多行政管理和临床工作都交给我来抓，包括组织协调、危重病人抢救、科主任查房、保健科的老干部会诊及各临床科室的疑难病人会诊等。因此，熬炼和提升了我的管理、组织、协调实力。在历年来医院组织的科室领导任期考评及年度考核中，我每次都被评为优秀。再次，汇报一下我的工作思路
20、。假如我能成为消化科的主任，我的工作目标是：内强素养、外树形象，锐意创新、争创一流。为实现这一工作目标，我将重点做好以下三个方面的工作：一是调动主动因素，挖掘发展潜力。我深知，要搞好科室建设，仅靠一个人的水平和实力是远远不够的。我决心把全科的同志团结在自己的四周，集思广益，依靠集体的才智和力气管理科室，发挥每个人的特长和潜能，做到人尽其才、物尽其用。努力营造“团结、务实、创新”的氛围，形成宽松、和谐、文明的工作环境，凝合人心，鼓足干劲，在团结中求发展，在发展中创一流。二是发展科室特色，形成专业优势。在目前激烈的医疗市场竞争中，要想求生存、谋发展，争得一席之地，我们必需与时俱进、独辟蹊径，大力发
21、展特色医疗，做到人无我有、人有我强。我建议从消化系统多发病、难治病的诊治入手，找寻医疗市场的空白点，开展技术创新和高新技术引进，特殊是在消化内镜、介入治疗、微创治疗等方面，拥有创新性的技术和领先的业务成果，并带动全科其他各项业务技术的相应发展，以此吸引病人、赢得市场。三是树立良好的科室形象，打造公众认可的品牌。良好的形象和品牌是不断占据和开拓市场的重要保证。我觉得，良好的科室形象依靠于自身的塑造和推销。我们要在加强优质服务、营造良好就医环境的同时，把我们的特色和优势宣扬出去，向社会展示我们良好的形象、雄厚的实力和超群的本事，让媒体知道，让一般百姓知道，让省内乃至省外的同行知道。让老百姓知道得了
22、病来这里看，让同行知道遇到看不了、治不好的病向这里求助。应当看到，我们在某些方面与其他医疗单位还有肯定的差距，我们要奋起直追、迎头赶上，争取经过3 -5年的努力，确立我院在全省消化专业和全军军区总医院中的领先地位，创建一流的品牌，拥有一流的人才、一流的技术、一流的设备、一流的管理，在优质、高效、低耗的服务中获得良好的经济效益和社会效益。各位评委、各位领导，我竞选科主任的目的并不是为了获得某种权力，也不是为了获得功名。我深知，当一名合格的科主随意味着责任和奉献，意味着使命和重负。我信任，有领导和同志们的大力支持，再靠着自己的信念、实力和努力，我是能够胜任消化科主任的工作的。请领导和同志们信任我、
23、支持我。竞争上岗演讲稿 篇5我很庆幸今日我站在这个竞聘的讲台前，以一颗平常心来参加药事管理小组组长岗位的竞聘，我的目的是在求真务实中相识自己，给自己一个展示自我的机会。我竞聘的理由是：一、是具有熟识的业务工作技能。自*年工作以来，先后在*各部门轮转工作，对各岗位的工作制度、工作职责及操作规程比较熟识。由于工作岗位和工作环境的不断变换，具有较好地综合工作实力，也积累了相对丰富的工作阅历，全部这些都有利于我尽快进入角色，适应新的工作要求。二、是具有严谨的合作工作看法。在我担当药品选购的这两年中，能遵守国家的法律法规及医院的相关制度，恪守职业道德，廉洁自律，把好药品质量关，坚持按药品主渠道购进药品，
24、以主动、严谨的工作看法为临床一线服务，具有较好的口碑。三、是具有良好的团队合作精神。12年的工作历程中，我与各科室的同事相处融洽，在与人、与事中能顾全大局。当然我也看清自己的劣势，比如我目前的学历还是中专，与领导的要求存在有肯定的距离，管理学问比较匮乏，但是假如组织给我一个舞台，信任我会以此为契机，不断完善自我，努力提高自己的综合素养。假如能竞选胜利，我的工作目标是：“以为争位，以位促为”。医院药事管理工作现已处在一个转型期，将从以药品为中心，以保障供应为主要任务，逐步转向以服务病人为中心，以临床药学为基础，以促进临床科学、合理用药为目的，开展药学技术服务和相关的药品管理工作。如何深化“一切以
25、病人为中心”的服务理念，将是提高药事管理整体业务水平的问题所在。我将在各位院领导及科主任的领导下，从以下四个方面开展工作：一、是组织贯彻药政法规，坚持依法管药。药品管理法的实施，标记着我国药品管理工作进入了法制化的管理轨道，我将在科主任的领导下，组织科内人员仔细贯彻执行药品管理法及有关药政规章制度，每一个环节都应依法办事，形成依法管药的局面。二、是有安排地供应质量合格药品。保证患者用药平安和“质量第一”是药事管理工作中必需遵循的原则。依据我院的规模和要求，以及我院的基本用药书目，做到药品有安排、合理、科学地供应。同时在药品供应中，留意信息，定期分析和统计各科室的用药状况并快速反馈，编制出合理的
26、选购安排。严格把握药品的进货渠道，严防假劣药品流入，保质保量。三、是开展临床药学工作，抓好合理用药。近年来，新药的不断问世，尤其是胃肠道药物品种渐渐增多，如何恰当选用药品，最大限度地发挥药品疗效，降低毒性，削减药物的不良反应，这是药学工作者的新任务。定期组织处方分析，做到合理用药。同时组织好新药的临床试验和“老药”的再评价，为筛选临床基本药物提出科学依据，尽一切力气确保用药的平安有效，最大限度地避开药源性疾病的发生。竞争上岗演讲稿 篇6我于1xxx年8月生于吉林省蛟河县，1xxx年毕业于东北师大历史系，2xxx年被评为中学高级老师，201x年被评为吉林省科研型名老师，全省优秀班主任。再一次站在
27、这里竞聘教科研主任一职，不像一年半之前那样惊慌和担心，今日从心里涌出的更多的是感谢之情。感谢领导和同志们一年半之前对我的激励和信任，感谢各位一年半以来对学校教化科研工作的理解和支持。第一次竞聘时我曾说过“你们选择我，可能会变更一个人，也可能会变更一所学校。”一年半来，我个人最主要的改变就是观念和信念的改变。所谓“信”就是“人言”，所谓“念”就是“今日的心”。信念就是“今日的我心里对自己说的话”。这些话，希望大家与我共享。开展教化科研是端正教化思想，全面贯彻教化方针的迫切须要；是适应基础教化、深化改革与发展的迫切须要；是提高老师整体素养的迫切须要；是增加校长科学管理和决策实力，提高办学层次的迫切
28、须要；也是构建有中国特色教化理论的迫切须要。一年半来，学校的改变有目共睹，教化科研硕果累累。学校被评为长春市教化科学九五安排素养教化探讨基地，全国哲学科学规划国家重点课题的子课题中小学信息教化实证探讨的试验学校。201x年通过了一项国家级重点课题的验收，通过了两项市级课题的验收。其中我干脆参与了学科素养教化与老师素养提高课题组，课题组共21人，在打算结题的最终一周，在张校长带领下，每天都工作到八点以后，结束那天是201x年10月9日，为了庆贺结题工作成功完成，10点左右，张校长先让几个人去定饭，我们后去的人到时已是11：50，饭菜全都凉了，那天正是我的生日，我吃完长寿面正好半夜12点。当时我想
29、到了在农村的父母，想到了在国外的妻女，也想到了我这样做值不值。我认为能回国当一名老师，为学校教化科研工作尽一份力，为我校来年升类晋级做点贡献，个人的一点得失不算什么，我至今无怨无悔。201x年，为了适应新课程教学改革的须要，组织编写了六本校本教材。201x201x年申请立项了十五规划的6个国家级课题，2项省级课题，3项市级课题。这是我校将来发展的珍贵财宝，八中的发展史上将为此写下浓重的一笔，我为参加以上工作的同仁们感到傲慢和骄傲。以上各项成果，为我校以后教化科研工作打下了坚实的基础，也为我校早日成为省级示范校做出了应有的贡献。当然我校的教化科研工作与一些兄弟学校还有一些差距，我校的科研管理水平
30、、科研意识，科研实力都亟待提高。每想至此，常感忧虑和担心。我站在这里参与竞聘，知我者，谓我心忧；不知我者，谓我何求。假如我能再次当选，我将重点做以下三方面工作。第一，接着普及教化科学理论和方法。常常性地组织读书活动，开办各类讲座，在校内网和校教化科研杂志上刚好供应有关教化科研的信息。其次，更加有效地指导科研活动。组织指导老师的科研活动是教研室常常性任务，和教学一样应是每天都要推动的工作。充分调动老老师、先进老师的主动性，把他们丰富的教科研阅历筛选概括出来，培育一批教化科研的骨干队伍。第三，在我校提倡行动探讨。这是最适合我们中小学的一项科研方法。就是说我们老师进行的每一项教化教学活动都是创建性的
31、科研活动。每一个教案和教学设计，每一张试卷和试卷分析，每一次家长会和班团会，每一篇心得体会和论文，都是珍贵的相关课题的科研资料。总之，假如我能当选，我甘愿成为学校教化科研的宣扬者、组织者和指导者。在校长的干脆领导下，使教科室成为普及的理论中心、科研指导中心和教改信息中心，成为学校进行科学领导的参谋部。竞争上岗演讲稿 篇7敬重的各位评委、各位同事：您们好！今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的机会。一、首先，向大家作自我个人工作简介本人现年岁，（简洁介绍）。二、应聘人事劳动政工部主任的理由今日，我原来不想参与竞聘的，因为我信任别人能把人事管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作实
32、力和管理工作，我能把人事劳动政工部工作搞得更好。因此，我竞聘人事劳动政工部主任。三、对加强人事工作管理，谈谈自己的观点和今后工作思路紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教化、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素养和实力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的发展供应牢靠的人才支持和智力支持。(一) 、今后工作的重点：1、编制人事开发规划；2、加强人事管理制度建设；3、探讨劳动组织管理的新形式；4、健全员工教化培训体
33、系，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员教化；(二) 、详细措施和做法：1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养” 观念，树立起“不求全部，但求所用” 的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的着眼点，加强人才载体建设，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人才在企业都有所作为。2、合理配置人才，优化人员结构仔细分析公司目前人才总量、结构、配置需求等现状，本着适应企业自身发展须要、提高企业员工整体素养和适当进行
34、人才储备的原则。做出符合实际的需求安排，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、运用配置用人管理机制，科学合理的配置人才。探讨人事代理和聘用制管理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法” 。进一步完善劳动合同管理方法，规范企业用工行为。3、加大人事开发力度，全面提升员工素养要依据公司发展目标要求，编制员工教化培训规划，建立健全员工教化培训管理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训” 到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培
35、训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训” 的原则，抓好管理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和实力。4、加强自身建设，塑造人事劳动管理部门的新形象人事劳动管理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事管理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加服务意识；要常常深化实际，加强作风建设和廉政建设；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断探讨人事开发与管理工作的新思路、新举措，树立人事管理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、实力强的人事管理队伍。四、对竞聘结果的看法今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对管理工作，没有阅历。对此
36、，我不想否认。我信任，在今后管理工作中，我能和各位很好地合作，有信念有实力把管理工作搞好。若我竞不上管理岗位，也不要灰心，不论在何岗位工作都能尽自己的实力做好。竞争上岗演讲稿 篇8各位领导、同志们：我叫，今年岁，中共党员，现任县烟草局政工科长，烟草专卖副局长竞争上岗演讲稿。很兴奋有机会参加今日的竞争，特别感谢组织给我供应这样展示实力的平台。我于一九年由部队复员到公司工作，转瞬已年，十几年来，我始终工作战斗在烟草系统，体验过专卖工作的艰辛，感受过人事劳资工作的繁琐，共享过胜利的喜悦，饱尝过失败的苦恼。岁月沧桑，我与烟草结下不解之缘。在组织的关切培育和同志们的技持帮助下，我从一个烟草工作的门外汉，
37、成长为一名熟识烟草专卖业务，谙熟政工劳资工作的烟草人，政策理论和业务水平都有很大提高。由一名一般职工一步步走上公司中层领导岗位，并多次被评为先进工作者。我理应立足本职埋头工作，在目前游刃有余的工作环境中接着有所作为。但市局党组的这次公选付科级干部的确定，再次激起我志在参加，勇于挑战，超越自我的热忱，在上级领导及同事们的激励下，我大胆走到前台，毛遂自荐，参加副科级干部的竞争，以展示自已“自加压力，锐意进取”的精神风貌。权衡一再，我确定竞争专卖付局长一职，对此岗位我具备独有优势。一是专卖工作较之本行业基它工作，更富有挑战和风险。我基于军旅生活的磨炼，面对挑战和风险，能够镇静应对，临阵不乱，竞争上岗
38、演讲稿烟草专卖副局长竞争上岗演讲稿。二是我前后在专卖部门工作多年，曾任烟草专卖稽查中队长、内管队队长、副主任兼内管队队长职务，不但对专卖工作积累有肯定阅历，并且对规范“两烟”经营有深化探讨，再干专卖工作正可内外兼修，全面提升专卖工作执法整体实力。三是随着法制的不断健全，依法行政已是专卖工作的必定，作为专卖工作主管领导，知法懂法非常关键。近几年来，我酷爱法律，勤于钻研，对专卖工作涉及的法律法规我耳熟能详，举一反三。曾经参加打了几起官司，我局均完胜而归。四是两年政工劳资工作的经验，我了解员工所思所想，所盼所念，更简单做到专卖工作以人为本，最大限度调动员工工作主动性。五是我具有肯定的文字功底和组织协
39、调实力，这是今后总结工作阅历，凝合各位才智的必备素养。基于上述种种考虑，最终决心一搏，迎接挑战选。假如自已能够取得组织的信任和各位认可，走向新的岗位，我将从以下六个方面入手，开创专卖工作的新局面：一是不断加强自身修养，不因一时胜利自夸其能，时时自省、自警、自励，到处慎权、慎独、慎微。二是内抓素养，外树形像，不断加强专卖队伍建设，努力打造思想好、作风硬、纪律严、业务精的执法队伍，为规范“两烟”经营市场供应人才保障。三是不断提高卷烟市场管理水平，细分目标市场，严查城区高档烟经营，严打农村低档烟违法经营，综合治理，突出重点。四是不断加大对涉烟违法行为的打击力度，端窝破网，堵源截流。协调有关执法部门，
40、联合办案，从快从重打击，确保市局下达的目标任务圆满完成。五是不断加大对零售商户的管理力度，推动卷烟零售商户协会成立及运作，逐步形成“稽查管理+商户自律”的专卖管理工作新模式，寓管于教，管帮互动，促进零售商户诚信经营；六是加强内管和横向沟通，强化与销售部门的协调，内管外打，标本兼治，重点解决违法经烟案件根源。专销联手，共同打造规范、有序“两烟”经营环境。竞争上岗演讲稿 篇9敬重的各位领导、同志们： 你们好!首先感谢组织上给我这样一次机会参与竞争上岗。对我来讲，我想这不仅是一次竞争，更是一次对自己的检验、学习和熬炼的机会。下面我就把自己竞争办公室主任的一些想法，向各位领导和同志们汇报一下。 从部队
41、退伍后，市总工会是我唯一的工作单位，在座的各位也是最密切的同事、挚友。在工会工作的24年中，各位领导和同志们给了我莫大的关切和帮助，使我从一个对工会工作一窍不通的青年，到现在成长为领导一个部室的中层干部。我深深地感到，个人的每一点成长、进步，都得益于工会机关的良好的氛围和环境；体现了领导和同志们对我的厚爱和关切。在总工会这个大家庭里工作，感觉踏实，也很暖和。是对工会这个大家庭的酷爱，激发了我竞争办公室的志气；是因为有了你们在座各位的支持，才树立了我竞争办公室主任的信念。特殊是现在的总工会，政通人和、心齐气顺。在这样的一种氛围里工作，有这么好的工作环境，没有理由不好好工作，没有理由不再拼上几年。
42、竞争办公室主任我有以下优势：(一)部队生活的熬炼和多年从事机关工作，使我养成了做好办公室工作必备的政治意识、大局意识、纪律意识和扎实的工作作风。(二)为人正直、诚恳，能善待每一位同志。(三)身体素养好，精力充足，能吃苦耐劳。(四)在农村、部队受过熬炼，又有较长时间的工会工作经验，特殊是接管事业部近四年积累了丰富的管理阅历，有较强的组织协调实力。假如我当选，我将把领导和同志们的期望铭刻在心，根据“管好自己、带好队伍、搞好服务”的工作思路开展工作，团结带领办公室全体人员，争创一流业绩，树立良好形象，以优异的工作成果回报领导和同志们的信任。一、加强学习。办公室是工会的参谋部、情报部、督导部，是沟通上
43、下，联系左右的枢纽。要发挥好参谋服务协调作用，就得不断地加强学习提高自身素养。同时抓好办公室全体人员的学习，以适应办公室工作的要求。二、开拓创新。形势发展日新月异，假如办公室工作因循守旧，就难以跟上领导的思路和工会工作发展的节奏。因此，必需不断开拓创新。要创新工作方法，提高工作效率。改革后勤服务管理，提高服务质量，在总结以前好的制度的基础上，依据不怜悯况，不同条件，不断完善，不断创新，使之更加科学、规范。三、细心搞好服务。服务是办公室工作的天职，在这方面要团结同志，调动大家主动性，根据“刚好、热忱、超前、立体”的标准来要求自己，不断强化服务意识，提高服务质量努力做到“不以事小而不为，不以事杂而
44、乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为”，不遗余力地为领导和市总工会的全体同志服好务。四是廉洁奉公，维护好工会形象。办公室是工会的窗口。办公室主任公道、正派、廉洁与否，干脆影响着工会整体形象。公道正派，心无杂念，是做好办公室工作的重要前提。有私心、缺乏公共意识、整体意识就要出问题。为此，我将会根据党纪国法和工会的规章制度严格要求自己，努力做到慎独，慎微，不辜负领导和同志们的信任。工作中，将在严格执行各项规章制度的同时，尽最大实力满意领导和同志们的工作须要，为工会工作的开展供应有效的后勤保障，确保工会各项工作正常、有序、高效运转。实事求是地讲，在这次竞争上岗中，信任包括我在内的每位同志都对自己的进
45、步充溢向往。我本人也希望能获得胜利，同时我也不断地告诫自己，作为一名党员，就要把自己的一切交给党和人民，让群众来评判，由组织来选择。我会坚决听从工作须要和组织支配。无论结果如何，我都将以此为新的起点，更加严格地要求自己，以更优异的工作成果，回报领导和同志们的关切和厚爱。感谢大家！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页
