1、中交三航局职业资格证书制度推进方案一、方案背景1、职业资格证书制度是社会趋势。由人社部指导开展的职业技能鉴定工作已经开展了 20 余年，职业资格证书已经在社会中普及，随着社会对高级技师执业资格的鼓励政策的加强，如上海的退休补贴和优先落户等政策，职业资格证书制度已经是社会趋势。2、职业技能证书制度是企业管理的抓手。职业资格的分级制度，能按照技术能力，自然的将技能人员分为了五个等级，如果各等级配合了相应的薪酬或者晋升和淘汰制度，能够客观平等的开展技能人员的管理工作，为人力资源管理工作减少人情难度。此外，培训是技能人员所愿，培训和晋级的期望能够让员工感受到企业的认可，有利于技能人员队伍的稳定。3、三
2、航局旧的等级证无法被社会认可。三航局在中港时期发了一部分技能等级证，有的单位还将这些证书用于正式管理，目前这些证书，已经不为社会认可，已经产生了一些高级技师退休后得不到社保待遇的人员。2007 年中港撤销合并进入中交后，中交集团也没有认可中港的旧证书，在集团的高级技师评审过程中，对老的技师证视作无效处理，大大损害了员工的个人利益，也影响到企业技能人才队伍的稳定。如不全面更新证书将面临更多棘手的问题。因此，全面推行职业资格证书制度，有利于加强企业管理，有利于保护员工与企业的利益。二、证书推进工作的开展范围本次推进工作主要针对没有技能证的技能人员、中港旧证的技能人员。已经有新版职业资格证的人员，不
3、纳入本次推进工作。1、推进工作开展的工种范围职业编码 工种编码 工种 职业编码 工种编码 工种6-01-02-04 28-018 工程测量工 6-24-04-01 20-087 工程船舶水手6-26-01-03 13-016 建筑材料试验工 6-24-04-02 20-045 船舶机工6-04-02-05 09-033 电焊工 6-24-04-07 20-108 水上打桩工6-05-02-01 09-015 钳工 6-24-05-01 20-054 内燃装卸机械司机6-06-01-01 20-056 内燃装卸机械修理工 6-24-05-02 13-025 安装起重工6-06-01-02 汽车修
4、理工 6-24-05-02 20-109 水上起重工6-07-06-05 09-030 电工 6-24-05-03 20-068 运输带粘接工6-23-03-01 13-013 混凝土工 X6-06-01-06 工程机械修理工6-23-03-02 13-018 混凝土制品模具工 6-24-05-01 起重装卸机械操作工6-23-04-01 13-012 钢筋工 6-23-03-03 混凝土搅拌机械操作工6-23-05-01 13-014 架子工 6-23-99-01 中小型施工机械操作工6-23-10-01 13-021 工程安装钳工推进工作在上表 23 个行业工种中展开。其他未列入表中的工种
5、（如厨师等社会通用工种），不属于考核站资质范围，不能经过考核站取得证书。三、证书推进工作方式推进型的工作方式为一次性评定。一次性评定。分公司组织一个考评组，按照技能人员的工龄，技能水平，职业道德和工作业绩，对技能人员进行一次性评定。评定组织要求如下：1、考评组要求。不少于 5 人，且不少于 2 名技术专家，1名考核站管理人员。2、评定等级。工程测量工、建筑材料试验工两个工种最高评定为中级工，其余工种最高评定为高级工。且高级工不能超过评定总人数的 10%。3、评定基本要求：（1）初级工（满足以下全部要求）a：本工种或相关工种工作年限满 1 年，且以后长期从事本工种；b：专业技能满足初级工工作要求
6、。职业道德良好。（2）中级工（满足以下全部要求）a：本工种或相关工种工作年限满 5 年，且以后长期从事本工种；b：专业技能满足中级工工作要求。职业道德良好。c：有一定的工作业绩 。（3）高级工（满足以下全部要求）a：本工种或相关工种工作年限满 15 年，且以后长期从事本工种；b：专业技能满足高级工工作要求。职业道德良好c：有 较 好的工作 业绩 。4、评定方式（1）分公司组织符合评定条件的人员填写职业技能鉴定申报表（申报等级不填）和汇总表，并写不少于 800 字的个人技能工作总结，交分公司考评组审核。（2）考评组根据此人实际情况，评定此人的技能等级（初级工、中级工、高级工），基础条件满足高等级
7、，但技能水平和工作业绩不满足者，就低等级。评定后，按照工作业绩（满分 100 分）和技能水平（满分 100 分）进行打分（60 分合格）。（3）将评定的等级和分数填入申报表和汇总表中并在分公司盖章处盖章。材料纸质版交培训中心（存档），电子版交局人力资源部（申证）。5、关于新证时间的影响。本次推进要尽量包含全部无证、旧证人员，确保一次性换新。对于换新带来的取证时间更新，影响下一等级申报的情况。解释如下：（1）对于小工种。受人数限制，不能每年都组织培训鉴定，可能需要隔 35 年才进行一次，即下次培训鉴定时，已经达到晋级时限要求，所以更新取证时间对晋级影响不大。（2）对于测量、试验这种大工种，每年会组织培训与鉴定，技能人员可以选择不参与本次更新。四、评定时间一次性评定是普及职业技能证书的非常规形式，只能进行一次，随后转入常规的晋升渠道。试点单位一次性评定时间：2013 年 12 月 15 日前完成并上报。其他单位一次性评定时间：待定。附件：1、职业技能鉴定申报表2、汇总表
