1、2022劳务合同劳务合同范文合集9篇在不断进步的社会中，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我为大家整理的劳务合同10篇，欢迎大家共享。劳务合同 篇1甲方：_ 乙方：_甲方代表人（托付人）_ 身份证号码：_地址：_ 地址：_甲方（用人单位）名称：法定代表人： 公司地址： 乙方（劳动者）姓名： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，签订本合同。一、劳动合同期限3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提前三日通知甲方。二、工作内容和工作地点（一）
2、乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位（工种）工作。乙方工作应达到甲方所要求的工作标准。有下列状况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作岗位的调整：1、甲方依据经营须要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4、其他缘由的确须要调整工作岗位的。（二）在以下状况时，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、由于甲方的经营须要须变更乙方工作地点的；3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。（三）乙方保证在甲方工作外不再担当或兼职其他任何企业的工作。三、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方依据工作岗位须要和国家劳动爱护有关规定，为乙方供应
3、符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度、标准。（二）乙方应严格遵守各项平安操作规程、工作规范和劳动平安生产规章制度。四、工作时间和休息休假（一）甲乙双方必需严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方因生产（工作）须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。（二）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配调休或支付加班费。五、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月。2、其他形式：（二）甲方可以依据企业的经营状况和乙
4、方的实力表现及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。（三）甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则于最近的工作日支付。 （四）非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资；甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 （五）甲方按乙方当月销售业绩和货款回收金额干脆作为计算乙方提成的依据；若因乙方工作失误、失职，导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的，甲方有权
5、按月从乙方提成中扣除40%计提。六、劳动纪律（一） 乙方应当遵守国家法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度、方法，遵守职业道德，听从甲方的领导和管理，严格遵守平安操作规程，按时保质保量完成工作任务； 爱惜甲方的财产，保守甲方的商业隐私和学问产权，不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动。（二）乙方违反国家有关规定或者甲方有关规章制度给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订（一）经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、在试用期间被证明不符合录用
6、条件的；2、供应与录用相关的虚假证书或劳动关系状况证明的；3、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；4、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大经济损失的；5、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的；6、被依法追究刑事责任的；（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳
7、动合同内容达成协议的。（四）甲方有下列情形之一，可按劳动合同法第四十一条的规定确需裁减人员的，应当提前三十日向工会和全体职工说明状况，公布裁减人员方案，听取工会和职工看法，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、面临破产进行法定整顿期间；2、生产经营状况发生严峻困难；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第三、第四款的规定解除劳动合同：1、在甲方患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；2、患病或者因公负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期
8、、哺乳期内的；（六）乙方提前三十天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三天 通知甲方可以解除劳动合同。（七）下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳的；3、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5、低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付乙方工资的；6、克扣乙方身份证、资质、资格等证件的；（八）乙方要求解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造
9、成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。（九）本协议期满，即行终止，任何一方须要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。（十）连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将劳动合同送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。八、社会保险和福利（一）甲、乙双方应按国家和地方有关规定，依法
10、参与社会保险。按期足额缴纳社会保险费用，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为缴扣。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。（二）鉴于乙方已在自行缴纳社会保险且不愿将社会保险关系转入甲方公司。甲方按每月200元标准支付给乙方，有乙方自行缴纳社会保险，乙方不得就社会保险待遇问题向甲方主见权利。（三）甲方可以依据本单位的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。九、经济补偿、赔偿与违约责任（一） 甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行。（二）乙方在合同期内，提前解除劳动合同，违反培训协议中的服务期约定，应当按服
11、务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付违约金（包括但不限于培训期间的工资、差旅费、各种补贴等）。（三）乙方违反双方签订的保密协议，应当根据约定向甲方支付违约金。（四）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的培训费用及对生产经营和工作造成的干脆经济损失。（五） 由于甲乙任何一方的过错造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成损害的，由有过错的
12、一方担当法律责任。（六）甲乙任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，按法律规定赔偿对方经济损失。十、其他约定（一） 双方履行本合同如发生劳动争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的， 可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。（三）乙方因故辞职，应根据甲方的有
13、关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。（五）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。（六）合同未尽事宜或合同条款与法律、法规有抵触的， 依照法律、法规执行。（七）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方（签名、盖章）： 乙方（签名、盖章）：日期： 年
14、 月 日 日期： 年 月 日劳务合同 篇2甲方：乙方：_乙方籍贯：_省_市_镇_村身份证号：_甲方依据须要，面对社会聘请员工，乙方对甲方充分了解后，愿到甲方工作，为明确双方的权利和义务，依据有关法规经双方协商同意，签定如下劳动合同，双方共同遵照执行。一、乙方必需是年满二十二周岁以上公民,且本人自愿、身体健康、亲属同意者。有效期自出国之日起至回国之日止，回到国内合同自行终止。二、劳动酬劳及发放方法1、乙方的工资按实际出勤计算，月工资。甲方提前支付定金。2、乙方在一次签证周期内从居住地到工作地来回一次的差旅费及乙方在国外工地的食宿费由甲方担当。三、甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方规章制度对乙
15、方行使管理权、考核权和奖惩权;2、乙方自身有心脏病者，出现后果自负;四、乙方的权利和义务1、乙方必需按时，按量，按质地完成约定的工作任务和工作指标，并接受甲方考核;2、自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行;五、解除劳动合同的条件：1、甲方，由于受市场因素的影响，非甲方预见缘由导致合同无法接着履行时甲方有权解除合同。甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天的限制;2、本合同一经双方签定实时生效，任何一方无正值理由不得随意解除，否则应担当一万元的违约金，若因乙方的不正值理由解除造成甲方损失，乙方应据实担当甲方的损失并且双倍返还定金。本合同一式两份，具有同等效用。甲方(
16、公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇3甲方：用人单位乙方：求职者为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，依据重庆师范学院录聘人员实行合同制管理的方法（试行）及相关法律、法规的规定，根据同等自愿，协商一样的原则，签订本合同并保证仔细履行合同中约定的各项义务。第一条 劳务合同期限：本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，合同期限为壹年。其次条 工作岗位：甲方依据工作须要，支配乙方从事_ 岗位工作。（详细的工作任务等见合同附件）第三条 工资待遇：1.依据重庆师范学院录聘人员实行合同制管理的方法（试行）中不占编制合同制
17、人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为 元/月（大写：_ ），在完成当月工作任务的下月发放。2. 按相关规定为乙方交纳意外损害保险及其它单项保险（详细险种）第四条 权利义务：（一）甲方权利1.甲方有权对乙方进行管理教化，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。2.甲方依据工作须要有权调整乙方的工作岗位。（二）甲方义务：1、甲方有义务对乙方宣扬国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪遵守法律教化、平安生产及职业道德教化。2、按时支付乙方的酬劳，按规定代扣意外损害保险及其它单项保险。（三）乙方权利：1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出看
18、法，必要时有权拒绝操作。（四）乙方义务：1.遵守国家法律、法规；遵守学院的规章制度，听从甲方的工作支配。2. 乙方应为甲方保守商业隐私。3.仔细履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。第五条、解除劳务合同1. 乙方不听从支配或不胜任岗位工作；2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的；3. 多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；4. 有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；5. 甲乙双方因特别缘由提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。第六条、违约责任：1. 乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要
19、赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时依据学院的规章制度，赐予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同。2. 甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求。3. 乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方赐予经济赔偿。第七条、有关事宜：1、本合同附件为合同不行分割的一部分，与合同具有同等效力。2、本合同自签订日起生效，期满自行终止。若须要双方协商可续签劳务合同。3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。_年_月_日4、本合同于_年_月_日在_ （地点）签订，一式三份，甲乙方各持一份，学院存
20、档一份。甲方（签字）乙方（签字）_年_月_日劳务合同 篇4甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：依据中华人民共和国劳动合同法和国家及本市的有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列 第三 款一、本合同为固定期限 年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 月(日)。二、本合同为无固定期限，自 年 月 日始，其中试用期为 月(日)。三、本合同为以完成肯定的工作为期限，双方就有关事项约定如下：1. 本合同仅限于(xxx)项目 。2. 以完成本工作内容为合同的期限。其次条 工作岗位甲方支配乙方从事： 工作，乙方应完成甲方安排的工
21、作任务。第三条 劳动酬劳甲方根据本市规定和乙方的工作岗位，根据月预付，每季度进行一次结算的方式支付乙方劳动酬劳。甲方为乙方办理工资卡，按月将预付乙方的工资酬劳划入乙方的工资卡账户，每月预付的劳动酬劳不得低于天津市的最低工资标准：详细支付方法和标准如下：遵循多劳多得原则，负责一次结清工资。第四条 社会保险和福利待遇乙方参与交纳的工伤、医疗社会保险费及其他保险和福利待遇约定如下：确定性及流淌性，由乙方自行在户籍所在地缴纳，并凭在合同期限内的缴纳发票向项目部进行报销。第五条 工作时间和休息休假一、甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行 B 工时制度。A.标准工时工作制度;B.综合计算工时工作制度;C.不
22、定时工作制度;二、甲方因生产经营须要确需乙方加班的，应符合国家和地方的有关规定及用人单位的审批程序。三、甲方保证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种法定休息休假。四、双方需约定乙方其他休息休假如下： 。第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的法律、法规和规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;二、甲方严格根据国家和本市法律、法规和规定刚好向乙方发放劳动防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有
23、关规定赐予各项待遇。用人单位和职工应当预防工伤事故的发生，避开和削减职业病危害。第七条 劳动合同的解除、终止和续订一、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合劳动合同法规定的条件和程序。二、本合同期满需续订合同的，应在本合同期满前 30 日办理续订手续。三、乙方应在本合同解除或终止钱 15 日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1. 如数归还所借物品2.甲方在乙方办结工作交接时，向乙方支付经济补偿金和出具解除或终止本合同的证明。第八条 双方需约定的其它事项甲乙双方因执行本文合同产生争议时，应先行协商解决;协商解决无效时可进行调解;第九条 劳动争议处理的任何一
24、方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。一、本合同未尽事宜，根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方协商解决。二、本合同的条款如与国家或本市的有关法律、法规和规定不一样时，根据国家和本市的有关法律、法规和规定执行。三、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十条 其它事项甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇5甲方：法定代表人：地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：电话：依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和
25、国合同法和有关规定，鉴于甲方经营管理之需求，甲乙双方经同等协商一样确定双方为劳务合同关系，并自愿签订本劳务协定，共同遵守本协定所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于年月日生效，至年月日终止。合同期限届满，本合同自行终止。若双方当事人有接着签订合同的意向，应当在合同期满前30日以书面形式知会对方，经协商一样同意后，可以续签。其次条乙方所供应的劳务内容为：负责所在店铺夜晚货品和其它财产保管以及店铺的防火、防盗管理工作。第三条乙方供应劳务的方式如下：1、乙方依据甲方的须要供应劳务，完成劳务项目操作。2、乙方在交接前对店铺防火、防盗平安状况进行检查，如发觉问题，刚好向店长报告并在工作交接本上记录。3
26、、乙方在上班前、下班前进行货品交接：上班前对甲方员工的货品留数进行核对，如发觉货品数量有差异必需当场和甲方员工重核，否则不予签字；下班前和甲方员工进行货品交接，双方确认商品数量签字确认后方可下班。乙方必需对交接内容负责。完成劳务项目操作过程中，货品如有丢失或有差额，则按丢失数或差额数的零售价八折赔偿，其它财产如有丢失则照价赔偿。交接点数卡或本必需经双方签字确认，并保存三个月。第四条乙方认为，依据乙方目前的状况，能依据本协议其次条、第三条约定的劳务内容、供应劳务的方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。第五条甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间：参照甲方各项薪资奖金等规定之标准，并视乙方
27、实际劳务状况，确定其劳务服务费。甲方并于每月20日前以_方式支付乙方上月劳务服务费。第六条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一样的；三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。第七条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前15天通知另一方即可。第八条本协议终止、解除后，乙方应在一天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。第九条甲乙双方应严格遵守合同约定，如有违反过错方应支付对方违约金元，如因此造成损失并赔偿对方损失。第十条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。第十一条乙方须遵守国家法律和听从甲方规定，触犯刑律甲方将依法送其到公安机关进行处理，违反甲方
28、规定则参照甲方工作手册之相应条款进行处理。第十二条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，协商无效的，任一方可向甲方所在地的人民法院起诉。第十三条本合同未尽事宜，双方协商以附件形成。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）乙方：（签字）日期：年月日日期：年月日劳务合同 篇6用人单位(甲方)：_地址：_电话：_法定代表人：_职务：_劳动者(乙方)：_性别：_年龄：_籍贯：_身份证号码：_电话：_住址：_依照中华人民共和国合同法及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务，保障双方的利益，遵循同等、自愿、公允和诚恳守信的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：一
29、、合同期限本合同期限采纳下列第_种形式1、以完成肯定工作为期限的合同本合同生效日期为_年_月_日;乙方完成_工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同(1)期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。(其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。(2)劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。3、无固定期限劳动合同本合同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。二、工作项目：乙方接受甲方的指导监督，从事下列工作：(厨工工作)1、餐
30、点的选购与制备;2、食物的贮藏与管理;3、厨房设备的清洗与整理;4、餐具定期清洗、消毒;5、餐点调配与烹饪;6、安排的清洁工作;7、其它工作。三、工作地点1、乙方的工作地点为_。2、经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。四、工作时间：1、乙方每日正常工作时间为_小时，自上午_时_分至下午_时_分止，乙方上午工作一段时间后甲方于中午支配轮番休息_小时。2、甲方因业务需延长乙方工作时间(如公司活动)，依劳动法相关规定办理，乙方情愿协作实施。3、甲方因业务须要，在正常工时外，支配值日(轮值)工作，乙方情愿协作实施。五、休假1、甲方保证乙方每周至少休息_天。乙方依法享有法定节日假、产假、
31、带薪年休假等假期。2、甲方因顾客服务须要，商得乙方同意后，可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。六、请假1、乙方得因婚、丧、疾病或其它正值事由请假，但应事先办理请假手续，经甲方核准后，方得离去，病假及偶发事务，不及事先请假时，应托付家属或同事代为办理，否则一律以旷工论，前项假期，依劳动法相关规定办理。2、乙方(女性)，分娩前后，甲方应赐予产假，假期依劳动法相关规定办理。3、前列(一)(二)项假期内的工资给付标准，依照劳动法相关规定办理。4、各项请假日数的计算，系依公司的年度计算。七、劳动酬劳1、乙方完成本合同及规章制度规定
32、的岗位责任工作任务，甲方每月_日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于_元，其中试用期间劳动酬劳为_元。2、上述劳动酬劳包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。3、规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准。4、支付方式为下列第_种形式(1)现金支付(2)以银行转账方式支付费用给乙方开户行：_银行账号：_八、劳动爱护和劳动条件1、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。2、甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。3、甲方根据国家劳动平安卫生的有关
33、规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。4、甲方加强平安生产管理，建立、健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核方法。九、变更、解除和终止：1、经双方当事人协商一样，本协议可以变更;一方当事人应以书面形式将变更要求送交另一方，另一方_日内未作出书面答复的，视为不同意变更本协议。2、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期间不符合录用条件的;(2)乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;(3)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(4)乙方被依法追究刑事责任的;(5)
34、法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)法律、法规规定的其他情形。4、本协议终止，一方希望续订的，应在本协议期限届满前_日与对方协商续订劳动协议。5、解除或终止本协议的，甲方或乙方应当提前_个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。十、职业及专业训练：1、提升专业与工作技能，甲方供应乙方专业教化与训练，乙方应接受适当的训练。2、凡由甲方供应专业训练与进修，每次时数超过_小时以上或补助训练费每次_元(双方协议)以上，结业后乙方应在
35、原单位接着服务_年，若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。十一、其他约定事项1、本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。2、_3、_十二、争议解决双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向_人民法院提起诉讼。十三、合同生效本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份。合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同
36、等的法律效力。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_法定代理人：_ 身份证号：_联系方式：_联系方式：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇7甲方（劳务派遣单位）：_地址：_联系电话：_乙方（实际用工单位）：_地址：_联系电话：_甲方依据乙方的生产（工作）须要，为乙方供应劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，依据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一样同意，订立如下协议：一、劳务派遣期限：本协议期限自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳务派遣内容：1、甲方为乙方供应符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方详细需求劳务人员条件详见乙方
37、岗位人才需求表）；2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。三、劳务费用结算与支付：1、劳务费用的构成：（1）劳务人员的工资酬劳（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月_元；（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月_元；（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月_元（按社保局每年的实际缴费基数调整）。2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应
38、付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并供应各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必需开具正式劳务费发票给乙方。四、甲方的权利和义务：1、甲方依据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并供应劳动政策指导服务。2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应担当税费部分由甲方从工资中代扣代缴）。3、甲方负责劳务派遣人员听从
39、乙方的工作岗位支配，委派专人负责帮助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的平安生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以实行多种形式了解乙方运用劳务派遣人员的状况，乙方应予以协作；甲方应帮助乙方教化劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务帮助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教化，职业道德培训，供应必要的建议和指导，并照实介绍乙方状况。6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，帮助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应刚好通报和协作甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违
