1、2022劳动合同劳动合同模板7篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的类型越来越多，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我细心整理的劳动合同7篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：甲方：北京市律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男女身份证护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：居处地：（按实际居住地填写）邮政编码：联
2、系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为：有固定 无固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。二、工作内容其次条 甲方聘用乙方从事的工作内容为：。第三条 乙方的工作地点为 （本所注册地） 。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方托付人办公场所所在地；（四）甲方托付人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；（七）甲方临时性支配
3、乙方从事工作的其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准。三、工作时间第五条 甲方支配乙方执行：标准工时制 不定时工时制 （是否行政人员可实行综合工时制要探讨）第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为 。中午至为用餐时间，不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定节假日工作或未支配乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资酬劳。如有执行综合
4、工时制的，应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法制定。四、劳动酬劳第九条 甲方根据下列第 种模式向乙方支付劳动酬劳：第（一）种模式：1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙
5、方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法确定。第（二）种模式：双方约定的其他模式：第十条 乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指定的银行账户。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活
6、费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发方法为。第十五条 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。六、休息休假第十九条 乙方依法享受公休日和法定节假
7、日及带薪年休假休息的权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还应享受“三八国际妇女节”的半天休息。其次十条 甲方可以依据劳动用工管理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。其次十一条 带薪薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十二条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工（或职工代表）看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。其次十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行
8、处理。其次十四条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。其次十五条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。其次十六条 甲方应供应乙方学习、培训的条件和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当支配执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。其次十七条 甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其
9、他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。其次十八条 甲方供应专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除其次十九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：劳动合同 篇2编号：劳 动 合 同用人单位名称劳动者姓名宁波市劳动和社会保障局使 用 说 明一、甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。二、双方在签订合同时，应细致阅读合同书。合同内容应协商一样后填写，合同
10、中的空栏，必需填写清晰，不须填写的空栏请打上“/”。本合同中的选择项目，只能选择一项填入确定的空格中。三、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）本人签名（盖章），并加盖用人单位印章方为有效。四、本合同的未尽事宜，可在“其它事项的约定”中列明，或另行签订补充协议。另行签订的补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同请用黑墨水或蓝黑墨水填写，字迹清晰、文字简练、精确，不得涂改。劳 动 合 同甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：所在地址：乙方（劳动者）姓名： 文化程度：身份证号码：家庭地址：现居住地址：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和
11、国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第（ ）项确定A.本合同为固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；B.本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起至符合法定终止时间止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止；C.本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，合同期从 年 月 日起至 工作任务完成即行终止。若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一样，以实际用工之日为本合
12、同起始时间。二、工作内容及工作地点（一）依据甲方生产（工作）须要，乙方同意在 岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容。（二）甲方支配乙方的工作地点： 。依据工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下（ ）项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。甲方由于生产经营须要，经与
13、工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动酬劳（一）乙方试用期内的月工资为 元；试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。（二）试用期满后，乙方的月工资为 元，工资形式为（
14、）。1计时工资 2. 计件工资依据甲方的工资安排制度，经甲乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（三）乙方工资支付形式为（ ）1银行代发 2. 现金支付（四）甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。工资发放日为每月 日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。（五）乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特别状况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。五、社会保险（一）甲方应按规定刚好为乙方办理参与社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个
15、人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动爱护等有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲乙双方都必需严格执行*生产的法律法规，遵守劳动爱护、职业危害防护等有关规定。（二）甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。（三）乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。（四）
16、甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害（如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同）的岗位（工种），甲方应当照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并实行符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。（五）乙方从事具有职业病危害岗位（工种）的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，刚好照实告知乙方检查状况，并为乙方建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样后，可以变更合同，并刚好办理书面变更手续。（二）除劳动合同法第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解
17、除劳动合同的，应提前三日通知甲方。（三）符合劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有劳动合同法第四十二条规定情形的，甲方不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（四）符合劳动合同法及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（五）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。（六）符合劳动合同法第四十六条规定情形之一的，甲方应按有关法律、法规和规章的规定，向乙方支付经济补偿金。（七）甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续
18、。乙方应当根据双方约定，办结工作交接手续。八、约定事项（一）依据劳动合同法其次十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：1.2.（二）其它事项的约定：九、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。十、本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。十二、本合同至少一式二份，
19、经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章） 乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）或负责人签名（盖章）或托付代理人签名（盖章）合同订立日期： 年 月 日合同履行起始日期： 年 月 日劳动合同 篇3一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必需遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的用户须知和服务员守则，以爱护甲、乙双方的合法权益，不受侵扰。二、甲方（用户）的权利和义务1有权要求乙方供应为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2向乙方供应与甲方家庭
20、成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3同等待人，敬重乙方的人格和劳动，在工作上赐予热忱指导。不准虐待。4负责爱护乙方平安。5按月付给乙方工资 元每月递增壹元，增到 元，不得拖欠克扣。6服务期半年内负担乙方医药费30，半年之后负担乙方医药费40。7保证乙方每月休息不少于3天，如因特别状况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给酬劳。8乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应马上通知有关部门和公司，主动处理好善后事宜，并担当肯定经济责任。9乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理
21、。甲方不得实行搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。三、乙方（家庭服务员）的权利和义务1自愿为甲方供应为内容的家庭服务工作。2热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5每月可休息两天，如因甲方须要而停休，有权向甲方按天收取酬劳。6服务期半年内自己负担医药费70，半年以上，自己负担60。7有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8有权拒绝甲
22、方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动酬劳。9乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。四、合同签订与解除：1签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。2合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4乙方擅自离开用户家，甲方必需在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方担当责任。5合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。
23、6本合同经双方商洽期限自199 年 月 日起至199 年 月 日。甲方（签字） 登记号乙方（签字） 登记号公司（盖章）附：续订合同期限1自199 年 月 日至199 年 月 日甲方乙方2自199 年 月 日至199 年 月 日甲方乙方3自199 年 月 日至199 年 月 日甲方乙方4自199 年 月 日至199 年 月 日甲方乙方劳动合同 篇4甲方：_（以下称“甲方”）法定代表人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方”）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，甲、丙双方进行人事调整，现就
24、更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、 乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_”，原职务_变更为_，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、 变更后，丙方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此协议所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从_年_月_日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）劳动
25、合同 篇5终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）存根第 号本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。经办人： 年 月 日终止劳动合同证明书第 号本单位与 签订的劳动合同，依据合同规定之第九条：本合同到期后即行终止，于 年 月 日终止劳动合同。经办人： 年 月 日感 谢 信：我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之其次条：本合同到期后即行终止。在您劳动合同到期后，公司将于 年 月 日终止与您的劳动合同，请您对公司的做法表示理解与支持。请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社
26、会保障部门办理失业登记。符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续。再次感谢您为公司所做的一切，希望您在将来的工作中，做出更多的成果，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺当。经办人： 年 月 日劳动合同 篇6某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个麻烦问题，员工甲20xx年1月1日进厂，但公司始终遗忘与员工甲签订劳动合同，员工甲知道公司假如不与其签订书面劳动合同，依法须要向其支付双倍的工资，因此始终不动声色，直至20xx年底，公司对劳动合同进行了一次普查，才发觉与员工甲漏签了劳动合同，公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其20xx年2月至12月的另一倍工资，否则
27、员工不情愿签订劳动合同。一、已经发生了，如何处理?针对员工甲的问题，介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致始终未能与甲签订劳动合同，因此员工要求公司支付未刚好与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的;(一)书面告知员工一个月之内过来补签合同，员工不情愿补签的，以退为进，告知他补签20xx年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。(二) 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司先拖着，只要员工还情愿在单位上班，一般不会去仲裁;等到员工想去仲裁的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必需留意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据
28、，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告知他已经过了仲裁时效。(三)实在不行，支付两倍的工资或等员工提起仲裁以后再支付。二、尚未发生的，怎么预防?(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当留意以下几点：1、企业在面试员工时应当告知员工必需与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、留意应当签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、留意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由、访谈笔录、证人证言等);5、善意谎言
29、，告知员工签合同是为了帮员工办理社保、暂住证等的须要。劳动合同 篇7第一章 合同类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_)。A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意接着履行，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件，自动转为无固定期限合同;双方如需重新约定劳动合同期限，在合同到期前三十天内订定。B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定终止情形出现时即行终止。C. 以完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第
30、三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_.第四条 录用条件为：1. 学历文化：_.2. 身体状况：_.3. 工作技能：_.4. 团队精神：_.5. 其他：_.第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事_工作，详见“职责描述”;第六条 乙方工作地点为_.第七条 乙方应仔细履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作须要，依据乙方专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳，原则上应协商一样，但以下状况除外：A. 甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺
31、规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受;B. 甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C. 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度(_)。A. 标准工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第十条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应听从甲方统一支配;甲方按规定支付加班加点酬劳，以保证
32、乙方合法权益。第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方自觉遵守国家法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突其次职业或活动，并保守甲方商业隐私和学问产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权按国家和本单位规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动酬劳第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形
33、式(_)。A. 计时形式：乙方月基本工资(若非特殊说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为_元/小时，事假扣除标准为_元/小时，病假扣除标准为_元/小时。B. 计件形式：乙方劳动定额为_，计件单价为_.C. 其他工资形式：_.第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动酬劳安排方法调整乙方工资待遇。其次十条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章 社会保险和福利待遇其次十一条
34、 甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴A. 城镇社会保险B. 小城镇社会保险C. 外来从业人员综合保险D. 其他_.其次十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和上海市有关规定执行。其次十三条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。其次十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇：A. _.B. _.C. _.第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十五条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，
35、对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十六条 甲方为乙方供应符合国家规定劳动条件及平安卫生工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十七条 甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织各项必要教化培训。第九章 劳动合同变更、解除和终止其次十八条 订立合同所依据法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十九条 订立合同所依据客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第三十条 乙方在试用期内被证明
36、不符合甲方用人标准或录用条件，甲方提前三日通知乙方解除合同。第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方可马上解除合同，辞退乙方：A. 因乙方未能在30天内供应其被录用相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续。B. 乙方被查实在应聘时向甲方供应其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作疾病而在应聘时未声明;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明等。C. 严峻违反甲方劳动纪律、员工手册
37、或规章制度。D. 严峻失职、假公济私给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害。E. 乙方是驾驶员，因其自身缘由，其营运服务证、照被吊扣或失效15天(含)以上或因乙方发生同等以上(含同等)行车(客尚)死亡事故或次责以上(含次责)特大行车(客伤)事故或物损三万元以上，甲方可以随时解除合同。F. 乙方系特种作业人员，因其自身缘由违章作业或造成物损5千元以上事故，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响达损失5000元以上，或者经甲方提出，拒不改正。H. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化。I. 乙方向甲
38、方辞职或者经协商被甲方解除聘用。J. 乙方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下订立或者变更合同。K. 法律法规规定其他情形。第三十二条 乙方有下列情形之一甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配其它工作。B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不听从甲方工作支配和劳动管理。C. 甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行。D. 甲方生产经营
39、发生严峻困难。E. 依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳。C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险。D. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件。E. 甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动。G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依照合同其次十九条规定解除合同：A. 从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断
40、或者医学视察期间。B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力。C. 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内。D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内。E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。F. 法律法规规定其他情形。第三十五条 有下列情形之一，合同自行终止：A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件续签达成一样。B. 当事人约定终止条件出现，如已确认乙方完成某一项工作任务。C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡。E. 乙方短暂无法履行合同义务，但仍有接着履行条件和可能，包括但不限于乙方涉
41、嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天。F. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务。G. 法律法规规定其他情形。第三十六条 合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一，同时不属于三十一条约定，合同顺延至相应情形消逝。第十章 经济补偿与赔偿第三十七条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形，将在乙方办结工作交接后支付乙方当月工资。第三十八条 除按合同三十一规定解除合同之外，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金，甲方应按法律规定标准支付经济补偿金给乙方。第三十九条 乙方欠付甲
