1、2022劳动合同劳动合同集合5篇 在不断进步的社会中,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是我收集整理的劳动合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 劳动合同 篇1甲方(单位名称):xxx有限责任公司 电话:乙方(员工姓名):电话:依据中华人民共和国劳动合同法和有关劳动保障法律、法规和规章,经同等自愿、协商一样,双方签订本合同。一、合同期限乙方同意与甲方签订劳动合同,试用期: 年月_日起至 年_月 _日。二、工作内容和工作时间、地点。1、乙方在甲方从事岗位(工种)工作。2、工作时间:,可全职,也可兼职。3、乙方工作地点:。三、劳动酬劳
2、1、甲方应以货币形式每月付需提前通知乙方,无特别缘由,甲方不得延期支付工资。2、乙方入职需缴纳从甲方领取价值20xx元商品用于销售展示和体验。试用期结束,若乙方没有销售业绩,双方均有权解除劳动合同,次月财务结算日乙方可凭押金条到财务领取全额押金。3、解除本合同后,乙方仍旧可持有会员卡,享有终身免费喝茶等会员权利。四、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议,可先行协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁或到人民法院提起诉讼。本合同一式两份,甲乙双方各执一份,本合同 年 月_日起生效。甲方(单位)盖章:乙方(签名盖章): 乙方身份证号:举荐人(介绍人): 举荐人联系方式:签署日期: 年 月 日劳动合同
3、篇2甲方(用人单位)名称:_法定代表人:_全部制性质:_地址:_乙方(劳动者)姓名:_性别:_ 诞生年月:_民族:_文化程度:_居民身份证号码:_住址:_依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方同等协商,乙方为甲方城镇(农夫)合同制职工,并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第_款确定:(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中娴熟
4、期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必需明确详细)。其中娴熟期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止;试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方生产(工作)须要,在_岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。
5、四、劳动酬劳乙方娴熟期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为_元;娴熟期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为_元。乙方月工资为_元。工资发放日为每月_日,甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件(一)具有下列情形之一,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同的相关内容:1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无
6、法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。(二)乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(三)具有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作,经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;
7、4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。(四)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,达到政府规定的严峻困难企业标准,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法,并以书面形式向劳动行政部门报告后,可以解除劳动合同。(五)乙方具有下列情形之一的,甲方不得依据本条第(三)、(四)款的规定解除劳动合同:1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。(六)有下列情形之一的,乙方可
8、以随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的;(七)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除;(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现,应当即行终止。由于生产(工作)须要,经双方协商一样,可以续订劳动合同。七、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参与社会保险,按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴;(二)乙方的公休假、午休假、探亲
9、假、婚丧假、女工孕期、产期哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,依据实际状况,由双方分别担当各自的法律责任;(二)
10、因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当法律责任;(三)甲乙任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,应当依据后果和责任大小,向对方支付赔偿金。九、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训,当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以根据实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金,其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。十、双方须要约定的其他事项:十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十二、本合同依法订立后,双方必需严格履行。十三、本合同履行中发生劳
11、动争议,甲乙双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十四、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,鉴证机关存档一份。甲方(盖章):_ 鉴证机关(盖章):_鉴证编码:_乙方(签名):_ 鉴证人员(盖章):_合同订立日期:_年_月_日 鉴证日期:_年_月_日劳动合同 篇3甲方:乙方:签订日期:年月日依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳
12、动合同双方当事人基本状况第一条甲方:法定代表人(主要负责人)或托付代理人:注册地址:经营地址:其次条乙方:诞生年月:年月日性别:联系电话:(手机)家庭电话:户籍类型(农业/非农业):户口所在地:省市区(县)街道(乡镇)居民身份证号码:紧急联系人:家庭住址:邮政编码:在京居住地址:邮政编码:二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同期限为年,于年月日生效,终止于年月日,其中试用期为月。三、工作内容和工作地点第四条乙方依据甲方工作须要,于部门,从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意或甲方依据法律法规规定的情形,可以变更工作岗位(工种)。乙方应根据甲方的须要和要求,完成工作职责范围内
13、的事务或甲方交办的其他事务。第五条乙方同意在甲方暂定的工作地点从事工作。鉴于工作的特别性,乙方同意依据依据甲方的支配和工作的实际须要,在上述工作地点之外的地点进行工作。四、工作时间和休息休假第六条甲方支配乙方执行不定时工时制度,详细工作时间根据甲方员工手册及其他规章制度执行。第七条甲方延长乙方工作时间或休息日支配乙方工作的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第八条乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息、休假的权利。五、劳动爱护和劳动条件第九条甲方为乙方供应必要的工作条件和工具。第十条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第十
14、一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。六、劳动酬劳款项第十二条甲乙双方经协商,甲方每月支付给乙方工资元。试用期内的工资根据前述标准的100%执行。乙方的薪酬构成包括工资、加班费、岗位绩效考核奖金等项目,详细依照甲方薪酬管理制度执行。第十三条每月10-15 日前以货币形式支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。第十四条薪金变动:正常状况下,乙方的薪资将在工作满一年后,由甲方依据实际状况进行变动。甲方按乙方的德、能、勤、绩综合表现确定,提升、保持原状或减降薪资。关于嘉奖和扣薪事项根据员工手册及其他规章制度执行。七、社会保险和福利待遇第
15、十五条依据相关法律规定,甲方为乙方办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等手续,并担当相应社会保险义务。若因乙方未能刚好供应相关资料而延误交缴保险的法律后果由乙方负全责。第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方停止向乙方支付社保费用。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇,根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条公司假期1、事假:乙方如确需请事假的,需按员工手册及其他规章制度报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。2、其他假:乙方如需请其他假(例如婚假,产
16、假,丧假等)需报由甲方负责人批准,填写相应的请假单。3、假期期间工资按员工手册及其他规章制度执行。八、劳动纪律和规章制度其次十一条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方告知。其次十二条乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度,遵守劳动纪律和职业道德。其次十三条乙方应当保守甲方商业隐私、自觉维护甲方利益及声誉并不得干脆或间接地从事任何有损于甲方利益及声誉之行为。其次十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本单位员工手册及其他规章制度,赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等,直至解除本合同。乙方认可甲方员工手册及其他规章制度,自觉遵守前述规定,并受其约束。九、劳动合同的变更、解除、终止、续订其
17、次十五条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。其次十六条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。其次十七条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的(严峻违反劳动纪律或规章制度的情形包括但不限于法律法规规定的情形、本合同约定的情形、甲方员工手册规定的属于严峻违反劳动纪律或规章制度或甲方有权解除合同的情形);3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出,拒不改正的;5、以欺
18、诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。其次十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本合同其次十五条规定就变更合同达成协议的。4、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难(地方政府规定的困难企业标准),提前30日向工会或者全体职工说明状况,听取工会或者职工的看法,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。5、甲方
19、出现严峻亏损,无力负担员工工资时;6、甲方调整业务方向,乙方无法适应新的工作,经培训仍无法胜任新的工作时;其次十九条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同其次十八条终止、解除本合同:1、患职业病或因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患病或非因公负伤,在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;5、符合法律法规、规定其他状况的。第三十条有下列情形之一,乙方可以解除本合同;1、用人单位未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、用人单位未刚好足额支付劳动酬劳的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动
20、者权益的;4、用人单位因中华人民共和国劳动法其次十六规定的情形致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十一条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内,提前3日通知甲方,可解除劳动合同。第三十二条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。第三十三条本合同期满后,双方仍存在劳动关系的,甲方应与乙方刚好补签或续订劳动合同,甲乙双方应提前30日协商劳动合同续订事宜,协商一样的,续订劳动合同。第三十四条有下列情形之一的,本合同即行终止,双方办理终止劳动合同手续:1、本合同期满的,本合同有特别约定的除外;2、乙方起
21、先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的证明后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、工资的办结等),若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备,甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续,亦有权拒绝支付经济补偿金。十、劳动合同的无
22、(失)效第三十六条乙方在签订劳动合同之前,甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况,包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明,并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况,骗取甲方签订劳动合同的,经甲方查出或被原单位追诉的,视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会,甲方有权依法申请认定本合同自始无效,由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。第三十七条乙方未根据本合同第三条规定的合同期限到岗的,本合同自到岗日满后自动失效,但甲方书面认可的除外。由此给甲方造成的损失,应由乙方全额担当。十一、解除、终止和违反劳动合同的责任第三
23、十八条有下列情形之一的,甲方应当担当赔偿责任:1、由于甲方的缘由订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的;2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同,给乙方造成损害的;3、法律、法规规定的其他情形。第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方为其支付的培训费和招收录用费;2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失;3、本合同约定的其他赔偿费用。第四十条假如乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应担当的赔偿责任,甲方有权从乙方的工资、资金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除,
24、但该扣除不得违反法律法规的规定,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第四十一条乙方应保证所供应的学历证明、资格证明、工作经验等资料的真实性,若有虚假,在试用期内甲方可以以不符合录用条件解除与乙方的劳动合同;试用期满以后,甲方可以以严峻违反公司规章制度解除与乙方的劳动合同。十二、双方约定的其他事项第四十二条乙方在合同期内,属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部,乙方无权进行商业性开发。第四十三条双方签订本合同后,乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位全职或兼职从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务,在解除或者终止劳动合同后两年内,乙方不
25、得受聘与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方因该违约行为所得全部收入、财产性权益均归甲方全部,并赔偿甲方全部损失。第四十四条乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密,不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上须要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订保密协议以约定双方的权利和义务。第四十五条凡由甲方出资培训乙方,双方另行签订培训/教化协议,因乙方缘由而提前解除劳动合同,
26、乙方应赔偿甲方的培训等费用,详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。如未签订培训/教化协议,亦不影响甲方索赔的权利。十三、劳动争议处理第四十六条双方因履行本合同发生的争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,当事人可要求进行劳动仲裁,当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向具有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、其他事项第四十七条劳动合同一式两份,甲、乙双方各执壹份。第四十八条劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签,无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。第四十九条本合同的附件如下:1、乙方简历、基本信息表、身份证复印件、毕业证书等相关证件;2
27、、甲方员工手册;3、甲方公布的各项公司管理规定等,但不仅限于此。第五十条本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处,则以附件中的内容为准。第五十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第五十二条本合同自双方签署之日起生效。劳动合同 篇4合同编号:xxxxx上海建峰职业技术学院 系(以下简称乙方),现托付 公司(以下简称甲方),支配建峰职业技术学院应届毕业生实习甲、乙双方本着自愿、同等的原则,经协商一样,特签订本合同,以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。其次条 工作岗位乙方经与甲方联系协调后
28、,托付甲方支配乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位,甲方同意支配乙方 专业学生 名。甲方有权依据生产经营须要及乙方学生的实力、表现调整工作,乙方有反映学生看法的权利,但未经甲方批准,乙方学生须听从甲方的管理和支配。乙方学生应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。第三条 工作条件及劳动爱护甲方需为乙方学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境,保证乙方学生人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据岗位实际状况,根据甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防护用品。乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。第四条 教化培训在实习期间,甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、平安生产
29、及各种规章制度的教化、培训及考核,合同范本正规劳动合同样本。乙方帮助甲方进行实习管理和考核工作;负责对学生毕业实习报告、毕业论文(设计)的辅导和考核工作。第五条 工作时间甲方实行每周工作五天,四十小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行,并享有国家规定的法定节假日。甲方确因生产(工作)须要乙方学生加班时,根据上海市和甲方的有关规定赐予肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条 实习津贴甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐;甲方每月付给每位乙方学生交通费 元;甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。第七条 实习合同解除的规定一、乙方学生有下列情形之一的,经甲、乙双方协商,甲方可以解除合同:(1)
30、因身体缘由无法胜任岗位工作;(2)经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(4)严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的。二、有下列情形之一的,乙方学生获同意后,可告知甲方解除实习合同:(1)因身体缘由(需有相关证明)无法胜任岗位工作的;(2)甲方未根据实习合同约定支付实习津贴或供应劳动条件的;(3)因其它状况须要退出实习,需在两周前以书面形式告知甲方。第八条 双方需约定的其他事项一、乙方学生若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,向甲方请假。二、乙方学生若参与有关活动,可凭乙方出具的有关证明,事前向甲方请假。三、甲方若要乙方学生赴外地(出
31、上海市)实习,须经乙方同意。第九条 违反实习合同的责任甲、乙双方任何一方违反本实习合同,给其他方造成经济损失的,应依据损失状况和责任大小,依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项,经协商后担当肯定的经济补偿。第十条 其他本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。本合同未尽事宜,参照劳动法、上海市劳动合同规定协商解决。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。劳动合同 篇5甲 方: 乙 方:雇主(以下简称甲方) 受雇职工(以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法及其他法律法规规定,甲乙双方以同等协商同意,自愿签订本合同,
32、共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限自 年月日起先,至 年 月 日终止,其中试用期 天。其次条 乙方同意在甲方从事 工作。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是: 。第四条 甲方每月 日以货币形式支付乙方工资,工资不低不 元,其中试用期间工资为 元。第五条 甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息一日,因工作须要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。第六条 甲方支配乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资;1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150%支付工
33、资;2、 在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、 在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条 甲乙双方应按国家和*省(市)社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为 元。第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%。第十一条 乙方应遵守的劳动纪是:。第十二条
34、 本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、 在试用期间,被证明不符合录用条件的;2、 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、 严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、 被依法追究刑事责任的。第十四 条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前三十日以局面形式通知乙方:1、 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条,就变更合同达成协议的;第十五条 合同双方当事人协商一样,可以解除劳动
35、合同。第十六条 乙解除本合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。第十七条 下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:1、 在试用期内的;2、 甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、 甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同:1、 患病或非因工负伤在医疗期内的;2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、 患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条 劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。其次十条 甲方出现本合同第十四条、十五条解除劳动合怜悯况以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资
36、和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条 当事人约定的其他内容。其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、*省(市)有关规定相悖的,按有关规定执行。其次十六条 本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页