1、2022劳务合同劳务合同范文集合五篇在当今不断发展的世界，合同的运用频率呈上升趋势，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家收集的劳务合同5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。劳务合同 篇1甲方：地址：电话：传真：乙方：地址：电话：传真：甲、乙双方，就由甲方供应经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_乙方履约一事，经协商签订合同如下：一、事项乙方拟通过甲方招募 _ 名中国员工，赴_ _ 公司从事 _ 工作。二、工薪乙方支付受雇员工的月底薪如下，底薪从劳务人员抵达_之日起计算。工种 底薪（美元/月） 备注 娴熟车缝工 计件计薪 挡车工 计件计薪 带
2、线组长 月薪 跟单员 月薪 三、乙方确保按以下条款履约（一） 合同期限1. 合同期限为_年，自劳务人员抵达_之日算起。合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同，续约合同应告知甲方。2. 劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_个月，如不能胜任工作，试用期将再延长_个月。_个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国，回程机票费用由劳务人员自理。（二） 合同的终止1. 合同期未满因乙方或非劳务人员的缘由需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_个月的底薪金额的补偿金并免费供应返回中国的机票。2. 合同期未满因劳务人员自身缘由需与乙方终止雇佣关系时，劳务人员应提前_个月书面通知乙方，并依据
3、未满合同期的实际时间按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支（机票、工作准证的申请费用及更换费用），返回中国的机票费用自理，按乙方支配的时间离境返回中国。（三） 工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式1. 劳务人员在乙方履约期间，每周工作_天，每天_小时。2-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：底薪/（4.33周5天9小时）1.5加班时间计算。2-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周5天9小时）1加班时间计算。3-1. 计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公
4、假日加班，加班薪金按：底薪/（4.33周5天9小时）2加班时间 计算。3-2. 月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴，加班津贴按：底薪/（4.33周5天9小时）1.5加班时间计算。4-1. 劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的 _号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出最高牌价（此汇牌价仅保留到小数点后两位）另加0.01后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并担当汇费。4-2. 劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_号之前结算，以_当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_的银行户头。5. 花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表现由乙方确
5、定有否及多少。（四） 食宿1. 乙方免费为劳务人员供应不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施（如床具及生活用品），免费供应水、电。2. 乙方免费供应劳务人员在厂期间基本膳食，确保卫生和合理的养分。（五） 公共假期和病假及医疗费用1. 劳务人员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_天有薪假期，假期必需依乙方支配当年休完，否则将作废。2. 劳务人员在乙方履约，可享有每年_天的有薪病假。3. 乙方担当劳务人员履约期间在乙方指定的医院和医生处所发生的医疗费用，但不担当下列医疗费用：a. 怀孕、分娩或小产；b. 精神的诊治费；c. 自我损害或行为不检所造成疾病的医疗费；d. 任何缘由企
6、图自杀，不法行为，自暴于危急下（除非企图救人或抢救乙方财产外），招惹别人的攻击，滥用毒品，破坏治安之不法行为而导致的疾病与伤残的医疗费用；e. 酗酒、殴斗造成损害的医疗费用；f. 牙科、美容；g. 乙方隐瞒其抵达乙方受雇前已患的疾病，在履约期间病情加重或复发因此而产生的医疗费用。（六） 保险及签证、居留工作证费用1. 乙方将为劳务人员供应伤、残、死亡保险及当地政府劳工法所规定的其它险种保险，并担当保费。2. 劳务人员前往乙方履约的签证，以及劳务人员在乙方履约期间的居砖鞯戎由乙方负责申办并担当费用。（七） 国际机票1. 乙方负责供应劳务人员前往履约，及履约三年期满返回中国的国际机票并担当费用。2
7、. 若雇佣期未满，劳务人员提出辞职，或劳务人员因触犯本合同书第八款所列条款，遭乙方开除，按本合同第三条第（二）款第2点或第八款执行。（八） 开除的情形劳务人员触犯下列任一条，乙方有权马上终止与劳务人员的雇佣关系并将劳务人员遣返中国。由此产生的遣返费用由劳务人员自行担当，同时乙方有权追加要求劳务人员偿还因申请劳务人员前往应聘而开支的国际机票和签证、工作证申请等费用。1. 违反_法律及法规；2. 触犯厂规；3. 未经乙方许可向其它雇主供应服务；4. 因隐瞒的疾病而导致不适合接着工作；5. 被雇主证明不适合所任工作，或不听从乙方的调动，经书面警告两次无效（如状况恶劣将不须要警告）；6. 旷工达_小时
8、，（累计迟到及早退达三次而未有合理之说明者，按旷工1日计）；7. 消极怠工；8. 参加当地政治活动、非法集会；9. 参加非法信贷、赌博、吸毒、酗酒、斗殴；10.罢工；罢工的认定条件为：（1）. 没有乙方的准假手续，连续_小时（含节假日加班）脱离工作岗位。（2）. 十人或十人以上同时有意停工达_小时。（九） 劳务人员的责任1. 遵守_法律、法规、以及乙方的规章制度；敬重当地的风俗习惯；2. 听从乙方管理，忠于职守，维护乙方的声誉和利益，不得外泄乙方的商业信息，并无条件接受乙方在工作岗位上的调度；3. 热心培训当地员工并在工作上作出称职的表现；4. 爱惜乙方的设施、财物，保持居处的清洁，不得将外人
9、带入居处内过夜；5. 未经乙方许可不得为乙方以外的雇主供应服务，或外出打工以及作任何兼职；6. 履约期间，不得同居、结婚，不得怀孕，生育；7. 自付个人所得税。（十） 乙方的责任1. 应刚好办理劳务人员在_工作的合法手续。2. 妥当保管劳务人员的护照，除厂方办理相关手续外不得把护照给他人。3. 生产定额的制定，应以_%员工能够完成为基准。4. 敬重劳务人员的人格，不得打骂。5. 不得要求劳务人员在危及生命平安的环境下工作。四、关于开除和解聘条款的补充乙方依照本合同相关条款，欲对劳务人员处置终止雇佣关系（含开除退、解聘），应提前_天书面照会甲方，并供应充分的证明材料。五、甲方的责任1. 负责按乙
10、方招工的要求招募符合条件的人员，支配考场供雇主代表面试。2. 负责为经乙方代表面试合格并录用的劳务人员办理各类出国手续。3. 负责劳务人员的出国前培训，说明劳务人员与雇主之间签订的劳务雇佣合同的各项条款，雇主方的厂规、厂纪和_的法律、法规及风俗习惯。4. 负责按雇主的要求的行程支配劳务人员出境。六、雇佣关系出现摩擦及纠纷的协调解决乙方与劳务人员的雇佣关系出现摩擦及纠纷时，应通过中国对外承包工程商会对_劳务合作业务协调小组协调解决。乙方应主动协作协调小组解决出现的问题和纠纷并充分敬重协调小组的处理看法，以便雇佣双方的问题和纠纷得以圆满解决。七、协商及仲裁本合同在执行中如有异议或遗漏，甲、乙双方应
11、本着友好协商的精神予以协商解决。如甲、乙双方无法协商解决，可将争议提交中国国际贸易促进会仲裁委员会仲裁，该仲裁为最终仲裁，甲、乙双方都应听从。八、合同的生效本合同一式两份，用中文书写。甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同经甲、乙双方签字，并经中国驻_大使馆经商处认证后生效。甲方代表（签字）:乙方代表（签字）:日期： 日期：周记劳务合同书范本(20xx-08-31)劳务合同 篇2用工单位(以下简称甲方)：外包单位(以下简称乙方)：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议：一、
12、甲方同意乙方承包甲方_劳务工作。二、合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止。合同期满前 日内如甲乙双方均未提出终止本合同，双方本着互惠互利的原则在本合同期满前 日内签署新的合同。三、工作地点：略四、外包内容：略五、费用的结算及支付(一)甲方根据甲乙双方所约定的标准和方式为乙方员工结算劳务服务费用：依据双方的约定：1、2、本费用包含乙方员工的工资、保险、乙方的管理费用等双方所明确的全部费用。(二)乙方管理人员应刚好与甲方相关管理部门确认员工的工作表现。(三)甲乙协商上月_日至上月_日为劳务费的正常结算周期，乙方向甲方开具相应金额的劳务发票，甲方于每月_日前按时付给乙方上月度劳务服务
13、费用。(四)正常状况下，乙方应保证按甲方的检验安排完成生产。(五)如甲方发觉乙方所完成产品未能满意甲方质量规范，乙方应实行有效措施刚好更正。六、甲方权利义务(一)甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位、工作任务和工作要求，然后由乙方工作人员自行负责制定工作岗位的工作任务。(二)甲方应为乙方员工供应符合政府劳动爱护条例规定的工作场所和和各项平安生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将对其进行平安和操作规程方面的培训，并将相关培训资料和要求发给乙方。(三)甲方应为乙方员工供应一间休息、材料室。(四)甲方应敬重乙方员工的名族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同卑视乙方员工。(五)甲方有权抽查乙方员工
14、的劳动合同、身份证明，乙方及其员工应协作甲方的抽检。(六)乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方马上更换：1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的;2、乙方员工严峻违反甲方规章制度，岗位职责和劳动纪律的;3、乙方员工不能供应真实有效地身份证明的，或供应虚假身份证明的;4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体，拳脚相击的。一经发觉，甲方有权要求乙方退回或更换，同时乙方必需保证出勤人数，不影响甲方的正常生产工作的进展，对于乙方支付员工的工资低于当地政府最低工资标准的，甲方有权要求其马上改正。(七)甲方应按本合同规定的标准和支付方式刚好支付乙方劳
15、务费。(八)甲方应对知悉的乙方有关信息、数据和资料(包括但不仅限于技术、财务、销售方面的信息、数据和资料)及其他信息负有严格保密的责任。(九)甲方应依据工作须要，为乙方供应必要的劳保用品。(十)甲方应依据实际状况，适当为乙方员工供应食宿等生活上的帮助。七、乙方的权利义务(一)乙方应保证具有履行本合同的法定资质，供应给甲方有关营业执照等资质证明复印件。(二)乙方应保证严格遵守有关的人民共和国的法律、法规，特殊是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守甲方的包括平安生产，劳动卫生等各项指导原则。(三)应依据甲方工作需求，选派符合甲方要求的乙方员工到甲方指定的工作地点工作，同时承诺不派出或运用童工。
16、(四)乙方应为派到至甲方的员工办理合法的劳动用工手续，与其建立劳动关系并签订劳动合同，同时乙方应承诺遵守劳动合同法相关规定。(五)除经甲方特别的同意状况外，乙方员工必需符合以下条件：1、身体健康，精神状态良好，并具有合格有效的健康证;2、具有初中或以上学历。能有效和清晰地口头和书面表达自己;3、未患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病;4、未患有职业病鉴定委员会鉴定的职业病。(六)教化乙方员工遵守中华人民共和国法律法规和甲方的工作规章(七)乙方在本合同的执行期内应保守甲方的各项商业隐私，不得将有关资料透露给任何第
17、三方。乙方应教化员工保守甲方的各项商业隐私，如因乙方员工的缘由(经甲方允许事宜除外)导致甲方有关的商业隐私泄露，乙方应担当相应的法律责任。(八)乙方应根依据当地政府的有关规定，按月支付其员工的工资，为其员工按规定投缴社会保险及支付其他国家规定相关费用，乙方支付员工的工资不得低于当地政府最低工资规定。(九)乙方应遵照甲方的制度进行生产管理，包括考勤制度的建立，操作流程制定、员工离职和违纪处理等。劳务合同 篇3甲方：襄阳市名流文化用品公司法定代表人：柳斌居处：襄阳市前进路金隆小区一楼邮编：x联系电话：x乙方：身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：鉴于甲方业务的须要，雇佣乙方为甲方供应劳务。依据中华
18、人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限劳务合同20xx年8月1日-20xx年12月31日其次条、 双方权利义务乙方仔细遵守卖场各项规章制度，主动负责完成公司销售目标和商品陈设标准，保证柜面商品的卫生及足够。第三条、劳务酬劳支付甲方每月10号依据上月销售数据支付乙方应得酬劳。第四条、 合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清晰后办理。第五条、违约责任甲方每月对乙方供应100元商品免赔责任，超出短少按价格6折担当。第六条、 争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基
19、础上进行友好协商，直至达到双方满足。第七条、文本及生效1. 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：襄阳市名流文化用品公司 乙方：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日劳务合同 篇4甲方：法定代表人：乙方：柳州利升物业服务有限公司法定代表人：任政委甲方因工作须要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚恳信用、同等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。第一章 合同期限第一条 协议期限自年月日起至年月日止。其次章 权利和义务其次条 甲方享有下列权利：（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方
20、须刚好书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。（二）对严峻违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或假公济私，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须刚好书面通知乙方。（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面看法要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面看法后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿的责任。第三条 甲方担当下列义务：（一）甲方应敬重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别卑视。（二）甲方
21、应依据法律及政府有关规定，严格遵遵守法律定工时制度，甲方支配乙方的派遣员工加班的，应根据法律、法规和规定支配补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工赐予医疗期的相关待遇，保障符合安排生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。（三）甲方应为乙方员工供应相应的员工宿舍。（四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。第四条 乙方享有下列权利：（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工
22、合法权益的行为，乙方可以提出书面看法和要求，甲方应在收到乙方的书面看法后5个工作日内以书面形式回复乙方。（二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方担当责任并赔偿经济损失。（三）甲方或其职员、代理人等的缘由或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方担当赔偿的责任。第五条 乙方担当下列义务：（一）乙方应依据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必需的培训。（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵遵守法律律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。（四）乙方负责派遣员工的
23、工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方赐予主动帮助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方担当。第三章 派遣员工的权益保障第六条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本章约定派遣员工其它的权益。第七条 有下列状况之一的，甲方不得退派遣员工：（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工缘由患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。第八条 在合同有效期内，派遣员工有下列状况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派
24、遣员工，但应当向乙方供应相关书面证明材料：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严峻违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的。（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。第九条 有下列状况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人：（一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙
25、方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，须要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。第四章 工作时间第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下：周一至周五 17：00至次日8:00周六、周日 24小时甲方确因工作须要延长乙方派遣员工工作时间，应根据国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。第五章 费用及其结算第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。第十三条 每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基
26、数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。第十四条 服务费结算流程：（一）乙方每月5号前供应上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并依据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方供应发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。（二）乙方帐户信息：帐户名称：帐户号码：开 户 行：第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方根据当地工资支付条例支付给乙方。第十六条 女性派遣员工享有特别的劳动爱护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。其次
27、十条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事务处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。第六章 合同变更、终止和展期其次十一条 本合同的条件如对特别状况未作规定，双方可依据详细状况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。其次十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理支配。其次十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应担当由此给对方造成的损失及违约责任。第七章 风险担当、违约责任
28、及争议解决方式其次十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，须要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定须要用人单位负担的部分由甲方担当，但因乙方缘由导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方担当的除外。本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益爱护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定缘由导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。其次十五条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当担当由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。劳务合同 篇5甲方：乙方：依照中华人民共和国合
29、同法、中华人民共和国建筑法及其它有关法律、法规，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，双方就 工程的劳务分包事项协商达成一样，签订本合同。一、工程概况1、工程名称：2、工程地点：3、承包项目及方式：4、开工日期：20xx年 月 日竣工日期：20xx年 月 日总工期： 天二、合同文件运用语言文字、标准和法律1、合同语言文字：汉语。2、适用标准、规范：市政工程质量验收标准、国标CJJ1-20xx、CJJ3-90。3、适用法律、法规：合同法、建筑法。三、工程款支付1、工程款支付方式:现金;四、争议的解决： 如协商不成，依法向工程所在地人民法院起诉解决。五、合同份数共计两份，甲乙双方各执一份。六、其它未尽事宜，双方协商再签订补充协议，补充协议与本合同同具法律效力。甲方： 乙方：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：签订日期： 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页
