1、河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 1 页河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案根据河北省教育厅冀教人200913 号河北省教育厅转发省职改办的通知（冀职改办字200983 号） 、河北工业大学岗位设置方案（校字200899 号）、 关于我校专业技术岗位聘用工作安排的通知（校2009114 号）、 河北工业大学专业技术岗位聘用实施方案（校2009120 号）等文件精神，为做好我院专业技术岗位聘用工作，制定本实施方案。 一、指导思想和聘用原则1、以科学发展观为指导，完善人才遴选、聘用、评价、激励与保障机制，调动在岗人员的积极性，使优秀人才脱颖而出，促进学校可持续发展。2、聘用过程
2、按照平稳过渡、逐步到位、 规范管理的基本原则，将学校专业技术人员纳入相应岗位管理，在核定的岗位结构比例内按照现聘职务进入相应等级的岗位。人数和结构比例已超过核准的岗位总量和结构比例的，通过自然减员、调出、低聘、解聘或采取退二进一的办法，逐步达到核准的结构比例。3、坚持优化结构，突出重点，向教学科研 队伍和重点发展方向倾斜的原则。 强化教 师的主体地位，高级别岗位向教师倾斜, 并严格控制高级岗位的聘用数量，留有一定余量用于选拔和吸引高层次人才。教师系列设置二级岗位，其他辅助系列一般应低于二级岗位。 对于科研水平比较突出的拔尖人才，并承担国家和省重大科研项目和任务的主研人或骨干带头人可以聘用专业技
3、术二级岗位。河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 2 页4、岗位聘用时， 应综合考虑思想品德、学 术资历、学术贡献和学术影响等因素，兼顾教育教学、科学研究、社会服 务 等方面的成就和贡献。5、坚持公开、公平、公正和平等 竞争、择优聘用的原则。二、岗位聘用人员范围本次聘用人员范围为 2008 年 12 月 31 日以前在册在职并取得专业技术任职资格的专业技术人员（含 2006 年 12 月 31 日至今已批准退休的专业技术人员）。具有政工职称的人员不属于本次聘用范围。三、岗位等级设置与结构比例说明1、专业技术岗位分为 13 个等级，包括正高级岗位、副高级岗位、中级岗位和初级岗位。一至四
4、级为正高级，五至七级为副高级，八至十级为中级，十一、十二级、十三 级为 初级，其中十三 级为员级岗位。2、各级岗位具体结构比例为：二、三、四 级岗位之间的结构比例为136；五、六、七级岗位之 间结构比例为 244；八、九、十 级岗位之间的结构比例为 343；十一、十二级岗位之间的结构比例 为 55。四、岗位聘用条件1、基本条件：（1）遵守国家法律和学校规章制度；（2）具有良好的品行和职业道德；（3）满足岗位所需的专业知识和能力；（4）适应岗位要求的身体条件；（5）任现职以来年度考核均在合格以上。河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 3 页2、岗位聘用条件：具体内容见河北工业大学理学院
5、专业技术岗位聘用条件（附件一）。五、专业技术岗位聘用工作的组织实施一级岗位属国家专设的特级岗位，其人员的确定按国家有关规定执行；二级专业技术岗位人员的聘用由学校专业技术岗位聘用工作领导小组统一组织；三级及以下专业技术岗位人员的聘用由学院专业技术岗位聘用工作小组负责组织，聘用方案报学校专业技术岗位聘用工作领导小组审批。学院成立专业技术岗位聘用工作小组，负责本单位的专业技术岗位聘用工作。六、有关说明1、任职年限截止时间为 2008 年 12 月 31 日；申报材料中各类业绩成果、荣誉称号等均为任现职以来取得，截止时间为 2008 年 12 月 31 日。2、首次聘用期限原则为一年，距退休时间不足一
6、年的，聘期到退休时止。专业技 术人员岗位等级在聘期内原则上不予调整。3、在本次聘用中，所有初聘的中级专业技术职务人员不包含在各院级单位岗位设置基数内，不占岗位数，但须按照同级岗位条件聘用。初聘中级专业技术职务是指博士学位获得者参加工作经考核合格后获得中级专业技术职务任职资格；硕士学位获得者参加工作满三年经考核合格后获得中级专业技术职务任职资格。4、在管理岗位上兼任教师工作的双肩挑人员（副处级以上干部）均须到相应学院参加专业技术岗位聘用工作。5、在管理岗位上兼任教师工作的其他专业技术人员以及在管理岗位上河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 4 页未兼任教师工作的专业技术人员，在此次聘用
7、中，可以参加专业技术岗位聘用，享受专业技术岗位工资。聘期内一般不得变动岗位工资类型。6、2006 年 12 月 31 日至今已批准退休的享受专业技术职务工资的人员，可按照在职人员聘用程序和条件回原单位参加分级申报。申报获得批准后，按新岗 位对应的工资标准计发退休费。7、2009 年 1 月 1 日以后来校工作的专业技术人员，不参加本次岗位聘用，原工资 待遇不变。8、脱岗（含病休）的专业技术人员，不参加本次岗位分级聘用。9、专业技术岗位职责见附件 2，聘用人员考核办法另行制定。七、本实施方案解释权归学院专业技术岗位聘用工作领导小组。附件：1、河北工业大学理学院专业技术岗位首次聘用条件2、河北工业
8、大学理学院专业技术岗位职责河北工业大学理学院二九年六月五日河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 5 页附件 1：河北工业大学理学院专业技术岗位首次聘用条件一、一级岗位院士及其他为国家做出突出贡献的一流人才(按国家人事部的相关规定执行) 。二、二级岗位按河北工业大学相关规定执行三、三四级岗位(正高级专业技术岗位)专业技术岗位等级 必备条件 优先条件 三级岗位 具备正高级专业技术职务任职资格，承担本专科或研究生教学工作，年度考核均为合格以上。同时，任正高职以来必须具备下列条件中一项及以上： 国家级课题前二名、省部级课题负责人； 省部级以上教学、科研成果奖励二等奖及以上前二名、三等奖第一名
9、； 以第一作者或通讯作者发表的论文被SCI、EI、SSCI、ISSHP、A&HCI 收录 5 篇以上或主编教育部规划的统编教材一部及以上； 获得省部级以上专家称号。满足必备条件并满足以下三类条件中一项者，原则上可优先申报：1）教学类：（1）省级教学名师；（2）国家级教学教改项目两项以上主持人；（3）国家级教学成果一等奖前 3 名、二等奖前2 名，省部级一等奖第 1 名。2）科研类：（1） “973”、 “863”、科技支撑、自然科学基金等国家级项目两项以上主持人；（2）国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前 3 名、二等奖前 2 名、三等奖第 1名，省部级一等奖第 1 名；（3）国
10、家社会科学基金项目优秀成果一等奖前3 名、二等奖前 2 名、三等奖第 1 名，省部级社会科学优秀成果一等奖第 1 名；（4）河北省科技突出贡献奖第 1 名；（5）国家人文社会科学项目两项以上或重点项目负责人；（6）人文社会科学在中国社会科学上发表学术论文 5 篇或论文被 SSCI、A&HCI 收录 5 篇的第一作者；（7）以第一作者或通讯作者发表的学术论文单篇引用率他引在 200 次以上，或影响因子为 9 以上。3）学术荣誉类：（1）国务院特殊津贴获得者；（2）国务院学位委员会学科评议组成员；（3）河北省省管优秀专家；（4）河北省有突出贡献的中青年专家；（5）河北省新世纪三三三人才工程一、二层
11、次河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 6 页人选；（6）教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；（7）博士生导师；（8）省部级及以上研究所（中心） 、重点实验室负责人；（9）省部级及以上重点学科（强势特色学科）负责人；（10）成功申请并获得省部级及以上优秀教学团队负责人；（11）成功申请并获得省部级及以上教学示范中心负责人；（12）成功申请并获得省部级及以上精品课程负责人。四级岗位 满足岗位聘用基本条件。四、五七级岗位(副高级专业技术岗位)专业技术岗位等级 申报条件 任职年限 其它基本条件 直接申报条件 任职 12 年及以上（副高职称评定时间截止到 1996 年 12月 31 日以前）
12、满足岗位聘用基本条件。申报条件 1任职 6 年及以上（副高职称评定时间截止到 2002 年 12月 31 日以前）满足岗位聘用基本条件。同时，任现职以来必须具备以下条件中的一项及以上：1、省级及以上课题负责人。2、以第一作者或通讯作者发表论文被 SCI、EI 收录三篇及以上或主编教材一部及以上。3、省级精品课程主讲教师。五级岗位申报条件 2任职 3 年及以上（副高职称评定时间截止到 2005 年 12月 31 日以前）满足岗位聘用基本条件。同时，任现职以来必须具备以下条件中的一项及以上：1、国家级课题负责人。2、以第一作者或通讯作者发表论文被 SCI、EI 收录五篇及以上或主持编写教材一部及以
13、上。直接申报条件任职 8 年及以上（副高职称评定时间截止到 2000 年 12月 31 日以前）满足岗位聘用基本条件。六级岗位申报条件 1任职 3 年及以上（副高职称评定时间截止到 2005 年 12月 31 日以前）满足岗位聘用基本条件。同时，任现职以来必须具备以下条件中的一项及以上：1、参与国家级课题（排名前三）或省部级课题负责人。2、获得省部级教学、科研成果奖励一等奖(前三名)或二等奖(前二名)或三等奖(第一名)。 3、以第一作者或通讯作者发表论文被 SCI 收录 1 篇及以上或 EI 收录 2 篇及以上或编写教材一部（前三名）。河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 7 页申报
14、条件 2 任职 3 年以下满足岗位聘用基本条件。同时，任现职以来必须具备以下条件中的一项及以上：1、国家级课题负责人。2、获得省部级教学、科研成果奖励一等奖(前三名)或二等奖(前二名)或三等奖(第一名)。3、以第一作者或通讯作者发表论文被 SCI、EI 收录 3 篇及以上或主编教材一部。七级岗位 直接申报条件 满足岗位聘用基本条件。五、八十级岗位(中级专业技术岗位) 专业技术岗位等级 申报条件 任职年限 其它基本条件 直接申报条件任职 7 年及以上（中级职称评定时间截止到 2001 年 12月 31 日以前）满足岗位聘用基本条件。八级岗位申报条件任职 3 年及以上（中级职称评定时间截止到 20
15、05 年 12月 31 日以前）满足岗位聘用基本条件。同时，任现职以来必须具备以下条件中的一项及以上：1、以第一作者发表核心期刊论文 1 篇及以上或被 SCI、EI 收录 1 篇及以上（排名前三）。2、参加国家级课题或省部级课题（排名前五）或厅级课题（排名前三）。直接申报条件任职 3 年以上（中级职称评定时间截止到 2005 年 12 月31 日以前）满足岗位聘用基本条件。九级岗位申报条件满足岗位聘用基本条件。同时，任现职以来必须具备以下条件中的一项及以上：1、至少以第一作者发表核心期刊以上论文一篇。2、参加国家级课题或省部级课题（排名前五）或厅级课题（排名前三）。十级岗位 直接申报条件 满足岗位聘用基本条件。六、十一十二级岗位(初级专业技术岗位) 专业技术岗位等级 聘用条件 任职年限 其它基本条件 十一级岗位 直接申报条件本科毕业满五年或硕士研究生毕业满二年。 满足岗位聘用基本条件。十二级岗位 直接申报条件本科毕业不满五年或硕士研究生毕业不满二年。 满足岗位聘用基本条件。河北工业大学理学院专业技术岗位聘用实施方案 第 8 页
