1、2022劳务合同精选劳务合同10篇在人民愈发重视法律的社会中，合同的用途越来越广泛，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么大家知道合同的格式吗？下面是我为大家收集的劳务合同10篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务合同 篇1劳务合同是为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的主动性，促进和保证企业经营目标的实现，甲 方： 乙 方：法定代表人： 身份证号码：地 址： 住 址：邮政编码 ： 邮政编码：联系方式： 联系方式：依据中华人民共和国劳动法、上海市劳务合同条例，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限
2、第一条 本合同的类型为：_。期限为：_。(一)有固定期限合同。期限_ 年，自_年_月_日至_年_月_日。(二)无固定期限合同。自_年_月_日起。(三)以完成肯定工作任务为期限的合同。详细为：_。二、试用期其次条 本合同的试用期自_年_月_日至_年_月_日。第三条 录用条件为：_。三、工作内容第四条 乙方的工作内容为：_ 。第五条 甲方因工作须要，根据诚信合理的原则，向乙方说明状况后，可以调动乙方的工作岗位。运用提示：甲方应以适当的方式向乙方说明新岗位的有关状况及调动的详细理由。四、工作时间和劳动条件第六条 乙方所在岗位执行_工时制，详细为：_ 。第七条 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、
3、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件以及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。五、劳动酬劳第十条 本合同的工资计发形式为：_。(一)计时形式。乙方的月工资为_元(其中试用期间工资为_元)。(二)计件形式。乙方的劳动定额为_，
4、计件单价为_。六、保险福利待遇第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参与社会保险。 运用提示：本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参与社会保险的状况。 第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等根据国家和本市有关规定执行。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十七条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_ 。七、劳动纪律第十八条 甲方应依法建立和完善各项规章制度;甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示，并组织乙方学习;甲方的各项规章制度变更后，应刚好
5、告知乙方。八、劳务合同的变更九、劳务合同的解除十、劳务合同的终止十一、经济补偿十四、其他第四十条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：托付代理人(签章)_年_月_日_年_月_日 乙方(签章)：劳务合同 篇2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同劳动期限_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容其次条 甲方同意依据乙方工作须要，派遣人员_名担当_工作。第三条 甲方
6、所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，听从乙方管理。三、劳动爱护和劳动条件第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。第五条 乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动酬劳第六条 乙方每月_日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月_元。第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办变更合同手续。1.甲乙双方协商一样的;2.立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。五、当事人约定的其他内容第八条 乙方同意付甲方打算金(月总工资的20%)_元，打算金由乙方供应派遣安排的同时交付，打算金计入首月工资内。第九
7、条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律和规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对乙方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。第十条 双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。六、违约责任第十一条 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商一样不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之
8、日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_日期：_日期：_劳务合同 篇3甲方：*有限公司乙方： 身份证号：甲、乙方代表通过友好协商于_ 年_ 月_ 日签订本合同。第一条 总 则一、甲方支配乙方赴 从事 工作，二、合同期限为_年，自乙方抵达_之日算起。合同期满后，可依甲方和乙方双方意愿签订续约合同。三、乙方抵达目的地后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作
9、的将被遣送回国，回程机票费用由乙方自理。四、合同的终止1、合同期未满因甲方或非劳务人员的缘由需与乙方终止雇佣关系时，甲方应支付乙方_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。2、合同期未满因乙方自身缘由需与甲方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知甲方，并依据未满合同期的实际时间按比例返还甲方因申请乙方前往甲方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按甲方支配的时间离境返回中国。其次条 甲方确保按以下条款履约一、月薪金、工作时间及支付形式1、甲方支付给乙方基本工资每月人民币 元（￥： 元），每 个月发放一次。每月 号之前支付2、计酬时间为自乙方在
10、（国内登机日）起至合同期满离开工地之日起止（提前终止合同按实际终止日计算）。3、乙方在履约期间，每周工作_天，每天_小时。（1）正常工作日内如有超时工作或在星期六工作甲方应发给加班津贴，加班津贴按： 计算。（2）星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按： 计算。（3）乙方工资由甲方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0、01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。（4）加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成 币汇入劳务人员在_的银行户头。二、食宿1、甲方为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条
11、件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。2、甲方供应劳务人员在 期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。三、签证和其他证件1、甲方应按政府的有关规定为乙方办理人员出入中国国境的一切必要手续，并担当其费用。2、乙方赴埃塞俄比亚需办理的护照、签证、机票等费用由甲方担当，圆满完成合同后回国机票也由甲方担当。如因乙方个人缘由提前回国，回国路费由乙方自行负担。四、保险甲方为乙方自其离开中国_之日起至返抵中国_之日止在中国投保险，保险费由甲方担当。五、公共假期和病假及医疗费用第三条：乙方责任1、乙方自接受甲方派遣出境之日起，听从甲方管理，忠于职守，维护甲方的声誉和利益，不得外泄甲方的商业信
12、息，并无条件接受甲方在工作岗位上的调度；遵守外事纪律，严守国家机密，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。2、乙方在境外劳务期间，必需严格遵守当地政府的法令、法规。敬重当地的风俗习惯。不准参加当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。3、乙方在履约期间，必需听从甲方的工作支配，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现。未经甲方许可不得为甲方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职。4、乙方必需根据合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。5、乙方在劳务合约完成后或如期
13、完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路途来回，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及其它的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。6、乙方被确定录用后，须向甲方缴交证件（护照、劳工证、免税证）押金人民币_ 元、劳务押金人民币_ 元，乙方必需把押金单据妥当保管，如有遗失，押金一律不予退还。7、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它缘由被遣返，必需协作甲方办理辞职及其它手续，并退还出国劳务的一切证件给甲方。8、自付个人所得税。乙方如违反上述条约，应负经济、政治、法律上的责任，()甲方将视其违反程度轻重，有权作
14、出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。第四条：开除的情形乙方触犯下列任一条，甲方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时甲方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1、违反_法律及法规；2、触犯厂规；3、未经甲方许可向其它雇主供应服务；4、因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作；5、被证明不适合所任工作，或不听从甲方的调动，经书面警告两次无效（如状况恶劣将不须要警告）；6、旷工达_小时，（累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计）；7、消极怠工；8、参加当地政
15、治活动、非法集会；9、参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；10、罢工；罢工的认定条件为：（1）没有甲方的准假手续，连续_小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）人以上同时有意停工达_小时。第五条、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。第六条、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字后生效。第七条、合同的补充和修改依据须要，经双方协商，可以对本合同进行补充或修改。修改或补充的条款以书面
16、形式经双方授权代表签字后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等效力。甲方（代表）签字： 乙方签字：日 期： 日 期：劳务合同 篇4甲方: 联系电话：乙方： 性别：身份证号码： 家庭住址： 联系电话：鉴于乙方已达退休年龄或劳动关系无法建立在本公司的人员，依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法等相关法律规定，甲乙双方本着同等、自愿、协商的原则，就甲方返聘乙方的相关事宜，签订以下协议，以资共同遵守：第一条 协议期限本协议期限为年，自 年 月日至 年 月 日止。协议期限届满后，甲乙双方劳务关系自行终止，甲方对乙方不负有任何经济和法律的补偿义务；经甲乙双方均同意续签的状况下，甲乙双方可协商
17、订立下一期劳务协议。其次条 工作岗位甲方聘任乙方从事 岗位，甲方有权依据自身的经营状况以及乙方的劳动技能调换岗位，变更后岗位的工资待遇根据相同岗位返聘人员的待遇计算；乙方有权向甲方发表自己的看法，但未经甲方同意，乙方必需听从甲方的支配，否则甲方有权解除本协议。第三条 工资待遇甲方依据乙方从事的工作岗位，按月支付工资，每月基本工资为 元，甲方每月发薪日期为次月16日，每月薪资以甲方实际发放数额为准，且乙方需在工资单上签字认可；乙方有权在收到发放工资的三个工作日内，向甲方提出异议，未经甲方同意，乙方无权要求增加工资数额或减小工作时间，否则，甲方有权解除本协议。第四条 工作时间乙方依据甲方支配，一周
18、工作六天，每天工作 8小时。甲方可依据工作须要，支配乙方超时工作或者支配休息日、法定节假日工作，甲方按浙江省工资支付条例等向关规定支付乙方工资或支配同等时间补休，乙方不得无故擅自离岗，否则甲方有权解除本协议。第五条 甲方权利义务1、甲方有权依据实际工作须要调整乙方的工作岗位以及进行业务培训。2、甲方有权要求乙方严格根据公司规章制度，平安生产。3、甲方有权依据工作岗位的强度以及难度调整工资待遇。4、甲方有权对乙方的工作进行考评，考评不合格后，甲方有权单方面解除本协议。5、甲方有权要求乙方对工作中驾驭的商业隐私要求保密。6、甲方有义务为乙方供应工作所需的相关工作条件。第六条 乙方权利义务1、乙方保
19、证签订和履行本协议息真实意思表示，保证本协议的签订和今后的履行将不存在任何事实和法律障碍，并情愿担当相关经济和法律责任。2、乙方有权要求甲方按月足额支付工资。3、乙方有权要求甲方供应必要的生产条件。4、乙方有义务遵守甲方的规章制度，听从甲方的管理，供应与甲方正式员工相5、乙方有义务接受甲方的考评，并依据考评结果作出相应的改善措施。6、乙方有义务保守甲方的商业隐私，包括但不限于工作中获得的图纸、数据等资料，不得以任何形式向外透漏。第七条 协议解除、终止1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不担当任何赔偿责任：（1）乙方严峻违反公司规章制度，不听从甲方管理；（2）乙方工作过程中，严峻失
20、职、假公济私；（3）乙方被依法追究刑事责任、有欺瞒甲方行为的；（4）乙方因客观状况，无法接着胜任甲方支配的工作或因其他缘由乙方不适合在甲方处工作；（5）其他应解除本协议的状况；2、有下列情形之一的，乙方有权单方面解除本协议：（1）甲方未根据约定支付劳务费用；（2）甲方违反相关法律规定，严峻侵害乙方利益；甲乙双方因任何缘由须要解除、终止协议，需提前个工作日以书面形式通知对方。双方协商一样除外。本协议解除、终止后，乙方应在个工作日内交接工作，将相关材料交给甲方。第八条 违约责任本协议生效后对各方均具有法律约束力。任何一方违反其在本协议中的任何义务或者保证及承诺，即构成违约，应担当相应的违约责任，如
21、违约造成对方经济损失，且违约金不足以弥补对方经济损失的，违约方还应当赔偿对方的经济损失。第九条 其他约定损害、死亡的补偿，除此外，甲方不再担当任何赔偿责任。2、乙方在供应劳务期间，乙方因病请假，甲方不支付劳务费，且医疗费等相关费用由乙方自行担当，与甲方无关；治疗期限超过本协议期限的，本协议自动终止。3、因乙方违规、违纪、不听从支配、严峻过失等行为造成人身损害的，由乙方担当赔偿责任。4、乙方在聘用期间发生的各种医疗费用由乙方个人担当。乙方患病或非因工伤，不能接着胜任工作的，甲方有权解除协议，并不支付任何费用。第十条 争议的解决在本协议履行过程中发生的争议，由双方当事人友好协商解决；协商不成的，可
22、向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条 其他条款本协议一式两份，均具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效。附声明一份。甲方：乙方：协议签订时间：协议签订地点：声明本人性别身份证号码系有条款，知晓其相应的法律后果。本人自愿承诺与原单位劳动关系终止，与原单位不存在任何劳资纠纷，自愿遵守 的全部规章制度，若发生人身意外（死亡），不担当任何赔偿责任。声明人： 年月 日劳务合同 篇5用人单位：(以下简称甲方)派遣单位：劳务有限公司(以下简称乙方)为了促进就业，满意甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、同等协商，建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协
23、商一样，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和供应劳务的方式乙方按甲方要求聘请、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(详细人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可托付乙方进行聘请并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方根据商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法须要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退看法以书面形式通知乙方，由乙方负责
24、与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定接着履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费(见附件)支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇根据甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方依
25、据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义务(一)必需根据劳动法的规定合法规范用工，支配劳务派遣人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的状况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终确定权;劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可马上通知并退回乙方。甲方(盖章)：负责人(签字)乙方(盖章)：负责人(签字)：日期：劳务合同 篇6用人单位（甲方）：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者（乙方）：
26、_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方作为同等的民事主体，经协商一样，确立劳务合作关系，自愿就详细劳务内容签订本合同，以便双方共同遵守。一、合同内容1、工作岗位：_2、工作职责：_3、工作要求：_二、合同期限：本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同（1）期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，可视乙方适应工作实力酌情增减。（2）劳动合同期满前_个月，经
27、双方协商同意，可以续订聘用合同。（3）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、劳务费1、甲乙双方协商确定，甲方每月_日支付_元劳务费给乙方。2、支付方式为下列第_种形式（1）现金支付（2）以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_户名：_银行账号：_四、乙方在合同期内的权利义务1、乙方须遵守国家法律法规，接受甲方的领导，听从甲方的管理和工作支配。2、乙方在甲方服务期间须遵守甲方的平安操作规范。3、乙方须保质保量完成本职工作任务，做到勤勉敬业，忠于职守。4、乙方享有按甲方规定
28、的工资标准（不低于最低工资标准）支付的劳动酬劳。5、乙方享有甲方支付的社会保险费用。6、乙方在甲方服务期间，对甲方的商业隐私和技术隐私负有保密义务。乙方因泄密给甲方造成损失的，应予以赔偿。五、甲方的权利和义务1、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教化和培训。2、甲方按工作性质为乙方供应必要的工作条件，并供应保障乙方平安健康的工作环境。3、依据甲方内部的工作须要，甲方可以调换乙方工作岗位，乙方不情愿的，可解除合同。4、甲方应按规定按时支付乙方的工资及社会保险费用。5、甲方应根据合同的约定，按时向乙方支付劳务酬劳。五、协议的解除与终止1、乙方有下列情形之一的，
29、甲方可以通知乙方解除本协议：（1）严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应当提前_日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。（1）乙方患病或非因工负伤，一年之内累计病休_个月仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作的；（3）劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的。3、乙方可提前_日书面通知甲方解除本合同。4、甲方有下列情形之一的，
30、乙方可随时解除本合同。（1）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的；（2）未按本合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；（3）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5、合同的终止（1）合同期满的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。6、合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按有关规定办理离职手续，甲方应出具离职证明，并办理社保转移手续。六、违约责任由于一方违约，造成本合同
31、无法履行时，违约方应支付由此造成的损失，违约金数额以实际损失额计算。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。七、争议解决本合同项下发生的争议，由双方当事人协商解决或申请调解解决；协商或调解不成的，可以提交_仲裁委员会仲裁或向_人民法院提起诉讼。八、其他1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。2、_3、_九、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_
32、联系方式：_年_月_日 _年_月_日留意事项1、雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、供应住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的平安。鉴于以往的阅历，需特殊注明不能卑视、羞辱、体罚劳工、克扣工资等内容2、劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职3、劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的修理电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起至何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的
33、休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。4、工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有I市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。假如是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。5、劳动爱护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动爱护有其专业特点，合同应规定雇主必需按所在国有关规定供应符合平安生产的场所和必需发放劳动爱护费用或物品。如平安帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，假如发生疾病或工伤，雇主
34、都应供应必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外损害时能得到刚好合理的赔偿，保险费由雇主负担。6、外劳人员休假的支配。一般合同期在一年以上者，可享受肯定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。7、对各种缘由导致中断合同的处理方法。依据中国涉外经济合同法第17条规定，当事人一方必需有不能履行劳务合同的准确证据时才能中止合同，且必需提前1个月通知劳务人员，否则赔偿劳务人员1个月工资，中断合同的处理方法应在劳务合同中列明，如雇主缘由应补偿劳务人员不少于三个月的工资和负担劳务人员的回国机票等。违约赔偿。违约的表现形式是多种多样的，一般可分为三类，一类是雇主
35、违约；一类是劳工违约；三是双方当事人都违约。违约都将给对方的利益造成损害，在实践中，大多数都是雇主违约，如不按规定的工种支配劳工工作，随意更换工作岗位，不按规定发加班费用，污辱劳工人格导致合同无法履行，因此在合同中应注明违约的救济方法和赔偿的方式，一般都是以金钱支付的方式补偿对方因此而造成的损失。8、纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应实行何种方式解决纠纷，如约定某一详细的仲裁机构仲裁或诉讼和适用的法律。劳务合同 篇7一、专题界定劳务派遣业务是一种新的运用劳动力方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以依据自身工作和发展须要，通过正规劳务服务公司，获得所须要的各类人员。实行劳务派遣后，实
36、际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订劳务协议，双方之间只有运用关系，没有聘用合同关系。专题针对劳务派遣组织主体资格的确认，劳务派遣三方的权利义务，结合相关法规和案例做了说明和说明。二、名词说明1. 劳务派遣 是由具有合法劳务派遣资质的专业劳务服务公司依据用人单位自身工作和发展须要，组织社会劳动力从事各种合法劳动，并帮助其获得劳务酬劳和基本社会保障。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系，但劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理。2. 劳务派遣企业 是为下岗失业人员从事敏捷多样形式就业供应服务和帮助的特地从事劳务派遣活
37、动的新型劳动就业服务企业。三、案例分析案例1 劳务派遣组织应当有合法主体资格杨先生由于不满公司在劳务派遣中的超强度、超长时间劳动，将劳务派遣方也就是与他签订劳动合同的公司诉诸法庭。杨先生原本是北京市某商贸股份有限公司的一名员工，该公司在20xx年后出现了大量的富余人员。20xx年5月底，杨先生被派遣到北京市某电器连锁公司工作。原公司仍保留着被派遣人员的劳动关系，接着为他们缴纳社会保险费。 在为期两年多的劳务派遣过程中，杨先生的工作并不顺当。该公司在劳动用工方面存在较多问题，为了维护自己的合法权益，他先后与该公司发生了多次争议，但劳动环境没有丝毫改观。在这种状况下，杨先生申请原公司解决接收公司的
38、这些违法行为，甚至提出回到原公司工作。对于连锁公司的违法行为，原公司并没有提出可行的解决方案。20xx年8月，杨先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行支配。僵持之下原公司做出除名的确定。据查，原公司根本没有劳务派遣资格。在劳务输出过程中，员工都没有与原公司签订劳务派遣协议。北京20xx年就将劳务派遣机构的资格与申请过程做出了明确的规定。如，职业介绍机构开展劳务派遣业务实行专项管理，取得北京市职业介绍(劳务派遣机构)许可证的，方可从事劳务派遣业务活动。申请开展劳务派遣活动的机构应具备工商行政管理部门注册的企业法人资格。而为了爱护劳动者，对于三方的权、责做出了相应的规定，劳务派遣机构应按有关规
39、定与派遣员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险费，保障劳动者合法权益。开展劳务派遣活动的机构应与接受派遣的用人单位签订劳务派遣协议，明确劳务派遣机构、员工和接受派遣的用人单位三方的权利和义务等等。本案中，原企业在没有派遣资格的状况下派遣员工，并且没有签订派遣协议，是主体不合法，程序不合法，必会受到法律的惩罚。案例2 派遣单位双方各应对员工担当什么义务？20xx年2月，明子经上海某劳务派遣公司w的举荐，到某美国公司上海代表处(以下简称代表处)担当部门主管，与w公司签订了期限三年的劳动合同，约定明子每月工资5000元，由代表处按月支付。如代表处通知w公司解聘明子的，劳动合同即行终止。同时明子又与代表
40、处签订了期限相同的工作合同，约定每月税前工资2万元。20xx年11月11日代表处因结构调整，通知明子自即日起解除工作关系。明子在解除工作同时领取了替代通知期的一个月工资和解除合同的经济补偿金。但他要求代表处按季度考核办法支付考核奖16700元时，遭到了代表处的拒绝。20xx年12月底明子向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求w公司支付季度考核奖金。w公司认为，双方的劳动合同中对劳动酬劳已经进行了明确约定，代表处也按约履行了合同，明子再要求w公司支付该奖金没有依据。 派遣单位、受遣单位是劳务派遣关系，派遣公司与员工之间是标准的劳动关系，而受遣单位与员工之间上海认定为特别劳动关系。法律规定特别劳动关系的用人单位对员工担当的义务中，有三个方面必需符合国家规定：最低工资、工作时间和劳动爱护；其他的权利义务可以由双方来约定，比如工资酬劳、保密义务。至于考核奖，员工与派遣公司没有约定，而代表处有个考核方法，该方法适用于代表处全部员工，假如按该方法规定明子应当得到，那代表处不发是不对的。就考核奖发生争议的，员工应当向代表处要。双方发生争议的也是按劳动争议处理，先去申请仲裁。最终，派遣公司与员工约定假如代表处辞退员工了，
