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类型2022劳动合同_619.docx

  • 上传人:尼博士
  • 文档编号:22955205
  • 上传时间:2024-02-03
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  • 页数:47
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    2022劳动合同_619.docx
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    1、2022劳动合同劳动合同汇编8篇 现今社会公众的法律意识不断增加,关于合同的利益纠纷越来越多,它也是实现专业化合作的纽带。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我为大家收集的劳动合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 劳动合同 篇1甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日市劳动局制甲方:乙方:文化程度:性别:法定代表人诞生日期_年_月_日或托付代理人居民身份证号码邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日,其中试用期_个月。本合

    2、同_终止。二、工作内容其次条乙方同意依据甲方工作须要,担当_岗位(工种)工作。第三条乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行_工作制。执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的,在

    3、保证完成甲方工作任务状况下,工作和休息休假乙方自行支配。第五条甲方支配乙方加班的,应支配乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月_日以货币形式支付乙方工资,工资不低于_,工资安排水平在

    4、岗位(聘任)合同(协议)中约定,其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资支付按_执行。第十条由于甲方生产任务不足,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后,职工养老保险手册按有关规定转移。第十二条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十五条乙方应遵

    5、守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。第十六条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,赐予纪律处分,直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙方双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十九条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十条乙方有下列状况之一,甲方可以解除劳动合同 篇2甲方 :朵朵太阳花西餐厅注册地址

    6、:经营地址:乙方:性别:居民身份证号码:或者其他有效证件名称:证件号码:在甲方工作起始时间: 年 月 日家庭住址: 邮政编码:在临居住地址 :邮政编码:户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇):签订日期:年月日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守:第一条 合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:(一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止,共 个月。(三)乙方应在年月日前到岗。其次条 工作内容和工作地点(一)依据甲方工作须要

    7、,乙方同意从事 依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位。(二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过10小时,平均每周工作时间不得超过80小时。2、实行不定时工作制的,工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。(二)甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。)(三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。第四条 劳动酬劳(一)乙方试用期的基本(固定)工资标准为元

    8、/月,乙方在试用期期间的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。(二)乙方试用期满后,甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。2、钟点工工资形式。详细约定如下:_。(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动,甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。(四)合同期内,甲方视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。第五条 劳动合同的变更

    9、、解除、终止、续订(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5.法律、法规规定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3.严峻失职,假公济私,给甲方利益造成重大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5.以

    10、欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同:1.甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;2.甲方不能为乙方供应更好发展机会的;第六条、其他约定

    11、条款(1)凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教化协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(3)乙方未根据本合同第一条规定的到岗日

    12、到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。(4)本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效,由承继单位接着履行。(5)乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发。(6)双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(7)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密,不得将其泄露给任何第三者(

    13、亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。第七条 本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一样,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解,或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。第八条 本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方:乙方:法定代表人、负责人:或托付代理人(签名):劳动合同 篇3(商贸、餐饮服务业)甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):注 册

    14、地 址:联 系 电 话:乙方 (劳动者) 姓名: 性别:身份证号码:住址:邮编: 联系电话:依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定,为明确双方当事人权利和义务,甲、乙双方遵循同等自愿,协商一样,的原则签订本合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:1、有固定期限的劳动合同:自 年月日起, 年月日止。2、无固定期限的劳动合同:自年月日起。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同:自 年 月 日起,完成 工作任务止。其中,试用期自 年月日起,年月日止。二、工作内容及工作地点乙方从事 岗位(工种 )工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即

    15、时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为。经双方协商一样,可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度,听从管理,按时完成工作任务。 乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方支配乙方执行以下第种工时制度。(一)执行标准工时制度,乙方每天工作时间不超过8小时,平均每周不超过四十小时。每周/月休息日 由乙方提报,甲方审批的原则支配 。甲方由于工作须要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超

    16、过三十六小时。(二)实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,应为经劳动保障行政部门批准的工种(或岗位)。甲方应合理支配职工的工作和休息、休假时间,确保乙方的休息休假权利。(三)经当地劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动酬劳(一)甲乙双方经同等协商,确定乙方工资执行以下第 种方式,试用期薪资标准: 。1、实行月(日)固定工资制,标准为元/月(日)。2、实行底薪加提成工资制。底薪为 元 ,提成标准。3、其他甲方生产经营任务不足,乙方同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准可以依据乙方所在岗位的改变进行调整和变

    17、更,但不得低于当地最低工资标准。(二)甲方要刚好足额向乙方支付劳动酬劳。甲方必需于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资酬劳,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的,甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社会保险甲乙双方按国家规定参与社会保险,甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务,乙方应缴的社会保险费由甲方帮扣帮缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动爱护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生,食品平安卫生,服务规范,职业道德,职业技能、甲方规

    18、章制度等方面的培训。甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施,发放必要的劳动爱护用品。甲方加强平安生产管理,建立健全平安生产责任制度,完善平安生产经营条件,健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核方法。七、保守商业隐私乙方必需保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定应当根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的,应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止,依中华人民共和国劳动合同法规定执行。九、劳动争议处理甲乙

    19、双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式份,甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(盖章) 法定代表人或托付代理人:(签名或盖章)乙方(签名或盖章)本合同签订日期: 年 月 日劳动用工备案机关(盖章)年 月 日劳动合同 篇4企业名称(甲方):重庆德居建筑劳务有限公司职工姓名(乙方):_ (身份证号:)甲乙双方于 年月 日订立了为期_年的劳动合同,现因_缘由,经_方提出,并双方协商一样,同意解除劳动合同。另:(本协议书一式三份,甲乙双方各持一份,劳动人事局留存一份,

    20、具有同等法律效力。)甲方(盖章):_ 乙方 (签字):_法定代表人_ (或托付代理人):_年月日 年月日劳动合同 篇5编号:_甲方(用人单位)_ 名称:_ 居处:_ 联系电话 :_乙方(员工)姓名:_ 性别:_ 身份证号:_ 家庭住址:_ 现居住地: _联系电话:_深圳市劳动和社会保障局监制依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、固定期限:自 年 月 日至 年 月

    21、 日止。 2、无固定期限:自 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限:从 年 月 日起至工作任务完成时止。 完成工作任务的标记是 。(二)试用期为 个月,自 年 月 日至 年 月 日。试用期包括在合同期限内。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位为 ,乙方详细的工作内容及岗位要求详见相关职务说明。乙方同意甲方可依据生产经营须要调整乙方的工作岗位。 (二)乙方的工作地点为 深圳 ,甲方依据生产经营须要,可以变更乙方工作地点。 (三)乙方应根据甲方的要求,履行甲方制定的岗位职责和职务,按时、按质、按量完成本职工作和甲方支配的工作。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式

    22、确定乙方的工作时间。1、标准工时制,即每日工作 8 小时,每周工作不超过 40 小时,每周至少休息一日; 2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制; 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于业务经营须要延长工作时间的,按劳动法执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。乙方的其他休息休假支配,按甲方有关规章制度执行。四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不低于当地政府公布的当年度最低工资标准。(二)乙方每月薪资待遇详见定薪通知单,详细按甲方相关管理制

    23、度约定执行。 (三)甲方每月 15 日前以货币形式发放上月工资。如遇节假日可适当调整。(四)甲乙双方对工资的其他约定:1、甲方通过银行转帐方式将工资支付到乙方供应的帐号上。2、因乙方供应银行账号有误,致使甲方依法支付的工资乙方无法收到,由此造成的经济损失由乙方全部担当,甲方不负任何责任。3、公司实行个人薪资保密制度,任何员工薪资不仅属个人隐私而且也属于公司的保密资料,禁止员工打听他人的薪资待遇或泄露自己的薪资待遇。五、社会保险和福利待遇(一)甲方按规定为乙方购买社会保险(属于乙方担当的部分费用由乙方负责)。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方按国家和省、市有关规定执行。(三)乙方患职业病、因工负

    24、伤的,按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方依法制定员工薪酬福利管理方法,为乙方供应福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定,供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方根据法律、法规及规章性文件的要求为乙方供应职业危害防治等相关措施、条件。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度,将通过甲方oa系统或宣扬栏进行公示或通过文件方式下发乙方所在部门告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守平安

    25、操作规程和职业道德。(三)乙方应严守甲方商业隐私,不得将甲方界定为商业隐私的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业隐私管理规定,应担当相应的法律责任。八、合同变更甲乙双方协商一样,可以变更合同。变更条款应采纳书面形式,变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样,可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方并获得批准后,可以解除劳动合同(其中乙方试用期内提前三日通知甲方并获得批准后,可以解除劳动合同)。(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方规章制度的;3、严峻失

    26、职,假公济私,给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。(四)其他约定1、乙方在试用期内存在以下情形的,属于不符合录用条件:(1)供应虚假应征资料(如:假学历、假资格、假的证件或填写不真实人事资料等)、在签订本合同之前未与其他企业解除劳动关系、与甲方同行业企业签订了竞业限制协议且在竞业限制期内的;(2)隐瞒了重要的且应当告知的个人信息(如:隐瞒病史或受过刑事惩罚等)的; (3)

    27、不能按岗位职责或岗位要求在规定期限内完成工作任务的; (4)患有传染性、精神性、不行治愈性以及其它严峻疾病的; (5)拒绝接受甲方管理人员交办的临时工作任务的; (6)无法在正常工作时间内正常劳动的; (7)试用期间受到警告或者警告以上处分的; (8)试用期评估未达标的;(9)因甲方行业特点确定甲方各项目的工作地点分散,所以若因甲方与合作方的合同终止或解除而导致甲方撤离服务现场的,乙方同意甲方重新安排乙方到甲方其它服务项目所在地工作。如乙方没有在甲方指定期间前往甲方重新安排的工作地点报到,视为乙方严峻违反甲方管理制度,甲方有权依法解除双方劳动合同,不担当任何经济补偿金并有权追究乙方给甲方造成的

    28、任何损失;(10)不符合录用条件的其它情形。2、乙方在聘用期内具有以下情形的,属于严峻违反甲方规章制度: (1)谎报个人身份或档案资料的;(2)转借工作卡给公司外人员运用给公司造成经济损失的;(3)假报公出办理与甲方工作无关的事务,或者涂改、伪造病假证明及其它证明,骗取假期的;(4)正常工作时间内在公司管辖范围区赌博或利用公司电脑进行股票交易、电脑(网络)嬉戏等与工作无关事项的;(5)侵占公司财产,构成严峻违反甲方规章制度规定标准的或将公司保密资料(纸质材料原件或复印件,或计算机磁盘数据)带出公司或以任何一种通讯方式泄露的; (6)因乙方失职或有意造成公司财产损失达甲方规章制度规定标准的;(7

    29、)酗酒滋事或打架斗殴(不分主从)或唆使殴打他人,聚众闹事,组织、煽动怠工、罢工,影响公司正常经营秩序的;(8)盗窃公司或同事财物或利用工作之便,挪用公司财产或接受业务往来单位贿赂的; (9)违反治安管理条例受到拘留、劳动教养等惩罚的; (10)违反国家安排生育政策的;(11)连续旷工超过3天或一年内旷工累计达到5天或怠工累计达3天严峻影响公司正常运作的;(12)在职期间记过达2次或警告处分达3次或口头警告达5次的; (13)其它违反公司规章制度或造成公司重大经济损失或商誉损失行为的。十、经济补偿(一)因乙方缘由给甲方造成经济损失的,乙方应当向甲方担当赔偿责任。(二)因甲乙双方工作须要,由甲方出

    30、资送乙方外出学习、培训,或甲方同意乙方先行出资参与外部学习、培训技术,结束后,甲方按实际发生额全额报销,乙方外出学习、培训取得的相应资格证书应交甲方存档备案,双方应另行签订服务期协议明确乙方的服务期限。乙方在服务期限内要求解除劳动合同的,乙方应担当违约责任。十一、合同解除和终止手续(一)甲乙双方解除和终止本合同的,乙方必需在离职之日前办理完工作交接等手续。 (二)乙方应当根据双方约定,办理工作交接。工作交接时乙方应当返还所运用或保管的甲方财物,包括但不仅限于:钥匙、办公工具、工作证件、授权资料、空白文书、文件档案、款项等。如有损坏、遗失或侵占等其他损害,乙方应当担当赔偿责任。(三)假如乙方拒绝

    31、交接工作或交接工作不完整,则应依据国家有关法律法规,担当相应的法律后果。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向甲方工会寻求解决或向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必需履行;对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项(一)乙方辞职行为(未依法提前30日或3日(试用期内)书面提出辞职申请而擅自离职的)给公司造成经济损失的(聘请费、其他员工顶岗加班费等),乙方应当担当上述经济损失。(二)甲方依据国家法律规定制定员工手册、人力资源管理相关制度以及保密协议

    32、等其它书面约定的规章制度均为本合同附件,在乙方入职培训时供其学习了解。甲方通过内部电子邮件、公告栏等其它方式公告甲方规章制度,乙方确认已知悉、认可甲方以上规章制度并严格遵守。(三)未存在向第三方所履行的保密义务或竞业限制义务。 (四)向甲方提交的任何个人相关资料均应属实牢靠。十四、其它(一)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或盖章之日起生效,涂改、未经书面授权代签无效。(二)甲方的人力资源管理等规章制度和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件,是本合同的重要组成部分,与本合同具有同等的法律效力。乙方申明:上述合同全部内容已经由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。甲

    33、方(盖章):_ 乙方:_代表(或授权人):_ (签字并按手印)签约日期:_ 年_ 月_ 日 签约日期:_ 年_ 月_ 日劳动合同 篇6甲方(盖章)乙方(签字)依据中华人民共和国劳动法,经甲乙双方同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一.劳动合同期限第一条 本合同期限为_年。本合同生效日期_年_月_日,终止日期_年_月_日,其中试用期_。二.工作内容和义务其次条 乙方同意依据甲方工作须要,岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条 乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第四条 甲乙双方执行国家劳动平安卫生法律、法

    34、规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。三.劳动酬劳第五条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则,实行同工同酬。第六条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方应以货币形式按月支付乙方工资。第七条 甲方支配乙方加班或延长工作时间的,按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第八条 合同期内乙方如若离职,需赔偿甲方为乙方缴纳的保险金额部份的百分之二十(即20%)。四.保险福利待遇第九条 甲乙双方都必需执行国家有关社会保险和福利的规定。第十条 甲方努力创建条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。五.劳动纪律第十一条 乙方应遵守甲

    35、方依法规定的规章制度、劳动纪律,听从支配,保质保量完成各项任务。第十二条 因乙方违章作业造成甲方财产损失,按甲方有关制度予以赔偿或处理,对自己或他人造成人生损害,按甲方有关制度处理。六.劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。第十五条 经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严峻违反劳动纪律或甲

    36、方利益造成重大损害的;4、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业隐私,给甲方造成严峻损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十七条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4、甲方违反国家

    37、有关规定,劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。第十八条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。七.其他第十九条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。甲方(盖章):_ 乙方:_代表人(签字):_ 身份证号码:_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇7编号:淄博市劳动合同书甲方:乙方:甲方(用人单位)名称 乙方(劳动者)姓名 性别 法定代表人(主要负责人) 居民身份证号码或托付代理

    38、人 户籍所在地地址在淄居住地址依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及有关法律、法规,甲乙双方经同等协商同意,自愿签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同签订类别为 劳动合同。新订、续订其次条 本合同为 的劳动合同 。固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。合同期限自 年 月 日至 年 月 日(或 )止。其中:试用期 个月。二、工作内容和工作地点第三条 甲方支配乙方在 岗位上工作。第四条 依据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为_第五条 乙方应根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 甲方

    39、支配乙方执行 工时制度:执行标准工时制度的,每天工作时间不超过8小时、平均每周工作不超过44小时;执行综合计算工时制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第七条 甲方应根据规定依法支配乙方休息休假。第八条 甲方按规定延长乙方工作时间或者乙方不能按规定休息休假的,甲方应根据规定向乙方支付相应的工资酬劳。四、劳动酬劳第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资标准元(或)。乙方在试用期期间的工资为 元。甲乙双方对工资的其他约定 。五、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方应按规定参与并缴纳社会保险。其中应由乙

    40、方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十一条 在本合同期内乙方患病、非因工负伤或患职业病、因工负伤期间的待遇,均按有关规定执行。第十二条 用人单位应当创建条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十三条 甲方支配乙方所从事的工作为无毒无害工作(或者为有肯定毒素的工作岗位,简单产生 危害)。第十四条 甲方应根据有关劳动平安、职业卫生的法律、法规为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品,保障乙方在劳动过程中的身体健康与生命平安。第十五条 甲方应依据国家有关法律、法规制定工作规范和劳动平安卫生制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度,严禁违章

    41、作业,防止劳动过程中的事故或职业危害。第十六条 甲方应当建立健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。第十七条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;甲方对乙方违章违纪行为,应当进行指责教化,可以根据法定程序赐予处分和经济惩罚。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业可以予以拒绝。七、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方与乙方应当根据劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第十九条 甲方应当根据劳动合同约定和规定,向乙方刚好足额支付劳动酬劳。其次十条 应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确需支配加班的,甲方应根据规定向乙方支付加班费。其次十一条 乙方拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件,有权对甲方提出指责、检举和控告。其次十二条 甲方与乙方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采纳书

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