1、2022劳务合同精选劳务合同模板汇总10篇现今许多公民的维权意识在不断增加，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我为大家收集的劳务合同10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳务合同 篇1甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方恳求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、 劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和供应劳务的方法乙方根据甲方恳求从 年 月 日起派遣 名劳务人员到甲方工作，甲方支配劳务人员的详细工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期 年，试用期 个月。劳务人员须具备的条件：供
2、应劳务的方法：根据用工单位的生产须要，派遣符合条件的劳务人员。二、 劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择优的原则断定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经断定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修正劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月 日终止。四、费用的支付(一)甲方向乙方支付的劳务费用包含：1、劳务人员的劳务酬劳;2、甲方应担当劳务人员的相干社会保险费用;3、甲方应向乙方支付的劳务派遣
3、服务费用;4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。(二)费用的标准：1、劳务人员的劳务酬劳标准按国家和省的规定由甲方断定，并由甲方向乙方供应劳务酬劳单;2、甲方应支付的相干社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。()(1)乙方托付甲方代发劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。( )(2)若由乙方干脆发放劳务人员工资，乙方收取 元/人月的劳务派遣服务费。( )4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际产生数支付;其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方担当。每月应支付的劳
4、务派遣服务费=当月实际应用的劳务人员数派遣服务费标准/人月派遣月数当月实际应用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为准。派遣期不超过半月的，派遣月数按半月盘算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月盘算。(三)支付方法和支付时间：1、劳务人员的劳务酬劳，由乙方以书面正式托付情势，托付甲方代为发放;(详细操作按托付书面条款履行)或由乙方干脆为派遣劳务人员发放。2、甲方应支付的相干社会保险费用，由乙方供应缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。3、劳务派遣服务费按 (月、季)支付，由甲方于将当 (月、季)费用以转帐结算的方法支付给乙方。4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方
5、开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间依据实际状况经双方协商后断定。5、劳务人员个人需担当的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。劳务合同 篇2甲方（聘用单位）名称：地址：法定代表人（托付代理人）：乙方（被聘用者）姓名：身份证号码：经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_服装设计师_职务。二、聘用合同期限本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责是_。2、详细工作内容及要求_。3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙
6、方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训；乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙方约定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_。
7、五、工作纪律。1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩分明。六、社会保险和福利待遇1、甲乙双方约定，甲方为乙方购买_意外损害保险卡，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。保险期间与本合同期限相同。2、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：（1）_；（2）_。3、本合同经甲、乙方协商一样
8、，可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：（1）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（2）连续两年考核不合格的；（3）严峻失职，渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的。5、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。7、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或管理工作的受聘人员，如其提前解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术项目终止，产业学问产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条
9、件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。8、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。9、甲方因生产经营状况发生改变，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。10、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。11、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任；如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。2、当事人由于不行抗拒力的缘由不能履行合同的，应刚好向对方通报不能履行或者须要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履
10、行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免于担当违约责任。3、当事人一方违反合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元；给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方约定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（）解决：（1）双方协商；（2）依法向人民法院起诉。2、本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。本合同约定事项违反国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。甲
11、方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日劳务合同 篇3甲方：居处：法定代表人：联系电话：乙方：居处：法定代表人联系电话：鉴于：甲乙双方经过同等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方依据生产工作须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期供应劳务的方式乙方根据甲方要求从年 月 日起派遣 名客房服务员和 名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。以上人员需具备的条件： 符合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责根据合同条款条件组织招录，也可由甲方进行举荐，根据择
12、优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方根据本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。三、劳务派遣合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月日终止。四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费包括：1劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费；2、各项社会保险费用；3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。（二）劳务费的标准：1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方根据住店房每
13、间元/间，离店房每间 元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按 2倍计算费用。2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。3、当月实际运用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与劳务派遣人员清单不一样的以考勤记录为准。4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方供应，若有丢失及损坏，相关费用由乙方担当。（三）支付方式和支付时间：劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并供应合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。五、甲方权利（一）支配劳
14、务人员在甲方的详细工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的状况，并负责依据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，供应乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）；（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员：1在试用期内不能胜任甲方工作要求；2不听从甲方工作支配；3严峻违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；4工作失职、假公济私给甲方造成经济损失的；5被依法采纳行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；6. 被依法追究行政责任、刑事责任的；7. 劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销
15、的；8. 法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的；9. 甲方因客观状况改变须要裁员的；10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。11. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应依据甲方要求的时间和要求向甲方供应新的人员供甲方选择。（三）确定和调整劳务人员的劳务酬劳标准；（四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔；（五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要 求刚好供应相关资料并主动协作；（六
16、）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作 要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理督查的义务；（二）为劳务人员供应必需的劳动条件，劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安设施和必要的劳动防护用品；（三）负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等状况，并按月供应给乙方，作为劳务费用支付的依据。如有相关缺勤、违纪等扣款状况，甲方有权在劳务费中扣除；（四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应马上通知乙方，并负责做好现场处理工作和帮助乙方按工伤保险条例规定处理；（五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一
17、切事故，均由乙方担当。（六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额支付乙方劳务费。七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；（二）依法维护劳务人员的合法权益；（三）乙方指定专人帮助甲方管理劳务派遣人员；（四）法律法规规定的其他权利。八、乙方的义务和责任（一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。（二）负责依据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获得健康证的服务人员。（三）负责与劳务人
18、员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。（四）对于甲方按本合同第五条其次款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时根据甲方要求刚好派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。（五）负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动酬劳。同时负责按国家有关规定按时足额为被派遣劳务人员办理各项社会保险并担当各项保险费用。（六）劳务人员发生工伤事故的，由乙方按工伤保险条例处理，甲方供应必要帮助。（七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，由乙方主动帮助甲方向劳务人员索赔，甲方供应必要帮助。（八）乙方需严格根据?劳
19、务派遣人员清单?中的名单向甲方供应劳务人员，每月流失率及人员稳定率应不高于10%；如超过此比例，甲方有权赐予相应比例扣款（月度总支付金额5%）。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系，乙方应刚好通知甲方，并补齐合同约定的劳务人员人数。（九）如因一方缘由不能按时支付工资，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5% 的比例向对方支付违约金。九、合同的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行合同，应刚好通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。（二）本合同期满前30日，甲乙双方应
20、就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。十、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。（二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。（三）本合同正本一式两份，甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。（四）本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方：乙方：（盖章 ）（盖章）法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日劳务合同 篇4甲方：法定代表人：联系电话：乙方：身份证号码：
21、住址：联系电话：甲乙双方经友好协商，依据中华人民共和国民法总则、中华人民共和国合同法和有关规定，就劳务合作一事达成一样，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。第一条：工作内容1、乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在公司从事_工作。2、乙方应根据甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。其次条：合同期限1、本合同有效期自_年_月_日起，至_年_月_日止，期限为_年。期满后，经双方同意，可以续约。2、本合同没有试用期。第三条：劳动时间乙方在被聘用期间执行非全日制工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下工作时间有乙方自行支配。第四条：劳动条件和劳动纪律
22、1、乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。第五条：兼职劳动酬劳1、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为：每年_元（大写_元整）。2、甲方于每年_月_日前以人民币现金形式一次性向乙方支付劳动酬劳。3、甲方不担当乙方其他任何社保、福利待遇，不负责担当乙方的任何医疗费用。第六条：保密义务合同期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；合同期内以及合同终
23、止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。第七条：合同终止以下情形发生时，本合同终止：1、合同期限届满。2、在合同有效期内，甲、乙双方都可以随时提出解除劳动合同，但须要提前3日通知对方。3、乙方在本合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同，且无需再通知乙方。第八条：违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要担当经济责任。详细赔偿金额由非违约方和企业工会，依据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的状况确定。乙方违约，按甲方奖惩方法有关规定，担当违约责任。第九条：争议解决因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成
24、可向_法院起诉。第十条：其他1、本协议自双方签订之日起生效。2、本协议书一式_份，甲乙双方各执_份。甲方（盖章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签字）：_年_月_日劳务合同 篇5甲方(用人单位)：居处地：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：性别：身份证号码：户籍地址：现住址：联系电话：依据中华人民共和国相关法律、法规的有关规定，甲、乙双方经同等协商，一样同意签订本合同，共同遵守。本合同性质为兼职劳务合同。第一条 工作内容1.1 乙方同意在被聘用期间，依据甲方工作须要，在甲方企业从事_工作。1.2 乙方应根据甲方的要求，按规定的标准完成工作。其次条 协议期限本协议有效期自_年_月_日起，至_年_
25、月_日止，本协议期限为_年。第三条 劳动时间3.1 乙方在被聘用期间执行不定时工作制，即在保证完成甲方支配工作任务状况下，工作休息时间由乙方自行支配。3.2 乙方必需尽职尽责完成甲方规定的劳动内容，并达到规定的质量标准。3.3 乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的工作任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。第四条 劳动纪律4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动平安、生产工艺、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德。4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予降
26、薪或提前解除本合同。第五条 兼职劳动酬劳5.1 甲方将在每月_日前，以人民币形式向乙方支付上月的劳动酬劳(税后）。5.2 甲方不担当乙方任何劳保福利待遇，并且不负责担当乙方的社会保险费用。第六条 保密义务协议期内，乙方须在甲方许可之范围内运用甲方商业信息；协议期内以及协议终止后，乙方必需为甲方之一切商业信息保守隐私，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、赐予或转让。假如乙方违反上述义务，给甲方造成任何损失，乙方自愿担当最终的赔偿责任。第七条 违约责任7.1 甲方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本协议，但应刚好通知对方。若对方接着不履行、履行不当或者违反本合同，甲方可以解除本合同
27、并要求对方赔偿损失。7.2 因不行抗力而无法担当责任的任何一方，应在不行抗力发生的_天内，刚好通知另一方。7.3 一方因不行抗力的确无法担当责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本协议所称不行抗力是指不能预见、不能克服并不能避开且对一方当事人造成重大影响的客观事务，包括但不限于自然灾难如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事务如斗争、动乱、政府行为、事故等。第八条 合同的终止以下情形发生时，本合同可以终止：8.1 合同期限届满；8.2 在合同有效期内，乙方如不能达到甲方的工作要求，甲方将赐予警告；假如在一次警告后仍旧不能达到甲方的工作要求的，甲方提前5日内告知乙方，本合同即可提前终止。8.3 乙方在本
28、合同有效期间，被依法追究刑事责任，甲方可以单方终止合同。8.4 对于非因8.1、8.2和8.3的缘由，合同任何一方违反合同约定，且违约方在非违约方书面通知后日内仍未予改正的，非违约方可以书面通知的形式终止本合同。本合同的提前终止不影响已经产生的权利义务关系。第九条 双方认为须要约定的其他事项9.1双方约定下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：9.1.1某某有限公司内部管理制度9.1.2保密协议9.1.3专业技术培训服务协议9.1.4其他对特定岗位的规定9.2乙方确认清晰并同意某某有限公司内部管理制度的全部内容，并承诺遵守内部管理制度的各项规定，享受权利，担当义务。第十条、劳动争议的解
29、决在履行劳动合同过程中，如发生争议，甲、乙双方应协商解决，不愿协商或协商不成的，可申请调解，任何一方也可以依法向 市 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。第十一条、附则（一）本合同经双方签名或盖章之日起生效。（二）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：年 月 日年 月 日劳务合同 篇6甲方：法定代表人通讯地址：联系电话：乙方：身份证号码：通讯地址：联系电话：依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。二
30、、劳务岗位概况1、劳务内容：2、劳务要求：3、乙方供应劳务的方式：三、劳务费甲方向乙方支付劳务费_元人民币，（大写：_），按月支付。四、乙方依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定劳务。五、保密乙方负有保守甲方商业隐私的义务，内容包括：经手、接触到的全部甲方信息。六、付款方式1、支付标准：甲方支付乙方劳务酬劳的标准根据甲方所在地的工资标准支付。2、支付的方式：_。七、乙方依法缴纳个人所得税_元人民币（大写：）_，甲方依法代为扣缴。八、协议终止条款1、本协议期满的。2、双方就解除本协议协商一样的。3、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。4、由于不行抗力致使合同中
31、止的。5、甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。九、违约责任1、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。2、甲方不根据合同的规定支付劳务费用的，应担当违约责任，赔偿乙方_元。十、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请_市仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。十一、其他1、本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一
32、方负责。2、本合同一式_份，甲乙双方各执一份。3、本协议未尽事宜，协商解决。甲方（公章）签约日期：_年_月_日乙方（签章）签约日期：_年_月_日劳务合同 篇7甲方：乙方（以下简称租赁方）：一、甲乙双方经协商，甲方兹向乙方租用 工程机械，该工程机械价值人民币 元，用于 工程施工，运用期为 个月以上，租用时间从 年 月 日起，每台每月租金保底 元整，不含任何税金。时间定为 小时之内（按30天8小时/天计算）超过 小时，每小时按人民币 元计算。且当月超过时间，当月结清。特殊注明如甲方须要配二位操作驾驶员，如工作时间达不到300小时，甲方付夜班驾驶员工资，每月元，如达到300小时两个驾驶员工资都乙方付
33、，乙方不向甲方供应税收发票。二、工作时间以机械时辰表为准，以底表签字，每月到计算工作时间（注：“机械进场时，机械底表时间 小时”）三、由甲方供应乙方机械燃油供应、驾驶员餐饮、住宿。其余如黄油、液压油、修理费等由乙方自行负责，同时在工作中，乙方必需听从甲方现场指挥支配，但在施工中有危害机械及驾驶员的平安时，乙方有权停止作业，另每月当中甲方应给乙方三天机械保养时间。四、乙方机械进入工地后，甲方应负责机械平安、生产、不行预料人员及机械损害（如被工程车及其它工程机械损害损坏），并甲方合法、租用乙方设备如当地人员干扰及扣留乙方设备，若乙方机械被偷或破坏，造成的损失一切由甲方全部负责。五、付款方式：在机械
34、进场后，甲方先付 元整给乙方做机械租赁劳务费用押金，机械劳务费每月底全额付清，押金到最终一个月扣除，如到期甲方拖欠或无法付清机械劳务费导致造成停工等，一切损失由甲方负责，且甲方应支付机械费及劳务费，乙方并有权调回机械，甲方无权干涉。六、乙方机械进场时，甲方应支付进场拖车费。或不满 个月，出场拖车费用应由甲方负责。七、甲方应保证作业区内的平安，在施工中，如遇到场地内的土地征用费等相关手续及费用未付清而发生各种纠纷，水、电缆、光缆、线路等设施损坏，概由甲方负责，乙方不担当任何一切经济责任。八、本合同在履行过程中发生的争议由双方当事人协商解决，协商不成的按下列方式解决提交贵阳市仲裁委员会仲裁。九、此
35、协议一式贰份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方代表： 乙方代表：身份证号： 身份证号：住址： 住址：联系电话： 联系电话：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇8甲 方：_法人代表：_地 址：_乙 方：_法人代表：_地 址：_公司网址：_甲乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家、XX市有关法律法规和规定，本着同等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下合同：一、派遣合同期限：1、派遣时间为_年_月_日起至_年_月_日止；2、派遣人员(名单附后)共计_名；以实际派遣人员数量为准。3、本合同期限不少于_年，甲方提前终止本合同，导致初始派遣人员的劳动合同期
36、不满_年，由甲方赐予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再须要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一样，可续订本合同。如合同期满双方无异议，则视为该合同有效期自动顺延。二、劳务派遣岗位及人数甲方运用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务，合同一式三份三方各一份。四、劳务人员聘请1.甲方应提前十五天向乙方供应招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。2.乙方应按甲方要求供应面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件
37、，人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时依据生产经营须要，在本企业内部支配劳务人员的工作岗位。4.在乙方不能满意甲方用工需求的状况下，甲方可依据生产须要，与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工，须以劳务用工的方式告知乙方，由乙方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并到劳动部门办理用工手续。5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。五、劳动爱护1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通平安法规等教化。2.甲方负责入职后的劳动纪律和平安教化，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理方法，以书面形式告知劳务人员。3.甲方应向劳务人员供应
38、符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动酬劳1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。2.甲方遵循按劳安排原则，且依据经济效益确定工资安排方式和工资水平，以货币形式按月支付。3.甲方可依据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于XX市规定的最低工资标准。4.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。5.甲乙双方约定，乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。6.甲乙双方协商约定，乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间托付银行刚好转入乙方企业银行账户，乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员，甲方应
39、负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。七、社会保险和福利待遇1.甲方按国家规定担当本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。3.甲方按国家规定担当外省市劳务工的综合保险及社保费用。4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的派遣人员参保缴费清册(社保、综保等)。6.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期盼遇及工作岗位相关的福利待遇。7.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日
40、上班，甲方应按国家规定支付加班工资。8.在新三险实施时，乙方按合同工资收入为缴费基数缴费，若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。八、工伤处理1.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先实行急救措施，同时通知乙方到场共同处理。2.甲方应向乙方供应工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报。3.甲方应主动协作协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按XX市工伤保险实施方法和XX市外来从业人员综合保险暂行方法协作处理，工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救援、交通等费用)由甲方担当。九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的
41、将派遣人员退还乙方及支付经济补偿金，一律按劳动合同法第四章执行。十、乙方违反中华人民共和国劳动合同法第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应担当法律责任或支付赔偿金。十一、甲方应严格遵守中华人民共和国劳动合同法第八十五条、第八十八条之规定十二、发生下列状况甲方可将派遣人员退还给乙方：1.甲乙双方派遣合同期满的；2.甲方的生产、经营状况发生改变，原派遣合同无法履行，甲乙双方提前终止合同的；3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止运用关系或劳动关系的；4.试用期被发觉不符合录用条件的；5.严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员)；6. 如发觉冒名顶替或运用假的身份证和假的证明或发觉简历和个人资料与事实不符合的；7.严峻失职、假公济私，对用工单位造成损害的；8.被司法部门依法追究刑事责任的；9.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；10.违反安排生育的；11.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观状况发生重大改变，致使与派遣人员协商不能达成一样的；13.除与乙方建立劳动关系外，还与
