1、2022劳动合同劳动合同模板汇总7篇在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，它可以爱护民事法律关系。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我为大家收集的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1公司(甲方)与 (乙方)于 年 月 日订立(续订)了以下第 壹 项合同：1) 有固定期限合同即从 年 月 日起至 年 月 日止。2) 无固定期限合同。3) 以完成工作期限合同。依据劳动法及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第 4 项办理。1) 劳动合同期满，终止劳动合同。2) 因双方约定的终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同。3) 双方协商一样解除劳动合同
2、。4) 因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同。5) 其它：说明：1)乙方社会养老保险证序号： 。2)乙方医保个人编号： 。3)乙方住房公积金个人编号： 。4)终止劳动关系时间为： 。5)被终止(解除)劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续。6) 通知一式五份，用人单位一份(存入劳动者档案)，劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份。甲方： 公司 乙方(签章)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日劳动合同 篇2甲方：乙方：签订日期 年 月 日中国 北京甲方： 乙方：法定代表人：
3、性别：托付代理人： 文化程度：甲方地址： 身份证号码：依据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿的基础上，签订本合同。一、合同期限1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。2.本合同有限期限为年，即自月 日起，至日止。3.其中试用期自年日起，至日止。二、双方权利、义务(一)甲方权利4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等)，督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。5.根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排及发放形式，对乙方实施嘉奖、处分。6.依据工作须要，变动乙方工作岗位或工作内容。7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关
4、规定。8.甲方依法享有的其他权利。(二)甲方义务9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的档案关系存放。社会保险金缴纳等事项。10.根据国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作酬劳、供应劳保和福利。11.根据国家有关规定及合同约定，向乙方供应必需的工作条件。12.向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳保用品。13.为乙方提高业务素养和政治素养创建条件。14.甲方依法履行的其他义务。(三)乙方权利15.享有按时领取酬劳和享受劳保福利的权利。16.享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。17.享有参与技术培训、参与工会活动、参加民主管理、提
5、出合理化建议等权利。18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。19.乙方依法享有的其他权利。(四)乙方义务20.遵守职业道德及劳动纪律，听从甲方管理，恪守职责，主动敬业，做好本职工作。21.诚恳守信，维护公司利益，爱惜公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司隐私的义务。24.乙方依法履行的其他义务。三、学问产权和商业隐私25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务独创创建、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲方。26.凡参加甲方封闭性团队开发项目的人员，须在所参加的项目确定提案、客户
6、签单或有结论后，方可调离。27.乙方退职、退休、调动工作后三年之内做出的，与其在甲方担当的本职工作或安排任务相关的策划方案，由甲方享有版权。28.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正值竞争法担当相应法律责征。29.乙穷离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种隐私，维护甲方商誉。30.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须依据甲方规定，签订保密合同。四、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间31.甲方执行标准工作制(特别岗位例外)。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特别状况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应供应乙
7、方同等时间补休或依法支付加班工资。(二)休假32.乙方按国家规定享受休息及休假。详细内容参照国家及甲方有关规定。(三)劳动条件33.甲方应为乙方供应符合国家规定的平安卫生条件和必备的劳动爱护用品。34.甲方应建立平安项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动平安卫生制度及伤亡事故处理制度。35. 甲方定期组织支配乙方进行健康检查。36. 甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业及各种规章制度的教化和培训。五、劳动酬劳37.甲方依据乙方工作岗位结合本企业薪酬管理制度向乙方供应劳动酬劳。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金形式依据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资 元。如
8、甲方统一调整发薪时间，则相应根据新规定执行。38.甲方可以依据其经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。39.乙方取得劳动酬劳后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。40.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。六、保险福利待遇41.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。42.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利
9、根据国家和北京市及甲方有关规定执行。43.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和北京市及甲方标准执行。44.乙方其他保险福利待遇，按国家、北京市及甲方有关规定执行。七、劳动纪律45.乙方在聘任期内，应听从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月(年)工作任务;爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私。46.在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。47.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重赐予纪律处分、经济制裁等惩罚，情
10、节严峻时甲方有权解除合同。八、合同变更、解除、终止、续订(一) 变更48.订立合同时所依据的法律、行政法规、规章制度发生改变时，本合同应变更相应内容。49.订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。(二) 解除50.经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除。51.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：(1) 在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离职材料、教化学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等)中有虚假的。 乙方出现任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。
11、 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。 乙方未能达到甲方为乙方供应的岗位标准的。 乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严峻违纪项的。(2) 严峻违反甲方的规章制度(即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的行为)或有作奸犯科行为;(3) 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。(4) 泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。(5) 损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人缘由果计被客户投诉达三次的。(6) 偷窃甲方或他人财务的。52.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式
12、通知乙方：(1) 乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作(2) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;(3) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经与乙方协商不能就变更合同达成协议;(4) 乙方所在部门亏损，无法接着经营或已经解体，而甲方无其他合适岗位可以支配乙方工作。53.乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在甲方有以下情形之一时，乙方可随时通知甲方解除合同，甲方应当支付乙方在甲方工作期间的劳动酬劳并依法缴纳社会保险：(1) 在试用期内的需提前第三天通知;(2) 甲方未能按合同约
13、定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。(3) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。(4) 甲方未为乙方缴纳社会保险费的。54.乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内;(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内;(3) 患职业病或因工负伤并经北京市劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力;(4) 乙方享受法定探亲假期间;(5) 法律、法规规定的其他状况。55.有下列情形之一时，乙方必需遵守以下约定方可离职：(1) 凡驾驭甲方长期、固定、较大客户的人员(乙方)，须在客户完全交接给继任者后，方可离职：(2) 对甲方利益有较大影响的其他人员(乙方)，须
14、在甲方的利益损失削减到最低程度后，方可离职。(三)终止56.符合下列条件之一的，合同即行终止：(1)合同期满且甲乙双方未达成续签协议的;(2)合同约定的终止条件出现的;(3)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;(4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;(5)甲方依法破产、解散的，(四)续订57.合同到期时，经协商同意双方可以接着劳动关系，届时应重新签订劳动合同。乙方在规定的医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期内合同届满时，甲方应当将合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。续订合同不再约定试用期。(五)解除、终止的留意事项58.乙方从甲方离职后，乙方应向甲方交回甲方发放的证件(如工
15、作证、出入证等)，归还甲方交其运用的生活物品、工作设备、物品(包括住房、汽车、手机、计算机、电话、资料、钥匙、设备等)及其他物品。九、违约责任59.甲方依据本合同第52条、第53条2、3、4款规定解除合同的，应当依据国家及本市有关规定赐予乙方经济补偿(月基本工资计算：离职前12个月的月度工资的平均值)。60.甲方依据本合同第50条规定向乙方提出解除劳动合同并与劳动者协商一样解除的，甲方应当依据国家及本市有关规定赐予乙方经济补偿。61.乙方因公派出国工作或研修，应遵守有关规定(出国工作协议)，否则应按规定向甲方交纳违约金。62.乙方违反保密义务、给甲方造成重大经济损失的，假如乙方马上停止泄密，主
16、动阻挡泄密范围扩大，甲方将酌情削减乙方损害赔偿数额：如乙方不履行上述义务，则应赔偿甲方全部的经济损失，且甲方有权赐予乙方行政处分、经济制裁和其他惩处。十、劳动争议处理63.因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他64.本合同未尽事宜由双方友好协商解决。65.本合同条款与国家、北京市有关规定相违反的，按国家、北京市有关规定执行。66.本合同一式二份，由甲乙双方分别保存，由甲
17、方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的说明权归甲方全部。67.本合同自签订之日起生效。声明：(1) 甲、乙双方在签约前均己细致阅读过上述文件。(2) 作为乙方，保证在签订本合同时无任何未完结之受法律爱护的劳动合同或劳动关系。甲方： 乙方(签字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日双方约定的其他事项双方友好协商，就合同未尽事宜达成如下协议：经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人或托付代理人(盖章)年 月 日 年 月 日劳动合同 篇3合同编号：124886甲方（用人单位）：用人单位地址：乙方（劳动者）：现居住地址：居民身份证号码：联系方式：甲、乙
18、双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_种方式确定劳动合同期限：（一）有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限的劳动合同自_年_月_日起。试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，
19、试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（三）以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作地点和工作内容（一）甲乙双方约定劳动合同履行地为_。（二）乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。（三）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。三、工作时间和休息休假甲方支配
20、乙方执行_工作制。（一）执行标准工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假由乙方自行支配。（四）甲方执行中华人民共和国劳动法第四章及国家关于休息休假的相关规定，保障乙方的休息休假权利。四、劳动酬劳甲方应当每月_日以货币形式支付乙方工
21、资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。（二）试用期乙方工资酬劳为每月工资_元。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。（一）双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社
22、会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，接受职工监督。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，或供应可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。六、劳动争议处理（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议
23、调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起_日内向人民法院提起诉讼。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。七、其他事项（一）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。（二）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方签章：_年_月_日乙方签字：_年_月_日劳动合同 篇4甲方：_乙方：_，身份证号
24、码：_甲乙双方于_年_月_日签订了合同期限从_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后结清以下款项：a）月份工资：共计￥_元b）相应比例年终奖：共计￥_元c）经济补偿金：共计￥_元d）乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥_元；e）其它：共计￥_元；f）其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交状况为准。3、甲方为乙方缴交社会保险金至_年_月_日4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；5、
25、乙方应当于本协议签订后1日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方自愿放弃其他全部诉求。解除劳动合同范本。7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇5劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。“建立劳动关系应当订立劳动合同”，劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，是用人单位与劳动者履行劳动权利义务的重要依据，劳动合同区分予民商事合同，具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。依据劳动合同法第12条
26、的规定，劳动合同的类型分为固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限三种。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，但要遵遵守法律律强制性规定，在具备签订无固定期限劳动合同的法定情形时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与之签订无固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限劳动合同的期限届满，双方无续订劳动合同的意思表示，劳动合同即告终止，劳动关系歼灭。假如双方有续订劳动合同的意思表示的，可以经协商一样续订。劳动合同法对固定期限劳动合同的期限长短及签订条件并无限制
27、性规定，双方当事人可以自由协商确定是否签订固定期限劳动合同及起止时间，适用范围较为广泛。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。即双方当事人在合同书上只约定合同生效的起始日期，没有确定合同的终止日期。在不出现法律、法规规定的或当事人约定的变更、解除劳动合同的条件或法定终止情形时，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”，在符合法律、法规规定的或双方当事人约定的变更、解除的条件或法定终止情形时，可以依法解除、变更、终止。法律规定无固定期限劳动合同的目的在于爱护劳动者的“黄金年龄”，爱护劳动者的职业稳定权，解决劳动合同短期
28、化问题。劳动合同法规定，有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。连续工作满10年的起始时间应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第39条规定的过错性辞退和第40条第1、2项规定的非过错性辞退情形，续订劳动合同的。为了使劳动合同制度平稳过渡，劳
29、动合同法规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自劳动合同法施行后续订固定期限劳动合同时起先计算。（4）用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在符合上述签订无固定期限劳动合同的法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同中涉及劳动酬劳和劳动条件标准等内容的，双方应当根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则协商确定；对协商不一样的内容，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
30、除具备法定情形应当签订无固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者协商一样，也可以订立无固定期限劳动合同。但地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员供应的赐予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。为激励和引导用人单位履行签订无固定期限劳动合同的法定义务，劳动合同法第82条规定了用人单位不履行该义务时应当加倍支付工资，即用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作任务的完成时间
31、为合同期限的劳动合同。当该项工作完成后，劳动合同即告终止。这种劳动合同没有明确约定合同有效时间的长短，而是把某项工作任务完成的时间作为劳动合同终止的时间，实际是固定期限劳动合同的转化。主要是便于用人单位依据工作性质、工作任务完成的状况，敏捷确定劳动合同起先和结束的时间，具有较大的敏捷性。劳动合同法对以完成肯定工作任务为期限的劳动合同在签订上没有特别或强制性的要求，用人单位与劳动者协商一样，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同 篇6甲方：_有限公司乙方：_ 身份证号码：_依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、合同期限合同期
32、限为一年。即自_年_月_日至_年_月_日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在_岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。特别状况不能上班时需事先请假。爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的
33、工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方担当全部事故责任。八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_有限公司 20_年_月_日乙方（签章）：_ 20_年_月_日劳动合同 篇7编号：_甲 方：_乙 方：_签订日期：_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制依据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人：_注册地址 ：_经营地址
34、 ：_其次条 乙方：_ 性别 ：_户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ：_或者其他有效证件名称 ：_ 证件号码 ：_在甲方工作起始时间 ：_年_月_日家庭住址：_ 邮政编码：_在京居住地址：_ 邮政编码：_户口所在地：_省(市) _区(县) _街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：_第六条 乙方工作应达到_标准。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行_小时工
35、作制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_五、劳动酬劳第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _元或按 _执行。乙方在试用期期间的工资为 _元。甲乙双方对工资的其他约定 _-第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条
36、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除
37、、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照(中华人民共和国劳动合同法)和国家及北京市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会
38、申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下： _其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方_(公 章)乙方_(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或托付代理人_(签字或盖章)签订日期： _年_月_日劳动合同变更书经甲乙双方同等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：甲方 (盖 章) 乙方 (签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日附：一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，
39、甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第35页 共35页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页第 35 页 共 35 页
