1、2022劳务合同劳务合同模板集合8篇随着法律学问的普及，许多场合都离不了合同，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我帮大家整理的劳务合同8篇，希望对大家有所帮助。劳务合同 篇1甲方：乙方：身份证号码： 依据中华人民共和国合同法，中华人民共和国建筑法和建设工程质量管理条例等法律法规，为明确双方之间的权利和义务，保证工程质量、工期及平安文明施工，双方本着同等互利的原则，经协商达成以下协议，以共同遵照执行。1、工程名称：2、工程地点：3、承包范围和单价：31本工程施工图纸、设计变更等所包含的砖砌体工程全部内容。如砂浆搅拌运输、材料现场运输、立皮树杆、
2、砌筑、砖墙留孔洞架眼、架眼堵塞，预制构件等、安装过梁、拉结筋、二次结构钢筋，模板等工作，墙体砌筑每天上下班前后的清理工作，做到工完料净场地清。根据平安规范要求搭拆砌墙专用脚手架并负责材料拆除后的分类、堆放在指定地点等工作内容。32承包方式：本协议约定承包工作范围内的工程施工人工费。33计算方式：按实际砌筑方量计算。34承包单价：砌筑工程按实砌(方量)计算/立方，二次结构木工（模板绽开面积）计算/。 二次结构钢筋（建筑面积）计算/。4、发包方权利和义务41 甲方依据工程进度要求，刚好向乙方供应施工图纸及相关施工技术资料，并明确各施工阶段工序的质量、工期、平安生产等方面的要求。42甲方向乙方供应物
3、料垂直运输运输工具及搅拌机设备等施工作业条件。43甲方及各归口管理人员均有权对承包方的施工质量、工程进度、平安文明施工等进行监督检查。5、承包方权利义务51听从甲方的管理，遵守甲方的施工现场的全部规定和指示。52 乙方主要负责人每天在施工现场的工作时间不应低于8小时。否则发觉乙方主要负责人不在施工现场罚款500元/次53严格按施工图纸及相关资料进行施工，确保施工质量。乙方每道施工工序完成之后应仔细做好班组自检，并会同甲方复验。54与甲方签订施工合同后，刚好合理的组织人员进行施工，确保各项工作按期保质完成。如因乙方缘由造成工期延误，每拖期一天按该工序人工费总额的10%予以惩罚。55合同约定的时间
4、开工、竣工和交付。本工程自 年月日开工， 年月日结束，日历每天。56乙方应将施工过程中发觉的工程设计或技术交底中的错误、遗漏、误差和缺陷刚好通知甲方。57遵守甲方制定的平安文明施工、质量、卫生、治安等管理规定，负责自有人的现场平安保卫工作。担当由自身缘由造成的工程质量返工损失，担当因违章操作造成的人员伤亡等全部费用。58乙方在签订本协议后未经甲方同意不得自行终止协议，否则将担当一切责任和经济损失。59甲方认为乙方不能按协议约定完成工作时，甲方有权选择相关施工人员予以补充（费用由乙方担当）或终止合同。合同终止后乙方应在三天内无条件退场，并担当因此给甲方造成的经济损失。6、机具运用约定61对甲方供
5、应的机具，乙方运用并负责修理保养，工程完工后由甲方收回，丢失的按原价赔偿。62砼搅拌机、砂灰机、料斗等机具运用后应马上清理，发觉一次未清理的罚班组100元。砌砖落地灰应刚好清扫运用、每道砖墙砌完后未清理砂灰者罚班组每公斤100元。63承包方必需严格按施工技术规范操作，造成返工损失的由承包方担当，并按质量奖罚制度相应条款进行惩罚。质量等级必需达到合格等级，否则，按结算人工费总额的90%结算。7、平安文明施工71乙方必需组织人员在进场前进行平安文明施工教化，施工过程中定期召开平安会议。遵守甲方的平安、文明施工制度。72乙方人员必需听从甲方平安员及值日人员的管理，执行双方签订的平安文明施工协议。73
6、严格根据规范、标准及有关平安生产规定施工。杜绝违章指挥、违章作业。8、结算方式:乙方完成全部施工任务，经甲方及相关人员验收合格后付已完成工程款的75%，竣工验收合格后两个月内一次性付清。9、生效与终止本合同自签订之日起生效，甲方支付人工费完毕（除有关质保条款仍生效外），其它条款即告结束。10、 其它：1、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议具有同等法律效力。2、本合同壹式贰份，甲乙双方执壹份，经双方签字盖章后生效，至工程价款全部结清后自动失效。甲方： 乙方：代表签字（盖章）： 代表签字（盖章）：年 月日 年月日劳务合同 篇2甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法及国家有关规定，在同等自
7、愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限（一）固定期限。从 年 月 日起至 年月 日止。其中包括试用期 个月，从 年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限合同。从 年 月 日起至法定终止条件出现止。（三）以完成肯定的工作任务为期限。从 年 月日起至工作任务完成即行终止。二、工作内容和工作地点（一）甲方支配乙方在 工作地点从事工作（岗位）。（二）甲方可以依据工作须要及乙方工作实力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正值理由应听从变更。（三）乙方同意根据甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行国家规定的工时制度，并可根据
8、有关规定依据不同工作岗位须要对乙方详细工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。（二）鉴于甲方行业的特别性，甲方可以依据工作须要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方情愿听从甲方支配。四、劳动酬劳（一）乙方在试用期间的工资为 元/月。试用期满后，甲方以下列第 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方刚好协商约定计件单价。3、其他支付形式 。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。（二）甲方可依据其实际经营状况、规
9、章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或终止劳动合同证明书，乙方应刚好办理工作交接手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的平安和健康。（二）甲方按国家有
10、关规定对乙方进行有关劳动平安学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定和操作规程。（三）对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、双方约定的事项（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定：（二）保守商业隐私的约定：（定：（四）其他事项的约定：八、劳动合同的变更甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当实行书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，应订立劳动合同变更书，也可就有关内容协商签订专项
11、协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。九、甲乙双方劳动合同的解除、终止、续定按国家及省、市有关规定执行。十、劳动争议处理若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。十一、本合同没有定明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同定明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章） 法定代表人（签章） 年 月 日乙方（签
12、章） 年 月 日鉴证单位（签章） 年 月 日劳务合同 篇3甲方：乙方：劳动合同书依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行无固定期限。二、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，如工作服、平安帽、反光背心、平安带等。乙方必需保管好，如有中途退场甲方应扣除乙方劳
13、保费，工作半年者免扣。3、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。三、工资待遇1、双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。2、甲方支配乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。3、甲方应在每月日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。4、甲乙双方对工资支付的其他约定：技术工每天100-160元不等，技术工经甲方试用考核，如发觉技术水平达不到施工要求工资另定或当力工运用。乙方在正常作息时间的状况食宿由甲方担当。乙方工作时间休息必需经甲方同意或有请假条批
14、准，注：中途退场或工作时间休息未经过甲方同意，甲方可赐予乙方惩罚并扣除伙食费每天按10元标准。5、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。四、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方必需听从甲方的管理，应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程，做好平安防护工作，如有违反甲方则依据实际状况赐予经济惩罚。2、在施工现场必需配带相应平安防护用品，听从现场平安员及现场工长的管理。假如不听从或与管理人员发生冲突，从而导致被清场或发生平安事故，责任全部由乙方自行担当与甲方无关。乙方在3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：(一)甲方以暴力、威逼或者非
15、法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;(三)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(一)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为;(二)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(三)被劳动教养或被追究刑事责任的;(四)不听从甲方正值工作支配的;五、严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。1、假如甲方工作量不多，可随时解除合同。2、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，不得擅自离职。若乙方在甲方不知情的状况下自行离职则按违约处理，甲
16、方拥有对违规者进行辞退的权利并以500元惩罚，3、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月
17、_日劳务合同 篇4立合同双方：装饰装修工程有限公司 (以下简称甲方) (以下简称乙方) 经双方在公正、同等协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守。一、 聘用期限：自二OO 年 月 日起至二OO 年 月 日止，期限届满合同自行终止。二、 聘用待遇：在合同有效期内，甲方付乙方聘任工资每月人民币 元整，奖金或其他收入由所在部门核定。三、 劳保福利待遇：1、 个人劳保在原单位享受。2、 甲方不为乙方办理养老金、公积金手续。四、 双方职责：1、甲方应从政治上、思想上、生活上对乙方加以关切，乙方应听从甲方的领导和工作调配，遵纪遵守法律。五、 其他：1、 本合同自签订之日起生效，期限届满自行终止。如需接
18、着聘用，应重新办理续订手续。2、 合同的终止、变更和解除按上级和公司全员劳动合同制文件汇编规定办理。3、 本合同一式三份，甲方二份，乙方一份。甲 方：装饰装修工程有限公司代 表：订立日期： 年 月 日乙 方：订立日期： 年 月 日附：本人身份证编号： (签章) (签章)劳务合同 篇5甲方：mm集团有限公司乙方：甲方因生产经营须要，现本着同等自愿、互惠互利的原则，托付乙方输送劳务工进入甲方企业工作，为明确双方的权利和义务，经双方协商一样，订立如下条款：一、协议期限协议有效期自XXXX年 3 月 3 日至XXXX年 3 月 10 日止，二、劳务工条件2-1人数：经双方协定，甲方托付乙方输送劳务工总
19、人数为2-2年龄：年满18周岁至45周岁，必需持本人有效身份证件。2-3学历：初中以上学历。2-4其他：男性为主，身体健康无传染病史，品德端正。2-5乙方劳务工到甲方企业工作，由甲方负责培训及支配工作，乙方劳务工应严格遵守甲方企业的各项规章制度和劳动纪律。三、协议合作形式3-1甲方应以书面形式照实告知乙方聘请岗位的状况及薪资待遇、填报乙方供应的聘请需求单，且制定的聘请条件应符合国家法律规范。3-2 根据甲方要求，乙方供应有偿聘请服务，只负责人员聘请输送工作，不履行其他责任。四、劳务工工资待遇4-1甲方承诺：劳务工按甲方计件工资方案执行。每日工作10小时左右，月薪18002200元。工资在下月2
20、5日左右发放。4-2 甲方为劳务工免费供应住宿，住宿标准68人/间。床上用品自备。4-4 公司有可容纳千人用餐的大食堂，餐费自理。五、劳务费核算及支付5-1 甲方承诺：甲方按300元/人计发中介服务费，在武汉面试合格后即付费300元。六、协议的变更、终止、解除和生效6-1协议签订后，甲乙双方必需全面履行协议规定的责任，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过相互协商后签定补充协议。6-2协议期满或双方约定的协议终止条件出现时，协议即自行终止。6-3协议双方当事人协商一样，协议可以解除。若需续签，甲乙双方应另行签订协议约定。双方如因本协议履行发生纠纷，则双方应友好协商解决，协商不成，任何
21、一方可向乙方所在地法院起诉。6-4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。6-5本协议经甲乙双方签字或盖章后生效。6-6附件甲方聘请简章。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：代表人(签名)： 代表人(签名)：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇6甲方：_劳务派遣有限公司地址：_电话：_乙方：_地址：_身份证号码：_电话：_甲、乙双方依据劳动法及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性敏捷就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着同等自愿、协商一样的原则签订本合同。第一条 合同期限合同期年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期为_个日
22、。其次条 工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作须要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当听从支配。第三条 工作时间和劳动爱护1。乙方的工作时间听从服务单位的支配，工作制度按服务单位的规定执行。2。乙方必需严格遵守国家和服务单位制定的平安生产操作规程，确保平安生产。3。乙方发觉服务单位未根据国家规定供应平安、卫生的工作环境及劳动条件时，应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以订正。第四条 劳动酬劳乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内供应正常劳动的状况下，试用期月工资为_元，试用期满后的月工资为 _元。甲方依据服务单位供应的乙方工资清单及金额，在次月日前
23、支付给乙方。第五条 社会保险和福利待遇1。甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2。乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能根据国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应刚好向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条 劳动纪律1。乙方必需严格根据服务单位的要求保质保量地完成工作任务。2。乙方必需严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。3。乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守
24、甲方及服务单位的商业隐私。第七条 合同的解除（一）合同协商解除1。甲、乙双方协商一样，并征得服务单位的同意，本合同可以除。2。乙方被服务单位无正值理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应协作甲方共同向服务单位追偿损失。（1）患职业病或因工风传伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3。不论任何缘由，只要乙方确定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。（二）甲方解除合同1。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的
25、，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失担当赔偿责任：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；（3）严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对服务单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。2。乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行支配工作的；（2）乙方不能胜任服务单位支配的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工
26、作的；（3）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。（三）乙方解除合同1。乙方在试用期内确定不在服务单位工作时，应提前_天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。2。乙方基于服务单位以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未根据国家有关规定供应劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当刚好书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。3。服务单位一旦没有根据相关合同约定刚好向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当刚好书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲
27、方解除本合同，或接着履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿接着履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿接着履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不担当责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。4。乙方因上述列举事由外的缘由确定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的.，必需提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主见赔偿而造成的一切经济损失由乙方担当。第八条 离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位刚好办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应担当由此而给甲方
28、造成的一切损失。第九条 违约责任1。任何一方违约而给对方造成损失的，均应担当赔偿责任。2。任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。3。乙方参与甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条 争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第十一条 双方认为须要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构担当部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人担当的工伤、事故保险待遇而产生
29、的相关费用由乙方或服务单位担当；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，假如是乙方缘由造成的，乙方应担当全部责任。第十二条 其他1。本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。2。本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：_劳务派遣服务公司居处：_日期：_年_月_日乙方代表：_日期：_年_月_日鉴证机关（盖章）_鉴证日期：_年_月_日劳务合同 篇7甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（劳动者）：身份证号码：户口所在地：甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳
30、务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳务合同期限本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。二、工作内容和工作时间1、甲方招用乙方担当_岗位（工种）工作。乙方的上岗证号码为_。2、工作时间：每天_小时。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。2、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。3、现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。4、甲方将依据国家有关法律法规，建立平安生产制度；
31、乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资待遇和保险待遇1、乙方月工资（或日工资）为_元。2、双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。3、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳务合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。4、甲乙双方对工资支付的其他约定_。5、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。五、劳动纪律和劳务合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳务
32、合同：（1）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；（3）甲方未根据国家规定和劳务合同约定支付劳务酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同：（1）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为；（2）严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）被劳动教养或被追究刑事责任的；（4）不听从甲方正值工作支配的；（5）严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。4、乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。5、期满或双方约定的劳务合同终止条件出现
33、的，本合同即行终止。六、经济补偿和法律责任1、因甲方缘由解除劳务合同，甲方应根据国家、省有关规定支付经济补偿金。2、乙方在履行劳务合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。七、当事人约定的其他内容1、甲乙双方约定的其他内容：_；_；_。八、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起向当地法院提起诉讼。2、甲方的规章制度作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同一式_份，甲乙双方各执_份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方（公章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年
34、_月_日劳务合同 篇8悬赏分：100 - 解决时间：20xx-8-15 11:02我们各签了一份,但两分时间不吻合提问者： ZHUTAO19790622 - 二级最佳答案最好干脆与用人单位签定劳动合同与劳务公司签定的合同对用人单位是没有约束力的。劳务派遣后，出现薪酬福利待遇方面的问题，只能找劳务公司。 因为派遣人员的劳动关系、工资发放、社会保险等均由劳务公司负责。用人单位事实上是在花钱从劳务公司购买劳动力，至于“劳动力是否依法享受各种待遇”的问题没有法律义务详细说：就是你不是用人单位的人而是劳务公司的人.你的劳动关系养老医疗工伤问题都和用人单位无关.而且哪天用人单位不想要你了,就会把你退回劳务
35、公司,没有补偿,由劳务公司再给你支配工作.劳务就像家政公司的钟点工到别人家供应服务.还有保安公司也是劳务公司的一种.你工资的一部分有可能是劳务公司的管理费用.但是假如是正规的劳务公司,就应当负责你的养老医疗工伤问题.有些用人单位为了躲避责任会托付劳务公司与劳动者签定合同，一旦发生问题，劳务公司的资金有限，可以躲避风险。因此最好干脆与用人单位签定劳动合同。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页
