1、2022竞聘上岗演讲稿有关竞聘上岗演讲稿模板集锦9篇演讲稿可以根据用途、性质等来划分，是演讲上一个重要的打算工作。现如今，演讲稿与我们的生活休戚相关，那要怎么写好演讲稿呢？下面是我为大家整理的竞聘上岗演讲稿9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。竞聘上岗演讲稿 篇1敬重的各位领导、各位同志：大家好！今日，我本着挑战自我、展示自我的目的走上竞职演讲台，感谢各位领导多年来对我的教化和培育，感谢在座各位同志对我的支持和信任。我叫xxx，中共党员，高校文化，1992年参与工作，先后担当学校少先队大队辅导员、教化系统团委书记、教化局少先队总辅导员、政教股长，目前借调到政府办公室工作。为了熬炼、提高自己，实现人生的
2、自我价值，今日，来参与招商局副局长职位的竞争，信念来源于以下几方面：一、思想进步，政治坚决。我听从党的领导，在日常行为中严格要求自己，以主动向上的世界观、人生观、价值观指导自己的工作和学习，本份做人，踏实做事。二是有虚心好学、开拓进取的创新意识。我虚心学习，于1996年取得教化行政管理专业自学考试大专毕业证书，20xx年参与了省教院公共事业管理专业的本科函授学习，并取得了文凭。并且通过不断学习，丰富了自己的政治理论及业务学问，可以说目前我基本上能够处理和解决业务工作中出现的各类问题。另外，我思想比较活跃，精力旺盛，工作热忱高、干劲足，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神和昂扬的斗志。三是有
3、踏踏实实、兢兢业业的敬业精神。能以饱满的热忱投入到本职工作中去，工作上勤恳仔细，严谨负责，尽心尽职，毫无怨言。我爱岗敬业，工作踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，总是努力把工作做得最好。四是有认仔细真、求真务实的工作作风。求真务实的工作作风，养成了我遇事不模糊，办事不拖拉的工作习惯，造就了我不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作看法。五是有肯定的管理实力。我在教化局工作期间，从事学校思想政治日常管理。在工作期间，积累了肯定的管理阅历，我所负责的各项工作均取得了较好成果，受到过各级表彰嘉奖。20xx年元月借调到政府办公室担当秘书工作后，对 我本人的管理
4、水平和综合协调实力有了很大的提高，自身的整体素养和综合实力都得到了加强，这对我在今后的工作中，如何正确处理和解决各类问题，供应了丰富的实践阅历和管理实力。假如我假如我竞聘胜利，我认为这不仅是一种权力，而且是一种职责，为了履行这一职责，对自己就要提出更高的要求：首先，加强学习，全面系统地驾驭相关法规和业务学问。古语云：不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江河。为此，我要时刻留意提高自身综合素养，不断以新学问、新理论充溢自己。尽可能快地熟识业务，进入角色。其次、扎实工作，锐意进取。既发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又注意在工作实践中摸索阅历、探究路子，和大家一道努力把我区的招商引
5、资工作抓好，抓出成效。第三、摆正位置，当好助手。在工作中我将敬重局长的核心地位，维护局长的威信，多请示汇报，多交心通气，甘当助手。辩证的看待自己的特长和短处、扬长避短，团结协作，做到：到位不越位，补台不拆台。假如我能在此次竞争中脱颖 而出走上招商局副局长领导岗位，我肯定不负众望，在领导和同志们的支持下，努力学习，开拓进取，解放思想，大胆创新。因此我准备从以下几个方面来开展工作：一、大力优化招商环境1、是实行最实惠的政策。本着你发财我发展的原则，在不违反国家法律、法规的前提下，把政策放宽到四周地区最实惠的程度。对来我区兴办各类企业的投资者赐予财政扶持、收费、用地等方面的实惠。 监督，推动诚信建设
6、，为外来投资者的生产经营和生活供应最便捷的服务，包括对其子女入托、入学等赐予照看和实惠。2、改进和创新招商方式，进一步增加我区招商引资的吸引力和竞争力。首先，搞好招商项目的论证包装。项目是基础，没有好的项目招商就无从谈起，因此要搞好项目的收集、筛选、论证和包装工作，提高质量，体现项目的科学性、前瞻性、实效性和可操作性，力求项目最好达到项目建议书，可行性探讨报告的要求。然后，做好项目的推出工作。首先是调动企业的主动性，利用企业自身的对外联系网络，找寻同行业中可以合作的对象，同时依托各级招商部门的引荐和服务，依靠社会各界的牵线搭桥，充分利用各种投资说明会、招商活动、各种信息和互联网项目举荐平台等，
7、多渠道、多形式获得招商信息。3、是要讲诚信，抓落实。我认为，招商引资的立体内涵应当是招得来，留得住，能发展，而不能仅仅停留在招和引的层面上。要设身处地为外来投资企业着想，招商引资工作要讲诚信，以促使企业能生产、能发展。二、接着把招商引资作为重点工作抓紧抓好。首先抓在谈项目。目前我区的意向投资在谈项目许多，促其尽快落户是今后的招商工作重点。下一步，对全部在谈项目进行梳理排队，集中力气，落实相关条件，加快洽谈速度，力争早日落户我区。在此基础上抓产业规划 。适应发展须要，探讨制定科学产业规划，依据规划，制定招商引资方案，并全力组织实施，通过抓规划促招商，以招商促产业膨胀。三、是抓在建项目服务。进一步
8、落实责任制，抓项目服务，促建设进度，使之尽快投产达效。四、在招商队伍建设上下大力气，大力培育优秀的招商人员，增加招商人员的责任感，提高政治业务素养和工作技巧，培育持之以恒、热忱招商的精神，确保有人招商，招好商，出成效。在各位领导和同事面前，我还是一个才疏学浅、相对生疏的学生或者新兵；参加竞争，我不敢奢求什么，只想更加醒悟地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作当中，努力学习，勤奋工作，以绵薄之力来回报组织和同志们。感谢大家！竞聘上岗演讲稿 篇2出于对个人志向的追求，对医院改革的主动参加，我再次来到了竞聘现场，心中充溢自信，同时也倍感压力。感谢院领导供应了这次公允竞争的机会!我叫XXX，今年4
9、3岁，本科文凭，副主任护师，XX市护理学会理事。我竞争的岗位是护理部主任，我的优势有3点：1、工作经验：我85年参与工作， 93年起历任外1、脑外、门诊急诊中心护士长，3次到上级医院进修，多次外出学习，积累了丰富的临床阅历和管理学问，熟识各科的状况，胜任全部临床护理工作，管理技巧稳定成熟。假如说阅历是财宝，那么17年的护士长经验为我做管理奠定了坚实的基础。2、工作实力：我精力充足、思维灵敏、擅长发觉问题，解决冲突。我人际关系好，亲和力强，便利沟通协调，我有突出组织实力和应急实力，敢于处理问题，驾驭全局。3、工作业绩：多年来我的工作始终很精彩，6年再次到急诊后，在现任领导的大力支持下，对急诊护理
10、工作进行了重新的整合，改建了抢救室、扩建了输液室，组建了急诊病区，制定了12护士的工作流程，完成了三级医院急诊护理工作的基本构架，在等级医院评审中获得了评审专家的一样好评，多次被评为先进工作者、优秀护士长，十佳服务标兵等。有9篇论文在省级以上刊物上发表并获奖。有一项科研成果获得市科技进步三等奖，为第一完成人。我充溢活力的热忱和富于成熟的干练，就是值得您信任的标记吧!此次竞争如能得到领导和评委的认可，我的工作思路是：平安第一，质量为本，服务至上。通过实行层级管理，合理运用专科护士，着力提高护理团队的整体素养，探究实施先进的APN排班模式，增加护理平安系数，保证人力资源利用最大化，促进护理质量稳步
11、提升，打造人民医院护理品牌。1、首先在院领导和兄弟科室的支持下，以“三甲医院”的评审细则为切入点，围绕医院的中心工作，全力协作领导部署。对内了解各科状况，对外驾驭专业动态，确定明确目标;制定周密安排;保持清楚思路，严格管理，严谨工作。2、建立与我院功能相匹配的管理网络，健全与我院发展相适应的护理工作制度，在执行力上很下功夫，尤其是对核心制度的贯彻，确保制度的有效落实，彻底变更制度与现实脱节，护士有章难循的工作状况。3、依据9年江苏省医院护理工作评价标准修改完善我院护理工作标准，细化技术规范与工作流程，逐步建立与完善临床科室清楚系统的工作指引。实行层级管理，将质量管理责任从医院向科室下移，加强护
12、士长和专科护士两只队伍的管理，发挥专科护士的作用，用专科护理学问解决临床问题，用规范的专业行为实现管理目标，同时建立质量反馈追溯制度，重点解决疑难、危重、意外事务的处理及改进。保持常态管理，杜绝临时突击，促进护理工作持续改进。4、创新患者平安的环节和预警管理，把保障患者平安的措施落实到实处，强化护士的职业规范，提护士高法律意识，以法服务病人，以法爱护护士。高度重视(手术、急救)等高危医疗环节的管理，加强重点科室、重点时段、重点人员的监管，削减管理盲点，歼灭平安隐患，严防差错事故的发生。5、建立与岗位相适应的护士培训机制。进一步规范、细化、充溢规范化培训的内容。护士长侧重于管理，专科护士侧重于专
13、业，轮班及新护士侧重于基础学问和核心实力的内化，通过有目的、多渠道、多层次的培训，规范护士职业行为，提高护理团队的整体素养。6、在我院探究实行先进的APN排班模式，其最大优点是削减交接班次数，节约了人力资源，体现无缝隙护理。通过各班职责的重组与细化，均衡了人力与工作的配置，保障了夜班的工作质量，提高了病人的平安系数，使我院现有的人力资源得到最合理的安排，投入到最相宜的岗位，发挥出最大的效益。7、加强与鼓楼医院的对接，学习、引进先进的管理方法，提高护理技术水平和科研水平。参与此次竞争我经过深思熟虑，也做了充分打算，我渴望胜利，情愿为医院的发展作出最大的努力，不论结局如何，我保证听从组织确定，听从
14、领导支配，坦然面对，安心工作。女人四十，知性、豁达、从容、淡定。“举世誉之而不加劝，举世非之而不加沮。”把你宝贵的一票投给我吧，给我舞台，还你精彩，感谢您的信任与支持，感谢!竞聘上岗演讲稿 篇3一、分析存在问题，统一思想相识分析探讨干部队伍状况。生产布局的调整，在人员上为新段发展带来新的动力，增加了新生力气。干部是财宝，它是企业发展的原动力。然而，新的成立后，在干部问题上也面临着新的课题，一是干部队伍结构不合理，三个段的年龄、学历、专业资格等差异较大，对比之下，干部学历平均水平高，干部平均水平低。因此，在竞争上岗过程中存在肯定分歧；二是干部业务素养参差不齐，原创：有的业务较强，有的人浮于事；三
15、是观念的差异，原从年起先领受改制的压力，思想上有较充分的打算，而原，长期以来都作为主要行车单位，干部职工从来没有走市场的忧虑。了解驾驭干部思想改变。并后的干部思想改变。主要表现在：一是干部的失落感引发了危机感，怕在竞争中落聘；二是干部的认同感引发了畏惧感，怕在不胜任今后高要求的工作岗位，缺乏自信念。三是干部的优越感引发了自卑感，怕从岗位上下来后的待遇没有保障。这些状况给推行机构改革和竞争上岗工作带来肯定的困难和阻力。做好宣扬发动工作。在分析以上问题和产生的缘由后，领导班子成员不畏困难，形成共识，认为机构改革和干部竞争上岗势在必行，是建立现代企业制度，做大做强的必由之路。通过在干部党员中宣扬，在
16、部门、车间单位中进行机构改革和竞争上岗的说明，并通过人性化的思想工作以及后续的安置政策，稳定心情，稳定人心。月日下午，组织召开全部竞争上岗干部参与的动员大会，进一步说明了本次竞争上岗的方法，会上党委书记重申了纪律，对此项工作做出表态并慎重承诺：没有内定，不存私心，坚决执行党选用干部“德才兼备，任人为贤”的原则，这些做法很大程度调动了干部参加竞争上岗的主动性。二、坚持改革和稳定并重的原则，确保推行改革过程中的生产和人员稳定稳定为先，生产为重。改革和稳定并举是开展各项工作的动身点，特殊是在对待机构改革和竞争上岗这项事关干部切身利益的重大问题上，党政领导从改革发展和企业稳定的高度动身，一方面作深作细
17、思想工作，通过形势报告、动员大会等形式，在干部职工中宣扬改革的形势和深远的意义，运用“以人为本”的工作方法，到干部职工中，到原三个中了解状况，开展调研活动，促使段出台的改革方案符合实际，更具有科学合理性。与此同时，强化了平安生产的组织管理，要求在推行干部竞争上岗的过程中，各部门、车间级单位要做到“三个到位”：生产管理到位，平安措施到位，抢修预案到位，通过机构改革和竞争上岗促进平安生产；以良好生产业绩促进机构改革和竞争上岗的顺当进行。成立小组，制定安排。月日成立制定“新段相关文件”起草工作小组。分管领导：小组由等六位同志组成。小组主要任务：负责驾驭铁路有关“跨越式”发展的改革政策，了解周边站段改
18、革的有关状况；调研“三合一”后的职工想法与要求；制定符合新实际的机构改革和竞争上岗方法。依据上级要求和新的现状和特点，我们制定出机构改革和竞争上岗推动表，有步骤、分阶段进行。调查探讨，充分酝酿。对于机构的设置，我们注意搞好结合：一是历史和现状的结合，参考原三个单位文件的基础上，对原三个段的状况做进一步仔细调研，在新的企业框架下统筹思索。二是横向和纵向的结合。机构设置、干部竞聘工作政策性强、涉及面广，在吃透上级文件精神、吸取其他路局、站段相关工作的阅历和教训的基础上，形成机构设置和竞争上岗的初步看法，仅机构改革就制定种方案。对于竞争上岗实施细则，段更是不敢半点马虎，先后召开党政联席会、竞聘上岗领
19、导小组会、竞聘小组办公会等余次。反复征询各方看法，多次对细则加以修改，使之不断趋于科学合理。月日，段召开新成立后的第一次职代会联席会，最终探讨通过了具有法规效应的细则，在全段相关部门车间级单位中实施。三、坚持公允公正的原则，主动稳妥地推动改革思想重视，相识明确。领导班子成员非常重视路局生产力布局调整新段成立后的人员稳定、生产稳定工作，多次召开党政会议，统一相识，明确任务，订立原则、方法，促使新机构改革、竞聘上岗工作有序开展。加强了对竞争上岗等工作的组织领导，成立了管干部竞争上岗工作领导小组，组长由长、书记担当；组员由领导其他成员担当，同时，成立了干部竞争上岗工作办公室。为确保竞争上岗工作规范进
20、行，避开暗箱操作，经党政联席会探讨，组成了分别由三个段举荐的“”发放、收缴、计票、监票小组，全程监督，促使竞争上岗始终坚持“公允、公正、公开、择优”的原则。为进一步增加工作的肃穆性，接受了车间探讨的看法，撤换了参与竞聘的同志兼任的竞争上岗办公室主任一职，改由段领导兼任，从而，打消了一些干部的疑虑。工务段机构改革、竞聘上岗工作的几点做法，推动竞争上岗把握“均衡性”。一是适中性，对以上差异，以及造成差异的缘由进行了深化分析，认为聘干部是历史缘由造成的；认为在制定干部任职条件中，不能定得太高，也不能定得太低，应从原三个的历史和新段现实中加以考虑，制定出合情合理的任职条件，让各方都能接受。二是公允性，
21、充分吸取周边站段在干部竞争上岗过程中出现问题的教训，把原来三个的干部分别置于原来三个的车间级管理干部职工中测评，打造了一个具有较强操作性的干部竞争上岗平台，解除了因不了解状况打偏分，而造成优秀干部落聘的可能。统一方法，规范管理。在推行机构改革和竞争上岗方法的同时，对相续出台的各项改革政策、方法强调必需驾驭以下特征：一是广泛性：做好原三个业务跨度的结合，要考虑到涉及面大，项目多的特点；二是前瞻性：要为模拟市场运作模式向今后以市场为主体的经营模式过渡创建条件；原创：三是法理性：方法和看法要以“法律为依据，上级精神为准绳”，要有利于方法和看法运作过程中的冲突处理和说明。四是持续性、可操作性：方法和看
22、法本身要具备适度推动的特点，不搞一步到位，实行试行、分阶段实行，并在试行过程中不断完善。推行改革，措施配套。在推行机构改革和竞争上岗方法的同时，段重新起草并规范了内部退养、息岗、外出劳务、助勤等的实施方法；关于重新制定安排机制的实施看法；关于抢修、夜班、劳务费、节假日加班费等的管理方法等相关管理方法。非常留意内部各项政策出台对段职工的心理影响，在有利于段今后发展的前提下，我们尽可能考虑职工想法和看法，完善相关政策措施，一方面尽可能促使老同志拥护并支持段的改革；另一方面让青年同志能够在改革中展示作为，脱颖而出。竞聘上岗演讲稿 篇4大家好!特别感谢给我这次竞聘的机会，我竞聘的岗位是图书馆副馆长。这
23、次能够竞聘这个岗位，我感到非常的荣幸。图书馆副馆长竞聘演讲稿为了增加大家对我的了解，我先介绍我的工作经验：我叫xxx，xxxx年生，xxxx年x月参与工作，在xxxx上班任xxx，由于工作须要在xxxx年x月调入xxxxxxxxx工作。多年的工作经验造就了我行事冷静稳健的作风，使我对人对事能够进行客观辩证地分析；而主动向上，锐意进取，永不言败的性格，使我能够沿着自己的人生轨迹不断前行。作为一名党员我能够仔细贯彻执行党的路途方针政策，有较强的组织观念和全局意识。虽说我没有在图书馆工作的经验，对图书管理工作有些生疏，但我有着一棵酷爱图书馆管理这项工作的热忱和工作激情，我信任只要努力工作、努力学习那
24、么就没有什么不能完成的事情。假如我能竞聘上岗，我的总体工作设想和目标是：第一，做好角色转换，尽快熟识相关业务，以最佳的精神面貌进入工作状文化馆副馆长竞聘演讲稿态，在工作实践中，我将协作馆长充分发挥各类人员的作用。努力团结馆员一道工作，这些将是我今后工作的精神财宝。其次，主动实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满意读者的须要，为根据规范化、标准化的图书阅览和电子阅览工作供应切实有效的保障。第三，协助馆长的工作，并做好馆长布置的工作任务，本着务实创新的精神，根据图书馆总体规划、方针和目标，建设和发展与时代相适应的图书馆而努力工作。我在管理方面阅历不多，这是我的劣势，但我酷
25、爱学习，没有人天生什么都会。假如我能够得到同事们的认可和领导的批准，我会始终保持醒悟的头脑，饱满的热忱，以仔细负责的看法做好本职工作。我深知自己还存在一些缺点和不足，在工作中我将自觉接受领导和同事们的监督，我会虚心接受领导和同事们随时赐予的指责、指正。各位领导，各位同事请信任我，给我一次机会，在局领导馆长的领导下；在同事的关切和帮助下；我将是一个优秀、仔细和充溢活力的图书馆副馆长!我的演讲完毕，感谢！竞聘上岗演讲稿 篇5敬重的各位领导、各位同事：大家下午好!特别感谢学院给我这次竞聘的机会，这次能够和前面四位高年资的老师一同竞聘这个岗位，我感到非常的荣幸。我竞聘的岗位是图书馆馆长。为了增加大家对
26、我的了解，我先介绍我的主要学习和工作经验：我叫李xx，略。我今日演讲的内容主要分为两个部分：一是我竞聘图书馆馆长的优势;二是谈谈做好图书馆馆长工作的思路。先说说我竞聘图书馆馆长的优势：第一是学历优势：依据有关文件规定，高校图书馆馆长必需具有高级专业技术职务或具有硕士以上学位，而我在学历方面符合这一条件;其次是年龄优势：我今年xx岁，身体健康，精力充足，正值人生当中最有激情和最有创建力的黄金时期;第三是特性优势：多年的基层工作经验造就了我行事冷静稳健的作风，使我对人对事能够进行客观辩证地分析;而主动向上，锐意进取，永不言败的性格，使我能够沿着自己的人生轨迹不断前行。假如我能竞聘上岗，我的总体工作
27、设想和目标是：第一，做好角色转换，尽快熟识相关业务，进入工作状态;其次，本着务实创新的精神，根据学院建设和发展的总体规划、质量方针和质量目标，与建设与学院发展相适应的图书馆而努力工作;第三，主动采纳现代技术，实行科学管理，不断改进和提高业务工作质量和服务水平，最大限度地满意读者的须要，为学院的教学和科研供应切实有效的文献信息保障。我在管理方面阅历不多，这是我的劣势，但我酷爱学习，没有人天生什么都会。假如我能够得到同事们的认可和院领导的批准，我情愿担当管理图书馆的责任。天行健，君子以自强不息;地势坤，君子以厚德载物。每个人都渴望胜利，但无论结果如何，我都会始终保持醒悟的头脑，饱满的热忱，以仔细负
28、责的看法做好本职工作。各位领导，各位同事，请想信我，给我一次机会，我将是一个优秀、果敢和充溢活力的图书馆馆长!感谢大家!竞聘上岗演讲稿 篇6敬重的各位领导、各位评委：大家好！今日，我能够走上这神圣的讲台，参加林业局科技，我感到特别幸运。首先我特别感谢领导和组织的信任，为我供应了这样一次充分展示自我，熬炼自我的机会！此次竞职是对我的一次熬炼，也是我走向成熟的一个里程碑。担当技术推广科科长以来，我始终保持着一种旺盛的热忱与活力，始终严守勤奋不怠的敬业精神，站在给全市园林绿化行业供应技术，帮助广阔果农脱贫致富的高度上，主动推动科里各项科技项目的高质量向前迈进，使项目从原业的2-3个发展到现在的15-
29、16个。由我任主管的07年林业科技推广站申请了市科委的“北京市林果乡土专家行动安排”项目，开创了农业科技推广的新模式，引起了市委、市农委、市科委及市园林绿护局各级领导、广阔果农挚友、各区县林业部门认可，获得了一样好评。作为一名林业科技推广工作者，我深知广阔农夫对新技术、新品种的渴望，深知发展果树产业对富有农夫、旺盛农村的重要性我的防火阻燃剂项目,古树复壮项目和系土专家行动安排等项目都取得了良好的效果，并受到了牛市长的好评。其实，再好的经验只能代表过去，关键还要看以后的表现。假如承蒙大家厚爱，我将接着牢记使命、不负重托，竭尽个人所能，全力以赴地去追求事业胜利与人生价值的最佳结合点。详细我的将做好
30、以下工作：第一，帮助站长加强内部凝合力，打造和谐团队。在实际工作中，我将切实履行岗位职责，帮助站长加强内部管理，制定科学的内部约束机制，使站内的工作更具科学性和规范性。当然，还有留意管理的艺术性，注意管理科学性与艺术性的有机结合，平常关切员工生活，象经营家庭一样经营团队，打造和谐、向上、健康、奋进的推广团队。其次，建立科学的乡土专家培训机制。对于乡土专家的培训，我们在以前试验过每次都能取得良好的效果，但是，现在的培训机制还没有系统化，培训工作只停留在很原始的水平上。为此，我将现有的乡土专家培训工作制度化，科学化，开展定期培训活动，并扩大培训规模和力度，将培训工作深化人心。第三，主动组织专家深化
31、田间地头现场指导。要把科技推广工作放在重中之重的位置上，主动组织特聘专家和局内技术人员到田间地头，在各种果树生产的关键时期举办各种培训活动，促进林果管理水平的提升，带动果农增收致富。同时，接着发挥林业科技服务热线和“北京市园林绿化科技推广网”的作用，使农夫们感觉专家就在身边。第四，依据我区实际，加大示范区建设力度。通过以往示范区建设阅历，示范区对当地经济的带动作用是不行估量的，是地区经济快速腾飞的有效途径。假如竞聘胜利，我将对辖区进行新一轮的考察，切实了解我区的实际状况，在有条件的地方建立示范区，并通过实行定期和不定期地实地检查指导、电话沟通、组织学习、召开专题会议等方式，有力地促进了各示范区
32、建设工作地稳步运行。第五，结合“三农”服务，创新推广手段。我们的推广工作要紧紧抓住建设社会主义新农村、构建和谐社会的政策机遇，立足农村、农夫，结合当前“三农”实际，不断创新林业技术推广和服务方法，充分发挥自身科技推广职能，实行多项措施开展科技富农活动。并在接着推动“林果乡土专家行动安排”的同时，解放思想编写项目实施方案、科技入户手册加大宣扬力度，创建更好的推广方法。第六，完善内部组合机制，提高科技贡献率。科研成果与企业的完备对接，不但可以产生可观的经济效益，也能有力促进产品的推广和应用。我们要完善内部组合机制，坚持以科研成果为依托，以市场需求为导向的成果转化形式，充分利用首都科研院所众多的优势
33、，加强与各大高校和科研单位的沟通和联系，发觉更多的优秀的符合实际需求的科研成果。最终，我将加强学习，不断提升综合素养。作为一名林业科技人员，我将不断加强自身林业专业学问的学习，并戒骄戒躁，向老同志学习阅历，以群众为师，提高自身文化素养，以丰富的学问、超群的才能、卓有成效的方法和管理艺术来开展工作，并营造一个和谐团结的学习型工作氛围，不断学习提高综合素养，适应将来须要。各位领导，各位评委，以上是我的一些想法。但我知道，没有经过实践的理论恒久不能被认为是正确的。因此，我真心希望大家给我一个以实践检验理论的机会。假如我能够竞聘胜利，我将以求真务实、廉洁奉公的看法，真抓实干、秉公办事。在求真务实中相识
34、自己，在主动进取中塑造自己，在拼搏奋斗中奉献自己，在岗位竞争中完善自己。我会以让领导放心，让职工满足为工作目标，以我公司的发展为自己终身的奋斗目标，自强不息，主动进取！我的演讲完毕，感谢大家！竞聘上岗演讲稿 篇7各位董事会成员，敬重的蒲老师，敬爱的同事们：大家晚上好!今日晚上，我以魏家餐饮靖边店店长的殊荣站在这里，我感到万分荣耀。首先感到了各位董事赐予我这个重大的使命的艰难性，深深的感谢你们对我的信任。感谢你们。我会牢牢记住各位技师、操作员、以及配送中心的各位前辈们，为了把魏家餐饮靖边店打造成为榆靖地区餐饮专业品牌所付出的巨大心血。因为你们，我们魏家餐饮才能在靖边快餐业一枝独秀，美名远播。在此
35、，我代表魏家餐饮靖边店董事会及本店管理公司-西安小金鱼餐饮管理公司，向大家致以最由衷的感谢。我们处在一个地理位置及其优越的场所，毗邻以家乐福超市为核心的繁华商圈，行政设施有银行、写字楼、商场、酒店、超市、政府单位、警局等等，便利的交通、汹涌的客流、强大的购买力、忠实的客户、精彩的员工以及不行限量的品牌上升空间等等有利因素，都让魏家餐饮靖边店成为靖边一流餐饮企业成为可能。可能不行能?每每想起我是魏家人我都会有一种无比的傲慢。傲慢不傲慢?但是，连续下滑的销售额却让这种可能和我们拉大了距离，不断上升的费用成本使我们每位魏家人低下了头。我们的产品，始终受到消费者青睐，我们的服务，至今仍得到顾客好评，我
36、们的员工，任劳任怨主动进取，我们的团队，团结高效求实创新。那为什么会有上述那些甚至更多让人不忍目睹的现实存在呢?今日我告知大家，这些问题真实存在，它们在短时间内不会被消退，但是，我们今日全部人聚集在这里，有一个共同的希望，那就是：同心同德，把这些问题通通扫除。并且，我告知大家，我们肯定能把这些问题全部扫除!我们选择希望，没有选择悲观，我们选择合作，没有选择背叛，我们的心都在一起!今日我宣布：让相互指责和虚假承诺就此结束，由在座的各位精英和我一起来开启魏家餐饮靖边店新的篇章。我们要做的，不是因循守旧，而是自主创新，把产品质量打上去，告知自己，落后就要挨打，守旧必被淘汰。只有不断提高的产品质量和推
37、陈出新的理念才是我们永久立于不败之地的绝技。我们要做的，不是得过且过，而是主动奋勉，高标准严要求，仔细负责的对待每位顾客，事无巨细，必倍重之，由我出品，必属精品。我们要做的，不是计较算计，而是将心比心，山不厌一尘而得其大，海不拒小溪而成其深，人活在世上，都不简单，你进一步，别人就退一步，遏制自私的贪念和欲望，工作生活会比以前更奇妙。为提高营业额，我们在全体员工的理解和支持下制定了短期和长远的营销安排：国庆活动，以“你知道我在等你吗”为主题，开启了魏家餐饮主题活动;送餐筹备，从董事会成员到一般员工，主动主动听从工作支配;冗员淘汰，把一些害群之马从我们团队之中清除出去，保持了我们团队的纯净性和高效
38、性;积分换礼，响应了快餐经营的主流经营方略;人事调整，让一匹匹千里马腾空出世，有了精英人才施展才华的空间;薪资体系建立，确定了每位员工为魏家餐饮所做的贡献;完善福利待遇，使得魏家餐饮成为最为人性化的员工之家。自今时今日起先，魏家就是我家，希望大家今后能够一如既往的理解并支持我的工作，同时我也特别感谢几位阿姐和兄弟们在这段时间对我无微不至的关怀和厚爱，我会竭尽心智带领大家工作，当好领航员，协调员和服务员。最终，祝福公司蒸蒸而上，各位同事身体健康，工作顺当，并请大家传达，祝大家的家人健康、欢乐、万事如意。感谢大家!竞聘上岗演讲稿 篇8敬重的各位领导、各位评委、各位同仁：大家好！非常感谢中支党委给我
39、们一次展示自我的机会。事业发展，人才为本。面对日新月异的金融挑战，中支党委审时度势，不拘一格，广纳贤才。这是一个开明之举，更是一个发展之举，希望之举，她将给队伍注入新的活力，给工作带来新的突破。也正是怀着这样一种对事业美妙的向往，怀着一颗拳拳爱行、兴行之心。今日，我走上了竞聘的讲台。我于1970年2月诞生于一个贫苦的农夫家中，童年时代就饱尝了生活的疾苦，少年时代上山砍过柴、下田插过秧，在劳动的洗礼中长大，这些经验造就了我正直、朴实、坚忍不拔的性格。尽管眼前的我西装革履，农家子弟的影子早已荡然无存，但我身上依旧流着农夫的血，依旧保持着勤劳和善、艰苦朴实的优良品质。1990年20岁的我告辞了母校江
40、西财经学院，带着满脸的稚气和满腔的热忱踏进了都昌支行，时间飞逝，转瞬我已过而立之年，时间的消逝使我脸上多了几分成熟与稳重，但心中的热忱始终有增无减。十多年来我先后从事过稽核、安排、监管等专业工作，做到了干一行、爱一行、钻一行、精一行，兢兢业业、无私奉献，十年如一日。付出总有回报，支行也给了我很多的荣誉，1994年、20xx年我两度被授予“青年岗位能手”光荣称号，20xx年度被评为全市先进工作者，多次被评为支行先进个人。在做好本职工作的同时，我始终坚持自我加压，不断充电，没有因为自己高校毕业而一劳永逸，而是顺应改革形势，调整学问结构，精益求精，专业技术水平有了很大的提高，1994年我通过了全国金
41、融专业技术职务中级考试，1996年被聘为经济师，拟的央行再贴现业务亟等规范、走低、监督管理欠强等十余篇文章和二十余篇信息分别被省、市级刊物登载；在学习专业学问的同时，还注意微机、英语等工具学科的学习，并于1998年通过了全国金融专业英语初级考试，20xx年通过了国家计算机一级考试。饮水思源，成果的取得离不开组织的培育，假如说父母哺育我成长，那么人民银行培育我成熟，从一名一般员工到一名业务骨干、一名中层干部、一名共产党员，无一不凝聚着各级领导的关怀和同事们的支持。为了尽自己的一点微薄之力，报效人行，我英勇地走上讲台，放开心扉，接受大家的评判、组织的选择。假如能竞聘胜利的话，我将在上级行的领导下，
42、支行行长的带领下，紧紧围绕工作目标，突出“一种意识”、实现“两个转变”、抓好“三项工作”。首先要突出一种意识，那就是创新意识，“创新是一个民族的灵魂，没有创新就没有生命力”。在详细工作中，一是要实现工作方式的创新，由对银行业的独家监管转向与银监部门共同监管，认真履行人民银行法给予的监管职能，探究与银监部门的合作、沟通、协调、共享机制；二是要实现工作内容的创新，由以供应金融服务为主向金融服务与支持地方经济发展并重调整，仔细贯彻执行货币政策、尝试新的央行“窗口”指导方式，合理引导金融机构信贷投入。其次要实现“二个转变”一是实现角色的转变。即由生产队长式的股长角色向支行领导的助手转变，摆正位置，当好
43、助手，做到与行领导和同事们在思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干，发挥整体优势，创建一个良好的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从以微观思维为主转向以宏观思维为主；从专业性、部门管理向全方位、综合性管理转变。以上两个转变概括起来就是：主动支持、协作行长工作，主动参加管理，做一个好助手；加强与同事们的沟通，主动倾听他们的看法，做一个好挚友；努力协调与地方政府、银监部门和金融机构的关系，做一个好帮手；运用激励机制和人格力气，调动全行员工的主动性，做一个好领导。竞聘上岗演讲稿 篇9敬重的各位领导，各位同事：大家好!很荣幸赶上今日竞聘上岗的机会，站在这里做副职干部的竞聘演讲，展示自己的实力，
44、挑战自己的实力!之所以站上今日的竞聘讲台，是希望通过竞职挑战自己的工作高度，找到更加适合自己的工作岗位，充分施展自己的才能，更好的为我们的工商事业服务!今日我参加竞选的岗位是副科长的工作职位。今日的竞职自信，基于以下几点综合素养优势：1.年龄优势：刚过而立之年，正值热血的年纪，对工作有着足够的热忱和精力，经过纪念的磨练，思想成熟。2.实力优势：具有肯定的事业心，血气方刚的年龄有足够的自信证明自己的实力与实力，具备进取精神，能精彩完成各项工作任务支配，思维灵敏，处理问题坚决坚决，能当好领导的好帮手。而且接受新事物快，我所分管的办案和法制工作取得了肯定的成果，尤其是在办案工作中，对所查办的案件做到
45、了快查快结，不推违、不扯皮，体现出速度和力度，做到快速、精确、刚好、合法。3.丰富的工作阅历优势：自从XX年参与工作以来，已经有8年的工作时间，在这8年，自己精彩的完成了从菜鸟到工作能手的成熟蜕变，工作8年当中，先后从事过文秘、宣扬、办案、法制核审、收费、登记等工作，在行政执法过程当中，始终本着对内强化素养，对外时刻不忘加大惩罚力度，广泛树立工商执法权威，提高工商系统的社会影响力和知名度，在办案中很好地把握准了说话、讲法、引导等环节中的艺术性，有力地避开了案子办不下去或当事人不协作及执行难，取证难等现象。如若有幸，今日得到大家的支持与信任，获得评委手中的选票，对于今后的工作开展，我有以下几点相
46、识：1.立足岗位职责，尽快熟识各项工作要点，了解新的岗位的工作特点及实际工作状况，加强学习，主动协作领导协调好各方面的关系，有问题刚好请示汇报;以剧烈的责任心和使命感当好正职干部的左膀右臂。2.提升思想相识和政治觉悟，凡事从严要求自己，践行好党的群众路途，始终保持醒悟的头脑，管住自己的嘴，不该吃的不吃;管住自己的手，不该拿的不拿;管住自己的腿，不该去的地方不去，做好党员干部形象。3.正确树立工作目标，尽全力帮助领导干部，努力实现我工商所XX年“市场监管上层次，文明执法上水平，整体工作上档次，考评成果出名次”总体工作目标。4.内勤工作：针对内勤工作的实际状况，我准备实行“提示卡”制度，将收缴规费
47、，办照须知，投诉程序，停业程序，经营规范等业务规程，以“提示卡”的形式公布于内勤窗口，既能便利群众，还能提高工作效率。另外，基于我的文秘岗位的工作阅历，我将会全面加强基础性工作，发挥集体才智和才能，共同探究和改进，最终朝着科学化，合理化，效率化，精简化的方向发展。各位领导，各位评委，以上就是我今日的一得之见，还请评委老师评鉴，最终站在这里我想说：竞选是过程，工作是结果，无论如何，我都会坦然面对结果，一如既往，立足实际，在自己的工作岗位上发光发热，创建更多属于我的结果。我的演讲结束，感谢大家!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页
